Решение по делу № 2-427/2018 от 20.11.2017

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГ.

<.........>

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГ. <.........>

Находкинский городской суд <.........> в составе председательствующего судьи Кирьяновой О.В., при секретаре Ш, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К к ООО «Щапино» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

К обратилась в суд с иском к ООО «Щапино» о взыскании заработной платы. В обоснование иска, с учетом уточнений исковых требований, указано, что ДД.ММ.ГГ. между ней и судовладельцем ООО «Щапино» заключён трудовой договор №, согласно которого она принята на работу качестве фельдшера на судно <.........> <.........> <.........>, позывной сигнал <.........>. Согласно, трудового договора № ежемесячный должностной оклад составляет 1 480,00 руб. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» («Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГ.)). Статьёй 1 Закона № 82-ФЗ от ДД.ММ.ГГ. (ред. от ДД.ММ.ГГ.) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГ. в сумме 7 800 рублей в месяц. Таким образом, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ., в части оплаты труда не соответствует действующему законодательству. Исходя из оклада 7 800 руб.: <.........>, у истца, в период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. было 12 рабочих дней и 5 выходных дней, в связи с чем, невыплаченная истца заработная плата составляет сумму в размере 49 597,29 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. – 3 182,49 руб.; <.........> у истца, в период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. был 21 рабочий день и 10 выходных дней, в связи с чем, невыплаченная истца заработная плата составляет сумму в размере 106 303,35 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, за период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. – 5 120,27 руб. Каждое лицо, уходящее в отпуск получает за все время отпуска свое обычное вознаграждение, которое составляет 9 743,79 руб., из расчета (106 303.35+ 49 597.29)/2 : 12 мес. х 1.5 отработанных месяца = 9 743,79 руб. Проценты (денежная компенсация) за просрочку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. в сумме 414,11 руб. ООО «Щапино» причинило К нравственные и моральные переживания, в связи с невыплатой заработной платы, в том числе, фальсификацией доказательств, связанных с предоставлением суду подложных документов. Нравственные и моральные переживания К оценивает в размере 30 000 руб. Для защиты своих интересов, К понесла расходы на юридические услуги в размере 20 000 руб. и оформление доверенности в сумме 3 800 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате - 155 900,64 руб., денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ) по з/п – 8 302,76 руб.; отпускные - 9 743,79 руб.; просрочка за выплату отпускных (ст. 236 ТК РФ) – 414,11 руб.; моральный вред - 30000 руб.; юридические услуги - 20 000 руб.; оформление доверенности 3 800 руб., всего 228 161,30 руб.

Истец К в суд не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебного извещения, заявлений и ходатайств на дату судебного заседание не поступало.

Представитель истца Б в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем имеется расписка в получении судебного извещения, направил в суд ходатайство об отложении судебного заседания в связи его нахождение на больничном, однако доказательств, подтверждающих данные обстоятельства суду не представил, в связи с чем, неявка стороны истца в судебное заседание признана судом неуважительной.

В ходе рассмотрения дела, представитель истца уточенные исковые требования поддержал, суду пояснил, что изначально задолженность по заработной плате была рассчитана исходя из условий трудового договора. Расчет заработной платы произведен за период с ДД.ММ.ГГ. - начало трудовой деятельности истца, по ДД.ММ.ГГ., так как ДД.ММ.ГГ. трудовые отношения с К были прекращены, поскольку истица написала заявление об увольнении по собственному желанию. Уточненный расчеты задолженности произведен руководствуясь нормами трудового законодательства, предусматривающими, что заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. За весь период работы истца, выплата заработной платы была произведена частично, данная сумма была учтена при расчете задолженности. При увольнении окончательный расчет с истцом не был произведен. Истцу, за границей, наличными в иностранной валюте капитаном судна выплачивались суточные, также истец получала заработную плату наличными в рублевом эквиваленте. ДД.ММ.ГГ. истец списалась с судна, однако, окончательный расчет при увольнении с ней не был произведен. Работники списались с судна, в мореходной книжке были указаны сведения об окончании работы. При окончании работы, истец обратилась к капитану судна с требованием о выплате задолженности по заработной плате. Работодатель задолженность по заработной плате признавал, но сумма задолженности не озвучивалась. Из документа, заверенного почтовым отделением 683006, «Опись вложения в ценное письмо» от ДД.ММ.ГГ. видно, что на ДД.ММ.ГГ. С со старшим помощником капитана - П, помощником капитана по РЭ - С., капитаном <.........>» - К сфабриковали заведомо ложные акты: № от ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ., согласно которых К не находилась на рабочем месте (была в прогулах). Из мореходной книжки К следует, что капитану <.........> - К заведомо известно, что К списана с судна ДД.ММ.ГГ., т.е. К умышленно участвует в фальсификации фактических обстоятельств гражданского дела. К, в составе организованной группы лиц, уничтожил заявление К об увольнении с <.........>

