Решение по делу № 2-2483/2024 от 27.03.2024

<данные изъяты>

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2024 года город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре Шороховой Ю.С.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО4, действующей на основании устного заявления истца,

представителей ответчика ФИО5, ФИО6, действующих на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении трудовых отношения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании периода осуществления трудовой деятельности с 22.07.2023г. по 28.10.2023г. между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 в должности мастера строительных отделочных работ; взыскании денежных средств в размере 330 000 руб. в счет заработной платы; компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.; процентов по ст.236 ТК РФ в размере 46 816 руб.; возложении обязанности перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО2 за период с 22.07.2023г. по 28.10.2023г. и предоставить индивидуальные сведения (л.д.4-11).

В обоснование заявленных требований истец указал, что в июне 2023г. находясь в поиске работы, он (истец) 27.06.2023г. по объявлению на электронном сервисе Авито нашел для себя подходящую вакансию в должности мастера строительных отделочных работ у ИП ФИО1, с кем впоследствии вступил в фактические трудовые отношения. В его (истца) обязанности входило строительство дачных домов, бытовок, хозяйственных блоков. Откликнувшись на вакансию, он (истец) был приглашен на собеседование по адресу: <Адрес>. При собеседовании, на котором присутствовал ответчик и мужчина по имени Алексей, ему (истцу) было предложено приступить к исполнению обязанностей мастера строительных отделочных работ с 22.07.2023г., сообщено, что оплата труда сдельная - в среднем 2500 руб. за смену и выше, а также процент от стоимости построенного объекта в зависимости от сложности объекта: ИП ФИО1 производит оплату по факту выполненных работ от стоимости объекта, выраженной в фиксированной стоимости постройки, обговариваемой сторонами перед началом работ по постройке каждого конкретного объекта, в среднем 20-30 процентов от стоимости объекта. Внутренняя отделка помещения, в том числе электрика, оплачивается отдельно. Кроме того, отдельной компенсации подлежат командировочные расходы. В момент собеседования у него (истца) ответчиком были запрошены паспортные данные, СНИЛС и ИНН для оформления трудоустройства. Перед началом исполнения трудовых обязанностей он (истец) уточнял у ответчика, когда будет подготовлен трудовой договор, ответчик сообщил, что в настоящий момент главного бухгалтера нет на месте, но договор будет подготовлен и передан ему (истцу) позже, но отметка в электронной трудовой книжке о приеме на работу уже проставлена. Поскольку его (истца) трудовые обязанности предполагают нахождение на месте строительства объекта, а не в офисном здании, он (истец) полагал, что, будучи официально трудоустроенным, свой экземпляр трудового договора может забрать позже, что это не повлияет на его права и законные интересы в момент начала трудовой деятельности. В период с 22.07.2023г. до сентября 2023г. истцом по указанию ответчика были построены, сданы, а ответчиком оплачены работы по строительству объектов: хозяйственный блок размером 3х2 кв.м (стоимость работ 18 00 руб.); курятник с установкой электрики (общая стоимость работ 26 500 руб.), бытовка 4х2,40 кв.м (стоимость работ 5 000 руб.) и пристрой веранды к бытовке (стоимость работ 10 000 руб.), бытовка 6х2,40 кв.м с установкой электрики (общая стоимость работ 38 500 руб.), бытовка (стоимость работ 35 000 руб.), жилой гостевой дом (стоимость работ 44 000 руб.). До сентября 2023г. в период осуществления трудовой деятельности споров и разногласий у сторон не возникало, денежные средства за выполненные работы поступали от ИП ФИО1 вовремя, без задержек, согласно первичным договоренностям. 04.09.2023г. ответчик позвонил ему (истцу) и предложил съездить в командировку в <Адрес>, пояснив, что командировочные расходы (1 000 руб. в сутки на человека) и расходы на проживание будут компенсированы отдельно. Условия рабочего режима в командировке были следующими: 7 дней рабочих, 7 дней выходных. Совместно с ним (истцом) в командировку был направлен еще один сотрудник ИП ФИО7 - ФИО8 За период нахождения в <Адрес> им (истцом) по заданию ФИО1 были построены объекты, за которые оплата ответчиком произведена не в полном объеме: одноэтажное здание 8,7х4,9 кв.м (задолженность ИП ФИО1 перед истцом составляет 150 000 руб.), жилое малоэтажное здание 4х5 кв.м в СНТ 4 Верхнеивинск (задолженность перед истцом 70 000 руб.), дачный домик «Скандинавия 24, 6х2,4 кв.м с отделкой (задолженность составляет 80 000 руб.). Кроме того, за период пребывания в <Адрес> задолженность ответчика по оплате командировочных расходов составляет 30 000 руб. С октября 2023г. он (истец) начал требовать произведения окончательных взаиморасчетов за фактически выполненные работы, так как у ответчика (работодателя) перед ним (истцом) начала образовываться задолженность. Однако, ответчик сначала обещал выплатить задолженность в полном объеме, а впоследствии стал уклоняться от выполнения общений и 28.10.2023г. сообщил ему (истцу), что больше не нуждается в его услугах. Таким образом, в период с 22.07.2023г. по 28.10.2023г. времени он (истец) осуществлял у ответчика трудовую функцию мастера строительных отделочных работ, осуществлял строительство по указанию ИП ФИО1, подчинялся установленным у ответчика правилам функционирования организации, материал для строительства объектов представлялся ответчиком. Он (истец) отчитывался перед ответчиком о проделанной работе в формате направления фото-видеоотчетов о готовности объекта к сдаче, а также непосредственно в месте постройки объекта лично при приемке ответчиком выполненных работ путем проведения ответчиком визуального осмотра. Ответчик выплачивал ему (истцу) сдельную заработную плату согласно договоренностям сторон, денежные средства передавались наличными денежными средствами и безналичным перечислением на счет истца в АО «Почта Банк» в день сдачи объекта или в течение 2-3 дней после сдачи построенного объекта. За период осуществления трудовой деятельности ответчик произвел выплаты в общей сумме около 651 225 руб.

Истец, представитель истца в судебном заседании поддержали исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске, письменных объяснениях истца (л.д.102-107).

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела по известному месту жительства (регистрации по месту жительства) (л.д.81, 116), в судебное заседание не явился.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, пояснили, что трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствуют, в заявленный спорный период между сторонами имелись правоотношения подряда. При этом перед началом работ и впоследствии ответчик дважды предлагал истцу подписать договор подряда, но истец отказался без указания причин. Истец действительно осуществлял по заказу ответчика строительство указанных в иске объектов на основании сложившихся отношений гражданско-правового характера как разовые строительные работы. Задолженности по оплате выполненных подрядных работ у ответчика перед истцом не имеется, все работы были оплачены в полном объеме (л.д.125, 127).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <Адрес> в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменные объяснения по заявленным требованиям (л.д.98, 117).

Заслушав объяснения истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, материал проверки КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ, суд считает иск подлежащим удовлетворению в части на основании следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ч.1).

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (ч.2).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч.4).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п.17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Как указал Верховный Суд РФ в п.18 указанного постановления Пленума, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из объяснений истца в судебном заседании, которые в силу ч.1 ст.50, ст.68 ГПК РФ являются одним из видов доказательств в гражданском судопроизводстве, следует, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял деятельность по строительству, отделке различных объектов у ИП ФИО1

Данные обстоятельства не оспаривали представители ответчика при рассмотрении настоящего дела.

В своих объяснениях в ходе проведенной в порядке ст.ст.143-145 Уголовно-процессуального кодекса РФ отделом полиции № (дислокация <Адрес>) Управления МВД России по <Адрес> проверки по заявлению ФИО2 ФИО1 также признал данное обстоятельство, пояснив, что с 20-х чисел июля 2023г. ФИО2 неофициально работал у него (ИП ФИО1) монтажником по строительству хозяйственных помещений (л.д.29-32, материал проверки КУСП № (л.д.207)).

Постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 26.02.2024г. отказано в возбуждении уголовного дела в связи с отсутствием события преступления, предусмотренного ч.1 ст.159 УК РФ, на основании п.1 ч.1 ст.24 УПК РФ (л.д.29-32).

Из представленных стороной ответчика договоров поставки товара следует, что в период с июля 2023г. по октябрь 2023г. между ИП ФИО1 (продавец) и различными физическими лицами, юридическим лицом (покупатели) были заключены договоры поставки, предметом которых является товар, указанный в приложении № к договору (л.д.128-195). Приложением № к договорам является характеристика объектов строительства по соответствующим договорам (бытовки, хозяйственные блоки, баня).

В том числе, согласно указанным договорам ответчиком были заключены договоры в отношении указанных истцом в иске объектов - хозяйственный блок, курятник, бытовка, бытовка, пристрой веранды, бытовка, гостевой дом, а также объектов в <Адрес> (договор от 19.09.2023г., стоимость товара и услуг 74 400 руб.; договор от 29.09.2023г., стоимость товара и услуг 290 000 руб.; договор от 02.10.2023г., стоимость товара и услуг 554 500 руб. (л.д.128-130, 133-135, 140-143).

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1 последний зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 19.06.2020г., основным видом деятельности является торговля оптовая неспециализированная, дополнительные виды деятельности - распиловка и строгание древесины, разработка строительных проектов, строительство жилых и нежилых зданий (л.д.82-83).

В соответствии с представленной истцом выпиской по счету №…..2837 АО «Почта Банк» клиента ФИО2, извещениями о совершении операций (переводов) (л.д.43-72) в период с 26.07.2023г. по 26.10.2023г. ответчиком истцу на регулярной основе перечислялись денежные средства различными суммами, всего перечислено за указанный период 645 225 руб. Кроме того, 18.08.2023г. и 25.10.2023г. поступили переводы денежных средств в общей сумме 2 380 руб. от отправителя Алексей ФИО12, которого истец в объяснениях указал как помощника ответчика, соответственно, данные денежные средства истец также учитывает в счет оплаты труда. Таким образом, всего истцом от ответчика получено 647 605 руб. Совокупность исследованных судом доказательств позволяет сделать объективный вывод о том, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был фактически допущен к работе в должности мастера строительных отделочных работ самим ИП ФИО1 и приступил к работе; личным трудом с постоянным характером работы выполнял в интересах ИП ФИО1 трудовые обязанности на определяемых ответчиком местах работы, за заработную плату. В том числе, в рассматриваемый период истец был направлен ответчиком в командировку в <Адрес>.

При этом в силу положений 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В отсутствие со стороны ответчика относимых, допустимых доказательств установленной у ИП ФИО1 системы оплаты труда, исходя из фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемый спорный период ответчиком истцу выплачивалась заработная плата по сдельной оплате труда.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ относимых, допустимых, бесспорных доказательств наличия между сторонами в рассматриваемый период отношений подряда, а равно доказательств заключения сторонами договора подряда в установленном законом порядке, ответчиком суду не представлено.

Доводы представителей ответчика о наличии заключенных ИП ФИО1 договоров подряда с иными лицами, представленные копии договоров подряда, заключенных ответчиком с ФИО9, с ФИО10 (л.д.196-205), правового значения при разрешении настоящего спора не имеют, поскольку не могут влиять на квалификацию правоотношений между ответчиком и истцом.

Кроме того, ст.15 Трудового кодекса РФ содержит прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Ответчиком не представлено доказательств того, что истец приступил к работе без ведома или без поручения работодателя, равно как не представлено доказательств, подтверждающих, что в спорный период истец не осуществлял для ответчика никакой деятельности. При этом объяснения истца подтверждаются совокупностью письменных доказательств по делу, не доверять которым у суда оснований не имеется. Более того, стороной ответчика при рассмотрении дела не оспаривается осуществление истцом для ответчика строительных, отделочных работ в заявленный период, получение ответчиком результата данных работ и осуществление ответчиком оплаты данных работ.

