Решение от 24.09.2024 по делу № 33-4014/2024 от 29.07.2024

Судья: Ивонинская И.Л.                                              УИД 39RS0002-01-2023-002987-63

     Дело № 2-1291/2024

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 33-4014/2024

24 сентября 2024 года                                                                                     г.Калининград

Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:

председательствующего         Алексенко Л.В.

судей                                 Макаровой Т.А., Уосис И.А.

при секретаре               Петух А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционные жалобы Шорникова К.Н., ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Калининградской области и УФСИН России по Калининградской области на решение Центрального районного суда г.Калининграда от 25 апреля 2024 года по гражданскому делу по иску Шорникова Кирилла Николаевича к ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Калининградской области о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Алексенко Л.В., объяснения представителя ответчика ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Калининградской области и третьего лица УФСИН России по Калининградской области – Шабаршиной Ю.В., поддержавшей доводы поданной ею апелляционной жалобы и возражавшей против доводов жалобы другой стороны, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шорников К.Н. обратился в суд с иском к ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Калининградской области о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что проходил службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации на основании контракта от 20.05.2020. В период службы графики несения службы составлялись с превышением установленной нормы часов, часы привлечения к служебным обязанностям в табель учета служебного времени вносили не в полном объеме, в связи с чем истцу не в полном объеме выплачивалась компенсация за работу в нерабочие праздничные дни, ночное время, работу сверх нормальной продолжительности служебного времени. Считал, что часы, отработанные сверх нормы, являются работой в выходной день и подлежат оплате в двойном размере. Кроме того, продолжительность смены должна быть рассчитана исходя из 25,5 часов (с 08.00 до 09.30 следующего дня), а не 22 часов как учитывал работодатель, вычитая 4 часа на отдых и прием пищи, поскольку в это период истец находился в резерве и не мог покинуть служебное место.

На жалобу истца от 22.07.2022 о выплате недополученных денежных средств руководство УФСИН России по Калининградской области сообщило, что выплата такой компенсации им произведена в полном объеме в установленные сроки в рамках доведенного финансирования, оснований для перерасчета и доплаты не установлено. Аналогичный ответ был дан прокуратурой Калининградской области. Рапорты истца от 21.01.2023 о нарушении порядка при составлении графиков несения службы в январе 2023 года руководством ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Калининградской области, УФСИН России по Калининградской области оставлены без удовлетворения.

Просил взыскать задолженность по оплате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время за 2020 год в общей сумме 50480,94 руб., за 2021 год – 42418,84 руб., за 2022 год – 91420,95 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. за каждый год нарушения прав.

Рассмотрев дело, суд принял решение, которым исковые требования Шорникова К.Н. удовлетворены частично.

С ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Калининградской области в пользу Шорникова К.Н. взыскана задолженность по оплате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за период с марта по декабрь 2022 года в размере 27647,12 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб., а всего 32647,12 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

В апелляционной жалобе Шорников К.Н. в лице представителя Денисовой Я.Р. просит отменить решение суда, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Полагает, что судом были приняты во внимание не все доводы истца, не дана полная оценка имеющимся доказательствам и пояснениям свидетелей.

Не соглашается с выводом суда о пропуске истцом срока обращения в суд, поскольку истец не обладает юридическим образованием, не имеет опыта в разрешении трудовых споров. После того как истец в 2021 году узнал о нарушении его прав работодателем, он предпринял все необходимые действия по разрешению трудового спора в досудебном порядке: обратился с рапортом к непосредственному начальнику, к начальнику ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Калининградской области, с коллективной жалобой в прокуратуру Калининградской области. Указанные обстоятельства считает уважительной причиной пропуска срока.

По мнению подателя жалобы, суд неверно определил норму часов, подлежащую отработке, фактически отработанное истцом время и количество часов сверхурочной работы, которые не были оплачены работодателем в полном объеме. Продолжает настаивать на продолжительности смены по графику 25,5 час, а не 22 час, поскольку во время четырехчасового перерыва в течение смены сотрудник не освобождается от служебных обязанностей (не может покидать служебное помещение, должен всегда быть в снаряжении и находиться в готовности к реагированию при ЧС), на что указал и свидетель ФИО1, следовательно, 4 часа отдыха, отмеченные как резерв, должны быть включены в рабочее время. Считает, что ответчиком были нарушены нормы трудового права при составлении графиков работы, поскольку в них заложена переработка, то есть сверхурочная работа носит запланированный характер, что недопустимо, учитывая установленные ст.99 ТК РФ ограничения в продолжительности сверхурочной работы.

В апелляционной жалобе ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Калининградской области и УФСИН России по Калининградской области в лице представителя Шабаршиной Ю.В. просит отменить решение суда, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска.

