Решение по делу № 2-6409/2016 от 18.04.2016

Дело № 2-6409/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Габовой Т.Н.

рассмотрев в судебном заседании в г.Сыктывкаре 18 октября 2016 года гражданское дело по иску Дешененкова А.А. к ООО «Гранит» об обязании выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы за период с ** ** **. по ** ** **.,

установил:

Дешененков А.А. обратился в суд с иском к ООО «Гранит» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, произвести запись в трудовой книжке с ** ** **. по ** ** ** в должности ..., взыскании заработной платы с ** ** **. по ** ** **. в сумме ...

В обоснование иска указал, что он работал ..., выполнял ... работы в садике № ... п.... и ... с ** ** **. по ** ** **. Им заплатили по ....

В последующем истец уточнял исковые требования, окончательно сформулировав в заявлении от ** ** **., в котором он просил обязать ответчика выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу с ** ** **. в должности ... и об увольнении по собственному желанию по ст.80 ТК РФ ** ** **., взыскать задолженность по заработной плате с ** ** **. по ** ** **. исходя из МРОТ в РФ.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, как по существу, так и в связи с пропуском срока.

Представитель Государственной инспекции труда в РК, привлеченный судом в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы настоящего дела и материалы надзорного производства, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со статьями 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

На основании абзацев 3 и 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Судом установлено, что ** ** **. между ООО «Гранит» и Дешененковым А.А. был заключен трудовой договор № ... в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Гранит» на должность ... с ** ** **. (...

Из пояснений истца следует, что он работал в ООО «Гранит» с ** ** ** по ** ** **. в должности ..., выполнял ремонтные работы в садике п..., п...., а также выполнял работы в частном доме по ул..... За работу заплатили только ...

Представитель ответчика в судебном заседании отрицал факт трудовых отношений, указав сначала, что сомневаются в подлинности трудового договора. В последующем представитель ответчика изменил позицию, указав, что трудовой договор был подписан директором, но Дешененков А.А. не приступил к работе с ** ** **., поэтому трудовой договор был аннулирован. Истец привлекался к работам в детском саду, ему поручались разовые строительные работы, при этом какого-либо гражданско-правового договора не составлялось, денежные средства выплачивались ему из личных денежных средств директора.

Свидетель ... С.В. суду пояснила, что она работает ... детского сада № .... С ** ** ** подписан был договор с ООО «...», с ** ** **. проводился ремонт на пищеблоке. Работы начали на ул...., продолжили работу в конце ** ** **., земельные работы начали на ул.... В ** ** ** году работы продолжили по возведению стен, работали весь год. В ** ** **. работы основные были закончены. К ** ** **. детский сад по документам был сдан. У директора ООО «Гранит» были привлечено разное количество людей. Истец работал в детском садике на объекте, она его там видела.

Допрошенный в качестве свидетеля ... Э.В.суду пояснил, что он работал в ООО «Гранит» с ** ** **. по ** ** **.в должности .... Истца знает, поскольку он работал в ООО «Гранит». В ** ** ** на ул.... на объекте, истец выполнял строительные работы. Работал все время на объектах в ... и ... до конца ** ** **. В ** ** ** он работал на коттедже по ул..... Истец там делал лестницу, отделку. На эти работы их отправил директор М..

Свидетель ... А.В. суду пояснил, что истца знает, вместе с ним работали в детском саду № ... в ... и в ... в период ** ** **. Он сам работал ... без оформления. Дешененков работал ежедневно с ** ** ** до ** ** **, контроль за работой осуществлял М.. После детских садов их перевели на работу в дом по ул.... В числах ** ** **. они ушли с объекта, т.к. им не заплатили.

Свидетель ... В.В. суду пояснил, что с истцом знаком, эпизодически работал у них. Впервые увидел истца в конце весны ** ** **. Он пришел трудоустроится, он ему сказал, что нужны рабочие. Затем он его увидел на стройке, он ему поручал выполнять работы, но он не был штатным работником. Дешененков начал работать с весны ** ** **. на стройке, носил бетон, укладывал бетон, делал сборку каркаса для веранды, работу ... не выполнял. Работа истца оплачивалась им лично, договорились с ним по сумме, расписок не брал, учет не вел. Деньги выдавал ему директор, иногда он платил истцу из личных средств. Истец выполнял разовую работу в детском саде в ... и .... Истца он ознакамливал с правилами охраны труда, есть подписи в журнале техники безопасности.

Свидетель ... И.В. суду пояснил, что он работает в должности ... в ООО «Гранит» около ** ** **. С истцом увиделся впервые в ... летом прошлого года. Денешенков выполнял .... Истец ему не подчинялся, он его не видел ежедневно. В частном доме по ул.... тоже работали, Дешенкнов там тоже работал, их работа не пересекалась с истцом. Объект закончили после нового года.

Допрошенный в качестве свидетеля ... В.М. суду пояснил, что истец работал на одном объеме в ... ** ** **. Дешененков выполнял .... Он сам работал в ... на объекте и не помнит был ли там Дешененков. После нового года работали с истцом в частном доме на ул...., истец был там некоторое время.

Свидетель ... О.С. суду пояснил, что работали вместе с Дешененковым на объекте в ... в детском саду ** ** **. истец занимался ..., .... Истец работал также как и они с ** ** ** до ** ** **. Он пару раз видел как М. дает поручение истцу. После ... работали на объекте по ул...., это было зимой, закончили после нового года, возможно в ** ** ** Дешененков тоже там работал, делал ...

Свидетель ... И.А. суду пояснил, что он работает в ООО «Гранит» .... Дешененков работал на строительстве детского сада в прошлом году летом. Истец выполнял .... Работали с ** ** ** до ** ** ** с выходными, истец также работал также, во сколько он приходил и уходил с работы он не видел. Работал ли истец в ... он не помнит. После детских садов работали на объекте на ул.Нагорная, который закончили после нового года. Истец там был, делал лестницу, стяжку. Помимо работы ... свидетель также выполнял бетонные работы.

Свидетель ... П.О. суду пояснил, что работает ... с ** ** **. в ООО «Гранит». Истца знает, работали на одном объеме детский сад в ... весной прошлого года. Дешененков заливал .... Истец на объекте в ... приходил всегда с утра. Его работу принимал М. Также они работали в ... и истец там работал недолго под конец сдачи объекта. После объекта в ... работали на ул.... в этом году, истец там ** ** ** работал.

Свидетель ... В.В. суду пояснил, что он работал в ООО «Гранит» ... до осени ** ** **. На объекте в ... работал, истец тоже там работал со своей бригадой, производил работы с .... На объекте в ... он не видел истца. Не знает как приходил на работу истец.

Свидетель ... П.С. суду пояснил, что он работал ... в ООО «Гранит» с ** ** **. по ** ** **. Впервые с истцом встретился на объекте в .... Он заезжал в детский сад в ... в ** ** **. и видел там истца. В ** ** **. работал на объекте по ул.... где-то ** ** **. Истец там выполнял свои работы, подсобные работы.

Свидетель ... М.О. суду пояснил, что он работал в ООО «Гранит» ... с ** ** **. Истец работал на объекте в детском саду в ... ** ** **. Он занимался ..., .... В ... в детском саду он работал и видел там истца, какую работу выполнял он не видел. Он слышал как директор давал поручение выполнить работы истцу, на планерках также присутствовал истец. Рабочий день с ** ** ** до ** ** **, истец также работал, бывало, что он уходил раньше.

Согласно штатного расписания ООО «Гранит», в штате имеется ... единиц ... ...

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, суд исходит из того, что Дешененков А.А. был допущен к работе в ООО «Гранит», были определены трудовые обязанности истца в качестве ..., что подтверждается трудовым договором № ... от ** ** **., показаниями свидетелей ... С.В., ... Э.В., ... А.В., ... И.В., ... В.М., ... О.С., ... И.А., ... П.О., ... В.В., ... П.С., ... М.О., которые подтвердили, что истец работал вместе с ними на объектах в детских садах в ... и ..., а также работал в частном дома по ул.... Не доверять допрошенным свидетелям у суда нет оснований, поскольку они не противоречат друг другу. При этом какого-либо гражданско-правового договора между сторонами заключено не было. В материалы дела доказательств того, что трудовой договор был аннулирован, стороной ответчика не представлено.

Трудовой договор между сторонами был заключен ** ** **., а в силу ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Тем самым, подтверждается факт трудовых отношений между сторонами по делу в спорный период.

