Решение по делу № 2-5145/2019 от 29.08.2019

УИД: 68RS0№-89

Гражданское дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                 22 октября 2019 года                                

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Анохиной Г.А.

с участием истца ФИО2

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по сокращению штата, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1, в котором с учётом уточнений исковых требований просит взыскать с ответчика заработную плату за июнь 2019 года в размере 10000 рублей и за период с 01.07.2019г. по 15.07.2019г. в размере 5000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.05.2018г. по 15.07.2019г. в размере 9556 рублей, компенсацию в связи с увольнением за период с 15.07.2019г. по 15.08.2019г. в размере 10494 рубля, компенсацию в связи с увольнением за период с 15.08.2019г. по 15.09.2019г. в размере 10032 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя с 15.07.2019г. и вернуть истцу трудовую книжку.

В обоснование исковых требований ФИО2 указано, что с 03.07.2017г. она работала в сети ателье «Искусница» в должности мастера по пошиву и ремонту одежды. Работодателем являлась индивидуальный предприниматель ФИО1 До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за июнь 2019 года. 15.07.2019г. ответчик прекратила предпринимательскую деятельность. Требование о выплате заработной платы и возврате трудовой книжки, направленное ответчику в августе 2019 года, оставлено без ответа.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, пояснив, что просит обязать ответчика нести в трудовую книжку запись об увольнении истца в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, а также взыскать с ответчика выходное пособие в связи с увольнением вследствие прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ответчик ФИО1, извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явилась, об отложении судебного заседания не просила, возражений на иск не представила.

При таких обстоятельствах в силу п.1 ст.233 ГПК РФ с согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 в части.

Судом установлено, что ФИО2 с 03.07.2017г. на основании трудового договора № работала у индивидуального предпринимателя ФИО1 в должности мастера по пошиву и ремонту одежды.

С 01.01.2018г. ей был установлен должностной оклад в размере 10000 рублей в месяц.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца и дополнительным соглашением № от 29.12.2017г. к трудовому договору № от 03.07.2017г., заключенному между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2

15.07.2019г. индивидуальный предприниматель ФИО1 прекратила свою деятельность, о чем внесена запись в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

За июнь 2019 года, за период с 01.07.2019г. по 15.07.2019г. истцу не была выплачена заработная плата.

Конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ) находит свое развитие в ст. 2 ТК РФ, предусматривающей принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии с положениями ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Принимая во внимание, что отсутствуют доказательства выплаты истцу заработной платы за заявленный в иске период, суд полагает справедливым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 10000 рублей за июнь 2019 года и в размере 5000 рублей за период с 01.07.2019г. по 15.07.2019г. согласно представленному истцом расчету, исходя из размера должностного оклада истца - 10000 рублей.

Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск истцу работодателем выплачена не была, а доказательства выплаты данной компенсации или предоставления истцу отпуска отсутствуют, с ФИО1 в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 18.05.2018г. по 15.07.2019г. в размере 9556 рублей. При этом суд принимает за основу расчет истца, проверенный судом и признанный верным. Как установлено су<адрес>.07.2019г. индивидуальный предприниматель ФИО1 прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, однако до настоящего времени трудовая книжка в нарушение положений Трудового кодекса РФ истцу не возвращена, сведениями о том, что в трудовую книжку ФИО2 внесена соответствующая запись об увольнении, суд не располагает.

В силу п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поскольку ФИО2 расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе намерений не имела, осуществлять трудовую деятельность не может в силу прекращения индивидуальным предпринимателем деятельности, суд находит обоснованными исковые требования ФИО2 об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца записи об увольнении с 15.07.2019г. по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя и возвратить трудовую книжку истцу.

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

Соответственно в связи с увольнением ФИО2 по вышеназванному основанию при отсутствии доказательств трудоустройства истца с ФИО1 в пользу ФИО2 подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 15.07.2019г. по 15.08.2019г. в размере 10494 рубля, с 15.08.2019г. по 15.09.2019г. в размере 10032 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено наличие трудовых отношений между сторонами, и установлено нарушение трудовых прав истца ее работодателем, так как им не исполнена обязанность по выплате всех причитающихся сумм в день увольнения, по внесению в трудовую книжку записи об увольнении, передаче истцу в установленный срок трудовой книжки, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда, установив ее в размере 1000 рублей, с учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В силу ч.5 ст.10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Согласно п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по общему правилу пункта 5 статьи 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Оснований полагать, что истец, инициируя данное гражданское дело, имел намерение причинить вред ответчику, действует недобросовестно, суд не имеет.

Прекращение ответчиком деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, по мнению суда, не влечет невозможность исполнения решения суда в силу следующего.

В соответствии со ст.2 ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Согласно п.1 ст.23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Из содержания положений ст. 23 ГК РФ следует, что спецификой правового статуса граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, является то обстоятельство, что они выступают в гражданском обороте от своего собственного имени.

Предприниматель без образования юридического лица, в отличие от юридического лица, не наделяется обособленным имуществом, а отвечает по своим обязательствам именно этим имуществом (ст. 24 ГК РФ). Гражданин в том случае, если он является предпринимателем без образования юридического лица, использует свое имущество не только в качестве личного имущества, необходимого для осуществления неотчуждаемых прав и свобод, но и для занятия предпринимательской деятельностью, в связи с чем, имущество гражданина в этом случае юридически не разграничено. Поскольку индивидуальный предприниматель в осуществлении предпринимательской деятельности использует принадлежащее ему имущество, в том числе недвижимое, а также является физическим лицом, он при прекращении своей деятельности отвечает по долгам своим имуществом. Таким образом, прекращение деятельности ответчика в качестве индивидуального предпринимателя не освобождает его от исполнения обязательств, возникших в период осуществления предпринимательской деятельности.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Обязать ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении с 15.07.2019г. по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя и возвратить трудовую книжку ФИО2.

Взыскать с ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июнь 2019 года, с 01.07.2019г. по 15.07.2019г. в размере 15000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9556 рублей, компенсацию в связи с увольнением с 15.07.2019г. по 15.08.2019г. в размере 10494 рубля, с 15.08.2019г. по 15.09.2019г. в размере 10032 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                 Г.А. Анохина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                      Г.А. Анохина