Таким образом, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными нормами Трудового кодекса РФ и правовыми разъяснениями их применения, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком имелись отношения, которые в силу ст.15 ТК РФ следует квалифицировать как трудовые, поскольку они основаны исключительно на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении истцом за плату согласованной трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка ответчика при обеспечении работодателем условий труда и осуществлении им оплаты труда.

Согласно ст.66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч.1).

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч.2).

В силу ч.8 ст.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после ДД.ММ.ГГГГ, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

В соответствии с п.1 ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее по тексту – Федеральный закон №27-ФЗ) сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

Сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно положениям ст.11 Федерального закона №27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда (Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п.1).

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п.2).

Страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п.8 ст.11).

Согласно представленной ОСФР по <Адрес> информации по застрахованному лицу ФИО2 сведения о трудовой деятельности (прием, увольнение), а также сведения о страховом стаже работодателем ИП ФИО1 не предоставлялись (л.д.98, 108-110).

В силу вышеизложенного, поскольку судом установлены трудовые отношения между истцом и ответчиком, постольку подлежат удовлетворению исковые требования о возложении на ответчика ИП ФИО1 обязанности сформировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности истца ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера строительных отделочных работ, основание увольнения - п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника); а также о возложении на ответчика обязанности представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и налоговые органы в отношении застрахованного лица ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; произвести исчисление и уплату страховых взносов за указанный период работы ФИО2

В соответствии с положениями ч.1, ч.2 ст.206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.

В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

С учетом спорных правоотношений, продолжительности и характера установленных нарушений действующего трудового законодательства, суд полагает возможным установить срок исполнения решения суда о возложении на ответчика обязанности представить сведения о трудовой деятельности истца в течение 10 дней с даты вступления решения в законную силу.

Вместе с тем, на основании исследованных судом доказательств по делу суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда за сентябрь-октябрь 2023г. в размере 330 000 руб., в том числе, 300 000 руб. – задолженность по оплате труда, 30 000 руб. – задолженность по оплате расходов, связанных с командировкой.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Из анализа представленных сторонами расчетов в совокупности с доказательствами перечисленных ответчиком истцу в счет оплаты труда денежных средств следует, что задолженность отсутствует, поскольку, как указывал истец в иске, в объяснениях в судебном заедании, за период работы до направления в командировку в <Адрес> задолженности ответчика перед истцом не имелось.

За период выполнения работы в <Адрес> (с 04.09.2023г. по 28.10.2023г.) ответчиком истцу перечислено всего 392 000 руб. За период с начала работы 22.07.2023г. и до направления в командировку в <Адрес> ответчиком истцу были перечислены денежные средства в сумме 255 605 руб. при том, что согласно представленному в иске расчету (л.д.5) за указанный период оплата труда истца должна была составить 177 000 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, постольку не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за период с 31.10.2023г. по 14.03.2024г. в сумме 46 816 руб. (л.д.10) в связи с отсутствием предусмотренных ст.236 ТК РФ оснований.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда, указанным в п.47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Поскольку в судом установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, суд признает правомерными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере 15 000 руб., учитывая объем и характер допущенных ответчиком нарушений, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в <Адрес> (л.д.34-38, 39-42), в органы полиции, в суд, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, так как размер заявленной истцом суммы 300 000 рублей суд признает завышенным, учитывая, что доказательств наступления каких-либо тяжких, необратимых последствий для истца, в том числе, доказательств ухудшения состояния здоровья истца, наличия причинно-следственной связи установленных судом нарушений трудовых прав истца с обращением истца за медицинским обследованием нижних конечностей 03.06.2024г. (л.д.111, 112), в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истцом суду не представлено

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований неимущественного характера, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить в части, признать правоотношения между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями в должности мастера строительных отделочных работ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 обязанность в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении застрахованного лица ФИО2; произвести исчисление и уплату страховых взносов за период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна.

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник настоящего судебного акта находится в материалах гражданского дела № Ленинского районного суда <Адрес>.