Определением Находкинского городского суда от ДД.ММ.ГГ.г. отказано в удовлетворении ходатайства представителя ответчика ООО «Щапино» о передаче дела по подсудности в Петропавловск-Камчатский городской суд по месту нахождения ответчика.

Представитель ответчика ООО «Щапино» в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно представленным суду документам, просит рассмотреть дело в его отсутствие и отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по следующим основаниям. Согласно ст.58 ТК РФ с работником К был заключён Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ., в соответствии с которым истец был принят на работу в плавсостав ООО «Щапино» на должность фельдшера на судно <.........>» (п.2 трудового договора). Срок действия договора - с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. включительно (п.2.2. договора). Ежемесячный должностной оклад - 1 480 руб. (п.5 договора). Указанные обстоятельства подтверждаются также заявлением истца о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ. и приказом № от ДД.ММ.ГГ. о приеме на работу. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГ., оплата труда Работника производится в соответствии с утвержденным «Положением об условиях оплаты труда», с которым К ознакомлена и согласна под роспись (пункт 5 трудового договора). Согласно произведенного расчета, истцу за <.........> начислено: оклад 845,71 руб., отгул 422,86 руб., вредность: 72,49 руб. итого 1341,06 руб., районный коэффициент 80% 1341,06*80% = 1072,85 руб., северные надбавки 80% 1341,06*80%= 1072,85 руб., выплаты иностранной валюты взамен суточных 7426,16 руб., суточные при командировке 464,14 руб., всего начислено: 11 377,06 рублей. Удержано: НДФЛ 13% 11377,06-464,14 (суточные при командировке) *13% = 1419 рублей (ндфл). Судовая касса: сигареты на сумму 5421,50 согласно ведомости (50 пачек сигарет по цене 108 рублей 43 копейки), всего удержано: 6840,50 рублей. Выданы авансы ДД.ММ.ГГ. – 4 415,01 рубль, ДД.ММ.ГГ. – 2 643,88 рублей. На конец периода ДД.ММ.ГГ. (долг) -2 522,33 руб. Согласно данному расчету у работодателя не возникает обязанность по выплате заработной платы, так как у К образовалась переплата по заработной плате <.........>. За <.........> года истцу начислено: оклад - 1480,00 руб., отгул - 1210,91 руб., вредность: - 181,22 руб., итого 2872,13руб. Районный коэффициент 80% 2872,13*80% = 2297,71 руб. Северные надбавки 80% 2872,13*80%= 2297,71 руб. Выплаты иностранной валюты взамен суточных – 13 939,99 руб. Всего начислено 21 407,54 руб. Удержано: НДФЛ 13% 21407,54 *13% = 2 783 рублей (ндфл). Судовая касса: телефонные переговоры 216,00 рублей, всего удержано: 2 999,00 рублей. На начало периода ДД.ММ.ГГ. (долг) – 2 522,33 руб. На конец периода ДД.ММ.ГГ. (к выдаче) – 15 886,21 руб. Истец К не сообщила, куда можно перечислить заработную плату, за получением денежных средств не является, в связи чем, ответчик не имеет возможности выдать (перечислить) ей причитающиеся выплаты. Не выданная истцу заработная плата, ответчиком была задепонирована. Согласно трудового договора данная сумма подлежит выплате в период с <.........> число текущего месяца за предыдущий, таким образом, выплата заработной платы за <.........> производится с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.. Кроме того, членам экипажа судна <.........> ДД.ММ.ГГ. выдавался аванс за текущий месяц (<.........>), однако К с ДД.ММ.ГГ. самовольно оставила работу, с указанного времени по настоящее на работу не выходит. Причину своей неявки на работу работодателю не сообщила, на уведомления работодателя не отвечает, и никаких заявлений от истца о прекращении трудовых отношений с работодателем не поступало. Таким образом, сроки выдачи аванса, заработной платы, предусмотренные п. 5 трудового договора, ответчиком не нарушены. Фактически истец отработал в ООО «Щапино» период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. включительно. Истцу было направлено два уведомления ДД.