Решение по делу № 2-470/2017 от 09.01.2017

Дело № 2-470/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 марта 2017 года                                    г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Соколовой А.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ФПК-Логистика» о возложении обязанности по производству перерасчета заработной платы, возложении обязанности по выплате заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику АО «ФПК-Логистика» о возложении обязанности по производству перерасчета заработной платы, возложении обязанности по выплате заработной платы ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в Дальневосточном филиале ОАО «ФПК-Логистика» в должности ведущего специалиста по управлению персоналом. Пунктом 1.1 трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере 35 455 рублей 00 копеек в месяц, а с июня 2015 года должностной оклад составлял 43 836 рублей 00 копеек в месяц. Дальневосточный филиал ОАО «ФПК-Логистика» находился по адресу: <адрес>.По утверждению истца, работодателем, в нарушение действующего законодательства, необоснованно выплачивалась заработная плата без выплаты районного коэффициента и процентной надбавки, в связи с чем ей незаконно не выплачено 655 505 рублей 00 копеек за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 была вынуждена обратиться в суд.

    В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме. В дополнение представила заявление в письменной форме о восстановлении срока для обращения в суд ссылаясь на то обстоятельство, что о нарушении своего права она узнала от своего знакомого, после чего сразу же обратилась в суд.

    В судебном заседании представитель ответчика АО «ФПК-Логистика» - ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом, в отсутствие уважительных причин, срока для обращения в суд, что является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований.

    Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что АО «ФПК-Логистика» ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица, находящегося по адресу: <адрес>, Тупик Николаевский, Домовладение 1, строение 1. Юридическое лицо имеет филиалы, в том числе и в <адрес> – Дальневосточный филиал ОАО «ФПК-Логистика», расположенный по адресу: <адрес> А.

ДД.ММ.ГГГГ между Дальневосточным филиалом ОАО «ФПК-Логистика» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого (п.1.1) ФИО1 была принята на работу в Дальневосточный филиал ОАО «ФПК-Логистика» в штат работников по управлению персоналом на должность ведущего специалиста по управлению персоналом. Пунктом 1.1 трудового договора предусматривалось, что работнику установлен оклад (тарифная ставка) 35 455 рублей в месяц. Также работнику могут выплачиваться персональные надбавки (доплаты), премии по результатам работы в соответствии с действующими локальными нормативными актами ОАО «ФПК-Логистика». Работодатель по своему усмотрению устанавливает, изменяет или отменяет работнику указанные выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК-Логистика» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора. В данном соглашении стороны предусмотрели все материальные выплаты, которые работодатель принял на себя обязательство выплатить истцу при расторжении трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-к о расторжении трудового договора с ФИО1 в соответствии с п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

По утверждению истца, в период её трудовой деятельности у ответчика, заработная плата выплачивалась без учета районного коэффициента и дальневосточной процентной надбавки.     

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом, в отсутствие уважительных причин, срока для обращения в суд с настоящим иском.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

    В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателем коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

    Статьями 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Данное положение Закона соответствует требованиям Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ N 95, ратифицированной Указом Президиума Верховного ФИО2 ФИО2 N 31 от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу требований статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за использование трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 315 Трудового кодекса РФ закреплено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

    В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.Постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС № от ДД.ММ.ГГГГ введены процентные надбавки к заработной плате работников предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока за непрерывный стаж работы. Указанным постановлением определено, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных <адрес>, Карельской АССР и Коми АССР». Приказом Министерства труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Постановлением Государственного комитета ФИО2 по вопросу труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №\П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и ЕвропейскогоСевера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», районный коэффициент для <адрес> установлен в размере 1.20.

В соответствии со ст. 1 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ … заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые спора рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

    В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Федеральным законом № 272-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, статья 392 дополнена новой частью следующего содержания: « за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установления срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». Настоящий Федеральный закон вступил в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03. 10.2016 года.

    В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

    Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

    Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

    Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

    В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что нарушение носит длящийся характер, если заработная плата была начислена, но не выплачена. В данном же случае, денежные суммы, на которые претендует истец, ответчиком не начислялись, их выплата истцу не гарантировалась, трудовым договором, заключенным с истцом, данные выплаты не предусмотрены как составляющие части заработной платы. Истец, заключив трудовой договор, получив один экземпляр трудового договора на руки, ежемесячно получая расчетные листки, знала (должна была знать) о составляющих частях заработной платы, достигая соглашения с работодателем о расторжении трудового договора истец была уведомлена о денежных суммах, которые работодатель ей намерен выплатить при увольнении, в связи с чем не получив в день увольнения расчета в полном объеме (районного коэффициента и процентной надбавки за весь период работы), истец должна была узнать о нарушении своего права на получение заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в суд с настоящим иском обратилась ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании истец пояснила, что в период работы у ответчика она обращалась к работодателю по вопросу выплаты заработной платы без районного коэффициента и процентной надбавки. Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с настоящим иском истцом не представлено. При таких обстоятельствах суд не усматривает правовых оснований для признания уважительными причин пропуска срока для обращения в суд с настоящим иском, для восстановления пропущенного срока.

Истечение срока для обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении заявления ФИО1 к АО «ФПК-Логистика» о восстановлении срока для обращения в суд с иском к АО «ФПК-Логистика»о возложении обязанности по производству перерасчета заработной платы, возложении обязанности по выплате заработной платы – отказать.

    В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ФАК-Логистика» о возложении обязанности по производству перерасчета заработной платы, возложении обязанности по выплате заработной платы – отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

    Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                            Шишкина Н.Е.