Решение по делу № 2-2309/2021 от 23.06.2021

                                УИД 38RS0036-01-2021-002773-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Братск                                  13 августа 2021 года

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи                     Жидковой С.Г.,

при секретаре                                     Хоренко Ю.А.,

с участием представителя ответчика                 Рыбаковой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2309/2021 по иску Рачок Александра Григорьевича к Публичному акционерному обществу энергетики и электрификации (ПАО «Иркутскэнерго») о взыскании компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, судебных расходов,

                         УСТАНОВИЛ:

Истец, Рачок А.Г. обратился в суд с иском к ПАО «Иркутскэнерго» о возмещении расходов, связанных с переездом и провозом багажа к новому месту жительства, в обоснование иска указав, что с 27.03.2002 по 31.12.2019 он работал в филиале ПАО «Иркутскэнерго» ТЭЦ-6 г. Братска в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В ноябре 2019 года он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника, в связи с уходом на пенсию по возрасту на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 27.11.2019 работодателем был издан приказ *** л/с о прекращении действия трудового договора с работником 31.12.2019 и предоставлен ежегодный отпуск с 07.12.2019 по 31.12.2019.

Кроме того, он попросил работодателя предоставить перечень документов, необходимых для получения компенсации расходов на оплату стоимости переезда к новому месту жительства и провоза багажа, на что ему было сообщено, что необходимо обращаться в Пенсионный фонд Российской Федерации по новому месту жительства, т.к. он является пенсионером. Также ему была выдана справка об оплате стоимости проезда от 11.12.2019, согласно которой выплата компенсации расходов на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей ему и членам его семьи по месту работы с 27.03.2002 по 31.12.2019 не производилась.

Зарегистрировавшись по новому месту жительства, он обратился в ГУ-УПФР в городе-курорте Анапа Краснодарского края с заявлением о выплате компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

25.05.2020 ГУ-УПФ РФ в городе-курорте Анапа Краснодарского края приняло решение об отказе в выплате ему компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, в связи с тем, что он являлся работником филиала ПАО «Иркутскэнерго» ТЭЦ - 6 в период осуществления переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства 23.12.2019.

Не согласившись с данным решением, он обратился в Анапский городской суд Краснодарского края с исковым заявлением к ГУ-УПФР в городе-курорте Анапа Краснодарского края о взыскании расходов на оплату проезда и провоза багажа к новому месту жительства.

Решением Анапского городского суда Краснодарского края от 15.10.2020 было отказано в удовлетворении его исковых требований к ГУ-УПФР в городе-курорте Анапа Краснодарского края о взыскании расходов на оплату проезда и провоза багажа к новому месту жительства, в связи с тем, что в период его переезда он являлся лицом, работающим по трудовому договору.

После чего, он обратился в филиал ПАО «Иркутскэнерго» ТЭЦ-6 с заявлением о компенсации расходов на оплату проезда из г. Братска в г. Анапу в размере 19 601,60 руб. и расходов на оплату провоза багажа из г. Братска в г. Анапу в размере 71 000 руб.

В ответ на его заявление филиал ПАО «Иркутскэнерго» ТЭЦ-6 направил письмо от 28.12.2020, согласно которому в компенсации расходов ему было отказано, поскольку п. 7.2 Коллективного договора ПАО «Иркутскэнерго на 2018-2020 гг.» установлено, что оплата стоимости проезда в пределах Российской Федерации по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, только лицам, заключившим трудовые договоры о работе в ПАО «Иркутскэнерго», в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, и прибывшим в соответствии с письменным приглашением работодателя и заключенными договорами из других регионов Российской Федерации. Трудовой договор с ним был заключен без письменного приглашения.

Между тем, с решением филиала ПАО «Иркутскэнерго» ТЭЦ-6 об отказе в выплате ему компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, он категорически не согласен.

Необходимо отметить, что работодатель сообщил ему о том, что переезд следует осуществлять только после окончания отпуска и все это время он должен находиться в г. Братске, чем нарушил его конституционные права, закрепленные в статье 27 Конституции РФ, согласно которой каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.

Каждый может свободно выезжать за пределы Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации имеет право беспрепятственно возвращаться в Российскую Федерацию.