ММ.ГГ. (телеграмма) и ДД.ММ.ГГ. (ценное письмо с вложением) с просьбой явиться по адресу <.........>, район острова Русский, мыс Поспелова, грузовой причал 5 на судно <.........> для дачи пояснения в письменном виде по какой причине самостоятельно покинула рабочее место и не выходит на работу или написать заявление на увольнение с последнего рабочего дня. Оба уведомления К получила лично. Данные уведомления были направлены истцу на основании актов об отсутствии работника на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ., рапорт капитана судна <.........> К По договору № от ДД.ММ.ГГ. истец фактически проработал с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.. Истец с работы по договору № от ДД.ММ.ГГ. до настоящего времени не уволен, в связи с чем, денежная компенсация за неиспользованный отпуск не рассчитана. Согласно действующим нормам, истцу подлежит оплате 52 календарных дня за один год работы. К отработала неполных два месяца, в связи с чем, компенсации подлежит 9 календарных дней. При приеме на работу истец не сообщила работодателю в письменном виде о наличии счета в Сбербанке России и его реквизиты, не представила реквизиты своей банковской карты, куда работодатель мог бы перечислить заработную плату и все другие денежные суммы, причитающиеся ей. Более того, при оформлении на работу истец заявила непосредственно работодателю, что заработную плату и все причитающиеся ей выплаты за работу получит после промыслового рейса, т.е. ДД.ММ.ГГ.. Также представитель ответчик не согласен с требованием истца о взыскании процентов в сумме 1145,34 руб. за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., поскольку в нарушение ст. 236 ТК РФ истец начислил проценты исходя из ставки ЦБ РФ, в то время как проценты в силу названной статьи определяются в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Из указанных обстоятельств следует, что требование о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы необоснованно и удовлетворению не подлежит. Взыскание процентов за просрочку выплаты отпускных в сумме 20,34 руб. за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. ответчик считает, что данное требование не подлежит удовлетворению, поскольку истец рассчитывает проценты исходя из ставки 8,5 % ЦБ РФ, что противоречит ст. 236 ТК РФ, которая определяет проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Кроме того, истец не работал период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.. Поскольку с ДД.ММ.ГГ. свои трудовые обязанности истец не выполняет, то заработная плата и компенсация отпускных за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. выплате не подлежат, соответственно не подлежат и начислению проценты за просрочку выплаты отпускных. Возражает также по требованиям о компенсации морального вреда, поскольку истец не представил суду доказательств нравственных и физических страданий, полученных в результате невыплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, вина работодателя в невыдаче заработной платы истцу, отсутствует, что является основанием для отказа истцу в исковых требованиях о компенсации морального вреда в сумме 30000 руб. Полагает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышенным. Ответчик полагает, что истец злоупотребляет своими правами и преследует цель - неосновательно обогатиться за счёт работодателя. Истец ни разу не обратился к работодателю с требованием о выплате ему заработной платы. ДД.ММ.ГГ. отработав последний рабочий день, не поставил работодателя в известность, что на работу больше не выйдет, заявление об увольнении не представил, выплаты заработной платы и окончательного расчёта не потребовал. До настоящего времени работодатель не располагает сведениями о том, по какой причине истец не выходит на работу, отсутствуют такие сведения и в исковом заявлении.

    РЎСѓРґ, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично РїРѕ следующим основаниям.

