Решение по делу № 2-2284/2013 от 20.12.2012

Дело № 2-2284/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 апреля 2013 г. г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Ракуц В.С.

при секретаре Меджлумян Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-2284/2013 по иску Морозова П.М. к ООО "Донское солнечное", о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что он работал в ООО «Донское солнечное» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера с совмещением должности главного энергетика. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. За указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 227711,67 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ истец был уволена на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - по сокращению штатов.

Таким образом, по мнению истца, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 227711,67 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял

Дело в отсутствие не явившегося ответчика рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно статье 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанные требования ответчиком не выполнены.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Донское солнечное» на должность главного инженера с совмещением должности главного энергетика, что подтверждается приказом о приеме работника на работу.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности главного инженера с совмещением должности главного энергетика ООО «Донское солнечное» на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата предприятия (л.д. 12).

При этом полный расчет при увольнении не был произведен.

Судом также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Донское солнечное» заработная плата не выплачивается.

Таким образом, на момент увольнения ответчик не выплатил истице сумму в размере 227711,67 руб.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию суммы, причитающиеся выплате работнику от работодателя при увольнении, в размере 227711,67 руб.

Истец так же просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21519 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд полагает, что в порядке статьи 56 ГПК РФ размер задолженности доказан истцовой стороной и не оспорен ответчиком, заявленные истцом требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, а потому иск о взыскании задолженности по заработной плате, процентов подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, cуд не может согласиться с представленным истцом расчетом процентов за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку он произведен с нарушением положений статьи 236 ТК РФ.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в сумме 200000 руб., суд считает, что указанные требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании морального вреда обоснованны, однако суд считает взыскиваемую сумму в размере 200 000 руб. чрезмерно завышенной и полагает возможным снизить ее до 5000 руб.

На основании статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку при подаче искаистецбыл освобожденот уплаты государственной пошлины по делу, государственная пошлина подлежит взысканиюв доход государства с ответчика в федеральный бюджетпропорционально сумме удовлетворяемых судом требований в размере 5692,31 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Морозова П.М. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Донское солнечное» в пользу Морозова П.М. задолженность по заработной плате в размере 227711,67 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21519 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Донское солнечное» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5692,31 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Текст мотивированного решения суда изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

Судья Ракуц В.С.