Решение от 07.05.2018 по делу № 2-2828/2018 от 22.01.2018

Дело № 2-1-2828/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 мая 2018 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Кудашева Р.Р.,

при секретаре Крикунове В.А.,

с участием истца Красовской Н.Б., представителя истца Красовского С.Л., представителя ответчика Князевой Л.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красовской Н. Б. к индивидуальному предпринимателю Бессонову К. В. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с указанным иском к ИП Бессонову К.В.

В обоснование своих требований, с учетом пояснений в судебном заседании, указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком: с 24 ноября по ДД.ММ.ГГГГ пройден испытательный срок, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была официально трудоустроена на должность продавца хлеба с размером заработной платы, как ей сообщили, 600 рублей в день. За меньшую сумму оплаты она не согласилась бы работать. Подписала документы (договор, заявления), не читая их содержания.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по инициативе работодателя. При увольнении выявлено, что истцу начислена, но не выплачена заработная плата в полном объёме, было недоплачено 3545 рублей за весь период работы.

В обращениях истца о выдаче ей копий документов, связанных с работой у ответчика по трудовому договору, было отказано.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выраженный в перенесенном стрессе, депрессии, обиды, поскольку её никогда не увольняли по инициативе работодателя, не обвиняли в непрофессионализме, а отсутствие денежных средств вызвало чувство голода, поскольку материальное положение семьи тяжелое, она мать-одиночка, содержит тяжело больного сына.

Считая свои права нарушенными, истец просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 3545 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте разбирательства, представил письменные возражения, согласно которым просил в иске отказать за отсутствием оснований.

В судебном заседании истец и представитель истца поддержали исковые требования, дали суду пояснения и указали доводы, аналогичные тем, которые содержатся в исковом заявлении.

Дополнительно Красовская Н.Б. после обозрения представленных ответчиком документов в судебном заседании пояснила и подтвердила, что фактически она получила на руки 2400 рублей по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, получила 3000 рублей по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ,, а также получила 3665 рублей по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, всего 9065 рублей.

Представитель ответчика пояснила суду, что истец состояла в трудовых отношениях с ИП Бессоновым К.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была официально трудоустроена на должность продавца с размером заработной платы 470 рублей в день согласно трудовому договору. Красовская Н.Б была уволена после допущенного ДД.ММ.ГГГГ нарушения правил трудового распорядка, о чем была подана докладная. Истец отработала 23 дня, за которые начислена заработная плата в размере 10 810 рублей, из которых полностью выплачена заработная плата с учетом удержания налога на доходы физического лица в размере 13 %. В числе выплаченных денежных средств за декабрь 2017 г. истцу выплачена премия в размере 520 рублей. В период работы выявлена недостача в размере 803 рублей, которые удержаны с работника. Задолженности по заработной плате ответчик не имеет, трудовые отношения сторон прекращены на основании заявления об увольнении работника от ДД.ММ.ГГГГ В документах, представленных ответчиком (заявление о приеме на работу, трудовом договоре, расходных кассовых ордерах, договоре о полной материальной ответственности, заявлении об увольнении), имеются подписи, поставленные собственноручно Красовской Н.Б., права которой не нарушены, поэтому оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязанность по выплате заработной платы возложена на работодателя.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует и не оспорено сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ИП Бессонову К.В. на должность продавца хлеба в торговый павильон на <адрес>, что подтверждается заявлением о приеме на работу и трудовым договором, в котором указано вознаграждение за труд работника в размере 470 рублей за каждый отработанный день (л.д.46-48).

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании заявления работника.

Как указывает Красовская Н.Б., ответчик за весь период работы имеет перед ней задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 3545 рублей, которая рассчитана ею с учетом того, что сторонами была согласована оплата труда в размере 600 рублей за каждый отработанный день.

Учитывая, что истец подтвердила подписание трудового договора с ответчиком и наличие своих подписей в документе, следует признать доказанным заключение трудового договора в установленном законом порядке и тот факт, что ответчик обязался начислять работнику вознаграждение за труд в размере 470 рублей за каждый отработанный день.

В соответствии с главой 23 части второй Налогового кодекса РФ граждане являются плательщиками налога на доходы физических лиц (НДФЛ), как налоговые резиденты Российской Федерации. Налоговым органом применяется ставка 13% ко всем доходам, для которых не установлены специальные ставки, в частности, по ставке 13% облагается и зарплата.

    Суд, проверив документы ответчика о расчете заработной платы истцу, её фактической выплате, установил наличие задолженности по выплате заработной платы в размере 859 рублей 70 копеек, что основано на следующем.

Статьёй 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании указанных норм следует различать понятия: вознаграждение за труд и премирование работника, которые начисляются раздельно.

В трудовом договоре не содержатся указания о размерах доплат, премий.

За 23 дня истцу начислена общая сумма заработной платы 10 810 рублей (23 х 470), как оказалось, включая вознаграждение за труд и премию.

Из данной суммы истец фактически на руки получила общую сумму 9065 рублей, включая премию 520 рублей, то есть, как таковое, вознаграждение за труд, истец получила только 8545 рублей (9065 – 520).

От суммы 10 810 рублей исчисляется налог НДФЛ, который составляет 1405,30 рублей (10810 х 13%). За вычетом указанной суммы налога истец должна была получить вознаграждение за труд за весь период работы в сумме 9404,70 рублей. Таким образом, недополученное вознаграждение за труд составляет 859,70 рублей (9404,70 – 8545).

Премию в размере 520 рублей суд не учитывает при определении задолженности, поскольку данная сумма должна учитываться отдельно, не является вознаграждением за труд по смыслу ст. 129 ТК РФ.

Доказательств иного суду не представлено.

Суд не соглашается с ответчиком об учете в рамках спора суммы недостачи в размере 803 рублей, которые удержаны с работника, в силу следующего.

Истец оспаривает наличие недостачи, о которой узнала лишь в суде.

В силу ст. ст. 246-248 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Суду ответчиком не представлено доказательств выявления недостачи, её надлежащего оформления, проведения проверки, отобрания объяснения работника, удержания с истца в установленном законом порядке, поэтому вышеуказанные доводы ответчика суд не принимает во внимание, как не состоятельные.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы в размере 859 руб. 70 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Судом установлено, что действиями ответчика, а именно, невыплатой заработной платы Красовской Н.Б. нарушено право работника на своевременную оплату труда. Истец испытала нравственные страдания, которые очевидны.

    Принимая во внимание обстоятельства дела, суд считает компенсацию морального вреда в размере 500 рублей разумной и справедливой, которая соответствует последствиям и степени нарушению права, характеру перенесенных истцом нравственных страданий.

В соответствии с положениями ст. ст. 88, 103 ГПК РФ, на основании ст. 333.19 части 2 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 859 ░░░░░░ 70 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                  ░░░░░░░ ░.░.