Решение по делу № 2-1-756/2020 от 17.08.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2020 года г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Некрасовой Н.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Тихоновой А.В.,

с участием истца Афонина С.А.

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Профилакторий» Курбатова А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению Афонина С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Профилакторий» о прекращении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы,

установил:

Афонин С.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Профилакторий» (далее по тексту ООО «Профилакторий») о прекращении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы.

В обосновании исковых требований указал, что на основании трудового договора № 2 от 19.10.2015 года он работает в ООО «Профилакторий» в должности администратора с должностным окладом 23000 рублей в месяц. Место работы определено: Орловская область, Мценский район, пос. Нечаевский. В соответствии с п. 14 трудового договора № 2 от 19.10.2015 года работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца, при совпадении дня выплаты с выходными и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Указывает, что в период трудовой деятельности все возложенные трудовые обязанности исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако, с ноября 2018 года до настоящего времени заработная плата не выплачивалась, а расчетные листки с начисленной заработной платой за указанный период не предоставлялись. По подсчетам истца задолженность по заработной плате истца с ноября 2018 года по октябрь 2019 года за минусом налога на доходы физического лица составила в размере 241791,36 рубль. 30.09.2019 года в адрес работодателя истцом направлено уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, которое было возвращено обратно. 24.04.2020 года истцом направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате, разъяснении отсутствия сведений о величине ИПК, его составляющих и стаже застрахованного лица, начиная со второго квартала 2019 года в Пенсионном фонде Российской Федерации, а также о принятии документального решения о продолжении или прекращении трудовой деятельности в ООО «Профилакторий», почтовая корреспонденция также вернулась обратно истцу. За защитой нарушенных прав истец 13.05.2020 года обратился в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Орловской области и Мценскую межрайонную прокуратуру, обращение в которую было перенаправлено в адрес Головинского межрайонного прокурора г. Москвы и Симоновского межрайонного прокурора г. Москвы, ответы на которые не получены.

По указанным основаниям просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.11.2018 года по 30.09.2019 года и компенсацию за задержку заработной платы за указанный период, начиная с 06.12.2018 года по 07.08.2020 года. Кроме того, просит установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Профилакторий» и Афониным С.А. на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию) на дату вынесения решения суда, а также обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию).

В судебном заседании истец Афонин С.А. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Профилакторий» Курбатов А.Ю. в судебном заседании исковые требования признал частично в части взыскания заработной платы за сентябрь 2019 года, в остальной части требований просил отказать. Суду пояснил, что документы по приему и увольнению сотрудников ООО «Профилакторий», выплаты им заработной платы, табели учета рабочего времени утеряны. Афонину С.А. заработная плата не начислялась после марта 2019 года. Заявил о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы до сентября 2019 года. Указал, что трудовая книжка находится у ответчика в связи с чем они не имеют возможности внести соответствующую запись. ООО «Профилакторий» деятельность не осуществляет, в связи с чем при вступлении в должность в декабре 2019 года его руководитель не предполагал что в штате организации имеются сотрудники.

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 136 и ст. 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела следует, что 19.10.2015 года между ООО «Профилакторий» и Афониным С.А. заключен трудовой договор №2, по условиям которого последний принят на работу на должность администратора в подразделение «Руководство» с должностным окладом в размере 18000 рублей. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно 16, 17 трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы 8 часов; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору №2 от 13.02.2017 года истцу с 13.02.2017 года установлен должностной оклад в размере 23000 рублей в месяц.

Как следует из п. 4 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц – 5 и 20 числа каждого месяца (заработная плата перечисляется работнику на карточку оформленной работодателем и подключена к зарплатному проекту или работник сам предоставляет реквизиты своей карточки банка). При совпадении дня выплаты с выходными и нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Сведения о приеме на работу истца внесены ответчиком в трудовую книжку Афонина С.А.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 20.08.2020 года ООО «Профилакторий» является действующим юридическим лицом, генеральным директором с 30.12.2019 года и учредителем с 27.01.2020 года которого является Кекаев К.А. Ранее до 29.12.2019 года генеральным директором ООО «Профилакторий» являлась Соколовская Н.А. и учредителем общество с ограниченной ответственностью «Виктория», учредителем которого являлся Павлович А.А.

