Решение от 18.03.2020 по делу № 2-332/2020 от 04.02.2020

К делу № 2-322/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 марта 2020 года      город Туапсе

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Желдаковой В.П.;

при ведении протокола помощником судьи Минасян А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Туапсинский морской торговый порт» к Пивоварову С.А. о взыскании задолженности за обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Туапсинский морской торговый порт» обратилась в Туапсинский городской суд с иском к Пивоварову С.А. о взыскании задолженности за обучение работника, ссылаясь на то, что с 13.04.2017 года по 23.01.2019 года ответчик, на основании трудового договора от 11.04.2017 года №, работал в АО «ТМТП» в должности матроса пожарной части, матроса 1, 2 классов на судне МПС «Нептун». В процессе трудовой деятельности между сторонами заключено соглашение о проведении обучения от 15.05.2017 года №, по условиям которого АО «ТМТП» приняло на себя обязательство создать все необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставить работнику гарантии в соответствии с ТК РФ и коллективным договором (п. 2.2), а работник принял обязательство выполнять необходимые для работодателя трудовые функции, для осуществления которых он прошел обучение, не менее пяти лет (п. 3.3). Для прохождения обучения работников между АО «ТМТП» и ЧУОДПО «Научно-образовательный центр ЮжНИИМФ» заключен договор об оказании образовательных услуг от 12.04.2017 года №. В соответствии с соглашением от 15.05.2017 года № ответчик в период с 15.05.2017 года по 09.06.2017 года прошел обучение по программе «Пожарный 4 разряда». В соответствии с п. 3.4 соглашения в случае увольнения работника до истечения срока, определенного п. 3.3 соглашения (не менее пяти лет), он обязуется возместить работодателю все расходы, затраченные на его обучение, пропорционально отработанному периоду времени с момента окончания обучения. Трудовой договор с ответчиком расторгнут 23.01.2019 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Истцом на обучение работника затрачена сумма в размере 22 500 рублей, что подтверждается актом об оказании услуг от 09.08.2017 года, счётом от 03.05.2017 года №, платежным поручением от 15.05.2017 года №. Сумма задолженности на день увольнения работника, подлежащая взысканию, составила 15 375 рублей, при увольнении с работника частично удержана сумма задолженности в размере 8 259 рублей 57 копеек, ввиду чего сумма непогашенной задолженности перед работодателем составила 7 115 рублей 43 копеек. Соглашением от 21.01.2019 года о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, ответчик обязался оставшуюся часть задолженности погасить не позднее 31.07.2019 года. До настоящего времени задолженность не погашена. Просит взыскать с Пивоварова С.А. в пользу АО «Туапсинский морской торговый порт» 7 115 рублей 43 копеек в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, 400 рублей сумму расходов по оплате государственной пошлины.

Лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, в материалах дела имеется заявление представителя истца АО «Туапсинский морской торговый порт», действующего по доверенности Мингулова А.А. о рассмотрении дела в его отсутствии, а также заявление ответчика Пивоварова С.А. в соответствии с которым он требования иска признал в полном объеме, просил рассмотреть дело в его отсутствии, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

К такому выводу суд приходит в связи с установленными по делу обстоятельствами.

Материалами дела установлено, что с 13.04.2017 года по 23.01.2019 года ответчик, на основании трудового договора от 11.04.2017 года №35/03-01, Пивоваров С.А. работал в АО «ТМТП» в должности матроса пожарной части, матроса 1, 2 классов на судне МПС «Нептун».

В процессе трудовой деятельности между сторонами заключено соглашение о проведении обучения от 15.05.2017 года №148/03-59, по условиям которого АО «ТМТП» приняло на себя обязательство создать все необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставить работнику гарантии в соответствии с ТК РФ и коллективным договором (п. 2.2), а работник принял обязательство выполнять необходимые для работодателя трудовые функции, для осуществления которых он прошел обучение, не менее пяти лет (п. 3.3).

Для прохождения обучения работников между АО «ТМТП» и ЧУОДПО «Научно-образовательный центр ЮжНИИМФ» заключен договор об оказании образовательных услуг от 12.04.2017 года №07-18/0401.

В соответствии с соглашением от 15.05.2017 года № 148/03-59 ответчик в период с 15.05.2017 года по 09.06.2017 года прошел обучение по программе «Пожарный 4 разряда».

В соответствии с п. 3.4 соглашения в случае увольнения работника до истечения срока, определенного п. 3.3 соглашения (не менее пяти лет), он обязуется возместить работодателю все расходы, затраченные на его обучение, пропорционально отработанному периоду времени с момента окончания обучения.

Трудовой договор с ответчиком расторгнут 23.01.2019 года по основаниям предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из представленного расчета, истцом на обучение работника затрачена сумма в размере 22 500 рублей, что подтверждается актом об оказании услуг от 09.08.2017 года, счётом от 03.05.2017 года № 19, платежным поручением от 15.05.2017 года № 839.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Сумма задолженности на день увольнения работника, подлежащая взысканию, составила 15 375 рублей, при увольнении с работника частично удержана сумма задолженности в размере 8 259 рублей 57 копеек.

Соглашением от 21.01.2019 года о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, ответчик обязался оставшуюся часть задолженности погасить не позднее 31.07.2019 года, при этом до настоящего времени задолженность не погашена.

Таким образом, требования истца, по мнению суда, являются законными и обоснованными.

Согласно части 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Частью 4 статьи 198 ГПК РФ установлено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При указанных обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.

Кроме того, с ответчика в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 00 рублей, подтвержденные соответствующим платежным поручением.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» 7 115 ░░░░░░ 43 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, 400 ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ 7 515 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 43 (░░░░░ ░░░) ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:    _____ ░░░░░░░___

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░      ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-232/2020

░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░ № 23RS0054-01-2020-000182-60.