Решение по делу № 2-811/2019 от 17.04.2019

Дело № 2-811/2019

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

16 мая 2019 года                                  г. Чита

    Черновский районный суд г.Читы

в составе председательствующего судьи Эповой Е.А.,

при секретаре Забелиной Е.К.,

с участием представителя истца Пахандриной А.А., действующей на основании доверенности от 29.12.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда, гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Медведевой В.Ю. о возмещении работником расходов, понесенных работодателем на его обучение,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее ОАО или АО «ФПК») обратилось в суд с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее.

1 апреля 2010г. между ОАО «ФПК» и Медведевой В.Ю. заключен трудовой договор №, по условиям которого Медведева В.Ю. была принята на работу на должность кассира багажного 2 категории 5 разряда на вокзал Чита-2 производственного участка по переработке и перевозке багажа и грузобагажа Забайкальского железнодорожного агентства по обслуживанию пассажиров - структурного подразделения Забайкальского филиала ОАО «ФПК», г.Чита.

12 августа 2011г. между ГОУВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения», ОАО «Федеральная пассажирская компания» и Медведевой В.Ю. был заключен договор № на подготовку специалиста по заочной форме обучения по образовательной программе «Эксплуатация железных дорог». Срок освоения программы составляет 6 лет.

В соответствии с пунктами 2.2.5. и 2.2.6. договора Медведева В.Ю. обязана прибыть в Забайкальский филиал ОАО «ФПК» для выполнения должностных обязанностей в течение месяца после окончания учебы и отработать в течение трех лет.

Согласно п.2.2.7. договора, студент обязан возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением студенту мер социальной поддержки (меры материального стимулирования, оплата образовательных услуг и другие меры социальной поддержки) в случаях: (кроме прочего) неявки по окончанию обучения к заказчику согласно п.2.2.5., отказа от выполнения п.2.2.6. (расторжение трудового договора ).

В силу п. 5.3. договора, студент, не исполнивший обязательства по трудоустройству согласно пунктов 2.2.5., 2.2.6., за исключением случаев, установленных пунктами 5.5., 5.6., обязан возместить в полном объеме заказчику расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

28 января 2014г. между ГОУВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения», ОАО «Федеральная пассажирская компания» и Медведевой В.Ю. заключено соглашение № о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием по целевой подготовке специалиста по заочной форме обучения в ГОУВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения» по специальности «Эксплуатация железных дорог» специализации «Пассажирский комплекс железнодорожного транспорта».

Согласно данному соглашению, студент обязан прибыть в Забайкальский филиал ОАО «ФПК» в течение месяца после окончания учебного заведения для выполнения должностных обязанностей и отработать у заказчика не менее трех лет (пункт 2.2.3.).

В соответствии с п. 2.2.4. соглашения, студент обязан возместить заказчику расходы, затраченные заказчиком на целевую подготовку студента, в случаях (кроме прочего): неявки по окончанию учебного заведения в филиал заказчика или отказа отработать на предприятии не менее трех лет согласно пункту 2.2.3. соглашения.

Медведева В.Ю. обучалась с 2011 года по 2017 год.

Истцом в полном объеме исполнены обязательства по договору от 12.08.2011 и соглашению от 28.01.2014.

12 апреля 2018г. Медведева В.Ю. обратилась с заявлением о переводе её в Читинский центр организации работы железнодорожными станциями. Приказом № от 17.04.2018 на основании личного заявления с ней прекращены трудовые отношения с 24.04.2018, в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю.

17 апреля 2018г. Медведевой В.Ю. вручено лично письмо об обязанности по возмещению затрат на обучение в размере 90 000 рублей.

19 апреля 2018г. на основании личного заявления Медведевой В.Ю. с ней заключено соглашение о возмещении задолженности, согласно которому Медведева В.Ю. обязалась оплатить задолженность в размере 90 000 руб. в срок до 30.11.2018 в соответствии с графиком платежей.

На претензию от 31.10.2018 о возмещении расходов на обучение ответчик не ответила и до настоящего времени не возместила указанные затраты.

Ввиду нарушения Медведевой В.Ю. принятого на себя обязательства проработать в ОАО «ФПК» не менее 3 лет после окончания учебного заведения и ввиду её увольнения по собственному желанию просит суд взыскать с Медведевой В.Ю. понесенные работодателем на её обучение расходы пропорционально неотработанному работником после окончания обучения времени в сумме 90 000 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 900 руб.

В судебном заседании представитель истца Пахандрина А.А. исковые требования поддержала полностью, и пояснила аналогичное вышеизложенному.

Ответчик Медведева В.Ю. в суд не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, о причинах неявки не сообщила.

В соответствии с п.3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 1 апреля 2010г. между ОАО «ФПК» и Медведевой В.Ю. заключен трудовой договор №, по условиям которого Медведева В.Ю. была принята на работу на должность кассира багажного 2 категории 5 разряда на вокзал Чита-2 производственного участка по переработке и перевозке багажа и грузобагажа Забайкальского железнодорожного агентства по обслуживанию пассажиров - структурного подразделения Забайкальского филиала ОАО «ФПК», г.Чита, л.д.9-17.

12 августа 2011г. между ГОУВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения», ОАО «Федеральная пассажирская компания» и Медведевой В.Ю. был заключен договор № на подготовку специалиста по заочной форме обучения по образовательной программе «Эксплуатация железных дорог». Срок освоения программы составляет 6 лет, л.д.64-67.

В соответствии с пунктами 2.2.5. и 2.2.6. договора Медведева В.Ю. обязана прибыть в Забайкальский филиал ОАО «ФПК» для выполнения должностных обязанностей в течение месяца после окончания учебы и отработать в течение трех лет.

Согласно п.2.2.7. договора, студент обязан возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением студенту мер социальной поддержки (меры материального стимулирования, оплата образовательных услуг и другие меры социальной поддержки) в случаях: (кроме прочего) неявки по окончанию обучения к заказчику согласно п.2.2.5., отказа от выполнения п.2.2.6. (расторжение трудового договора ).

В силу п. 5.3. договора, студент, не исполнивший обязательства по трудоустройству согласно пунктов 2.2.5., 2.2.6., за исключением случаев, установленных пунктами 5.5., 5.6., обязан возместить в полном объеме заказчику расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

28 января 2014г. между ГОУВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения», ОАО «Федеральная пассажирская компания» и Медведевой В.Ю. заключено соглашение № о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием по целевой подготовке специалиста по заочной форме обучения в ГОУВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения» по специальности «Эксплуатация железных дорог» специализации «Пассажирский комплекс железнодорожного транспорта», л.д.68-69.

Согласно данному соглашению, студент обязан прибыть в Забайкальский филиал ОАО «ФПК» в течение месяца после окончания учебного заведения для выполнения должностных обязанностей и отработать у заказчика не менее трех лет (пункт 2.2.3.).

В соответствии с п. 2.2.4. соглашения, студент обязан возместить заказчику расходы, затраченные заказчиком на целевую подготовку студента, в случаях (кроме прочего): неявки по окончанию учебного заведения в филиал заказчика или отказа отработать на предприятии не менее трех лет согласно пункту 2.2.3. соглашения.

Медведева В.Ю. обучалась с 2011 года по 2017 год.

Истцом в полном объеме исполнены обязательства по договору от 12.08.2011 и соглашению от 28.01.2014, л.д.24-63.

12 апреля 2018г. Медведева В.Ю. обратилась с заявлением о переводе её в Читинский центр организации работы железнодорожными станциями. Приказом № от 17.04.2018 на основании личного заявления с ней прекращены трудовые отношения с 24.04.2018, в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, л.д.22-23.

17 апреля 2018г. Медведевой В.Ю. вручено лично письмо об обязанности по возмещению затрат на обучение в размере 90 000 рублей.

19 апреля 2018г. на основании личного заявления Медведевой В.Ю. с ней заключено соглашение о возмещении задолженности, согласно которому Медведева В.Ю. обязалась оплатить задолженность в размере 90 000 руб. в срок до 30.11.2018 в соответствии с графиком платежей, л.д.75-78.

В суде представитель истца указала, что ответчик расходы, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени в размере 90 000 руб. не произвел.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств полной или частичной оплаты Медведевой В.Ю. задолженности по уплате расходов, понесенных на её обучение, суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с Медведевой В.Ю. расходов, понесенных работодателем на обучение в сумме 90 000 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу истца, уплаченная им при подаче искового заявления в сумме 2 900 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования АО «ФПК» удовлетворить.

Взыскать с Медведевой В.Ю. в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы, понесенные работодателем на обучение в сумме 90 000 руб. 00 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 900 руб. 00 коп., всего: 92 900 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г.Читы.

    Судья                                      Е.А. Эпова