Решение от 13.04.2016 по делу № 2-749/2016 от 16.12.2015

Дело № 2-749/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 13 апреля 2016 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Груздева Евгения Николаевича к ООО «Тоннельный отряд №12 Бамтоннельстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за недоработку, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Груздев Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Тоннельный отряд № Бамтоннельстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за недоработку, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность на предприятии ООО «Тоннельный отряд №-Бамтоннельстрой» на должность проходчика 3 разряда по срочному трудовому договору, срок которого определен с ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работ, описанных в п.1.5 трудового договора, по окончанию работы уведомления о расторжении договора не получил и продолжил работать в данной организации, что подтверждает дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору; ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на увольнение по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст.80 ТК РФ. Расчет при увольнении не был произведен, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, расчетные листки не выдавались. В июле 2015 года работодатель объявил, что к работе приступать не нужно, заявление на использование остатков отпуска не подписал, о простое не объявил, заработную плату за май 2015 года в срок с 25-28 июня и отпускные не выплатил, заработную плату за июль, август, сентябрь 2015 года ему не выплатили, в октябре 2015 года написал заявление на отпуск на 31 календарный день, при увольнении не выплачена компенсация за не использованный отпуск (дополнительный) за 12 календарных дней. Кроме того, считает, что по вине работодателя произошла недоработка им нормы рабочего времени за 2015 года в количестве 250 часов, в связи с чем считает, что ему положена заработная плата за время недоработки по ст. 155 ТК РФ. Поскольку работодателем произведена задержка выплат ему по заработной плате, отпускным, при увольнении, считает, что ему положена компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ. Считает, что действиями работодателя нарушены его права на своевременное получение заработной платы и выплат при увольнении, в связи с чем в силу ст. 237 ТК РФ просит взыскать компенсацию морального вреда.Первоначально истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 169 695 рублей 64 копейки, компенсацию за не использованный отпуск в сумме 80701 рубль 50 копеек, компенсацию за недоработку в сумме 85 482 рубля 73 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 540 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей 00 копеек, а также судебные расходы в виде расходов на представителя в сумме 10 000 рублей 00 копеек и расходов по оформлению доверенности в сумме 1000 рублей 00 копеек.

Входе рассмотрения дела по существу истцом через представителя завялены уточнения исковых требований в виде их уменьшения, согласно уточнений истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 25 466 рублей 05 копеек, компенсацию за не использованный отпуск в сумме 19 894 рублей 50 копеек, компенсацию за недоработку в сумме 48 532 рубля 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 262 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей 00 копеек, а также судебные расходы в виде расходов на представителя в сумме 10 000 рублей 00 копеек и расходов по оформлению доверенности в сумме 1000 рублей 00 копеек. Данные уточнения приняты судом к производству по делу.

В судебное заседание не явился истец Груздев Е.Н., о времени и месте судебного заседания извещён в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ) надлежащим образом, об отложении разбирательства по делу не просил, в связи с чем суд, в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного лица.

В судебном заседании, проведенном посредством видеоконференцсвязи, представитель истца по доверенности Кокулова Н.Г. исковые требования с учетом их утонений поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и заявлении об уточнении требований, просит суд требования удовлетворить в уточненном виде.

В судебном заседании, проведенном посредством видеоконференцсвязи, представитель ответчика по доверенности Козлов Р.Г. согласился с требованиями в части компенсации за недоработку, компенсацией за задержку выплат, с компенсацией морального вреда в части 3000 рублей, с судебными расходами, возражает в полном объеме против требований по задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск. Дополнительно пояснил, что в январе и июле 2015 года истец не выходил на работу, поскольку у работодателя не было работы, но простой в этот период времени последним не объявлялся, в связи с чем возникла недоработка у истца в количестве 289 часов (139 часов за январь и 150 часов за июль 2015 года); задолженность по заработной плате и компенсация за не использованный отпуск истцу выплачены 28.12.2015 года, моральный вред завышен.

Выслушав представитель сторон, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 46 Конституции РФ каждому гарантируется право на судебную защиту.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями абз.1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21. ТК РФ работник имеет право на: защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязансоблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В соответствии с п.п.8 п.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что между ООО «Тоннельный отряд №-Бамтоннельстрой» и Груздевым Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, поусловиям которого последний принят на должность горнорабочего подземного 3 разряда на подземный участок № (Томусинский тоннель) с ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работ по объекту: «реконструкция тоннеля на 106-107 км участка Артышта-Томусинская Западно-Сибирской железной дороги» с особенностью режима рабочего времени: по срочному трудовому договору с полным рабочим днем под землей вахтовым методом работы; установлена тарифная ставка (дневная, часовая) в размере 47,2 рубля с начислением районного коэффициента 30% (п.3.2,3.3, 4.2); определен порядок выдаче заработной платы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечислением на банковский счет Работника, вахтовым работникам, работающим в первую половину текущего месяца, расчет первой части заработной платы в размере, не ниже тарифной ставки, производится за отработанное время с 1 по 10 число текущего месяца и выплачивается не позднее 28 числа текущего месяца; вахтовым работникам, работающим во вторую половину текущего месяца, расчет производится за отработанное время с 15 по 25 число текущего месяца и выплачивается не позднее 28 числа текущего месяца; вторая части заработной платы (окончательный расчёт за текущий месяц) выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем (п.3,4, 3.5);установлен ежегодный оплачиваемый отпуск: основной в количестве 28 календарных дней и 12 календарных дней дополнительного отпуска за вредные и (или опасные) условия труда, согласно «Списка производств, цехов и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день на основании аттестации рабочих мест» (п.4.3).

В дальнейшем работодателем с истцом заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, по условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ истец работал проходчиком 4 разряда по срочному трудовому договору вахтовым методом на подземном участке № (п.1.1-1.3), ему установлена тарифная ставка в размере 53,2 рубля с начислением районного коэффициента 30% (п.1.4, 1.5).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено дополнительное соглашение № к вышеуказанному трудовому договору, по условиям которого истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу проходчиком 4 разряда по срочному трудовому договору с полным рабочим днем под землей вахтовым методом работы на подземный участок № (Облученский тоннель); тарифная ставка определена в размере 53,2 рубля), с начислением районного коэффициента 30% и процентной надбавки за работу с неблагоприятными климатическими условиями 30% (п.1.4, 1.5); установлен ежегодный оплачиваемы отпуск в количестве 28 календарных дней основного отпуска, 8 календарных дней для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 12 календарных дней за вредные и (или) опасные условия труда (п.1.7).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе последнего на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем издан приказ работодателя №-к от ДД.ММ.ГГГГ и определена компенсация за не использованный отпуск 8 дней.

Таким образом, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 29.08.2013 года по 19.11.2015 года, что подтверждается также в силу ст. 66 ТК РФ записями № в трудовой книжке на имя истца.

В соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы. В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В силу статья 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В силу статьи 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

На основании статьи 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец в 2015 году фактически отработал вахты с 16 февраля по 16 марта ( в феврале 130 часов в том числе ночные 91, в марте 149 часов, в том числе ночные 7); с 16 апреля по 21 мая ( в апреле 140 часов, в том числе ночные 7;в мае 60 часов), с 22 мая по 30 июня был в отпуске, в июле не было вахты,с 16 августа по 15 сентября и с 01 по 15 ноября на вахту не выходил, в октябре с 1 по 31 пребывал в отпуске, что подтверждается представленными ответчиком табелями учета рабочего времени за январь-сентябрь и ноябрь 2015 года, расчетными листками заиюнь–ноябрь 2015 года и не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.

При этом, суд учитывает, что доводы истца о нахождении в отпуске в период с 01 по 31 октября 2015 года подтверждаются данными в расчетном листке за октябрь 2015 года и не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.

Из пояснений ответчика следует, что на вахту истец должен был заступить в январе 2015 года согласно графика: с 05 января по 15 января, и отработать 139 часов, в июле - с 01 по 15 число и отработать 150 часов, не вышел в связи с отсутствием работы у работодателя, в этот период простой не объявлялся.

Указанные доводы представителя ответчика не оспаривает представитель истца в судебном заседании и подтверждаются представленным ответчиком графиком вахтовых бригадна 2015 год.

Таким образом за период работы истца у ответчика в 2015 году им отработано 130 часов в феврале, 149 часов в марте, 140 часов в апреле, 60 часов в мае 2015 года, в том числе ночные часы в феврале 91, в марте 7, в апреле 7; не отработано по вахте в августе 160 часов, в сентябре 150 часов и ноябре 150 часов, в отпуске отгулял 71 календарный день, недоработана вахта в январе и в июле 2015 года.

