Решение по делу № 2-7160/2024 от 31.05.2024

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2024 года

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дошин П.А.

при секретаре ФИО4

с участием представителя истца прокурора ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах МО в интересах ФИО1 к ОАО "БЛМЗ" о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор Первой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах МО в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «БЛМЗ» просит суд Взыскать с открытого акционерного общества «Балашихинский литейно-механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 70 160,20 руб. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание истец в лице помощника Балашихинской городской прокуратуры ФИО5 исковые требования поддержала в полном объёме, указав, что полномочий на уточнение исковых требований, либо частичного отказа от иска не имеет.

Представитель ответчика ОАО «БЛМЗ» по доверенности явился, указал, что ОАО «БЛМЗ» выплатило заработную плату в полном объеме, задержка имела место в связи с финансовыми затруднениями. Не возражал против компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО1 в суд не явилась, извещался.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, оценив имеющиеся в деле доказательства, пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом Первой прокуратурой по надзору за соблюдением законов на особо режимных объектах <адрес> проведена проверка по обращению работника открытого акционерного общества «Балашихинский литейно-механический завод» (далее - ОАО «БЛМЗ») ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ о нарушении работодателем требований трудовогозаконодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы.

В своем обращении ФИО1, просит принять меры по восстановлению нарушенных трудовых с работодателя задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.

В ходе проверки установлено, что ФИО7 JI.B. в соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № состоит в трудовых отношениях с ОАО «БЛМЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и осуществляет трудовую деятельность в должности специалиста протокола отдела протокола и документооборота.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ОАО «БЛМЗ» по заработной плате перед работником составляет: за апрель 2024 года - 70 160,20 руб. На момент рассмотрения дела полностью погашена с учетом выплаты неустойки на момент погашения задолженности.

Оснований для ее повторного взыскания у суда не имеется.

Факт невыплаты заработной платы работнику подтверждается расчетным листком, справками о доходах и суммах налога физического лица.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «БЛМЗ», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором общества, выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях) в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ не реже, чем каждые полмесяца - 30-го числа текущего месяца авансируемая часть заработной платы и 15-го числа следующего месяца основная часть.

Таким образом, работодателем - ОАО «БЛМЗ» допущено нарушение требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы за апрель 2024 года специалисту протокола отдела протокола и документооборота ФИО1

Кроме того, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Невыплата заработной платы работнику продолжается длительное время. В отсутствие денежных средств работник вынужден ограничивать себя и членов своей семьи в продуктах питания и предметах первой необходимости, что причиняет им моральный вред, о возмещении которого ФИО6 просит в заявлении, адресованном в прокуратуру.

Моральный вред за задержку выплаты заработной платы определен работником в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в интересах гражданина о защите его нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается.

Ответчик возражений относительно размера заявленной компенсации морального вреда не представил.

Поскольку при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав ФИО6, в интересах которой подан иск, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости. Оснований полагать данную сумму чрезмерной и(или) необоснованной, не имеется.

Истец в силу п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты госпошлины по настоящему делу, в связи с чем на основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, в размере 6000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму 5000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании заработной платы задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 70 160,20 руб., отказать в связи с фактической выплатой данной суммы со стороны ответчика на момент принятия иска к производству суда.

Взыскать с ОАО БЛМЗ в доход бюджета городского округа Балашиха госпошлину в размере 6000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01.08.2024года

Судья                                                                              Дошин П.А.