Таким образом, суд приходит к выводу, поскольку трудовые отношения между сторонами были в спорный период, а стороной ответчика не представлены доказательства выплаты заработной платы истцу в период работы в соответствии с условиями заключенного трудового договора, то суд считает обоснованными требования истца о взыскании заработной платы.

Как было установлено судом, график работы истца не составлялся и не утверждался ответчиком, табеля учета рабочего времени на истца не велись, расчетные листки на истца не заполнялись и не выдавались, ведомости о выдаче заработной платы истцу не велись, ответчик не представил указанные документы в отношении штатных сотрудников, а ненадлежащее ведение указанных документов и невключение в них истца само по себе не опровергает установленного судом факта сложившихся между сторонами трудовых отношений, равно как и то, что заявление о приеме на работу и об увольнении от истца не поступали, приказы не издавались, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.7.1 трудового договора условия оплаты труда работника в соответствии с выполненными объемами работы по согласованным сторонами расценками (Приложение). В Приложении указаны расценки на выполнение работ ...

Поскольку в заключенном трудовом договоре не указаны тарифная ставка, должностной оклад, суд при установлении размера заработной платы суд руководствуется ст. 133 Трудового кодекса РФ, согласно которой минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5965 рублей, с 01 января 2016г. минимальный размер оплат труда установлен в размере 6204руб. (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ).

Таким образом, заработная плата истца с учетом северной надбавки в размере ...% и районного коэффициента ...% с ** ** **. составляла ...., с ** ** **. – .... в месяц.

Стороной ответчика было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Исходя из предмета иска и положений части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о предполагаемом нарушении своего права истец должен был узнать не позднее 01 числа следующего месяца, когда должен был получить зарплату, и с этого момента в установленный срок обратиться с иском в суд.

Таким образом, за разрешением трудового спора о взыскании зарплаты за ** ** **. истец должен был обратиться не позднее ** ** **., зарплаты за ** ** **. – не позднее ** ** ** за ** ** **. – не позднее ** ** **., за ** ** **. – не позднее ** ** **., за ** ** **. – не позднее ** ** **., за ** ** **. – не позднее ** ** **., за ** ** **. – не позднее ** ** **., за ** ** **. – не позднее ** ** **., за ** ** **. – не позднее ** ** **., за ** ** **. – не позднее ** ** **., тогда как с настоящими требованиями Дешененков А.А. обратился только ** ** **., то есть с пропуском срока.

В соответствии с ч.6 ст.152 Гражданского процессуального кодекса РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследованных фактических обстоятельств по делу.

Согласно ст.112 Гражданского процессуального кодекса РФ пропущенный установленный законом срок может быть восстановлен судом лишь при наличии уважительных причин пропуска этого срока. Аналогичная норма содержится в ст.392 Трудового кодекса РФ.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от ** ** ** от ** ** **, от ** ** ** № ..., от ** ** ** года № ... и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. При этом гражданин, реализуя закрепленное статье 46 (часть 1) Конституции РФ право на судебную защиту, вправе обжаловать решение суда об отказе в восстановлении пропущенного срока в апелляционную инстанцию, а также в кассационном порядке.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данной работнику своевременно обратиться в иском в суд ха разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Между тем какие-либо обстоятельства, свидетельствующие об уважительности пропуска Дешененковым А.А. процессуального срока, судом не установлены и истцом суду не представлены.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, а истцом не представлено объективных и бесспорных доказательств в обосновании пропуска срока, суд находит иск Дешененкова А.А. о взыскании заработной платы с ** ** **. по ** ** **. не подлежащим удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Поскольку работодателем не представлено доказательств выплаты заработной платы за ** ** **., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за ** ** ** в сумме ...

Поскольку истцом заявлены требования о внесении записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора по инициативе работника по ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), суд не находит оснований для отказа в удовлетворении требований истца о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с ** ** **. на должность ... и об увольнении ** ** **. (последний рабочий день в ** ** **) по собственному желанию по ст.80 Трудового кодекса РФ.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ...

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Дешененкова А.А. удовлетворить частично.

Обязать ООО «Гранит» выдать Дешененкову А.А. трудовую книжку с внесением записи о приеме на работу ** ** ** на должность ... и об увольнении ** ** ** по ст.80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Гранит» в пользу Дешененкова А.А. заработную плату за ** ** ** в сумме ....

В удовлетворении остальных требований Дешененкову А.А. отказать.

Взыскать с ООО «Гранит» госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ...

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий Л.А.Батова