Решение от 19.03.2015 по делу № 2-308/2015 от 04.03.2015

Дело № 2-308/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи        Черниковой О.В.,

при секретаре    Сенюковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 19 марта 2015г. гражданское дело по иску Чернецкой В.Ф. и Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 ФСИН России» о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Чернецкая В.Ф. обратилась в суд с иском к ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия при увольнении и среднего заработка на период трудоустройства со второго по шестой месяцы со дня увольнения в общей сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование иска указано, что истец работала у ответчика по 30 января 2014г., уволена с работы на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В судебном порядке с ответчика взысканы выходное пособие и среднемесячный заработок со второго по шестой месяцы. Выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб. фактически было выплачено 19 ноября 2014г., средний заработок за второй и третий месяцы в размере <данные изъяты> руб. – 13 ноября 2014г., а пособие в сумме <данные изъяты> руб. – 03 февраля 2015г., в связи с чем истец имеет право на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ на взыскание компенсации за задержку выплаты среднемесячного заработка, а также на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ на взыскание компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.

Стороны надлежащим образом уведомленные о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились, сведения о причинах неявки не сообщили. Ответчик возражения относительно иска не представил, об отложении судебного заседания не просил. В материалах дела имеется заявление истца о рассмотрении дела в её отсутствие. Суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявивщихся сторон, при имеющихся в деле доказательствах.

Суд, исследовав материалы дела, в том числе гражданские дела <данные изъяты>, установил следующее.

Как следует из материалов дела и это установлено судом, Чернецкая В.Ф. работала в ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми <данные изъяты>, приказом ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми от 31 декабря 2013г. <№> уволена с работы 30 января 2014г. на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников.

Приказом ФСИН России от 12.11.2013г. № 650 ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми переименовано в ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 26 ФСИН России», утвержден Устав ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России. Настоящий приказ вступил в силу с 01 января 2014г.

Вступившим в законную силу решением Княжпогостского районного суда Республики Коми от 14 апреля 2014г. по делу <№> с ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России в пользу истца взыскана заработная плата и выходное пособие (с 31.01.2014г. по 28.02.2014г. - <данные изъяты> руб.) в размере <данные изъяты> руб.

Вступившим в законную силу решением Княжпогостского районного суда Республики Коми от 10 июня 2014г. по делу <№> с ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России в пользу истца взыскан средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства (с 01.03.2014г. по 30.04.2014г.) в размере <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия (с 30.01.2014г. по 12.05.2014г.- <данные изъяты> дн.) в размере <данные изъяты> руб. и компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. Решение исполнено 13 ноября 2014г., что подтверждается записью в исполнительном листе, находящемся в материалах дела.

Вступившим в законную силу решением того же суда от 29 августа 2014г. по делу <№> с ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России в пользу истца взыскан средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения (с 01 мая 2014г. по 30 июля 2014г.) в размере <данные изъяты> руб. Решение исполнено 03 февраля 2015г., что подтверждается записью в исполнительном листе, находящемся в материалах дела.

Не вступившим в законную силу решением того же суда от 21 января 2015г. по делу <№> в ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России в пользу истца взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы (с 13.05.2014г. по 11.06.2014г.) и выходного пособия(с 13.05.2014г. по 19.11.2014г.) в общей сумме <данные изъяты> руб. На решение подана апелляционная жалоба.

Вступившим в законную силу решением суда от 05 февраля 2015г. по делу <№> с ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России в пользу истца взыскана компенсация морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы и выходного пособия при увольнении, в размере <данные изъяты> руб. Решение не оспорено.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В статье 178 и 318 Трудового кодекса РФ не установлены сроки выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства, начиная со второго месяца со дня увольнения. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пункту 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64 (действующего в силу ст. 423 Трудового кодекса РФ в части, не противоречащей ТК РФ), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки. Орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Таким образом, у работодателя обязанность по выплате уволенному работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства, начиная со второго месяца со дня увольнения, возникает после обращения работника за выплатой среднего заработка при предъявлении им трудовой книжки, а с четвертого месяца со дня увольнения при предъявлении решения службы занятости населения о сохранении среднемесячного заработка, в установленные работодателем сроки выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты выходного пособия, среднего заработка со второго по шестой месяцы со дня увольнения и компенсацию морального вреда.

