Решение от 17.04.2018 по делу № 02-0955/2018 от 15.01.2018

  РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

       17 апреля 2018 года Кузьминский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Езерской Ж.А., при секретаре Бородковой З.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело   по иску   Васильевой Я.В. к ООО «Интерпринер» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты в заработной плате,

установил:

   Васильева Я.В. обратилась с исковыми требованиями к ООО «Интерпринер» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты в заработной плате.

   В обосновании заявленных требований указала, что 01 октября 2014 года  между ней и  ответчиком был заключен трудовой договор №2  в должности дизайнера. Согласно трудового договора была установлена заработная выплата в размере 15 000 рублей.  С января 2017 г. выплата заработной платы работодателем в полном размере прекратилась и образовалась задолженность в размере  180 000 рублей. Просит взыскать с ответчика  задолженность по заработной плате 180 000 рублей,  компенсацию за задержку  выплаты заработной платы 28969 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда 500 000 рублей,  государственную пошлину 300 рублей.

    Стороны извещены о явке в суд.

   Истец в суд явился, поддержал исковые требования.

   Представитель ответчика в суд явился, возражал против заявленных требований, указав, что трудовой договор был расторгнут между сторонами по заявлению истца, где он просил его уволить по собственному желанию. Все выплаты при увольнении истцу были выплачены.

   Представители третьих лиц не явились.

   Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, пришел к следующему, -

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение;  трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или  оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

      Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст.57 ТК РФ).

       Судом установлено, что  01 октября 2014 г.  между ООО «Интерпринер» и Васильевой Я.В. был заключен трудовой договор № 2, где  истец была принята на должность дизайнера, с должностным окладом 15 000 рублей (л.д.18, 19).

  15 декабря 2016 г.  Васильевой Л.В. было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 01 января 2017 г. (л.д.69)

  01 января 2017 г.  был издан приказ № 1/2017 о прекращении  (расторжении ) трудового договора с работником (увольнении) по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

  Все денежные средства были выплачены, что подтверждается расчётными листами за период работы истца, справкой 2-НДФЛ.

   Васильева Я.В. для ознакомления  с приказом об увольнении,  ни в день увольнения, ни в последующие дни не явилась, в связи с чем 09 января 2017 года  работодателем  был составлен акт, который вместе с приказом был отправлен по почте заказным письмом с описью вложения по месту регистрации по месту жительства. При этом трудовая книжка была выдана истцу.

    В соответствии со ст. 77 ТК РФ, основанием для прекращения трудового договора, в частности является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

    Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит  от воли работодателя.

    Доводы истца о том, что она работает по настоящее время, и не имеет возможности выйти на работу, в связи с отсутствием места работы опровергается  материалами дела – договором субаренды от 01 февраля 2017 г.  между  ООО «СитиЭндМолз» и ООО «Интерпринер», а также иными договорами об оказании услуг.

    В ходе судебного разбирательства было установлено, что Васильевой Я.В. были предоставлены справки 2 НДФЛ за 2016 г.  от 02.01.2017 г., подписанные бухгалтером  ответчика Устиновой Н.Е., тогда как Устинова Н.Е. уволилась до увольнения истца  по  п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, приказом об увольнении от 23.12.2016 г., таким образом, суд не может признать представленную истцом справку 2-НДФЛ, подписанную Устиновой Н.Е.  достоверной.

    Судом было дано время истцу для предоставления доказательств, подтверждающих ее доводы, что она выполняла работу, по распоряжению ответчика, а не третьими лицами, однако истцом данные доказательства, в силу ст. 56 ГПК РФ представлены не были, таким образом исходя из материалов дела, суд считает, что оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании заработной платы с января 2017 года, компенсации выплаты за задержку заработной платы и морального вреда, взыскании государственной пошлины не имеется.

       Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ 

РЕШИЛ:

     ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

       ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░