Решение по делу № 2-175/2016 (2-2771/2015;) от 14.12.2015

Дело №2-175/2016 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Вдовиченко С.В.,

при секретаре судебного заседания Кудрявцевой К.К.,

с участием истца Попова А.А.,

представителя истца Соловьева Р.Ю.,

представителя ответчика Георгиевой Ю.В.,

прокурора Рассказова Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 24 февраля 2016 года гражданское дело по иску Попова А.А. к АО «Воркутауголь» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к АО «Воркутауголь» о восстановлении на работе в должности ... АО «Воркутауголь» структурное подразделение шахта «Северная» с ..., взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула с ... по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме ... руб.

В обоснование требований истцом указано, что он с ... состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом №... от ... был отстранен от работы с ... в связи с выявленными в ходе периодического медицинского осмотра противопоказаниями к работе с вредными и опасными производственными факторами. Приказом от ... ... ... работодатель расторг трудовой договор по п.8 ст.77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы. Считает увольнение незаконным, поскольку ответчиком не были соблюдены гарантии, предоставленные работнику при увольнении по указанному основанию. Ответчик, несмотря на наличие вакантных должностей, до увольнения не предложил ему другую работу, соответствующую его квалификации, состоянию здоровья, в том числе и нижеоплачиваемую. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, компенсацию которых он оценил в ... рублей.

АО «Воркутауголь» в письменном отзыве просили в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку работа по профессии «...» относится к работам с полным рабочим днём под землей, выполняемой во взрывопожароопасных условиях труда, связана с воздействием на организм работающего аэрозоли преимущественного фиброгенного действия (пыли), шума. Имеющиеся на дату увольнения ... вакансии не могли быть предложены истцу в связи с тем, что у работодателя отсутствовала работа не противопоказанная ему по состоянию здоровья и соответствующая его квалификации. Часть вакантных профессий, указанных в «Сведениях о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по состоянию на ... являются работами подземными, выполняемыми во взрывопожароопасных условиях труда, которые противопоказаны истцу согласно заключению врачебной комиссии. В отношении остальных имеющихся вакансий необходимо наличие профессиональной подготовки по указанным профессиям, подтверждаемое соответствующими удостоверениями, которые у истца отсутствуют.

Истец, его представитель в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании требования иска не признала по основаниям указанным в возражении на исковое заявление.

Выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав медицинские документы истца, материалы настоящего гражданского дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, Попов А.А. был принят в ОАО «Воркутауголь» СП «Шахта Северная» на должность ... участка по добыче угля №12 АО «Воркутауголь» СП «Шахта Северная» с .... (приказ о приеме от ... №...), с ним был заключен трудовой договор от ... ....

Приказом директора по ОТ, ПК и экологии АО «Воркутауголь» от ... №... «О проведении периодического медицинского осмотра работников СП АО «Воркутауголь» шахта «Северная», руководствуясь ст.9 ФЗ №116-ФЗ «О промышленной безопасности производственный объектов, ст.ст.212, 213,214 ТК РФ, а также на основании Приказа Минздравсоцразвтия РФ от ... ...Н, с целью сохранения здоровья трудящихся, своевременного выявления лиц, имеющих противопоказания к работе с вредными производственными факторами, истец – ... участка по добыче угля №12 ОАО «Воркутауголь» СП «Шахта Северная» был направлен на периодический медицинской осмотр. (л.д. ... т....).

Согласно заключительному акту по результатам проведенного периодического медицинского осмотра работников СП АО «Воркутауголь» «Шахта Северная», представленного Поликлиникой ООО «РГС-Мед» от ... у Попова А.А. выявлены постоянные медицинские противопоказания к работе в ВПФ согласно приказу МЗ и СР РФ №302н, прилож.2 п.8, п.9, п.12, п.13. (л.д.... т....)

Приведенные обстоятельства послужили основанием для издания приказа работодателем №... от ..., в соответствии с которым истец был отстранен от работы с сохранением заработной платы с ... на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. В пункте 2 приказа указано, что истцу необходимо явиться до ... в отдел кадрового администрирования АО «Воркутауголь» для трудоустройства на работы, не противопоказанные им по состоянию здоровья. (л.д.... т....).

С данным приказом Попов А.А. ознакомлен ..., что им не оспаривалось.

Приказом ... №... от ... Попов А.А. ... был уволен по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Основание для увольнения: решение ВК ГБУЗ РК «ВЦПП» г.Воркуты, программа реабилитации.

Согласно Решению ВК ... от ... отделения и поликлиники профпатологии ГБУЗ РК «ВЦПП» г.Воркуты Попову А.А. противопоказана работа в пыли, во взрывопожароопасных производствах, в подземных условиях, с переохлаждением.