Производство по делу в части взыскания компенсации за задержку выплаты выходного пособия прекращено на основании определения суда от 19 марта 2015г., поскольку имеется вступившее в законную силу решение суда от 10 июня 2014г. по делу <№> по данному требования.

Проанализировав материалы дела <№>, в которых отсутствуют доказательства досудебного обращения истца к ответчику за выплатой среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, исковое заявление с документами направлено ответчику посредством сети Интернет 20 мая 2014г., суд приходит к выводу о том, что выплата истцу среднего заработка за указанный период должна была быть произведена ответчиком в добровольном порядке не позднее срока выплаты заработной платы за май 2014 г., т.е. не позднее 01 июня 2014г., доказательств установления у ответчика иного срока выплаты заработной платы материалы дела не содержат. Средний заработок за указанный период взыскан с ответчика судебным решением от 10 июня 2014г., вступившего в законную силу 11 сентября 2014г.

Поскольку средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения выплачены истцу 13 ноября 2014г., то в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период со 02 июня 2014 г. по 12 ноября 2014г., что составляет <данные изъяты> календарных дней, в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Согласно материалам дела <№> документы для выплаты среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения (с 01 мая 2014г. по 30 июля 2014г.) истцом были направлены ответчику по почте 23 мая 2014г., 02 июля 2014г. и 01 августа 2014г. Решения службы занятости населения о сохранении среднего заработка были выданы истцу за четвертый месяц-30 мая 2014г., за пятый месяц-01 июля 2014г., за шестой месяц- 31 июля 2014г. Следовательно, истец направила документы ответчику для выплаты среднего заработка за четвертый и пятый месяц-02 июля 2014г., а за шестой месяц- 01 августа 2014г. Таким образом, выплата истцу среднего заработка за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения должна была быть произведена ответчиком не позднее срока выплаты заработной платы за июль 2014 г., т.е. не позднее 01 августа 2014г., а за шестой месяц- не позднее срока выплаты заработной платы за август 2014, то есть не позднее 01 сентября 2014г., доказательств установления у ответчика иного срока выплаты заработной платы материалы дела не содержат. Средний заработок взыскан в судебном порядке 29 августа 2014г.

Поскольку средний заработок с четвертого по шестой месяцы со дня увольнения выплачены истцу 03 февраля 2015г., то в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты среднего заработка:

- за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период со 02 августа 2014 г. по 02 февраля 2015г., что составляет <данные изъяты> календарных дней, в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.+ <данные изъяты> руб.) *<данные изъяты>*<данные изъяты>).

- за шестой месяц со дня увольнения в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 02 сентября 2014г. по 02 февраля 2015г., что составляет <данные изъяты> календарных дня, в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. *<данные изъяты>*<данные изъяты> дн.)

Таким образом, компенсация за задержку выплаты среднего заработка со второго по шестой месяцы со дня увольнения, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет <данные изъяты> руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанные положения закона подлежат применению судами с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что в пользу истца с ответчика взыскана компенсация морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы, выходного пособия при увольнении (дело <№>) и среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения (дело <№>), истец имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой среднего заработка с четвертого по шестой месяцы со дня увольнения.

Учитывая фактические обстоятельства дела, приведенные нормы закона, суд приходит к выводу о нарушении работодателем (ответчиком) трудовых прав уволенного работника (истца), выразившиеся в несвоевременной выплате среднего месячного заработка со второго по шестой месяцы со дня увольнения, что повлекло нарушение личных имущественных прав истца в сфере трудовых правоотношений, в том числе на достойное материальное обеспечение и социальную защищенность, в этой связи следует признать за истцом право на компенсацию морального вреда.

Размер компенсации морального вреда, согласно статье 1101 Гражданского кодекса РФ, определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (часть 2). Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (часть 3).

Определяя размер подлежащей ко взысканию компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела и с учетом объема и характера, причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, не соглашается с размером компенсации заявленным истцом в размере <данные изъяты> руб., который суд находит завышенным, и приходит к выводы о необходимости частичного удовлетворения требования истца, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой среднего заработка за пятый и шестой месяцы со дня увольнения, в сумме <данные изъяты> руб., что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты среднего заработка со второго по шестой месяцы со дня увольнения в общей сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Поскольку истец в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном пунктом 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты>%, но не менее <данные изъяты> руб.) за иск о взыскании компенсации за задержку выплат и <данные изъяты> руб. за иск о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 26 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 26 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░░