Из материалов дела следует, что согласно письма в адрес ответчика от ОАО «Строй-Трест», последним сообщено ответчику о приостановке с ДД.ММ.ГГГГ работ на неопределенный срок по объектам Томусинский, Байкальский и Джебский тоннели в связи с отсутствием финансирования, ведения строительно-монтажных работ, в связи с чем ответчиком изданы приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении простоя на участке Томусинский тоннель с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Как следует из пояснений представителя истца в судебном заседании, период задолженности по заработной плате истцом определен с июня по ноябрь 2015 года, частично заработная плата погашена в сумме 55 077 рублей 68 копеек, остаток не выплаченной задолженности 25 466 рублей 05 копеек.

Проверив доводы истца о размере задолженности по заработной плате за период с января по июнь 2015 года суд приходит к следующему.

Согласно представленных ответчиком расчетных листков за период с июня по ноябрь 2015 года, по состоянию на начало июня 2015 года долг у ответчика перед истцом составил 32 391,08 рублей, на конец месяца 15 892 рубля 14 копеек.

Задолженность за май 2015 года в сумме 32 391,08 рублей истцу перечислено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, получено последним ДД.ММ.ГГГГ, задолженность за июнь 2015 года в сумме 15 892 рубля 14 копеек перечислено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, получено истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и приложенным к нему списком перечисленной в банк заработной платы, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и приложенным к нему списком перечисленной в банк заработной платы, представленной истцом выписки по банковскому счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.

При этом суд учитывает, что согласно представленной истцом справки формы 2-НДФЛ, истцу за период с февраля по июнь 2015 года начислено по заработной плате 173 688 рублей 61 копейка (без вычета НДФЛ).Данный расчет заработной платы не оспаривается сторонами в судебном заседании, соответствует установленным по делу обстоятельствам и не противоречит представленным в дело письменным доказательствам.

При этом, в данный расчет включается оплата отпуска за май-июнь 2015 года.

Исходя из представленной истцом выписки по банковскому счету, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ всего 186 358,08 рублей, последняя выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ за июнь 2015 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате за отработанный период времени с февраля по июнь 2015 года и предоставленный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год у ответчика перед истцом отсутствует.

Относительно задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

Согласно положениям п. 1,2 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя должно быть оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на рабочем участке ответчика, где работал истец, работодателем с ДД.ММ.ГГГГ объявлен простой на основании письма и принятого решения АО «Строй-трест» (подрядчика по работе), то есть не по вине работодателя, в связи с чем применению в данном случае подлежит 2/3 тарифной ставки, то есть 35,46 рублей за час.

Статья 155 ТК РФ в данном случае применению не подлежит.

Исходя из графика работы истца на 2015 года, табелей учета рабочего времени, расчетных листков за август-ноябрь 2015 года, в августе у истца простой составляет 160 часов, в сентябре 150, в ноябре 150 часов, всего 460 часов, в связи с чем размер заработной платы за указанный период времени по ст. 157 ТК РФ составляет за август 20ДД.ММ.ГГГГ,14 рублей ( 35,46 х 160 + 1 702,42 рубля районный коэффициент) или 6418 рублей 14 копеек с вычетом НДФЛ; за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,07 рублей (35,46 х 150 + 1596,02 рубля районный коэффициент) или 6017 рублей с вычетом НДФЛ; за ноябрь 6916,07 рублей (35,46 х 150 часов + 1596,02 рубля районный коэффициент) или 6017 рублей с вычетом НДФЛ, всего 21 209,28 рублей без вычета НДФЛ и 18 452,14 с вычетом НДФЛ.

Из материалов дела следует, что задолженность по заработной плате за август, сентябрь и ноябрь 2015 года истцу выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями № от 28.12.2015 года, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ и приложенными к ним списками перечисляемой заработной платы.

Кроме того, согласно расчетного листка за октябрь 2015 года истцу начислены отпускные за 31 календарный день в сумме в выплате 29 719, 52 рубля (с четом вычета НДФЛ). Данная сумма выплачена истцу ответчиком платёжным поручением № от 28.12.2015 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате за отработанный период времени за период с июня по ноябрь 2015 года и по оплате отпуска за 71 календарный день у ответчика перед истцом отсутствует, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении требования в данной части.

Относительно требований по недоработке суд приходит к следующему.

В статье 22 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором, за неисполнение этой обязанности у работодателя наступает ответственность, в том числе в виде оплаты времени недоработки.

Исходя из смысла статей 22, 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника работой по занимаемой должности таким образом, чтобы тот смог выработать годовую норму рабочего времени.

В силу ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Как установлено выше, истцу была установлена 36 часовая рабочая неделя, рабочий день 10 часов, тогда как в январе и июле 2015 года истец не отработал положенную норму рабочего времени по вине работодателя, не обеспечившего его работой, что не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании, подтверждается табелями учета рабочего времени за январь и июль 2015 года.

Согласно норме выработки, исходя из ее расчета на основании графика работ истца на 2015 год, табеля учета рабочего времени за январь и июль 2015 года, истец должен был отработать в январе 2015 года 139 часов, в июле 2015 года – 150 часов, всего 289 часов.

Представителем ответчика в судебном заседании не оспаривается, что данные часы истцом не отработаны, работодатель работу истцу в этот период времени не предоставил, впоследствии не возместил.

Таким образом, истцом недоработано 289 часов в 2015 году, что составляет 87 662 рубля 37 копеек (без вычета НДФЛ) и 76 266 рублей 26 копеек (с вычетом НДФЛ), исходя из расчета среднечасового заработка в сумме 303,33 рубля, рассчитанного истцом (размер заработной платы с июля 2014 года по май 2015 года в сумме 358829 рублей разделить на отработанное количество часов по вахте 1183 часа) и 289 часов недоработки.

При таких обстоятельствах дела, исходя из изложенного, с учетом того, что не должны ущемляться права истца на получение причитающегося ему заработка, положений ст. 155 ТК РФ, размер компенсации за недоработку, подлежащий взысканию в пользу истца с ответчика, составляет 76 266 рублей 26 копеек рублей, в связи с чем требования в данной части подлежат удовлетворению в указанной сумме.

Относительно требований о компенсации за отпуск суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами….

Согласно ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из смысла вышеприведенных норм права, размер дополнительного отпуска работника, занятого в том числе на подземных работах, определен не менее 7 календарных дней, тогда как работодателем он установлен в количестве 12 дней, что не противоречит законодательству и не нарушает прав истца.

Как установлено выше, истцом в 2015 году израсходован очередной оплачиваемый отпуск в количестве 71 календарный день, который оплачен ему в полном объеме.

При увольнении истца, согласно расчетного листка за ноябрь 2015 года, истцу начислена компенсация за не использованный отпуск в количестве 8 календарных дней в сумме 7 894,48 рублей без вычета НДФЛ, что подтверждается также приказом об увольнении истца №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, согласно условий дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истцом и не отмененного на день разрешения спора, ему определен дополнительный отпуск в количестве 12 дней за вредные и (или) опасные условия труда, и 8 календарных дней в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Указанные условия дополнительного соглашения сторонами в письменном виде не изменялись, какого-либо соглашения о внесении изменений в условия труда истца в данной части не вносились, в связи с чем суд приходит к выводу принять за основу доводы представителя истца о положенном дополнительном отпуске истцу в размере 12 и 8 календарных дней( с ДД.ММ.ГГГГ)и условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ по размеру дополнительного отпуска.

Проверив расчет истца по количеству дней, положенных истцу по отпуску, с учетом условия дополнительного соглашения с истцом от ДД.ММ.ГГГГ, периода дополнительного отпуска 8 календарных дней и 12 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит его верным и соответствующим обстоятельствам дела, условиям трудовых отношений между сторонами и приведенным нормам права, в связи чем приходит к выводу, что истцу за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положено 89 календарных дней отпуска, из них дополнительного отпуска в размере 8 календарных дней положено 12 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год), тогда как истцу работодателем предоставлено в счет отпуска 71 календарный день и выплачена после увольнения компенсация за не использованные дни отпуска в количестве 8 календарных дней, те есть реализовано право истца на 79 календарных дней отпуска, тогда как нереализованным осталось его право на 10 календарных дней исходя из расчета 8 календарные дополнительного отпуска, не включенные в расчет работодателемза период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Определяя размер среднедневного заработка для расчета компенсации за не использованный отпуск, суд исходит из его расчета истцом в сумме 1105,25 рублей, соответствующего установленным по делу обстоятельствам, материалам дела и положениям ст. 139 ТК РФ, не оспариваемого представителем ответчика в судебном заседании.

Таким образом, исходя из вышеизложенного и установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за не использованный отпуск в сумме 9 615 рублей 67 копеек (с учётом вычета НДФЛ), исходя из расчета 1105,25 руб. х 10 дн.= 11052,50- 13% НДФЛ.

При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводу удовлетворить исковые требования в данной части частично, в указанной сумме и отказать в удовлетворении в остальной их части по размеру, превышающему взысканный.

Относительно требований о взыскании компенсации за задержку выплат суд приходит к следующему.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У ставка рефинансирования на момент обращения истца с иском в суд составляла 8,25%, истцом рассчитаны компенсация исходя из данного размера ставки рефинансирования.

