Решение по делу № 2-294/2022 (2-2750/2021;) от 17.12.2021

Изготовлено: 13.04.2021 года.

Дело № 2-294/2022

УИД: №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 апреля 2022 года                                                                     г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Панюшкиной А.В.,

при секретаре Романовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного учреждения - Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации к Шабалиной Ольге Владимировне о взыскании задолженности за неотработанные дни ежегодного отпуска,

у с т а н о в и л :

Государственное учреждение - Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации обратилось в суд к Шабалиной О.В. о взыскании задолженности за неотработанные дни ежегодного отпуска, просило (с учетом уточненного искового заявления) взыскать с ответчика сумму задолженности за неотработанные дни предоставленного ежегодного отпуска, образовавшуюся за работником при увольнении, в размере 8 406 руб. 82 коп., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

В обоснование заявленных требований (с учетом уточненного искового заявления) истец ссылался на то, что 15.11.2004 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым работник принимается на работу в отделение Фонда на должность главного специалиста отдела по обеспечению санаторно-курортным лечением льготных категорий граждан. Приказом отделения Фонда от 01.06.2021 года № № работнику Шабалиной О.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.06.2021 года на 15 календарных дней и приказом от 14.09.2021 года № № с 23.09.2021 года продолжительностью 23 календарных дня за период работы с 22.12.2020 года по 21.12.2021 года. 05.10.2021 года от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 19.10.2021 года. Приказом от 18.10.2021 года № № трудовой договор с ответчиком расторгнут с указанной даты. На дату увольнения (19.10.2021 года) за работником Шабалиной О.В. образовалась задолженность за неотработанные 6,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 8 894 руб. 98 коп. Отделением Фонда издан приказ от 19.10.2021 года № № об удержании задолженности из заработной платы при увольнении. Согласно расчетному листку на дату увольнения работника Шабалиной О.В. - 19.10.2021 года, за октябрь 2021 года начислена заработная плата в размере 2 440 руб. 83 коп. В соответствии со ст. 137 ТК РФ от начисленной заработной платы за октябрь 2021 года в сумме 2 440 руб. 83 коп. удержано 20% (488 руб. 16 коп.) в счет отпуска предоставленного авансом, таким образом, сумма начисленной заработной платы в октябре 2021 года составила 1952 руб. 66 коп. (к выплате за минусом 13% НДФЛ - 1698 руб. 81 коп.). На дату увольнения 19.10.2021 года сумма задолженности работника Шабалиной О.В. с учетом начисленной заработной платы составила 8 406 руб. 82 коп. исходя из расчета: 8 894 руб. 98 коп. - сумма отпускных выплат за период ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного авансом в количестве 6,33 дня (1405,21 руб. (средний дневной заработок) х 6,33 дня); 488 руб. 16 коп. - сумма удержанная при увольнении работника с начисленной заработной платы за октябрь 2021 года в счет возмещения оплаченных, но неотработанных дней отпуска 6,33 дня; 8894,98-488,16 = 8406,82 руб. - итоговая сумма неуплаченной задолженности за неотработанные дни предоставляемого авансом отпуска.

Представитель истца по доверенности Шипова И.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, по изложенным в уточненном иске основаниям, просила уточненные исковые требования удовлетворить. Дополнительно пояснила, что с 26.12.2015 года по 11.08.2018 года ответчице предоставлен отпуск по уходу за ребенком на 960 дней. С 01.02.2018 года Шабалину О.В. отозвали из отпуска на 192 дня раньше. Рабочий год у ответчицы был с 15.11.2014 по 14.11.2015 года; с 15.11.2015 - последующий рабочий год. Смещение конца рабочего года с 14.11.2015 года на 768 дней в соответствии со ст. 121 ТК РФ. С 15.11.2015 года по 21.12.2018, то есть с прибавлением 768 дней (периода отпуска по уходу за ребенком с 26.12.2015 года по 31.01.2018 года). Последующий рабочий год с 22.12.2018 года по 21.12.2019 года.

В судебном заседании ответчик Шабалина О.В. и ее представитель по устному ходатайству Шабалин Д.А. в судебном заседании возражали против удовлетворения требований, пояснили, что оснований для удовлетворения требований не имеется, поддержали письменные отзывы на исковое заявление.

Суд, с учетом мнения сторон, определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 2 ст. 67 ГПК РФ).

Судом установлено, что 15.11.2004 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым работник принимается на работу в отделение Фонда на должность главного специалиста отдела по обеспечению санаторно-курортным лечением льготных категорий граждан. Приказом отделения Фонда от 01.06.2021 года № № работнику Шабалиной О.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.06.2021 года на 15 календарных дней и приказом от 14.09.2021 года № № с 23.09.2021 года продолжительностью 23 календарных дня за период работы с 22.12.2020 года по 21.12.2021 года.

05.10.2021 года от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 19.10.2021 года. Приказом от 18.10.2021 года № № трудовой договор с ответчиком расторгнут с указанной даты.

На дату увольнения (19.10.2021 года) за работником Шабалиной О.В. образовалась задолженность за неотработанные 6,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 8 894 руб. 98 коп. Отделением Фонда издан приказ от 19.10.2021 года № № об удержании задолженности из заработной платы при увольнении. Согласно расчетному листку на дату увольнения работника Шабалиной О.В. - 19.10.2021 года, за октябрь 2021 года начислена заработная плата в размере 2 440 руб. 83 коп. В соответствии со ст. 137 ТК РФ от начисленной заработной платы за октябрь 2021 года в сумме 2 440 руб. 83 коп. удержано 20% (488 руб. 16 коп.) в счет отпуска предоставленного авансом.

Сумма начисленной заработной платы в октябре 2021 года составила 1952 руб. 66 коп. (к выплате за минусом 13% НДФЛ - 1698 руб. 81 коп.). На дату увольнения 19.10.2021 года сумма задолженности работника Шабалиной О.В. с учетом начисленной заработной платы составила 8 406 руб. 82 коп. исходя из расчета: 8 894 руб. 98 коп. - сумма отпускных выплат за период ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного авансом в количестве 6,33 дня (1405,21 руб. (средний дневной заработок) х 6,33 дня); 488 руб. 16 коп. - сумма удержанная при увольнении работника с начисленной заработной платы за октябрь 2021 года в счет возмещения оплаченных, но неотработанных дней отпуска 6,33 дня.

Указанный расчет, приведенный истцом, является верным, при этом, суд соглашается с доводом ответчика о том, что из указанной суммы необходимо производить удержания по НДФЛ.

Если работник возвращает работодателю фактически выплаченные ему ранее отпускные, то такие суммы не признаются его доходом. Удержанный с начисленных работнику отпускных и перечисленный в бюджет НДФЛ является излишне уплаченным. При этом у работодателя образуется переплата НДФЛ, которую можно вернуть на основании п. 14 ст. 78 НК РФ (Письмо Минфина России от 30.10.2015 N 03-04-07/62635).

Таким образом, итоговая сумма неуплаченной задолженности за неотработанные дни предоставляемого авансом отпуска составляет 7 250 руб. 48 коп. (8894,98-488,16-(8894,98-13%).

На основании статьи 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (часть 4 статьи 122 Кодекса).

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. В случае если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 Кодекса не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года "отодвигается" на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска. (Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).

С 26.12.2015 года по 11.08.2018 года ответчице предоставлен отпуск по уходу за ребенком на 960 дней. С 01.02.2018 года Шабалину О.В. отозвали из отпуска на 192 дня раньше. Рабочий год у ответчицы был с 15.11.2014 по 14.11.2015 года; с 15.11.2015 - последующий рабочий год. Произошло смещение конца рабочего года с 14.11.2015 года на 768 дней, то есть последующий рабочий год с 22.12.2018 года по 21.12.2019 года.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи.

К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

В ходе рассмотрения дела недобросовестности в действиях ответчика, а также счетной ошибки не установлено.

В связи с чем, оснований для удовлетворения требований не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении требований Государственного учреждения - Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации к Шабалиной Ольге Владимировне о взыскании задолженности за неотработанные дни ежегодного отпуска отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ленинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья             А.В. Панюшкина