Решение по делу № 2-1386/2016 от 27.01.2016

Дело № 2-1386/16                                <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2016 года

Сергиево-Посадский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Барановой Л.В.,

при секретаре Гуровой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Денисовой НН к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Денисова Н.Н. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты> в должности продавца-кассира с заработной платой из расчета <данные изъяты>. в час., что подтверждается приказом №М от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор, заключенный между <данные изъяты> и Денисовой Н.Н., расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Денисова Н.Н. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Денисова Н.Н. исковые требования поддержала, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в <данные изъяты> в должности продавца-кассира с заработной платой из расчета <данные изъяты>. в час. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор, заключенный между ними расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>. не выплачена. Кроме того, она (Денисова Н.Н.) до ДД.ММ.ГГГГ не могла получить трудовую книжку, в связи с чем не могла трудоустроиться. Таким образом по вине ответчика образовалась задолженность за вынужденный простой вследствие задержки в выдаче трудовой книжки в сумме <данные изъяты>.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> проценты за задержку выплаты зарплаты в сумме <данные изъяты>., денежные средства за вынужденный простой вследствие невозврата трудовой книжки в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о месте и времени судебного разбирательства, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного заседания, в связи с чем суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит исковые требования Денисовой Н.Н. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что <данные изъяты> имеет перед Денисовой Н.Н. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленного истцом расчета, задолженность ответчика по заработной плате за указанный период времени составляет <данные изъяты>

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства…

Размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, кроме того, ответчиком не представлены суду доказательства выплаты Денисовой Н.Н. на день постановления судом решения задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Вместе с тем суд не усматривает оснований для взыскания с <данные изъяты> премий за <данные изъяты> по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 144 Трудового кодекса РФ работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает, что премия не является обязательной составляющей заработной платы, принятие решение о выплате премии является правом работодателя, данная выплата носит стимулирующий характер.

Кроме того, премия, которую просит взыскать истец, является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда. Выплата премии, а также установление ее размера является правом, а не обязанностью работодателя.

Денисова Н.Н. просит также взыскать с <данные изъяты> проценты за задержку выплаты заработной платы на общую сумму <данные изъяты>.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку суд установил ненадлежащее исполнение ЗАО «Дети» обязанности по выплате заработной платы, то требования Денисова А.В. о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ обоснованы и подлежат удовлетворению.

При расчете денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ суд учитывает, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается дважды в месяц- 15 и 30 числа, в связи с чем суд считает возможным рассчитать денежную компенсацию за <данные изъяты>

Размер денежной компенсации составляет:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с <данные изъяты>» в пользу Денисовой Н.Н. подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> Оснований для взыскания суммы, указанной в иске, суд не находит, поскольку истцом не верно произведен расчет денежной компенсации.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 4 и 6 ст. 84.1, ст. ст. 165, 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством для разрешения спора о наличии у работника права требовать выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки является установление факта соблюдения или невыполнения работодателем требований закона по выдаче трудовой книжки в день расторжения трудовых отношений или направления по почте уведомления о даче согласия на отправку ее по почте.

В соответствии со ст.56 каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих доводов.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу, то требования ст. 84.1 ТК РФ ответчиком <данные изъяты>» нарушены, трудовая книжка истцу в день увольнения выдана не была, доказательств направления в адрес истца уведомления о необходимости получить трудовую книжку либо указать адрес для ее направления почтой, ответчиком не представлено.

Доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика денежные средства в сумме <данные изъяты>. за задержку выдачи трудовой книжки.

На основании ст.237 РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Денисова Н.Н. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все обстоятельства дела, личность истца, степень его физических и нравственных страданий и полагает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда. Учитывая факт нарушения ответчиком трудового законодательства, длительный период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты>

Руководствуясь ст.136, 236, 237 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Денисовой НН к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Денисовой НН заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца через Сергиево-Посадский городской суд.

Председательствующий судья        <данные изъяты>    Л.В.Баранова