В свете указанных обстоятельств он обратился с настоящим исковым заявлением. Свои исковые требования обосновывает положениями ст. 313, 326 ТК РФ, Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, гарантия в виде компенсации стоимости проезда и стоимости провоза багажа к новому месту жительства предоставляется работнику организации и членам его семьи. При этом размер, условия и порядок компенсации таких расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, устанавливаются соответственно федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами, а работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Полагает, что филиал ПАО «Иркутскэнерго» ТЭЦ-6 обязан выплатить ему компенсацию расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, в полном объеме.

Кроме этого, в связи с нарушением моих прав он вынужден был обратиться за профессиональной юридической помощью, стоимость которой составила 39 000 руб. Учитывая, что он не имеет юридического образования, и составление документов, необходимых для защиты моих нарушенных прав, для него является затруднительным, обращение за юридической помощью ему было необходимо, и в этой связи считает, что он имеет право на возмещение понесенных им расходов на юридические услуги в полном объеме.

В досудебном порядке он обратился в адрес филиала ПАО «Иркутскэнерго» ТЭЦ-6 с письменной претензией, однако требования, изложенные в ней, остались без удовлетворения.

При предъявлении настоящего искового заявления им была уплачена государственная пошлина в размере 2 918 руб.

На основании вышеизложенного просит взыскать с ПАО «Иркутскэнерго» в его пользу компенсацию расходов на оплату стоимости проезда из г. Братска в г. Анапу в размере 19 601 руб. 60 коп., стоимость провоза багажа из г. Братска в г. Анапу в размере 71 000 руб., расходы, понесенные на оплату государственной пошлины, в размере 2 918 руб., расходы, понесенные на оплату юридических услуг, в размере 39 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие истца Рачок А.Г.

Представитель ответчика Рыбакова Е.Е., действующая на основании доверенности, заявленные требования не признала и указала, что исковые требования Рачок А.Г. необоснованны и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Рачок А.Г. работал на филиале с 27.03.2002 г. (трудовой договор *** от 27.03.2002 г., приказ о приеме на работу *** от 26.03.2002) до 01.09.2003 г. (приказ о переводе *** от 11.09.2003) работал в должности «машинист крана 4 разряда», с 01.09.2003 г. до 16.04.2019 работал в должности «машинист крана 5 разряда» (приказ о переводе ***-к от 01.10.2004 г.), с 16.04.2019 по 31.12.2019 работал в должности «стропальщик 5 разряда» (приказ о переводе ***-к от 15.04.2019 г., дополнительное соглашение от 15.04.2019 г. к трудовому договору *** от 27.03.2002 г.). 31.12.2019 г. приказом *** л/с от 27.11.2019 г. трудовой договор с Рачок А.Г. был прекращен по инициативе работника в связи с уходом на пенсию по возрасту (личное заявление от 27.09.2019 г.).

22.12.2020 г. от Рачок А.Г. на филиал ООО «Байкальская энергетическая компания» ТЭЦ-6 поступило заявление (вх. ***) о компенсировании расходов на оплату проезда и провоза багажа к новому месту жительства. На данное заявление был направлен ответ исх. *** от 28.12.2020 (вручено 13.01.2021 г.), согласно которому разъяснено, что у Рачок А.Г. отсутствует право на получение запрошенной компенсации, поскольку он не является работником, прибывшим в соответствии с письменным приглашением работодателя и заключенным договором из других регионов Российской Федерации, и соответственно условия п. 7.2. Коллективного договора не соблюдены. Аналогичное требование (претензия в порядке досудебного урегулирования) от Рачок А.Г. в адрес филиала ООО «Байкальская энергетическая компания» ТЭЦ-6 поступило24.02.2021 г. (вх. ***-Р). Ответ на требование был направлен 02.03.2021 г., исх. ***-Р-102 (вручено Рачок А.Г. 12.03.2021 г.).

Так, на дату увольнения в ПАО «Иркутскэнерго» действовал Коллективный договор ПАО «Иркутскэнерго» на 2018-2020гг. С содержанием указанного Коллективного договора Рачок А.Г. был ознакомлен 22.03.2018, что подтверждается соответствующим листом ознакомления.

Согласно п.7.2. Коллективного договора ПАО «Иркутскэнерго» лицам, заключившим трудовые договоры о работе в ПАО «Иркутскэнерго», в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, и прибывшим в соответствии с письменным приглашением работодателя и заключенными договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: - единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника; -оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте; - оплата стоимости проезда работника и членов его семьи (мужа, жены, несовершеннолетних детей) в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом (право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях); - в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, работнику и членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) оплачивается стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику только по основному месту работы и только в течение года после расторжения трудового договора.