Из Программы реабилитации, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, выданной ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Коми Минтруда России Бюро МСЭ №23 следует, что у истца выявлено профессиональное заболевание сроком до ..., утрата трудоспособности ...%.

От получения приказа об увольнении истец неоднократно отказывался, приказ ему зачитывался вслух, о чем работодателем были составлены соответствующие акты от ..., от ..., от .... Приказ об увольнении и список имеющихся вакансий на дату увольнении истец получил по почте ..., о чем имеется почтовое уведомление, подтверждено истцом. Трудовую книжку истец получил лично ..., о чем указано в личной карточке формы Т-2.

Не оспаривая по существу правомерность расторжения трудового договора по занимаемой профессии, истец указывает на то, что работодателем другая работа, соответствующая уровню его образования и медицинскому заключению, а также подходящая ему по состоянию здоровья не предлагалась. Также работодателем не были созданы ему условия труда по своей профессии на поверхности.

Разрешая правомерность заявленных доводов, суд исходил из следующего.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними.

Согласно ч.2 ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Абзац 5 ч. ст.76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В силу ч.3 ст.73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

В свою очередь п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы. Такое правовое регулирование направлено на охрану здоровья работника.

Согласно Положению о структурном подразделении АО «Воркутауголь» «Шахта Северная», где выполнял трудовую функцию истец, следует, что основными видами деятельности «Шахты» является добыча и обогащение угля, погрузка его в железнодорожные вагоны; ведение горно-подготовительных работ; строительство новых горизонтов, модернизация комплекса поверхности; техническое перевооружение производства; охрана недр, земной поверхности и расположенных на ней зданий, сооружений и других объектов от воздействия горных работ, очистка сточных и шахтных вод, устранение других факторов, наносящих ущерб природе; осуществление других видов деятельности, не запрещенных законодательством Российской Федерации и не наносящих ущерб основной деятельности.

Согласно §124 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 4, профессия горнорабочего очистного забоя 5 разряда предусматривает комплекс работ под землей(в подземных условиях).

Как следует из Карты №... специальной оценке условий труда ... в СП «Шахта Северная» АО «Воркутауголь» участок ... (лава-412-3 пл.М) оценка условий труда по вредным (опасным) факторам составляет: аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, тяжесть трудового процесса – 3.1 класс, вибрация локализация 2 класс, итоговый класс оценки условий труда по данной должности составляет 3.2, что подтверждено также представленными протоколами изменения и оценки этих условий.

В соответствии с п.4.2 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда РУКОВОДСТВО Р 2.2.2006-05, утвержденного Руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главный государственный санитарный врач Российской Федерации 29.07.2005 и введенного с 1.11.2005, к 3-му класс условий труда относятся вредные условия труда характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство. При этом 1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуется такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья; 2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет).

Согласно Федеральному закону от ... N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", Постановлению Правительства РФ от ... N 492 "О лицензировании эксплуатации взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II и III классов опасности" (вместе с "Положением о лицензировании эксплуатации взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II и III классов опасности") ведение горных работ, работ по обогащению полезных ископаемых, а также работ в подземных условиях, за исключением ведения открытых горных работ, относятся к работам, выполняемым на взрывопожароопасных объектах I, II и III классов опасности (п.9 Приложения к Положению).

Обстоятельства того, что истец не может в силу противопоказаний по состоянию здоровья выполнять занимаемую им должность по профессии горнорабочий очистного забоя СП «Шахта «Северная» АО «Воркутауголь», которая относится к 3.2 классу уровню вредных факторов и характеризуется работой в пыли, во взрывопожароопасных производствах, в подземных условиях нашло свое подтверждение ходе судебного разбирательства, истцом не опровергалось.

В соответствии с ч. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест. Невыполнение указанной обязанности влечет ответственность работодателя (должностного и юридического лица) в соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ.

Имеющиеся и направленные в ЦЗН г.Воркуты на дату увольнения ... Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест(вакантных должностей)у работодателя АО «Воркутауголь», не содержит должности/профессии, которые бы мог замещать истец с учетом его состояния здоровья, и требующей квалификации (образования) по этим вакантным должностям. А именно, у истца диплом от ... с присвоенной квалификацией «горный техник». Профессии - горнорабочий по ремонту горных выработок, горнорабочий подземный, электрослесарь подземный, горнорабочий очистного забоя – предусматривают выполнение работ в подземных условиях, в т.ч. и необходимого образования. Для трудоустройства по профессиям электрогазосварщик, машинист бульдозера, машинист подъемной машины, машинист экскаватора – необходимо соответствующее образование, которое у истца, отсутствует.

Истец данные обстоятельства не оспаривал.

Оснований сомневаться в достоверности имеющихся у ответчика по состоянию на ... вакантных должностей не имеется.