Ссылается на то, что в 2020-2021 годах сотрудники привлекались к работе сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени с выплатой компенсации ежеквартально, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. В период по 21.08.2021 компенсация за работу сверх нормальной продолжительности служебного времени выплачивалась в соответствии с приказом ФСИН России от 27.05.2013 №269 и Методическими указаниями ФСИН России от 18.11.2016 № исх-04-67318 (в полуторном размере при суммированном учете рабочего времени, учетный период – квартал). Выявленные в ходе рассмотрения дела суммы недоплаты истцу компенсированы. Приказом Министерства юстиции РФ от 05.08.2021 №132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», вступившим в силу с 22.08.2021, денежная компенсация за переработку не предусмотрена, предоставляется дополнительный отпуск. Кроме того в 2022 году переработка компенсирована путем выплаты истцу премий за особые достижения в службе в соответствующем размере, а также премии за выполнение особо важных и сложных задач в условиях ненормированного служебного дня. Однако суд произведенные выплаты не учел.

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Калининградской области и третьего лица УФСИН России по Калининградской области – Шабаршина Ю.В. поддержала доводы поданной ею апелляционной жалобы, против доводов апелляционной жалобы другой стороны возражала.

Истец Шорников К.Н. и его представители Денисова Я.Р., Федотова Е.В., извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились по неизвестным суду причинам, что с учетом статьи 167 ГПК РФ дает суду основания рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Правоотношения между сторонами, возникшие в результате прохождения службы, регулируются специальными нормативными актами, в том числе Федеральным законом от 19.07.2018 №197-ФЗ «О службе в уголовно - исполнительной системе Российской Федерации» и о внесении изменений в Закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от 30.12.2012 №283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 30.12.2012 №283-ФЗ).

В соответствии со ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени (ч. 1). Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (ч. 2).

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона (ч. 5).

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (ч. 6).

Денежным довольствием сотрудники уголовно-исполнительной системы обеспечиваются в соответствии с Порядком, утвержденным приказом ФСИН России от 27.05.2013 №269 (действующим до 02.10.2021), а с 03.10.2021 - Порядком, утвержденным приказом ФСИН России от 16.08.2021 №701.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 56 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно - исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом. Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыв в течение служебного дня.

Согласно ч.6 ст.60 Федерального закона №197-ФЗ сотрудникам устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

В силу п.14 Приложения 11 Приказа Минюста России от 05.08.2021 №132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней предоставляется всем сотрудникам, замещающим должности в уголовно-исполнительной системе, ежегодно в соответствии с графиком отпусков на основании рапорта, в котором указывается дата начала и место проведения указанного отпуска.

Таким образом, законодательство о прохождении службы в органах УИС предусматривает различные правовые гарантии для сотрудника, привлекаемого к службе за переделами установленной продолжительности служенного времени, и сотрудника, которому приказом нанимателя установлен ненормированный служебный день, в случае его привлечения к исполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, а также к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Разрешая заявленные требования, суд установил, что Шорников К.Н. проходил службу в уголовно-исполнительной системе с 12.10.2017, с 20.05.2020 – на основании контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, заключенного между начальником ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Калининградской области, действующим от имени Российской Федерации, (руководитель) и младшим инспектором отдела охраны Шорниковым К.Н. (сотрудник).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №52-лс контракт с Шорниковым К.Н. расторгнут, он уволен со службы в уголовно-исполнительной системе ДД.ММ.ГГГГ по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Судом также установлено, что истец нес службу в составе караула на основании графиков сменности. Работодателем установлен суммированный учет рабочего времени: в 2020-2021 годах – квартал, в 2022 году – год.

Приказом от 02.02.2022 № 12-лс с 01.01.2022 младшему инспектору отдела охраны сержанту внутренней службы Шорникову К.Н. установлен ненормированный служебный день.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и регламентами рабочего времени сотрудников (работников) учреждения, действующими с 01.04.2018, сотрудники отдела охраны, несущие службу в составе караула осуществляют работу с 08.00 до 10.00 следующего дня, с учетом перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время, – 4 часа (с учетом обстановки). В рабочее время включаются занятия по служебной подготовке, которые проводятся согласно расписанию занятий.

При этом в соответствии с распорядком дня личного состава караула по охране учреждения с 08.00 до 08.15 проводится совместный инструктаж с дежурной сменой, с 08.15 до 08.45 – инструктивные занятия с личным составом, заступающим на службу, с 08.45 до 09.00 – получение оружия, приказа на службу, с 09.00 до 09.30 – смена караулов, в течение несения службы – воспитательная работа, с 07.00 до 08.00 – подготовка караульного помещения к сдаче; прием пищи личным составом караула производится согласно постовой ведомости во время нахождения в резервной группе; развод осужденных на работу (в рабочие дни) с 08.45 до 09.00, с 14.00 до 14.15, (в выходные дни) с 09.00 до 09.15.