Как следует из пояснений истца, с согласия Павлович А.А. в период с 01.07.2019 года по 13.09.2019 года в количестве 75 дней он находился в очередной отпуске, приказ о предоставлении отпуска издан не был, поскольку после смерти Соколовской Н.А. руководитель учредителем не назначался.

В связи с невыплатой заработной платы, начиная с ноября 2018 года, 30.09.2019 года Афонин С.А. направил в адрес ООО «Профилакторий» уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, а также заявление об его увольнении с 14.10.2019 года по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Уведомление направлено истцом ответчику заказной почтой и вернулось отправителю обратно в связи с неполучением 30.10.2019 года.

Как следует из объяснений истца, с 01.10.2019 года он приостановил трудовую деятельность.

24.04.2020 года в адрес ответчика Афонин С.А. направил претензию, в которой просил выплатить заработную плату за период с ноября 2018 года по октябрь 2019 года в размере 251319 рублей, уточнить причины отсутствия сведений о величине ИПК, его составляющих и стаже застрахованного лица, начиная со второго квартала 2019 года в Пенсионном фонде Российской Федерации, а также принять документальное решение о продолжении или прекращении трудовой деятельности в ООО «Профилакторий»

Претензия направлена истцом ответчику заказной почтой и вернулась отправителю обратно в связи с неполучением 22.07.2020 года.

Адресованное ответчику заявление об увольнении Афонина С.А. с 21.08.2020 года по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вновь оставлено ООО «Профилакторий» без рассмотрения.

На момент рассмотрения дела трудовые отношения не прекращены, увольнение истца не оформлено, в трудовую книжку записи об увольнении не внесены.

Обращаясь в суд, истец просит установить факт прекращения трудовых отношений с момента принятия судом решения, о чем внести запись в трудовую книжку, а также взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.11.2018 года по 30.09.2019 года с причитающейся компенсацией за задержку заработной платы.

Ответчик, возражая против исковых требований, указывает, что истцу с января 2019 года заработная плата не начислялась, трудовые обязанности Афонин С.А. не исполнял, поскольку ООО «Профилакторий» фактически не осуществляло деятельность. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате до сентября 2019 года.

    Между тем, в спорный период времени истец осуществлял свои должностные обязанности и поручения непосредственных руководителей, об этом свидетельствует переписка по электронной почте, WhatsApp, в том числе с генеральным директором Кекаевым К.А., ведение книги учета движения трудовых книжек ООО «Профилакторий» и журнала входящей корреспонденции за 2018 год, подготовка счетов для оплаты и соглашений о расторжении договоров, участие в качестве представителя ООО «Профилакторий» в суде, что подтверждается решениями Мценского районного суда Орловской области от 25.06.2019 года.

Ответчиком не представлено надлежащих сведений о режиме рабочего времени истца в ООО «Профилакторий», не представлены также табеля учета рабочего времени в спорном периоде, штатное расписание, ведение бухгалтерской документации и выплата заработной платы истцу, а также документы, подтверждающие прекращение с истцом трудовых отношений.

Однако данные обстоятельства при недоказанности вины истца в неведении кадровых документов, табелей учета рабочего времени за спорный период, не должны влиять на реализацию права работника на получение заработной платы за выполненную работу по занимаемой должности, в связи с чем необходимо взыскать в ответчика ООО «Профилакторий» в пользу истца Афонина С.А. заработную плату за работу, исходя из 23000 рублей в месяц, за период с 01.11.2018 года по 30.09.2019 года.

При этом суд, учитывает сведения, предоставленные в ООО «Профилакторий» в Пенсионный фонд Российской Федерации, согласно которых за 1 квартал 2019 года начисления по заработной плате Афонина С.А. составили 63250 рублей, с которыми истец согласен. В связи с чем, исходя из должностного оклада истца и начислений по заработной плате за 1 квартал ответчиком, суд определяет заработную плату в январе 2019 года в размере 17250 рублей, в феврале 2019 года – 23000 рублей, марте 2019 года – 23000 рублей.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Поскольку с 01.07.2019 года по 13.09.2019 года истец с согласия учредителя находился в отпуске отпускные за указанный период составили согласно ст. 139 ТК РФ в размере 57647,25 рублей ((270250,0 (заработок с июля 2018 года по июнь 2019 года):12:29,3=768,63х75=57647,25)

При таких обстоятельствах, заработная плата истца с 01.11.2018 года по 30.09.2019 года составит в размере 247944,87 рубля (23000+23000+17250+23000+23000+23000+23000+23000+57647,25+12047,62), а за минусом налога на доходы составит в размере 215712,04 рублей (247944,87-13%=215712,04).

Указанную денежную сумму в размере 215712,04 рублей следует взыскать с ответчика ООО «Профилакторий» в пользу истца.

Довод представителя ответчика о пропуске срока исковой давности по взысканию заработной платы с ноября 2018 года по август 2019 года не может быть принят во внимание, поскольку трудовые отношения с Афониным С.А. не прекращены.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 4 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц – 5 и 20 числа каждого месяца.

Суд соглашается с расчетом истца, за исключением размера компенсации по задержке выплаты заработной платы за январь 2019 года и отпускных в июле 2019 года в связи с уменьшением судом причитающихся выплат, размер которых соответственно составит с 06.02.2019 года по 07.08.2020 года в размере 4168,48 рублей и с 29.06.2019 года по 07.08.2020 года в размере 8424,06 рублей.

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за спорный период с 06.12.2018 года по 07.08.2020 года составит в размере 44181,10 рубль, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1, 6 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Принимая во внимание, что, несмотря на неоднократные обращения Афонина С.А. с заявлениями об увольнении по собственному желанию, работодатель уклонился от оформления прекращения трудового договора, а доказательств, подтверждающих прекращение трудовых отношений с Афониным С.А., по иным основаниям ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что обстоятельства, на которые ссылается истец нашли свое подтверждение в судебном заседании, в силу чего заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ трудовые отношения истца подлежат прекращению с даты принятия судебного решения, то есть с 15.10.2020 года, ввиду того, что ответчик отказывается оформлять приказ о прекращении трудового договора и внесение соответствующей записи в трудовую книжку, а после приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ за Афониным С.А. сохранялся средний заработок.

Установление данного факта для истца имеет юридическое значение, так как необходимо ему для последующего трудоустройства.

Учитывая, что работодатель ведет трудовые книжки, однако, трудовая книжка находится непосредственно у истца, суд полагает необходимым на ответчика возложить обязанность по внесению записи в трудовую книжку Афонина С.А. о расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию) с установлением трехдневного срока с момента ее предоставления Афониным С.А.

Доводы ответчика о том, что при вступлении на должность руководителя ООО «Профилаторий» Кекаевым К.А. фактически деятельность организация не осуществляла, в штате сотрудников организации не было судом отклоняются, поскольку смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации, тогда как из переписки Афонина С.А. с Карякиным И.А., генеральным директором Кекаевым К.А. с очевидностью усматривается осведомленность последнего о наличии в штате истца и наличие перед ним задолженности по заработной плате.

Злоупотреблений правом со стороны истца судом не усматривается.

По указанным основаниям исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с частичным удовлетворением исковых требований с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г. Мценск госпошлина, от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден в сумме 6398 рублей 93 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Афонина С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Профилакторий» о прекращении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профилакторий» в пользу Афонина С.А. задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2018 года по 30 сентября 2019 года в размере 215712 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку заработной платы за период с 06.12.2018 года по 07.08.2020 года в размере 44181 рубль 10 копеек, а всего 259893 (двести пятьдесят девять тысяч восемьсот девяносто три) рубля 14 копеек.

Установить факт прекращения трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Профилакторий» и Афониным С.А. на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию) с 15.10.2020 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Профилакторий» внести в трудовую книжку Афонина С.А. запись о расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию) в течение трех дней с момента предоставления Афониным С.А. трудовой книжки.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профилакторий» в бюджет муниципального образования город Мценск Орловской области государственную пошлину в сумме 6398 (шесть тысяч триста девяносто восемь) рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2020 года.

    Председательствующий              Н.С. Некрасова