Решение от 31.05.2016 по делу № 2-847/2016 от 11.03.2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Новокузнецк                                                                                        31 мая 2016 года

Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Зиновьевой К.В.,

при секретаре Чердынцевой А.А.

с участием помощника прокурора Орджоникидзевского района г.Новокузнецка Луценко А.А.,

истца Краснощековой Л.М.,

представителя истца Нестеровой И.В.,

представителя ответчика ООО «Шахта «Абашевская» - Проценко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-847/16 по иску Краснощековой Л.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Абашевская» о компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Краснощекова Л.М. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Шахта «Абашевская» о компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием.

Свои уточненные исковые требования мотивирует тем, что Краснощекова Л.М. работала на ООО «Шахта «Абашевская» с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. ........ Указанная работа привела к развитию профессионального заболевания: ........ Заболевание профессиональное установлено впервые в .. .. ....г.. .. .. ....г.г. был составлен акт о случае профессионального заболевания, причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие в течение трудового стажа вредного производственного фактора - производственного шума. Согласно акта о случае профессионального заболевания № №... от .. .. ....г.. общая оценка условий труда относится к классу ....... Наличие вины работника в возникновении профессионального заболевания - 0%. Заключением МСЭ №... от .. .. ....г.. впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеваниям в размере .......% с .. .. ....г.. до .. .. ....г.. Согласно медицинской экспертизе связи заболевания с профессией и установлению тяжести вины предприятий, утвержденной экспертной комиссией ФГБУ НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний, степень вины ответчика в развитии у истца данного профзаболевания составляет: ООО «Шахта «Абашевская» - 5,3%. ООО «Шахта «Абашевская» должно возместить причиненный Краснощековой Л.М. вред здоровью в соответствии со степенью вины ответчика, установленной заключением врачебной экспертной комиссии. Поскольку основанием для возникновения обязательства вследствие причинения вреда истцу явилось установление ей утраты профессиональной трудоспособности с .. .. ....г., подлежат применению действовавшие именно на данный период нормы ТК РФ, ГК РФ и локальных нормативных актов ответчика, т.е., «Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013 - 2016 годы», (далее по тексту ФОС) и Соглашения на период 2013-2016 г.г., заключенного между ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» и Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа (далее по тексту Соглашение на 2013-2016 г.г.), в соответствии правилами ст. 4 ГК РФ. Согласно п.5.4 ФОС, В случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. В соответствии с п. 3.1 приложения к Соглашению на 2013-2016 г.г., за каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, Работодатель осуществляет выплату в счет компенсации морального вреда в размере 20 % среднемесячного заработка Работника за последний год работы у данного Работодателя предшествующий моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования). В силу п. 3.5 указанного Приложения к Соглашению на 2013-2016 г.г в целях определения размера компенсации в порядке, установленном п. 3.7 Положения, среднемесячная заработная плата Работника исчисляется исходя из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного Работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты проф. трудоспособности. Для расчета среднего заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя в период работы данного Работника у Работодателя. Сведения о заработке истца взяты согласно справкам о заработной плате №... от .. .. ....г.. за .. .. ....г.. На момент установления утраты профессиональной трудоспособности истец не работала на предприятии ответчика. Заработная плата за 12 месяцев до увольнения .. .. ....г.. (т.е. до утраты профессиональной трудоспособности) за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. составила 283 297,47 руб. за 170 из 165 рабочих дней. Среднемесячная зарплата на .. .. ....г. составила 22 913,83 руб. (283 297,47 / 170 х 165 / 12 = 22 913,83), что на 168,58 руб. больше рассчитанного ответчиком (22 913,83 - 22 745,25). На основании приказа № 7293-В от 21.12.2015г. ФСС РФ ГУ-КРОФСС РФ филиал № 11 «О назначении единовременной страховой выплаты в связи с профессиональным заболеванием» Краснощековой Л.М., в связи с установлением .......% утраты трудоспособности, назначена единовременная страховая выплата в сумме 33 136,04 руб. Единовременная компенсация составляет 5 530,39 руб. ((22 913,83 х 20% х 30- 33 136,04) х 5,3%). После обращения истца в суд с данным иском ответчик выплатил единовременную компенсацию в меньшей сумме 5476,78 руб. Недоплата составила 53,61 рублей (5530,39 - 5476,78). Сумма недоплаты единовременной компенсации в размере 53,61 руб. подлежит взысканию с ООО «Шахта «Абашевская» в пользу Краснощековой Л.М. В данном случае единовременную компенсацию в размере 5530,39 руб. нельзя считать полноценной защитой нарушенного права истца, поскольку при определении размера компенсации морального вреда по ФОС учитывается только средний заработок истца и степень утраты профессиональной трудоспособности, однако, при этом не учитываются степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. По медицинским показаниям работать по своей профессии в условиях шума истец не может. По медицинским показаниям, в соответствии с программой реабилитации, истец может выполнять работу при изменении условий труда, влекущем снижение заработка пострадавшего. Наличие профессионального заболевания причиняет истцу физические страдания: она испытывает физическую боль и болезненные ощущения в виде шума в голове, головных болей, испытывает неудобства в повседневной жизни, поскольку из-за частичной утраты здоровья ограничена в жизнедеятельности, лишена возможности вести активный образ жизни, а также испытывает чувство неполноценности, физический и моральный дискомфорт по поводу того, что стала больным человеком, с ограниченными физическими возможностями. Кроме того, у истца нравственные страдания, так как работу, которую она выполняла более 20 лет, выполнять не может по состоянию здоровья, хотя на момент утраты профессиональной трудоспособности ей было всего 53 года. Качество жизни ухудшилось. До получения истцом профессионального заболевания она была жизнерадостным человеком, много общалась. Теперь у нее дискомфорт в повседневной жизни из-за того, ........ Частые стрессовые состояния от того, что ........ Появились скандалы в семье истца на этой почве. Из-за потери ....... Краснощекова Л.М. ....... с окружающими, что также ведет к нарушениям и дискомфорту в общении. В результате возникновения у Краснощековой Л.М. профессионального заболевания, у неё появилась тревога за свою жизнь и здоровье. Безысходность от понимания того, что утраченное здоровье не вернуть. Она постоянно должна лечиться: принимать таблетки, делать уколы, назначено санаторно-курортное лечение, медикаментозное лечение курсами 2 раза в год.