При таких обстоятельствах факт отсутствия у работодателя другой работы, соответствующей установленным ограничениям, образованию и квалификации истца суд считает доказанным.

Суд не может согласиться с доводами истца и его представителя в части того, что ответчик нарушил процедуру увольнения, поскольку истцу ответчиком не были предложены вакантные должности с 30.07.2015(с момента его отстранения о работы) до его увольнения. Истец мог по состоянию здоровья претендовать на вакантные должности - экипировщика, пробоотборщика, зав.складом.

Имеющиеся вакантные должности, на которые истец считает, он мог претендовать, были: экипировщик в период с ...-...; пробоотборщик с ...-..., ..., ....-...; зав.складом с ....-....

Истцу в приказе от ... об отстранении от работы, работодателем было предложено истцу явиться до ... в отдел кадрового администрирования АО «Воркутауголь» для трудоустройства на работы, не противопоказанные ему по состоянию здоровья. Однако, как следует и из пояснений истца, он к работодателю непосредственно в отдел кадрового администрирования АО «Воркутауголь» по данному вопросу не приходил. Решал вопросы по трудоустройству к работодателю самостоятельно, посещая структурные подразделения работодателя самостоятельно.

Более того, на основании приказа АО «Воркутауголь» №... №... от ... истец на основании личного заявления находился в отпуске с ... по ....

С ... по ... истец находился на листке нетрудоспособности .... (л.д... том ...).

На основании приказа АО «Воркутауголь» №... №... от ... Попову А.А. продлен отпуск с ... по ... в связи с нахождением на больничном.

С ... по ... и с ... по ... истец находился на листках нетрудоспособности ... и .... (л.д....,... том ...).

На основании приказа АО «Воркутауголь» №... №... от ... Попову А.А. продлен отпуск с ... по ..., в связи с нахождением на больничном.

В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из представленных суду доказательств после отстранения от работы с ... до ... истец не вышел ни одного дня на работу в связи с болезнью, отпуском, многократными продлениями отпуска в связи с временной нетрудоспособностью. Выданное заключение ВК работодателю представил лишь ....

В соответствии с ч.1 ст.73 ТК РФ перевод работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, возможен только с его письменного согласия. Свою волю (письменное согласие) на оставление на работе по одной из имеющихся по его мнению вакантных должностей на одну из дат после ... истец не выразил, к работодателю за разрешением указанного вопроса не явился.

При этом, законодатель не предусматривает обязанность работодателя производить перевод работника на вакантные должности при отстранении от работы работника, при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, соответственно и предлагать эти вакантные должности.

В связи с бездействием истца и отсутствием в трудовом законодательстве каких-либо ограничений относительно даты, с которой работник может быть уволен после получения работодателем медицинского заключения, ответчик правомерно принял ... приказ о прекращении трудового договора с истцом.

Ссылки истца и его представителя на произвольный выбор работодателем дня увольнения, возможность наличия вакантных должностей в другие дни до ... с учетом имеющегося у него образования не могут быть основанием для признания действий работодателя незаконными.

Кроме этого, вакантные должности у ответчика в период с ... по ..., которые бы мог замещать истец с учетом его состояния здоровья и квалификации, представленные суду и в ЦЗН г.Воркуты списки профессий, не содержат. Обязанность на работодателя создавать какие-либо дополнительные и особые условия работнику, при отсутствии таких должностей у работодателя, законом не предусмотрена. Более того, должность занимаемая истцом обусловлена непосредственным выполнением работ в подземных условиях, что истцу противопоказано по состоянию здоровья.

Само по себе не предоставление списка всех вакансий работодателем истцу в этот период, при отсутствии в них должностей, которые истец мог замещать с имеющимися противопоказаниями по здоровью и имеющегося образования(квалификации), а также получение этого списка истцом после увольнения, не нарушало прав истца, поскольку при таких обстоятельствах давало право работодателю в силу положений п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ расторгнуть трудовой договор в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы

Поскольку увольнение истца имело место не по инициативе работодателя, а по объективным обстоятельствам, не зависящие от воли сторон трудового договора, часть 6 ст.81 ТК РФ о невозможности увольнения работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске к случаям увольнения по основанию, предусмотренному п.8 части первой ст. 77 ТК РФ, неприменима.

Порядок вынесения ответчиком приказа №... №... от ... об увольнении истца соблюден, издан и подписан уполномоченным на то лицом, в связи с чем, оснований для восстановления истца на работе у суда не имеется, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлены основания для восстановления истца на работе, требования о взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Попова А..А. к АО «Воркутауголь» о восстановлении на работе в должности ... АО «Воркутауголь» структурное подразделение шахта «Северная» с ..., взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула с ... по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме ... руб. - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме – ....

Председательствующий судья С.В.Вдовиченко