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Исходя из вышеизложенного, следует, что, в рассматриваемой ситуации, работодатель обязан оплатить указанные расходы только работнику, прибывшему в соответствии с письменным приглашением из других регионов Российской Федерации, в случае расторжения трудового договора по любым основаниям.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях (Утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029) город Братск Иркутской области относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Статья 326 ТК РФ не обязывает организации, финансируемые не из федерального бюджета, устанавливать своим работникам аналогичные гарантии и компенсации, предусмотренные указанной статьей для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, то есть в принципе закон не исключает установление иного объема соответствующих гарантий и компенсаций, в том числе и меньшего.

Тем не менее, в полном соответствии вышеуказанным нормам, и.7.2. Коллективного договора ПАО «Иркутскэнерго» самостоятельно устанавливает аналогичные гарантии и компенсации лицам, заключившим трудовые договоры о работе в ПАО «Иркутскэнерго», в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, и прибывшим в соответствии с письменным приглашением работодателя и заключенными договорами из других регионов Российской Федерации.

Однако, прием Рачок А.Г. на работу в филиал ПАО «Иркутскэнерго» ТЭЦ-6 осуществлялся на основании личного заявления Рачок А.Г. от 18.03.2002 г., без какого-либо приглашения работодателя, что подтверждается указанным заявлением и приказом о приеме на работу *** от 26.03.2002 г. Кроме того, согласно личной карточки Т-2 к моменту приема истца на работу в филиал ПАО «Иркутскэнерго» ТЭЦ-6 истец уже был зарегистрирован по месту жительства в г. Братске (дата регистрации - 25.02.1998) и соответственно, на момент приема не мог прибыть в г. Братск по приглашению работодателя из других регионов Российской Федерации.

Таким образом, у Рачок А.Г. отсутствует право на получение запрошенной компенсации, поскольку он не является работником, прибывшим в соответствии с письменным приглашением работодателя и заключенным договором из другого региона Российской Федерации, и соответственно условия п. 7.2. Коллективного договора не соблюдены.

Поскольку у Рачок А.Г. отсутствует право на получение запрошенной компенсации, то расчет суммы иска также является необоснованным, просит суд в удовлетворении исковых требований Рачка Александра Григорьевича к ПАО «Иркутскэнерго» о взыскании компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей отказать в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истец был принят на работу в ТЭЦ-6 филиал ОАО «Иркутскэнерго» на должность машиниста крана 4 разряда с 27.03.2002 на неопределенный срок, что подтверждено трудовым договором от 27 марта 2002 года ***, приказом о приеме работника на работу от 26.03.2002 года *** Место работы – г. Братск. Из трудового договора следует, что он заключен с учетом норм Трудового кодекса РФ об особенностях регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

С 01.09.2003 г. до 16.04.2019 работал в должности «машинист крана 5 разряда» (приказ о переводе ***-к от 01.10.2004 г.), с 16.04.2019 по 31.12.2019 работал в должности «стропальщик 5 разряда» (приказ о переводе ***-к от 15.04.2019 г., дополнительное соглашение от 15.04.2019 г. к трудовому договору *** от 27.03.2002 г.).

31.12.2019 г. приказом *** л/с от 27.11.2019 г. трудовой договор с Рачок А.Г. был прекращен по инициативе работника в связи с уходом на пенсию по возрасту (личное заявление от 27.09.2019 г.).

20 декабря 2019 года ИП М. и Рачок А.Г. заключили договор № БР-1010 на перевозку грузов.

Согласно накладной, справки ТК «Багаж Сервис» стоимость перевозки груза составила 71000 рублей.

Согласно электронным проездным документам, квитанций, контрольных купонов Рачок А.Г. убыл поездом № *** сообщением Падунские Пороги-Москва 23 декабря 2019 года, затем 27.12.2019 года сообщением Москва-Анапа, стоимость проезда составляет 19601,60 руб.

Из решения Анапского городского суда Краснодарского края от 15 октября 2020 года установлено, что в удовлетворении исковых требования Рачок А.Г. к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по г-к Анапа о взыскании компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к новому месту жительства отказано.

24.11.2020 истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил в связи с увольнением и переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним районов оплатить проезд к новому месту жительства в город Анапа и расходы по отправке багажа.

В удовлетворении данного заявления истцу было отказано, что следует из сообщения директора филиала ТЭЦ-6 ПАО «Иркутскэнерго» и пояснений представителя ответчика.

30 января 2021 года между ООО «Преторъ» и Рачок А.Г. заключен договор по оказанию юридических услуг, в том числе: проект досудебной претензии в ПАО «Иркутскэнерго», проект жалобы в прокуратуру Иркутской области, государственную инспекцию труда по Иркутской области, проект искового заявления, консультация, стоимость услуг, согласно чека ПАО Сбербанк от 30.01.2021 года составила 39000 рублей.

Оценивая отказ работодателя в оплате истцу переезда на новое место жительства, суд приходит к выводу, что основания считать его нарушившим права истца отсутствуют.

В соответствии со статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Аналогичные положения содержатся в статье 35 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Территория г. Братска и Братского района Иркутской области относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и приравненных к районам Крайнего Севера, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 г. N 12.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ч.ч.3,5 ст. 326 ТК РФ работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Из приведенных норм права следует, что в силу прямого указания закона переезд на новое место жительства в связи с расторжением трудового договора лица, работавшего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается работодателем в случае, если работодатель является организацией, финансируемой из федерального бюджета.

Вместе с тем согласно выписке из ЕГРЮЛ ТЭЦ-6 является филиалом ПАО "Иркутскэнерго", место нахождения филиала г. Братск. Таким образом, ответчик не является организацией, финансируемой из федерального бюджета, вследствие чего по предусмотренному ст. 326 ТК РФ основанию истец не вправе требовать от ответчика оплаты стоимости переезда к новому месту жительства.

На основании ст. 313 ТК РФ между ПАО «Иркутскэнерго» и работниками ПАО «Иркутскэнерго» заключен коллективный договор на 2018-2020 год.

С условиями коллективного договора ПАО «Иркутскэнерго» на 2018-2020 год, принятыми 11.01.2018 года Рачок А.Г. ознакомлен 22 мая 2018 года.

Пунктом 7.2 данного коллективного договора предусмотрено, что лицам, заключившим трудовые договоры о работе в ПАО «Иркутскэнерго», в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, работнику и членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) оплачивается стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Таким образом, коллективным договором ПАО «Иркутскэнерго» предусмотрена оплата стоимости переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям лицам, заключившим трудовые договоры о работе в ПАО «Иркутскэнерго», в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации.

При этом проживание истца в городе Братске на момент заключения трудового договора с ответчиком следует из текста самого трудового договора (сведений об адресе работника), копией паспорта истца, содержащей сведения о регистрации истца с 23 декабря 1988 года в г. Братске и снятого с регистрационного учета 26 июня 2019 года, и истцом не оспорено.

Довод истца о том, что работодатель нарушил его конституционные права, закрепленные в статье 27 Конституции РФ, согласно которой каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства, сообщив истцу от том, что переезд следует осуществлять только после окончания отпуска и все это время он должен находиться в г. Братске, суд находит несостоятельным и основанном на неверном толковании закона.

При таких обстоятельствах, поскольку истец на момент заключения с ним трудового договора не являлся работником, прибывшим из другого региона Российской Федерации, а также, поскольку ответчик не является организацией, финансируемой из федерального бюджета, основания для оплаты истцу стоимости переезда к новому месту жительства отсутствуют, следовательно, истцу в удовлетворении исковых требований следует отказать.

В связи с отсутствием оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется и оснований для взыскания с ответчика в пользу истца в порядке ст. ст. 98, 100 ГПК РФ судебных расходов на оплату государственной пошлины, расходов на оплату юридических услуг.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Рачок Александру Григорьевичу о взыскании с Публичного акционерного общества энергетики и электрификации компенсации расходов на оплату стоимости проезда к новому месту жительства в размере 19601 рубль 60 копеек, стоимости провоза багажа в размере 71000 рублей, расходов на оплату государственной пошлины в размере 2918 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 39000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                       С.Г. Жидкова

Мотивированное решение суда изготовлено 20 августа 2021 года

Судья                                    С.Г. Жидкова