Решение по делу № 2-1329/2019 от 04.02.2019

К делу № 2-1329/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 марта 2019 года                                 г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи         Одинцовой Л.Н.,

при секретаре судебного заседания         Патенко Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сычев В.В. к ООО "Завод Кристалл" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сычев В.В. обратился в суд с иском к ООО "Завод Кристалл" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 01.11.2016г. он работал в ООО «Завод Кристалл» в должности монтажника санитарно-технических систем и оборудования 3 разряда в цехе № 12. 10.06.2018г. он был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (Приказ №-226 от 10.07.2018г.). Ему была начислена сумма к выплате при увольнении, в том числе и за неиспользованный трудовой отпуск в размере 34221,89 рублей, которая не была выплачена своевременно. 29.11.2018г. он обратился в Федеральную службу по труду и занятости, ему пришел ответ от 27.12.2018г. о продлении срока рассмотрения его заявления, так как работодатель не представил документ, необходимый для рассмотрения по существу. 25.01.2019г. ему пришел ответ, что работодателем не были предоставлены документы, подтверждающие выплаты при увольнении, то есть факт невыплаты заработной платы и компенсации за отпуск имел место.

Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 34221 руб. 89 коп., компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 10000 тыс. руб.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил исковые требования в части компенсации морального вреда, просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебном заседании истец Сычев В.В. уточнил исковые требования, в части расчета компенсации за задержку выплат, представил расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ, просил взыскать заработную плату в сумме 34221 руб. 89 коп., сумму компенсации за задержку выплат в сумме 4378 руб. 12 коп. за период с 10.07.2018 года по 21.03.2019 года, компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. Пояснил суду, что при его увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату, компенсацию за отпуск, обещая произвести выплаты, 27.11.2018 года он обратился с заявлением в трудовую инспекцию, однако ответчиком заработная плата не была выплачена. После своего увольнения он не работает, неполучение заработной платы вызывает у него нравственные страдания, переживания, из-за незаконных действий ответчика он вынужден испытывать ограничения в собственном содержании.

Представитель ответчика ООО "Завод Кристалл" Еременко С.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат, обратил внимание на ошибку в расчете компенсации, поскольку начало периода – является 11.07.2018 года, а не 10.07.2018 года, просил суд отказать во взыскании компенсации морального вреда, полагая размер заявленной компенсации завышенным и не разумным.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что истец с 01.11.2016 г. по 10.07.2018 г. состоял в трудовых отношениях с ООО "Завод Кристалл", что подтверждается записями в его трудовой книжке, а также приказами № 370 от 01.11.2016г. о приеме работника на работу и № 226 от 10.07.2018г. о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ и ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда № 61/7-7096-18-ОБ/78 от 25.01.2019г. при увольнении Сычева В.В. работодателем не произведен с ним полный расчет. Данное обстоятельство не отрицалось в судебном заседании представителем ответчика.

Между тем, как указано в исковом заявлении и не оспаривается ответчиком, в день увольнения расчет с истцом произведен не был.

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 34221 руб. 89 коп, в том числе и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.07.2018 г. по 21.03.2019 г., исходя из суммы подлежащих выплате денежных средств в сумме 34221 руб. 89 руб., что составляет 4378 руб. 12 коп.

Суд не соглашается с представленным истцом расчета компенсации за задержку выплат с 10.07.2018г., поскольку 10.07.2018г. является последним рабочим днем работника.

Расчет компенсации следующий:

c 11 июля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (68 дн.) в сумме 1124 руб. 5 коп. (34221,89 руб. х 68 х 1/150 х 7.25% );

c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 1557 руб. 10 коп. (34221,89 руб. х 91 х 1/150 х 7.5% );

c 17 декабря 2018 г. по 21 марта 2019 г. (95 дн.) в сумме 1679 руб. 71 коп. (34221,89 руб. х 95 х 1/150 х 7.75%), итого: 4361 руб. 32 коп. Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Сычева В.В. компенсации морального вреда в размере 5000 руб., полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации в размере 10 000 руб. явно завышенной.

При таком положении, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характера – 1357,50 руб., по требованиям о компенсации морального вреда – 300 руб., а всего 1657,50 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно п. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда. На основании данной нормы суд может обратить к немедленному исполнению решения суда по трудовым делам. В качестве обстоятельств, наличие которых позволяет обратить решение к немедленному исполнению, закон указывает на возможность наступления значительного ущерба для истца, а также наличие угрозы для неисполнения судебного решения.

Исходя из обстоятельств данного дела, суд приходит к выводу, что невыплата в течение продолжительного времени заработной платы в полном объеме, повлекла для истца ухудшение его материального положения, и дальнейшее замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя.

Руководствуясь ст.ст. 98, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сычев В.В. к ООО "Завод Кристалл" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Завод Кристалл" в пользу Сычев В.В. задолженность по заработной плате в сумме 34221,89 руб., компенсацию за задержку выплат 4361,32 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "Завод Кристалл" госпошлину в доход местного бюджета в размере 1657,50 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 27.03.2019 г.

Председательствующий: