Решение от 09.10.2024 по делу № 2-2773/2024 от 29.08.2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 октября 2024 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Медведева П.В., при секретаре Тереховой Л.С., с участием представителя истца адвоката Поплоухина А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 38RS0024-01-2024-004152-02 (2-2773/2024) по исковому заявлению Ванюрина Михаила Анатольевича к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Усольский свинокомплекс» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

Ванюрин М.А. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за период с 08.01.2023 по 26.07.2024 в размере 000 руб. за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2022 год; денежную компенсацию за период с 25.07.2023 по 26.07.2024 в размере 000 руб. за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2023 год; компенсацию морального вреда 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя 000 руб.

В обоснование иска указал, что решением Усольского городского суда Иркутской области от 22.02.2024, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда 11.06.2024, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за сверхурочную работу за период с марта 2022 по май 2023 года в общем размере 000 руб., а также компенсация морального вреда 000 руб.

Присужденные денежные суммы были выплачены ответчиком 26.07.2024 в размере 000 руб.

Пунктом 6.6 коллективного договора СХПК «Усольский свинокомплекс» заработная плата в денежной форме выплачивается два раза в месяц – 7 и 22 числа каждого месяца.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени равный одному году. Таким образом, заработная плата за сверхурочную работу подлежала выплате за 2022 год не позднее 07.01.2023, за 2023 год не позднее дня увольнения 24.07.2024.

В судебное заседание истец Ванюрин М.А. не явился, извещался судом надлежащим образом.

Представитель истца по ордеру адвокат Поплоухин А.Н. (л.д. ), исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика СХПК «Усольский свинокомплекс» в судебное заседание не явился, в письменных возражениях просит в удовлетворении иска отказать (л.д. ).

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева" (далее - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П) часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. В данном постановлении указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в данном Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Федеральным законом от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации", вступившим в законную силу 30 января 2024 г., ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П, и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации", так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, не были ему своевременно начислены работодателем.

Из ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию задержки выплаты всех полагающихся ему выплат, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, не были ему своевременно начислены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что Ванюрин Михаил Анатольевич в период с 05.06.2012 по 24.07.2023 состоял в трудовых отношениях с СХПК «Усольский свинокомплекс», что подтверждается судебными постановления по гражданскому делу УИД 38RS0024-01-2023-005095-67 (2-123/2023) по исковому заявлению Ванюрина Михаила Анатольевича к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Усольский свинокомплекс» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда (л.д.).

Из определения судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 11.06.2024 также следует, что задолженность СХПК «Усольский свинокомплекс» перед Ванюриным М.А. по заработной плате за сверхурочную работу за период с марта 2022 года по май 2023 года составляла 000 руб., в том числе задолженность с марта 2022 года по декабрь 2022 составляла 000 руб., задолженность с января 2023 года по май 2023 года составляла 000 руб. (л.д.).

В силу положений части 2 статьи 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вышеуказанными судебными постановлениями, вступившими в законную силу, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего гражданского дела.

Судом также установлено, что решение суда исполнено ответчиком 26.07.2024 (л.д. ).

Согласно положениям коллективного договора СХПК «Усольский свинокомплекс» заработная плата в денежной форме выплачивается два раза в месяц – 7 и 22 числа каждого месяца, что также не оспаривалось стороной ответчика.

Согласно части 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Поскольку в 2023 году выходными и праздничными днями являлись 01 - 08 января 2023 года, то заработная плата за 2022 год подлежала выплате истцу до означенного периода.

Согласно части первой статьи 140 Трудового кодекса, в случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения. В связи с чем, задолженность по заработной плате за 2023 год подлежала выплате истцу не позднее дня увольнения, т.е. 24.07.2023.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Суд соглашается с расчетом денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за 2022 год, произведенным истцом начиная с 08.01.2023 по 26.07.2024 (день выплаты) (л.д.) и за несвоевременную выплату заработной платы за 2023 год, начиная с 25.07.2023 (после дня увольнения) по 26.07.2024 (день выплаты), поскольку он выполнен арифметически верно.

Доводы ответчика о том, что при расчете должна применяться одна трехсотая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, являются необоснованными, поскольку прямо противоречат положениям статьи 236 ТК РФ.

В связи с чем, размер денежной компенсации за 2022 год составит 000 руб., за 2023 год - 000 руб. Всего размер денежной компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 000 руб.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, выразившееся в невыплате денежной компенсации в установленный законом срок, в связи с чем, при определении размера компенсации морального вреда, принимая во внимание характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в 000 рублей.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору от 31.07.2024 и квитанции, Ванюрин М.А. в связи с рассмотрением настоящего дела оплатил своему представителю Поплоухину А.Н.000 руб. (л.д.).

С учетом сложности рассмотренного дела, фактически оказанной заявителю правовой помощи, суд считает, что разумной, обоснованной и отражающей реальный вклад представителя будет сумма в размере 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 3840006571) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 000 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 14.10.2024.

░░░░░: