Решение по делу № 2-753/2022 от 03.06.2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск                                                                        30 августа 2022 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Салбукова К.В.,

при секретаре                                Кулаковой М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Бородай ФИО9 к индивидуальному предпринимателю Корнюх ФИО10 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Бородай Л.С. обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивировав тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Корнюх Б.Вв должности охранника магазина «Радуга вкуса» <адрес>. Вместе с этим трудовой договор заключен только на период с октября 2021 года по декабрь 2021 года.заработная плата по договору составляла <данные изъяты> смена. На период заключения трудового договора (октябрь – декабрь 2021 года) заработная плата составляла <данные изъяты> с положенными надбавками в виде 30% и 40%, однако фактически выплачивалась в размере <данные изъяты> в смену. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ с ней не был произведен полный расчет, в том числе выплаты положенные за неиспользованные дни отпуска – 38 дней и заработная плата за декабрь 2021 года – январь 2022 года. Кроме того, сведения о трудоустройстве в пенсионные, налоговые органы работодателем с января 2021 года по октябрь 2021 года и январь 2022 года не представлены. На основании изложенного, истица просила суд, установить факт трудовых отношений между ней и ИП Корнюх Б.В. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за декабрь 2021 года в размере <данные изъяты>; обязать ИП Корнюх Б.В. начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; обязать ответчика представить в органы Пенсионного фонда РФ сведения индивидуального (персонифицированного) учета на Бородай Л.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истица Бородай Л.С. заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, дала пояснения аналогичные содержанию иска.

В судебное заседание ответчик Корнюх Б.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежаще и своевременно.

В судебном заседании представитель ответчика на основании доверенности ФИО8 исковые требования не признал, суду пояснил, что ответчик не отрицает факт осуществления истицей в спорные периоды деятельности в принадлежащем ему магазине в качестве охранника, вместе с тем, в указанные периоды между ним и Бородай Л.С. сложились гражданско-правовые отношения и трудовой договор не заключался, поскольку Бородай Л.С. попросила не оформлять ее официально. Относительно окончательного расчета при увольнении истицы, пояснил, что в январе 2022 года Бородай Л.С. отказалась получать причитающиеся ей за работу денежные средства, так как была не согласна с их размером.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора была привлечена Государственная инспекция труда в Забайкальском крае.

В судебное заседание Государственная инспекция труда в Забайкальском крае своего представителя не направила, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежаще и своевременно.

Заслушав участников судебного разбирательства,свидетеля, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что между Бородай Л.С. и ИП Корнюх Б.В. был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ о работе по профессии охранника в магазине «Радуга Вкуса» с ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере <данные изъяты> и надбавками в размере 30% и 40%.

Также между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ о работе по профессии охранника в магазине «Радуга Вкуса» с ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере <данные изъяты> и надбавками в размере 30% и 40%.

Ответчик утверждал, что в спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГмежду ним и Бородай Л.С. сложились гражданско-правовые отношения и трудовой договор не заключался, поскольку Бородай Л.С. попросила не оформлять ее официально.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании суду показала, что работала в должности кассира в магазине «Радуга Вкуса» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истица Бородай Л.С. ей знакома, она работала в магазине в должности охранника, в том числе в январе 2022 года, у них часто совпадали смены. За весь период работы должностные обязанности у Бородай Л.С. не менялись, она выполняла одинаковые функции. Также ей известно, что Бородай Л.С. уволили в феврале 2022 года, при этом у нее были претензии по поводу оплаты ее работы.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между истицейБородай Л.С.и ответчиком ИП Корнюх Б.В. имели место трудовые правоотношения, характеризующиеся тем, что истицаподчинялась правилам трудового распорядка, имела установленную продолжительность рабочего времени, выполняла работу используя необходимую технику (камеры видеонаблюдения) предоставленную работодателем, получала оплату за труд (заработную плату), а не вознаграждение по результатам выполненной работы.

Доводы ответчика о том, чтомежду ним и Бородай Л.С. в спорные периоды сложились гражданско-правовые отношения и трудовой договор не заключался, поскольку Бородай Л.С. попросила не оформлять ее официально, являются несостоятельными, поскольку надлежащее оформление трудовых отношений с работником является обязанностью работодателя, а не его правом.

Принимая во внимание установленный судом факт наличия между сторонами трудовых отношений, бремя доказывания в части остальных требований должно быть распределено так, чтобы ответчик доказал соблюдение норм при выплате вознаграждения за труд работнику.

Из представленных ответчиком финансовых документов (копия тетради ведения расчета заработной платы Бородай Л.С.), следует, что заработная плата истицы составляла в разные месяцы <данные изъяты> за смену (л.д. 27-28).

Поскольку размер заработной платы является существенным условием трудового договора и не может быть в одностороннем порядке произвольно изменен работодателем, суд приходит к выводу об обоснованности заявления Бородай Л.С. о том, что между ней и работодателем был согласован размер заработной платы в сумме <данные изъяты> за смену.

В нарушение распределенного судом бремени доказывания, ответчиком не были представлены доказательства выплаты заработной платы истице за декабрь 2021 года, январь 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Таким образом, с ответчика должна быть взыскана заработная плата за декабрь 2021 года в размере <данные изъяты> за январь 2022 года в размере <данные изъяты> а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> среднедневной заработок).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таком положении требования иска о возложении обязанности на ИП Корнюх Б.В. начислить и выплатить Бородай Л.С. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Кроме того, также подлежат удовлетворению требования иска о возложении обязанности на ответчика представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицировнного) учета на истицу за периоды времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку предоставление таких сведений является обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в не оформлении работодателем факта трудовых правоотношений, не выплаты причитающихся денежных сумм в установленные сроки, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным частично удовлетворить иск в данной части и взыскать компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ИП Корнюх Б.В.в бюджет Краснокаменского района Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Бородай ФИО11 (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем Корнюх ФИО12 (ИНН 753000172567) в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Корнюх ФИО15 в пользу Бородай ФИО16 невыплаченную заработную плату за декабрь 2021 года в размере <данные изъяты>, за январь 2022 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

Обязать индивидуального предпринимателя Корнюх ФИО14 начислить и выплатить Бородай Ларисе Савельевне компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Обязать индивидуального предпринимателя Корнюх ФИО18 представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицировнного) учета на Бородай ФИО17 за периоды времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Корнюх ФИО19 пошлину в бюджет <адрес> в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 30августа 2022 года

Судья:                            Салбуков К.В.