Просит взыскать с ООО «Шахта «Абашевская» в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 95000 рублей; расходы на оказание услуг представителя в сумме 15000 рублей; расходы по экспертизе в сумме 3900 рублей.

Истец Краснощекова Л.М. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования. Суду пояснила, что в связи с профессиональным заболеванием она ........

Представитель истца Нестерова И.В., действующая на основании доверенности от .. .. ....г. №..., в судебном заседании уточненные исковые требования и доводы искового заявления поддержала. Суду дополнительно пояснила, что требование о взыскании расходов по экспертизе заявлено как самостоятельное исковое требование.

Представитель ответчика ООО «Шахта «Абашевская» - Проценко В.В., действующая на основании доверенности от .. .. ....г. №..., в судебном заседании исковые требования не признала. Предоставила суду возражение согласно которому ООО «Шахта Абашевская» считает, что обязательства по выплате единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда здоровью выполнены в полном объеме. Бюро медико-социальной экспертизой .. .. ....г. Истцу было установлено впервые .......% утраты профессиональной трудоспособности на срок до .. .. ....г.. Согласно медицинской экспертизы связи заболевания с профессией и установлению тяжести вины предприятий, проводимой клиникой ГУ НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний, степень вины ООО «Шахта «Абашевская» составляет 5,3%. ООО «Шахта «Абашевская» в .. .. ....г. заключило с работником Соглашение о компенсации морального вреда от .. .. ....г. № №... размере 5476,78 рублей исходя из 5,3% вины предприятия. В Соглашении о компенсации морального вреда от .. .. ....г. №..., заключенном между работодателем ООО «Шахта «Абашевская» и работником было достигнуто соглашение о размере компенсации морального вреда. Соглашение о компенсации морального вреда от .. .. ....г. №... не ухудшат положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными п.5.4. ФОС на период 2013-2016 г.г. и разделом 3 Приложения № 11 к Соглашению на период 2013-2016 г.г. (Положение о возмещении вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей), действующих на момент обращения Истца. Таким образом, стороны социального партнерства, на федеральном уровне определили размер компенсации морального вреда, и порядок этих выплат регламентирован на локальном уровне работодателем. В связи с тем, что действующим законодательством не предусмотрено повторное взыскание с работодателя компенсации морального вреда, причиненного работнику профессиональным заболеванием, если такая компенсация морального вреда была оплачена работодателем в добровольном порядке согласно нормам Отраслевого оглашения. Истцом неверно рассчитан среднемесячный заработок, в расчет включен .. .. ....г., в то время как истец в .. .. ....г. отработанных смен не имеет, находилась в отпуске. Таким образом, август .. .. ....г. подлежит исключению при расчете среднемесячного заработка. Возмещение расходов по оплате экспертизы связи заболевания с профессией соглашением работника и работодателя не предусмотрено. Кроме того, в случае удовлетворения данного требования следует исходить из степени вины работодателя 5,3%, поскольку экспертизой установлена вина и других работодателей. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Оценивая представленные доказательства по делу, выслушав стороны, заключение помощника прокурора Луценко А.А., полагавшего в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда отказать, поскольку ответчиком исполнено обязательство о компенсации морального вреда в соответствии с ФОС на 2013-2016гг., требование о взыскании расходов по экспертизе удовлетворить соразмерно степени вины ответчика в профессиональном заболевании, суд считает исковые требования Краснощековой Л.М. подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п.3 ст.1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно п.1,2 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективными договорами и соглашениями, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора и соглашений.