Материалами дела подтверждается, что в 2020-2021 годах истцу выплачивалась денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, а также оплата в ночное время.

В 2022 году оплата производилась за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время. Сверхурочная работа не оплачена. Однако приказом от 11.02.2022 №6-к на основании рапорта сотрудника истцу с 18.02.2022 по 13.04.2022 был предоставлен основной отпуск за 2022 год с присоединением дополнительного отпуска за стаж службы в УИС и дополнительного отпуска за ненормированный служебный день за 2022 год.

Как следует из материалов дела 22.07.2022 истец обращался в УФСИН России по Калининградской области с заявлением о перерасчете рабочего времени за все время службы с выплатой недополученных денежных средств. В ответе от 15.08.2022 было указано на отсутствие оснований считать время отдыха (резерва) в течение смены служебным временем. Установлено, что в 2022 году на службу в выходные дни истца приказом начальника учреждения не вызывали, изменения в график сменности вносились в связи со служебной необходимостью, истец привлекался в дни отдыха по графику, но в рабочие смены отдыхал. Обращено внимание на отсутствие оснований для перерасчета компенсаций за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу сверх нормальной продолжительности служебного времени за 2020-2021 года, поскольку компенсация произведена в полном объеме в установленные сроки, в рамках доверенного финансирования. Указано, что в 2022 году сотрудникам, несущим службу в режиме ненормированного служебного дня компенсация за работу сверх нормальной продолжительности служебного времени предоставляется только в виде дополнительного отпуска.

Аналогичный ответ был дан 09.12.2022 прокуратурой Калининградской области на коллективную жалобу сотрудников с указанием на отсутствие оснований для применения мер прокурорского реагирования.

Отказывая Шорникову К.Н. в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда за 2020-2021 года, суд, учитывая ходатайство представителя ответчика, правильно исходил из того, что истцом пропущен срок для обращения в суд с этими требованиями, при этом уважительные причины для восстановления срока отсутствуют.

Такой вывод суда первой инстанции, вопреки доводам апелляционной жалобы истца, не противоречит обстоятельствам дела и правовым нормам, регулирующим спорные правоотношения.

Из толкования части 7 статьи 11 ТК РФ и части 2 статьи 3 Федерального закона №197-ФЗ в их взаимосвязи следует, что положения трудового законодательства распространяются на сотрудников органов внутренних дел только в части, не урегулированной специальным законодательством.

В силу части 4 статьи 74 Федерального закона №197-ФЗ сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Согласно частям 1 и 3 статьи 74 названного закона служебный спор в уголовно-исполнительной системе - неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы и контракта, между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и сотрудником или гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшим на службе в уголовно-исполнительной системе, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.

Сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд.

Поскольку сроки обращения сотрудника УИС за разрешением служебного спора, к которому относиться и спор о взыскании компенсации за сверхурочную работу, прямо урегулированы частью 4 статьи 74 Федерального закона №197-ФЗ, к спорным правоотношениям, с учетом специального правового статуса истца как сотрудника УИС, следует применять трехмесячный срок обращения с иском суд, установленный специальным законом. Оснований для применения в данном случае части 2 статьи 392 ТК РФ у суда не имелось.

Как установлено судом и не оспаривалось истцом, в учреждении введен суммированный учет рабочего времени, учетный период в 2020-2021 годах составлял 1 квартал.

О размере денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и праздничные дни, а также в ночное время, истец должен был знать, получая на руки расчет и расчетные листки.

При таких обстоятельствах о нарушении своего права на получение денежного довольствия в полном объем░ ░░ 1 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 25.03.2020 (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░ 20 ░░ 25 ░░░░░ ░░░░░░), ░░ 2 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ – ░░ ░░░░░░░ 25.06.2020 ░ ░░░ ░░░░░. ░░ 4 ░░░░░░░ 2021 ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 25.12.2021. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 25.03.2022.

░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 22.07.2022, ░ ░░░░░░░░░░░ – 28.10.2022, ░ ░ ░░░ ░░░░░░ 16.05.2023, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░).

░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░ 198 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ №701 ░░ 16.08.2021 ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 7 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 6 ░░░░░░ 60 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ №197-░░.

░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ 2022 ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ 2022 ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2 ░░░░░░ 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░-1 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 27647,12 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░., ░ ░░░░░ 32647,12 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.09.2024.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: