Решение по делу № 2-506/2016 от 19.01.2016

Дело № 2-506/2016г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Воронеж «16» февраля 2016 года

Суд Железнодорожного районного суда г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Брыкиной Е.В.;

при секретаре Шепелевой Л.И.;

с участием представителя истца Киселева А.И., согласно представленной доверенности,

представителя ответчика ООО « КронаМоторс», согласно представленной доверенности, Париновой Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Нехаева Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью « Крона Моторс», о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда», суд,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным выше исковым заявлением к ответчику, в котором указывает, что ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «КронаМоторс» на должность менеджера по продаже автомобилей.

Заработная плата, согласно трудовому договору № ..... от ДД.ММ.ГГГГ, составляла ......... в месяц ( л.д. 6-7).

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик, также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ Истец был уволен с занимаемой должности на основании личного заявления, что подтверждается, приказом об увольнении.

При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату, что подтверждается расчетным листком.

Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ..........

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Моральный вред ей причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она связывает с этим своими личными планами. Неуважительным отношением Ответчика в виде отказа выплаты заработной платы также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать себя и свою семью.

Незаконные действия (бездействие) Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму ..........

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Если Работодатель своевременно не выплатил Работнику причитающуюся ему зарплату, он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством (ст. 142ТКРФ).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представитель истца Киселев А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. Дал пояснения, аналогичные, по сути, содержанию иска.

Представитель ответчика ООО « Крона Моторс» в судебном заседании пояснила, что истцу было добровольно выплачено ........., кроме того, полагает, что необходимо снизить компенсацию морального вреда до разумных пределов, выплата была произведена согласно представленных платежных поручений, по ........., каждое платежное поручение.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд установил, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как усматривается из материалов гражданского дела согласно, расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием на конец месяца перед истцом составляет ......... ( л.д. 11). Никакого иного, расчета задолженности за данный период времени ответчиком не представлен. Согласно справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № ..... сумма дохода истца указана ......... ( л.д. 9), согласно трудового договора истцу установлен оклад в размере ........., № ..... ( л.д. 6-7), согласно расчета процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет ......... ( л.д. 3).

Таким образом, истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, однако, ответчик не произвел полный расчет с истцом, что так же не отрицалось в судебном заседании представителем ответчика. Согласно, платежных поручений истцу, было перечислено по ........., в общей сумме ........., в счет погашения заработной платы. Данный факт не отрицался истцом, в связи с чем, непосредственно в судебном заседании, истец уменьшила сумму исковых требований до .......... согласно ответа государственной инспекции труда в Воронежской области был установлен факт невыплаты заработной платы, возбуждено административное производство( л.д. 12).

Согласно ст. 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Согласно ст. 16 ТК РФ «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

Согласно ст. 66 ТК РФ «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника».

Анализ, содержания таких доказательств по делу, в данных истца о приеме и увольнении ООО « Крона Моторс», относительно правовых норм ст.ст. 15, 16, 66 ТК РФ, дает суду основание прийти к выводу, что в период указанный в исковом заявлении между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения. Данный факт не отрицался сторонами в судебном процессе.

Согласно ст. 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».

Согласно ст. 72 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».

Так как условия трудового договора о размере заработной платы (ст. 57 ТК РФ), могут быть изменены в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, а таких доказательств в деле не имеется, как и доказательств о наличии удержаний (ст. 137 ТК РФ), то суд приходит к выводу, что ответчик не обоснованно недоплатил истцу заработную плату в сумме ........., что является основанием удовлетворения требования истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда, в размере ........., поскольку он был вынужден оставаться без средств, к существованию.

Согласно ст. 151 ГК РФ «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».

Согласно ст. 1099 ГК РФ «1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

2. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом».

Учитывая изложенное, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда истца в сумме 3 тысяч рублей, в остальной части исковых требований компенсации морального вреда на сумму 2 тысячи считает необходимым – отказать.

Так же подлежит взысканию сумма процентов за пользование денежными средствами от суммы ........., в размере .......... Данный расчет единственный а, следовательно, принимается судом как правильный.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ «1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела».

Согласно ст. 103 ГПК РФ «1. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований».

Так как требования истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, удовлетворены, то сумма государственной пошлины в размере ........., подлежат взысканию с ответчика, в пользу федерального бюджета.

Так же истец понес судебные расходы в сумме ......... ( составление искового заявления в размере ........., участие представителя в судебном заседании в размере .........). Данный размер является разумным и справедливым и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Несение этих судебных расходов, подтверждено договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, актом передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « КронаМоторс» расположенный: <адрес>, в пользу Нехаева Е.Н., проживающей <адрес> денежные средства в счет возмещения задолженности по заработной плате ........., сумму за пользование чужими денежными средствами ........., компенсацию морального вреда в размере ........., судебные расходы в размере ..........

В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда на сумму ......... - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « КронаМоторс», расположенный: <адрес>, судебные расходы, в виде государственной пошлины, в размере 2177,30 рублей, в доход местного бюджета.

Настоящее решение может быть обжаловано апелляционном порядке, в Воронежский областной суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Брыкина