Решение по делу № 2-1433/2015 от 21.05.2015

Дело № .....

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2015 года Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Говоровой О. И.,

при секретаре                               ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТрансАзия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за время простоя,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТрансАзия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за март-апрель 2015 г. в размере 49 841,00 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 431,00 руб., всего 50 272,00 руб.

Впоследствии истец уточнил заявленные требования, дополнительно просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за время простоя в размере 16 613,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, просит их удовлетворить полностью.

Ответчик - представитель ООО «ТрансАзия» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, так как о времени и месте судебного заседания ответчик был извещен надлежащим образом.

Истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «ТрансАзия» в должности слесаря по ремонту автомобилей, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № .....-ТА, копией трудовой книжки, приказом о назначении на должность от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу не была выплачена заработная плата за период работы, размер задолженности составляет сумму в размере 49 841,00 руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд считает размер задолженности по заработной плате правильным, так как он указан в расчетных листках, выданных истцу работодателем, поэтому указанная истцом сумма подлежит взысканию. Сумма задолженности по заработной плате указана за минусом НДФЛ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ, действующая в спорный период, установлена в размере 8,25 процента.

Размер задолженности по денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумму 431,00 руб. согласно следующему расчету:

задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы за март 2015 года составляет 1 месяц 15 дней, то есть 45 дней.

Компенсация за март 2015 года составляет:

27332,00 руб. (зарплата за месяц) х 45 дней : 300 х 8,25 % = 338,23 руб.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы за апрель 2015 года составляет 15 дней.

Компенсация за апрель 2015 года составляет:

22509,00 руб. (зарплата за месяц) х 15 дней :3 00 х 8,25 % = 92,84 руб.

Общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: 338,23 руб. + 92,84 руб. = 431,07 руб. Истец, округлив данную сумму, просит взыскать 431,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 написал заявление-уведомление в адрес работодателя о приостановке работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Однако это заявление работодателем не было принято и он направил его ответчику по почте, что подтверждается имеющимися в материалах дела документами (почтовый конверт, содержащий текст заявления, почтовые квитанции, уведомление, опись вложений) - л. д. 45-50.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление работодателю об увольнении его с работы по собственному желанию (л. д. 44).

Приказом руководителя ООО «ТрансАзия» № ..... действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращено, он уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).

Размер компенсации за время простоя, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет сумму 16 613,00 руб. (заработная плата за март 2015 г. 27 332,00 руб. + заработная плата за апрель 2015 г. 22 509,00 руб. : 2 х 2/3).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила, изложенные в части первой указанной статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной и кассационной инстанциях.

Статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статья 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 206,55 руб. (49841,00 руб. + 431,00 руб. + 16613,00 руб. = 66 885,00 руб.; 800 руб. + 3% суммы, превышающей 20 000 руб. (46885 руб.) + 1406,55 руб. = 2 206,55 руб.).

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривается, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за три месяца, то данное решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТрансАзия» (<адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март-апрель 2015 г. в размере 49 841,00 руб. с учетом НДФЛ, компенсацию за время простоя за май 2015 г. в размере 16 613,00 руб. с учетом НДФЛ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 431,00 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 49 841,00 руб. и 16 613,00 руб. с учетом НДФЛ, всего в сумме 66 454,00 руб. (шестьдесят шесть тысяч четыреста пятьдесят рублей 00 копеек) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ТрансАзия» (<адрес> государственную пошлину в размере 2 206,55 руб.(две тысячи двести шесть рублей 55 копеек), взыскатель: МИФНС России № ..... по <адрес>, 394042).

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в месячный срок через районный суд.

Председательствующий судья                                                                           О. И. Говорова.

Решение в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.