Согласно п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 годы, в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В Организациях, кроме Организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля, коллективными договорами предусматриваются положения о выплате Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, могут предусматриваться случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

В случае установления вины Работника размер единовременной компенсации, выплачиваемой Работодателем, уменьшается пропорционально степени вины Работника. Степень вины Работника устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве.

Согласно п.3 Положения о возмещении вреда, причиненного Работнику при исполнении трудовых обязанностей, которое является Приложением № 11 к Соглашению между Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа и ОАО «ОУК Южкузбассуголь» на период с 01.07.2013 года по 30.06.2016 года, к в заключении которого участвовало ООО «Шахта «Абашевская» (далее Соглашение на период с 01.07.2013 года по 30.06.2016 года), в случае причинения Работодателем вреда своему Работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей у Работодателя, данный Работодатель осуществляем единовременную компенсацию морального вреда (далее по тексту – компенсация), причиненного Работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в следующем порядке.

За каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, Работодатель осуществляет выплату в счет компенсации морального вреда в размере двадцати процентов среднемесячного заработка Работника за последний год работы у данного Работодателя, предшествующий моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ). При наличии в действиях Работника вины в произошедшем с ним несчастном случае (случае профессионального заболевания), определенной комиссией по расследованию несчастного случая (профессионального заболевания), выплата компенсации производится с учетом вины Работника (п.3.1. Положения).

Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится Работодателем один раз при обращении Работника к Работодателю в случае установления ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. Выплата компенсации осуществляется Работодателем в заявительном порядке, т.е. по письменному заявлению Работника с предоставлением им всех подтверждающих утрату (снижение) профессиональной трудоспособности документов (п.3.2. Положения).

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель, руководствуясь п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 гг. несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой. Работодатель осуществляет компенсацию исходя из степени вины только данного конкретного Работодателя, осуществляющего выплаты, и только за тот период времени, когда Работник состоял в трудовых отношениях с данным Работодателем (п.3.3. Положения).

В целях определения размера компенсации в порядке, установленном п.3.7. настоящего Положения, среднемесячная заработная плата Работника исчисляется исходя из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного Работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. Для расчета среднего заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего Работодателя в период работы данного Работника у Работодателя (п.3.5. Положения).

Судом установлено, что истец Краснощекова Л.М. работала в ООО «Шахта «Абашевская» с .. .. ....г. по .. .. ....г.г. ......., что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 14-16).

Работа по указанной профессии привела к развитию профессионального заболевания: ........ Заболевание профессиональное установлено впервые .. .. ....г. (л.д.22).

.. .. ....г.г. был составлен акт о случае профессионального заболевания (л.д.17-18), причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие вредного производственного фактора - производственного шума. Общая оценка условий труда относится к классу ....... Наличие вины работника в возникновении профессионального заболевания - 0%.

Заключением МСЭ (Справка №... от .. .. ....г..) (л.д.22) истцу впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеваниям в размере .......% с .. .. ....г.. до .. .. ....г..

Согласно медицинской экспертизе связи заболевания с профессией и установлению степени вины предприятий (л.д.23), утвержденной экспертной комиссией ФГБУ НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний, степень вины ответчика в развитии у истца данного профзаболевания составляет: ООО «Шахта «Абашевская» - 5,3%.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Соответственно, работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд для разрешения такого спора.

В данном случае ООО «Шахта Абашевская» произвело выплату морального вреда в соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда от .. .. ....г. № №... /л.д.13/, заключенным с работником, в размере 5476,78 рублей исходя из 5,3% вины предприятия, что не оспаривается истцом.

Как установлено судом, компенсация морального вреда в размере 5476,78 руб. выплачена ООО «Шахта Абашевская» в добровольном порядке Краснощековой Л.М. в период рассмотрения дела судом. Однако истцом не представлено доказательств, что срок выплаты был нарушен. Так, согласно п........ Соглашением о компенсации морального вреда от .. .. ....г. № №..., выплата компенсации морального вреда осуществляется в срок не более 60 дней с момента подписания соглашения. Данный срок истекает .. .. ....г.. Истец обратилась с иском в суд .. .. ....г., то есть до истечения указанного срока. Тем самым, на момент подачи иска право Краснощековой Л.М. на выплату компенсации не было нарушено ответчиком.

Согласно справке, предоставленной ООО «Шахта «Абашевская» истец Краснощекова Л.М. за период с .. .. ....г. года по .. .. ....г. имела среднемесячный заработок в размере 22745,25 рублей.

Расчет единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда произведен ООО «Шахта «Абашевская» следующим образом:

22745,25 руб. (среднемесячный заработок) * 20% (среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности) * .......% (процент утраты трудоспособности) *100 = 136471,50 рублей.

136471,50 рублей – 33136,04 рублей (единовременная страховая выплата, назначенная КРОФСС) * 5,3 % (процент вины предприятий согласно заключению судебной медицинской экспертизы) = 5476,78 рублей.

Данный расчет является верным.

Суд не может согласиться с расчетом единовременной выплаты, произведенным стороной истца, поскольку истец в свой расчет включил количество смен по графику в .. .. ....г.. Между тем, как следует из справки о заработке и лицевого счета, Краснощекова Л.М. в .. .. ....г. отработанных смен не имела.

В соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд признает верным расчет единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда, произведенный ООО «Шахта «Абашевская», в сумме 5476,78 руб.

При этом сумму компенсации морального вреда в размере 5476,78 рублей, выплаченную ответчиком на основании Соглашения на период с 01.07.2013г. по 30.06.2016г., суд считает соответствующей принципу разумности и справедливости, в полной мере компенсирующей причиненные истцу физические и нравственные страдания, с учетом степени вины ответчика, наступивших последствий в виде 30% утраты профессиональной трудоспособности, индивидуальных особенностей истца.

В связи с чем оснований для взыскания компенсации морального вреда свыше единовременной выплаты не имеется и суд отказывает в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

Истец понес расходы за проведение медицинской экспертизы связи заболевания с профессией в сумме 3900 руб. (л.д.24). Данные расходы являются дополнительно понесенными расходами, вызванными повреждением здоровья (п.1 ст.1085 ГК РФ). В связи с тем, что заключением медицинской экспертизы установлена степень вины не только ответчика, но и других организаций, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанные расходы пропорционально степени вины ответчика в профессиональном заболевании, то есть в размере 206,7 рублей (3900*5,3% = 206,7 рублей). В остальной части в удовлетворении требований о взыскании расходов на проведение экспертизы суд отказывает за необоснованностью.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно договору на оказание юридических услуг, квитанции, затраты истца Краснощековой Л.М. на оплату представительских услуг в суде составляют 15 000 рублей (л.д.29-30).

Однако, учитывая, что в удовлетворении основной части исковых требований истцу судом отказано, принимая во внимание принципы разумности и соразмерности, суд снижает расходы на оплату услуг представителя, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца, до 3000 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ «░░░░░░░░░░» /░░░ 4253000841, ░░░░ 1114253001829, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 08.07.2011░./ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░., ....... ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ......., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 206 /░░░░░░ ░░░░░/ ░░░░░░ 70 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 /░░░ ░░░░░░/ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05.06.2016 ░░░░.

░░░░░:                                                                              /░░░░░░░░░ ░.░.