Решение по делу № 2-1019/2018 от 14.05.2018

Дело №2-1019/2018                                                          копия

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2018 год                                         г. Камышин

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Буровой Е.В.,

при секретаре Петренко М.В.,

с участием истца Вдовина Е.А. и его представителя Кондратьевой З.Е., действующей по ордеру,

ответчика ООО "Бикор БМП" в лице представителя Зимарина А.Ю., действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вдовина Евгения Алексеевича к ООО "Бикор БМП" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Вдовин Е.А. обратился в суд с иском к ООО "Бикор БМП" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований, указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности сварщика на объекте .... нефтепроводного управления ЛПДС "Ефимовка", расположенном на территории ...., заказчиком которого являлось АО "Транснефть-Приволга", между которым с ответчиком был заключен договор подряда.

Утверждал, что при приеме на работу устно были оговорены трудовые функции, размер заработной платы и сроки её выплаты, режим рабочего времени, который имел вахтовый характер: два месяца работы без выходных дней с 8-00ч. до 20-00ч. с перерывом на обед с 12-30ч. до 13-30ч., в субботу с 8-00ч. до 19-00ч., в воскресенье с 8-00ч. до 14-00ч.; 2 недели отдыха.

Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается табелем учета рабочего времени, который передавался бухгалтеру для начисления заработной платы.

Трудовой договор для подписания и ознакомления, а также приказ о приеме на работу истцу предоставлен не был.

До настоящего времени заработная плата, за исключением заработной платы за июль месяц 2017 года в размере 25 844 рубля согласно табелю, не выплачена, а требование о погашении задолженности проигнорировано.

На основании изложенного, просил установить факт трудовых отношений с ООО "Бикор БМП" в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика, взыскать с ООО "Бикор БМП" задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 667 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 44 100 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 181 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 15 986 руб. 57 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Вдовин Е.А. и его представитель Кондратьева З.Е. требования иска поддержали по доводам, изложенным в нем.

Представитель ответчика ООО "Бикор БМП" требования иска не признал, просил в удовлетворении требований отказать по основаниям, изложенным в отзыве.

Представитель третьего лица АО "Транснефть-Приволга" извещен о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представил отзыв.

Принимая во внимание, что лица, участвующие в деле, о явке были извещены по правилам ст. 113 ГПК РФ, каких-либо препятствий к рассмотрению дела в отсутствие представителя третьего лица не имеется, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося представителя АО "Транснефть-Приволга", уведомленного надлежащим образом и своевременно о месте и времени рассмотрения дела.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит требования обоснованными, подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Статья 37 Конституции РФ предусматривает право граждан на труд и вознаграждения за труд.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу требований ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из объяснений сторон, письменных доказательств.

Как установлено в судебном заседании, ООО "Бикор БМП" зарегистрировано с ДД.ММ.ГГГГ. ООО "Бикор БМП" находится в .... по адресу: .... что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО "Транснефть-Приволга" и ООО "Бикор БМП" заключен контракт № ...., в соответствии с которым ООО "Бикор БМП" обязалось выполнять строитель-монтажные работы при строительстве, ремонте, реконструкции объектов организации системы "Транснефть" при реализации программы развития, технического перевооружения и реконструкции, программы капитального и текущего ремонта по объектам программы ТПР и КР АО "Транснефть-Приволга" 2017.РВС 1, РВС 2 "ЛПДС Ефимовка" Волгоградского РНУ. Техперевооружение.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Вдовин Е.А. был фактически допущен к работе на объекте .... нефтепроводного управления ЛПДС "Ефимовка", расположенном на территории ...., заказчиком которого являлось АО "Транснефть-Приволга" сначала в должности разнорабочего, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика.

Выполняя свои обязанности, Вдовин Е.А. работал по следующему графику два месяца работы без выходных дней с 8-00 ч. До 20-00 ч. с перерывом на обед с 12-30ч. до 13-30ч., в субботу с 8-00ч. до 19-00ч., в воскресенье с 8-00ч. до 14-00ч.; 2 недели отдыха. В его обязанности входила подготовка и сварка металлоконструкций, а также выполнение других работ, определенных прорабом Запорожским С.В. и мастерами участка.

Перед допуском к работе Вдовин Е.А. прошёл проверку знаний по охране труда, по знанию нормативных документов, что отражено в протоколе от ДД.ММ.ГГГГ № ...., о чём ему было выдано соответствующее удостоверение № .... от ДД.ММ.ГГГГ, в котором в качестве работодателя указан ООО "Бикор БМП"

Согласно временному пропуску № ...., выданного на имя Вдовина Е.А. ему было разрешено проходить на территорию ЛПДС "Ефимовка" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, из пояснений истца следует, что ему было разрешено посещение территории ЛПДС "Ефимовка" и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по другому временному пропуску, который Вдовин Е.А. по окончанию срока сдал.

Указанные обстоятельства подтверждены табелями учета рабочего времени на ЛПДС "Ефимовка" Волгоградское РНУ", в которых указана фамилия Вдовин Е.А. и следуют из письменного отзыва по делу представителя третьего лица АО "Транснефть-Приволга", подтвердившего факт осуществления истцом своей трудовой деятельности как представителя ООО "Бикор БМП" на территории ЛПДС "Ефимовка".

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что приведенные выше обстоятельства не соответствуют действительности, в материалах дела не имеется.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вдовин Е.А. и ООО "Бикор БМП" состояли в трудовых отношениях, так как в названный период времени истец фактически был допущен и приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению представителя общества, осуществлял трудовую деятельность по ДД.ММ.ГГГГ, подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ Вдовин Е.А. отработал 142 часа, сумма заработной платы составила 25 844 рубля.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ Вдовин Е.А. отработал 289 часов, сумма заработной платы составила 58 667 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ Вдовин Е.А. отработал 210 часов, сумма заработной платы составила 44 100 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ Вдовин Е.А. отработал 165 часов, сумма заработной платы составила 31 181 рубль.

Из доводов иска следует, что за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ Вдовину Е.А. была выплачена заработная плата наличными деньгами в размере 25 844 рубля.

Таким образом, указанные суммы истцу начислил ответчик.

Поскольку доказательств обратного ответчиком представлено не было, то суд, с учетом сведений, содержащихся в табеле учета рабочего времени, удовлетворяет требования истца в указанной части, и взыскивает с ответчика заработную плату в размере 58 667 рублей за ДД.ММ.ГГГГ, в размере 44 100 рублей за ДД.ММ.ГГГГ и в размере 31 181 рубль за ДД.ММ.ГГГГ, а всего 133 948 рублей.

Вопреки доводам представителя ответчика Зимарина А.Ю., предоставленные истцом копии табелей учета рабочего времени за период с июля 2017 года по октябрь 2017 года с указанием на отработанное Вдовиным Е.А. время суд принимает в качестве достоверных доказательств по делу, поскольку по своей форме табели соответствуют табелям рабочего времени, которые велись у ответчика в спорный период, что подтверждено в судебном заседании бухгалтером Свидетель №1, заверены печатью организации, что позволяет сделать вывод о принадлежности данных документов именно ответчику. Достоверность указанных в табелях сведений ответчиком не оспорена.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что работодателем в нарушение ст. 140 ТК РФ не был произведен окончательный расчет с истцом в день прекращения трудовых отношений, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 986 рублей 57 копеек, что следует из расчета, самостоятельно произведенного истцом, который проверен судом и признается арифметически верным.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации, суд, с учетом характера причиненных страданий, длительности нарушения, приходит к выводу, что заявленный истцом размер компенсации 10 000 рублей является завышенным и подлежит снижению до 3 000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина в размере 4 178 рублей 96 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Вдовина Евгения Алексеевича к ООО "Бикор БМП" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

    Установить факт нахождения Вдовина Евгения Алексеевича в трудовых отношениях с ООО "Бикор БМП" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Взыскать с ООО "Бикор БМП" в пользу Вдовина Евгения Алексеевича заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 667 рублей, за сентябрь 2017 года в размере 44 100 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 181 рубль, а всего в размере 133 948 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 986 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в остальной части требований компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО "Бикор БМП" в бюджет городского округа – .... государственную пошлину в размере 4 178 рублей 96 копеек.

Решение суда в части требований Вдовина Евгения Алексеевича к ООО "Бикор БМП" о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 667 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 100 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 181 рубль, а всего в размере 133 948 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Камышинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья                /подпись/        Бурова Е.В.