Решение по делу № 2-460/2017 от 23.01.2017

Дело № 2-460/2017

Р Е Ш Е Н И Е С У Д А

Именем Российской Федерации

20 февраля 2017 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Самойловой О.С., при секретаре Панкратовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасова Д.А. к ООО «ПКФ «ПРОМСНАБРЕСУРС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л :

Истец Тарасов Д.А. обратился в суд с иском к ООО «ПКФ «ПРОМСНАБРЕСУРС» и с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 233, 33 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что между ним и ООО «ПКФ «Промснабресурс» был заключен трудовой договор от 13 октября 2016г., в соответствии с которыми он был принят на работу в должности юрисконсульта. Оклад, согласно условий договора и штатного расписания, составил 25 000 руб. в месяц. Оплата производилась 2 раза в месяц- 10 и 25 числа. За время работы истца в данной организации систематически задерживалось перечисление заработной платы. 10.01.2017 работодатель очередной раз нарушил условия договора, не выплатив заработную плату. Приказом № от 19.01.2017 истец был уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. На дату подачи иска ответчик не произвел выплату причитающихся истцу сумм. Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы произведен истцом за период с 10.01.2017 по 23.01.2017 от суммы в размере 25 000 руб., что составило 233.33 руб.

В судебном заседании истец Тарасов Д.А. настаивал на удовлетворении исковых требований. Дал объяснения, аналогичные изложенным в иске. Дополнил, что в связи с невыплатой своевременно заработной платы он был вынужден искать средства для оплаты жилья и коммунальных услуг, продуктов питания, содержать племянников, так как это единственный заработок.

Представители ответчика ООО «ПКФ «ПРОМСНАБРЕСУРС» по доверенностям Сулейманова С.Б. и Степура В.Н. в судебном заседании исковые требования истца не признали. Представили письменные возражения на иск и дополнения к ним, доводы изложенные в которых поддержали. Указали, что в связи с расторжением трудового договора с истцом, работнику произведен расчет заработной платы за декабрь 2016 г. и январь 2017г. согласно отработанного времени и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении по календарным дням за 7 дней. Работнику выплачена причитающаяся денежная сумма при увольнении в размере 11 514, 29 руб. на расчетный счет работника. 19.01.2017 в последний день работы истца сформировано платежное поручение и направлено в банк. Данная сумма включала в себя компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за январь 2017г., рассчитана с учетом подоходного налога 13%. Задолженность по заработной плате перед работником у ответчика отсутствует. Считают, что работодателем не нарушено имущественное право работника, в связи с чем не подлежат удовлетворению и требования ор компенсации морального вреда. Просили отказать в иске в полном объеме.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Истец Тарасов Д.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ПКФ «ПРОМСНАБРЕСУРС»» с 13.10.2016, занимал должность юрисконсульта на основании трудового договора № от 13.10.2016, приказа о приеме работу № от 13.10.2016, приказом № от 19.01.2017 уволен по собственному желанию. Данные обстоятельства не оспариваются сторонами. Соответствующие записи о периоде работе истца у ответчика и занимаемой должности отражены также в трудовой книжке на имя истца.

Трудовым договором предусмотрен размер должностного оклада- 25 000 руб. в месяц, что также не оспаривается сторонами.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.4 ст.21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, включая все надбавки и доплаты стимулирующего характера, а также поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте и в сроки, указанные коллективным или трудовым договором и не реже, чем каждые полмесяца.

Из искового заявления следует, что заработная плата истцу выплачивалась два раза в месяц- 10 и 25 числа. Эти обстоятельства стороной ответчика не оспариваются.

Из представленных суду ответчиком расчетных листов и платежных поручений видно, что аванс за декабрь 2016 был выплачен ему в размере 10 000 руб. в декабре 2016 (платежное поручение № от 28.12.2016), а заработная плата за декабрь 2016г. в размере 10 761, 64 руб. выплачена платежным поручением № от 19.01.2017, т.е. с нарушением срока выплаты. Заработная плата за январь 2017г. и компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере 11 514, 29 руб. выплачены истцу своевременно, в день увольнения, о чем свидетельствует платежное поручение № от 19.01.2017 и выписка по счету ответчика по списанию данной суммы для выплаты истцу.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом на момент обращения в суд с данным иском (23.01.2017) отсутствовала.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задержка выплаты заработной платы за декабрь 2016г. истцу имеется с 10.01.2017 по 19.01.2017, взысканию с ответчика подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 64, 57 руб., с учетом установленной ключевой ставки ЦБ РФ в указанный период, исходя из расчета 10 761, 64 руб. х 10/100/150 х 9 дней = 64, 57 руб..

Суд не может согласится с расчетом процентов за задержку выплаты заработной платы представленным истцом, поскольку задержка выплаты имеется только за декабрь 2016г. в оставшейся после выплаты аванса в размере 10 000 руб., т.е. в размере 10761, 64 руб. Суммы, подлежащие выплате при увольнении истца были в последний его рабочий день выплачены ответчиком. Не поступление указанной суммы на счет истца в день их перечисления не связаны с действиями ответчика, направивших сформированное и оформленное платежное поручение на списание денежных средств истцу 19.01.2017.

В случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237, п.9 ст.394 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку факт невыплаты истцу в полном размере в установленный срок заработной платы за декабрь 2016г. ответчиком установлен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При этом суд учитывает, что доказательств необходимости срочной оплаты жилья и коммунальных услуг, наличия на иждивении истца его племянников, не представлено. Задержка выплат составила всего 9 дней. Суд находит разумной и обоснованной компенсацию морального вреда в размере 500 руб. в пользу истца, а указанный истцом размер в сумме 30 000 руб чрезмерно завышенным и необоснованным.

С ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 103 ГПК РФ, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700, 00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 45, 56, 88, 89, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Тарасова Д.А. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПКФ «ПРОМСНАБРЕСУРС» в пользу Тарасова Д.А. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 64 рубля 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей 00 коп., а всего на общую сумму 564 рубля 57 коп..

В части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 168 руб. 76 коп., компенсации морального вреда в размере 29500 руб.00 коп.- отказать..

Взыскать с ООО «ПКФ «ПРОМСНАБРЕСУРС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано, а прокурором принесено представление в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: О.С. Самойлова

Полный текст решения изготовлен 22 февраля 2017 года.

Судья: О.С. Самойлова