Решение по делу № 2[1]-1007/2022 от 12.10.2022

56RS0038-01-2022-001338-42

Дело № 2(1)-1007/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 ноября 2022 года                                                           с.Сакмара

Сакмарский районный суд Оренбургской области в составе судьи Рафиковой В.А., при секретаре Такеевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сакмарского района <адрес> в интересах Шабаева Эдуарда Зыявича к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОЕКТНО – СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ВЕКТОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Сакмарского района <адрес> обратился в суд в интересах Шабаева Э.З. с вышеуказанным иском к ООО «ПСК ВЕКТОР», в обоснование заявленных требований указав, что Шабаев Э.З. состоял в трудовых отношениях с ООО «ПСК ВЕКТОР». Однако Общество заработную плату работнику за август 2022 г. не выплатило. Расчет с Шабаевым Э.З. до настоящего времени не произведен. Сумма задолженности по заработной плате составила 48455 руб. 74 коп. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Шабаева Э.З. задолженность по заработной плате в размере 48455 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В судебном заседании стороны участия не принимали, о дате и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает. Представитель ответчика ООО «ПСК ВЕКТОР» направил отзыв, в котором просил производство по делу прекратить в связи с выплатой задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Как следует из материалов дела Шабаев Э.З. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ПСК ВЕКТОР» в участок капитального строительства на должность производителя работ. Ему была установлена тарифная ставка (оклад) 15000 руб.+15% уральский коэффициент, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Положению об оплате труда ООО «ПСК ВЕКТОР» выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 5-го числа месяца, следующего за расчетным (за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплаты) и 20-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «ПСК ВЕКТОР» ФИО4 внесены изменения в Положение об оплате труда, согласно которым выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплаты) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

В судебном заседании установлено, что за август 2022 г. заработная плата Шабаеву Э.З. начислялась, но не выплачивалась.

Задолженность по заработной плате ООО «ПСК ВЕКТОР» перед истцом составляет 48455 руб. 74 коп., что подтверждается представленным в материалы дела реестром работников Общества, которым начислена заработная плата, но не выплачена по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, и не оспаривалось ответчиком в ходе судебного следствия по делу.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что доказательств надлежащего исполнения обязанности по уплате заработной платы в установленный законом срок ответчиком не представлено, расчет суммы задолженности не оспорен.

Поэтому требования прокурора <адрес> в интересах Шабаева Э.З. подлежат удовлетворению. С ООО «ПСК ВЕКТОР» в пользу Шабаева Э.З. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2022 г. в указанном размере.

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ПСК ВЕКТОР» перечислило Шабаеву Э.З. заработную плату в размере 48455 руб. 74 коп., данный факт также подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку заявленные истцом ко взысканию денежные средства оплачены ответчиком после предъявления иска в суд, данное решение суда в этой части исполнению не подлежит.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку выплата заработной платы ООО «ПСК ВЕКТОР» Шабаеву Э.З. была произведена с нарушением установленного законом срока, что нашло свое подтверждение в ходе судебного следствия по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что расчет с истцом своевременно не произведен, перед работником имелась невыплаченная задолженность по заработной плате за август 2022 г., задолженность по заработной плате была выплачена истцу лишь после обращения в суд с настоящим иском. Оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, а также принимая во внимание, что до принятия решения по делу ООО «ПСК ВЕКТОР» перечислило Шабаеву Э.З. на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ в счет компенсации морального вреда 870 руб., суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 130 руб.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины, в силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ПСК ВЕКТОР» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования <адрес> государственная пошлина за требования о компенсации морального вреда в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Сакмарского района <адрес> в интересах Шабаева Эдуарда Зыявича удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРОЕКТНО – СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ВЕКТОР» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Шабаева Эдуарда Зыявича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате за август 2022 г. в размере 48455 руб. 74 коп.

Решение суда в данной части исполнению не подлежит.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРОЕКТНО – СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ВЕКТОР» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Шабаева Эдуарда Зыявича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 130 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРОЕКТНО – СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ВЕКТОР» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в бюджет МО Сакмарский район <адрес> в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Сакмарский районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья -

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