Решение по делу № 2-3480/2020 от 11.03.2020

...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Королёвой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

09 июня 2020 года гражданское дело по иску Бондаренко ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Северо-Западный лесной терминал» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения,

установил:

Бондаренко А.В. обратился в суд к ООО «СЗЛТ» с иском о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 41 979 рублей, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ... уволен в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При обращении к ответчику за выплатой среднемесячного заработка на период трудоустройства, выплата среднего заработка до настоящего времени не произведена.

В судебном заседании на удовлетворении исковых требований истец настаивает.

Представитель ответчика в суде не присутствует, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял, доказательств в обоснование позиции по спору не представил.

Суд счел возможным рассмотреть дело по существу при имеющейся явке лиц, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Указанные положения Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.

Материалами дела установлено, и это не оспаривается сторонами, что ... Бондаренко А.В. был принят на работу в ООО «СЗЛТ» на должность ...

Приказом ООО «СЗЛТ» № ... от ... Бондаренко А.В. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации).

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьями 178 и 318 ТК РФ.

Так, в статье 178 ТК РФ закреплено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - в течение третьего месяца со дня увольнения.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ст. 318 Кодекса).

Согласно Постановления Совмина СССР от 03.01.1983г. № 12 (в ред. от 18.07.1994г.) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029", с 01 апреля 1992 года г. Сыктывкар РК отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

... истец зарегистрирован в качестве безработного в ГБУ «ЦЗН г. Сыктывкара», продолжает состоять на учете.

Следовательно, поскольку истец был уволен по сокращению штата работников организации, не трудоустроен, суд, руководствуясь требованиями ст. 178, 318 ТК РФ, приходит к выводу о том, что Бондаренко А.В. имеет право на получение сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения.

Доказано также, что ... Бондаренко А.В. обратился в ООО «СЗЛТ» с заявлением, в котором просил выплатить ему сохраняемый средний заработок за второй месяц со дня увольнения (... приложив к заявлению копию трудовой книжки.

... Бондаренко А.В. обратился в ООО «СЗЛТ» с заявлением, в котором просил выплатить ему сохраняемый средний заработок за третий месяц со дня увольнения ... приложив к заявлению копию трудовой книжки

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что выплата сохраняемого среднемесячного заработка предусматривается в качестве компенсации утраченного заработка при невозможности трудоустройства, то выплачиваться она должна не позднее установленных локальными актами работодателя сроков выплаты заработной платы.

В то же время, поскольку локальный акт, которым устанавливались бы сроки выплаты заработной платы, ответчиком суду не представлен, суд приходит к выводу о том, что в рамках настоящего спора, выплата сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства должна быть произведена истцу за второй месяц со дня увольнения - ...

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 ТК РФ обязан доказать, что причитающиеся выплаты, в т.ч. сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, выплачены истцу своевременно и в полном размере.

Между тем, документов, подтверждающих выплату Бондаренко А.В. сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения ответчиком не представлено.

Более того, согласно расчетного листка за ..., сохраняемый средний заработок за оспариваемые периоды истцу не выплачивался, отнесен к задолженности за предприятием.

В этой связи, поскольку размер сохраняемого заработка, указанный в расчетном листке, истцом не оспаривается, суд находит заявленные истцом требования о взыскании в его пользу сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 41 979 рублей 96 копеек, основанными на законе и обоснованными.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что при обращении в суд от уплаты судебных расходов истец был освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ составит 1 459 рублей 40 копеек.

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст. 56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Исковое заявление Бондаренко ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Северо-Западный лесной терминал» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западный лесной терминал» в пользу Бондаренко ... сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения на общую сумму 41 979 (сорок одна тысяча девятьсот семьдесят девять) рублей 96 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западный лесной терминал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 459 (одной тысячи четыреста пятидесяти девяти) рублей 40 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия настоящего решения.

Председательствующий