В соответствии с Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 3894-У ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 11%.

Как установлено в судебном заседании, ответчик имеет задолженность перед истцом по компенсации за недоработанное время в сумме 76 266 рублей 26 копеек ( с ДД.ММ.ГГГГ), задолженность по компенсации за не использованный отпуск в сумме 9615 рублей 67 копеек ( с ДД.ММ.ГГГГ); несвоевременно выплатил истцу заработную плату за июнь 2015 года в сумме 15 892,14 рублей (выплата ДД.ММ.ГГГГ по отпускным), несвоевременно выплатил в 2015 году заработную плату за простой за август в сумме 6418,14 рублей, за сентябрь в сумме 6017,07 рублей, за ноябрь в сумме 12 884,55 рублей, отпускные за октябрь в сумме 29 719 рублей, произведя расчет по данным выплатам ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом расчет компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ определен по заработной плате за июнь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за август с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, за сентябрь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь, по компенсации за отпуск и недоработку – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из ставки рефинансирования 8,25%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из ставки рефинансирования 11%.

Проверив расчет истца, суд приходит к выводу, что данный расчет не соответствует установленным по делу обстоятельствам и размеру сумм, подлежащих взысканию в пользу истца, по периоду и размеру ставки рефинансирования подлежащим применению, поскольку не противоречат нормам ст. 236 ТК РФ.

Так, за недоработку в сумме 76 266,26 рублей расчет компенсации, подлежащий применению, составляет: 859,90 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (76266,26 х 8,25/300/100 х 41 день просрочки) + 2516,80 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (76 266,26 рублей х 11/300/100 х 90), всего 3376,70 рублей.

По невыплаченной компенсации за отпуск в сумме 9615,67 рублей расчет компенсации составляет:108,41 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (9615,67 х 8,25/300/100 х 41 день просрочки) + 317,31 рубль за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (9615,67 рублей х 11/300/100 х 90), всего 425,72 рубля.

По заработной плате за июнь в сумме 15 892,14 рублей компенсация по ст. 236 ТК РФ составляет: 3 918, 85 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ (по условиям трудового договора) по ДД.ММ.ГГГГ год (15892,14 х 8,25/300/100 х 90 дн); по заработной плате за август 6418,14 рублей составляет 160,61 рубль за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6418,14 х 8,25/300/100 х 91 дн); по заработной плате за сентябрь в сумме 6017,07 рублей составляет:100,93 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (6017,07 х 8,25/300/100 х 61 дн); по заработной плате за ноябрь и компенсации за не использованный отпуск в общей сумме 12 884,55 рублей составляет: 134,64 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (12884,55 х 8,25/300/100 х 38дн просрочки); по отпускным за октябрь в сумме 29 719 рублей составляет: 686,50 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (29719х8,25/300/100 х 84).

Всего компенсация за задержку выплат составляет 8 803 рубля 95 копеек, тогда как истцом заявлено 5 262 рубля 25 копеек.

При таких обстоятельствах дела, с учетом того, что суд не вправе выходить за пределы заявленных требований, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в сумме, заявленной истцом, то есть 5262 рубля 25 копеек, удовлетворяя требования истца в данной части.

Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ, учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца Груздева Е.Н. на труд, на вознаграждение за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом размер причиненного ему морального вреда оценен в 30 000 рублей.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, реальные возможности ответчика компенсировать причиненный вред, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек, в остальной части по его размеру в удовлетворении отказать.

Кроме того, из материалов дела следует, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя по данному делу в сумме 10 000 рублей и 1000 рублей на оформление доверенности, что подтверждается доверенностью, справкой нотариуса от 25.11.2015 года (л.д.18) и распиской от 25.11.2015 года (л.д.57).

В силу ч.1 ст.100 стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из размера удовлетворенных требований, сложности дела, объема оказанной представителем истца юридический помощи при рассмотрении данного дела, с учетом частичного удовлетворения требований, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в сумме 10 000 рулей 00 копеек и расходы на оформление доверенности в сумме 1000 рублей, удовлетворяя требования в данной части частично.

Таким образом, оценив исследованные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Кроме того, поскольку в силу ст.393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, с ответчика на основании ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно в размере 3 234 рубля 32 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 76 266 ░░░░░░ 26 ░░░░░░ (░ ░░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (10 ░░░░) ░ ░░░░░ 9615 ░░░░░░ 67 ░░░░░░ (░ ░░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 5 262 ░░░░░ 25 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 234 ░░░░░ 32 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 28 ░░░░░░ 2016 ░░░░.