Решение по делу № 2-2395/2012 от 12.10.2012

Дело № 2-2395/2012                                    ...

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 декабря 2012 года

Орджоникидзевский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Рожковой О.В.,

при секретаре судебного заседания Евдокимовой Т.А.,

с участием истца Скляр ...

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скляр ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Е класс» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Скляр ... обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указала, что работала в ООО «Е класс» с ... года по ... года в должности .... В день увольнения ей не выплатили заработную плату за период с ... года по ... года за ... рабочих смен в размере ... рублей ... копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за ... календарных дней в сумме ... рублей ... копейки. В соответствии с заключенным трудовым договором от ... года заработная плата состояла из оклада в размере ... рублей (без учета уральского коэффициента 15%) и премиальных начисляемых ежемесячно в соответствии с Положением о премировании, в котором размер премиальных был прописан максимальными и минимальными суммами по каждой должности. Сумма премиальных по должности ... составляла от ... рублей до ... рублей. В соответствии с Положением о премировании, премия не начислялась только при наложении дисциплинарного взыскания в случае неудовлетворительного результата работы. Претензий к ее работе со стороны работодателя не было, дисциплинарные взыскания к ней ни разу применялись. Выплата заработной платы производилась путем выдачи из кассы работодателя по двум ведомостям, по одной ведомости получала окладную часть, по второй – премиальную. А также при увольнении работодатель ей не выдал документы, связанные с трудовой деятельность. Просит взыскать с ООО «Е класс» задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за ... календарных дней в сумме ... рублей ... копейки, денежную компенсацию в размере ... рублей ... копеек за задержку выплат за каждый день, начиная со следующего дня после ... года, по день обращения в суд, обязать ответчика выдать трудовую книжку.

Истец в судебном заседании на заявленных требования настаивала, суду дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчику судом направлялись судебные извещения заказным письмом с уведомлением, которые возвращены в суд с отметкой: «За истечением срока хранения». На конверте имеется отметка о том, что почтальон неоднократно пытался вручить письмо, оставлял извещение в почтовом ящике о необходимости явиться за ним в отделение связи. Ответчик за письмом в отделение связи не явился. При таких обстоятельствах суд считает, что ответчик уклоняется от получения судебного извещения. В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Как следует из искового заявления, ... года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым заработная плата Скляр .... состояла из оклада в размере ... рублей (без учета уральского коэффициента 15%) и премиальных, начисляемых ежемесячно в соответствии с Положением о премировании, в котором размер премиальных был прописан максимальными и минимальными суммами по каждой должности. Сумма премиальных по должности ... составляла от ... рублей до ... рублей. В соответствии с Положением о премировании, премия не начислялась только при наложении дисциплинарного взыскания в случае неудовлетворительного результата работы. Претензий к работе истца со стороны работодателя не было, дисциплинарные взыскания к ней ни разу применялись. Выплата заработной платы производилась путем выдачи из кассы работодателя по двум ведомостям, по одной ведомости получала окладную часть, по второй – премиальную.

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, выданной Межрайонной инспекции ФНС России № ... по Пермскому краю ... года, следует, что Общество с ограниченной ответственностью «Е класс», зарегистрировано в качестве юридического лица за № ... (л.д. ).

Сторонами трудовых отношений в соответствии со ст.20 Трудового кодекса РФ, являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

На работодателя в соответствии с положениями ст.22 Трудового кодекса РФ, возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства, иных нормативных правовых акты, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью… предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Из содержания ст.135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из пояснений истца, заработная плата ей не выплачена за период с ... года по ... года, в связи с чем образовалась задолженность в сумме ... рублей ... копеек. А также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за ... календарных дней в размере ... рублей ... копейки. Расчет задолженности произведен истцом (л.д.5) и подлежит удовлетворению.

Доказательств обратного представителем ответчика суду не представлено.

Также с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере ... рублей ... копеек за задержку выплат за каждый день, начиная со следующего дня после ... года, по день истца обращения в суд (л.д.6).

Также подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку на имя Скляр ...

Руководствуясь ст.ст.194-198, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Скляр ... удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Е класс» в пользу Скляр ... заработную плату за период с ... года по ... года в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за ... календарных дней в размере ... рублей ... копейки, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день, начиная со следующего дня после ... года по день обращения в суд в размере ... рублей ... копеек. Всего в общей сумме ... рублей ... копейка.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Е класс» выдать трудовую книжку Скляр ....

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г.Перми.

...

Судья Рожкова О.В.

    ...