    РљР°Рє установлено РІ СЃСѓРґРµ Рё подтверждается материалами дела, ДД.РњРњ.ГГ., между РћРћРћ «Щапино» Рё Рљ был заключен трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ в„–, РїРѕ условиям которого работник принимается РЅР° работу РІ плавсостав РЅР° должность фельдшер РЅР° СЃСѓРґРЅРѕ <.........> (Рї.2 РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°).

Согласно п.2.2 указанного договора срок действия трудового договора устанавливается с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. включительно.

В силу п.4.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГ.. при списании с судна и окончании срока-действия Договора, Работнику предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ компенсация отпуска за период работы в ООО «Щапино» из расчета его продолжительности 52 календарных дня за год.

Пунктом 6 указанного трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, определено, что оплата труда работника Р·Р° выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј, работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее: ежемесячный должностной оклад РІ размере    1 480,00 СЂСѓР±., районный коэффициент Рё надбавку Р·Р° непрерывный стаж работы РІ местности, приравненной Рє районам Крайнего Севера Рё производится РІ соответствии СЃ утвержденным «Положением РѕР± условиях оплаты труда», СЃ которым работник ознакомлен Рё согласен, Рѕ чем имеется РїРѕРґРїРёСЃСЊ истца. Заработная плата работника перечисляется РЅР° карты-счета, выдается наличными деньгами через кассу предприятия Перечисления/выплаты заработной платы производится РІ следующем РїРѕСЂСЏРґРєРµ: СЃ 03 РїРѕ 07 число текущего месяца производится перечисление аванса Р·Р° текущий месяц, СЃ 15 РїРѕ 20 число текущего месяца производится перечисление заработной платы Р·Р° предыдущий месяц.

Согласно паспорту моряка на имя истца, копия которого имеется в материалах дела, завершение работы истца имело место ДД.ММ.ГГ., что подтверждается подписью капитана <.........> К

Р’ соответствии СЃРѕ СЃС‚.6 РўРљ Р Р¤ трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ – соглашение между работодателем Рё работником, РІ соответствии СЃ которым работодатель обязуется предоставить работнику работу РїРѕ обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно Рё РІ полном объеме выплачивать работнику заработную плату, Р° работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие РІ организации правила внутреннего трудового распорядка.    

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать оплату труда только за выполнение трудовых обязанностей работником.

В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

При разрешении спора суд исходит из того, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Данные выводы согласуются с позицией Верховного суда РФ, выраженной в определение от ДД.ММ.ГГ. №-КГ12-7.

Статьей 1 ФЗ от ДД.ММ.ГГ. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от ДД.ММ.ГГ. N 460-ФЗ, действующей в спорный период) установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГ. в сумме 7 800 рублей в месяц.

Согласно произведенного ответчиком расчета, истцу за <.........> начислено: оклад - 845,71 руб., отгул - 422,86 руб., вредность: 72,49 руб., итого 1341,06 руб., районный коэффициент 80% 1341,06*80% = 1072,85 руб., северные надбавки 80% 1341,06*80%= 1072,85 руб., выплаты иностранной валюты взамен суточных 7426,16 руб., суточные при командировке 464,14 руб., всего начислено: 11 377,06 рублей. Удержано: НДФЛ 13% 11377,06-464,14 (суточные при командировке) *13% = 1419 рублей (ндфл). Судовая касса: сигареты на сумму 5421,50 согласно ведомости (50 пачек сигарет по цене 108 рублей 43 копейки), всего удержано: 6840,50 рублей. Выданы авансы ДД.ММ.ГГ. – 4 415,01 рубль, ДД.ММ.ГГ. – 2 643,88 рублей. На конец периода ДД.ММ.ГГ. переплата по заработной плате истцу составила сумму 2 522,33 руб.

За <.........> истцу начислено: оклад - 1480,00 руб., отгул - 1210,91 руб., вредность: 181,22 руб., итого 2872,13руб. Районный коэффициент 80% 2872,13*80% = 2297,71 руб. Северные надбавки 80% 2872,13*80%= 2297,71 руб. Выплаты иностранной валюты взамен суточных - 13 939,99 руб. Всего начислено 21 407,54 руб. Удержано: НДФЛ 13% 21407,54 *13% = 2 783 рублей (ндфл). Судовая касса: телефонные переговоры 216,00 рублей, всего удержано: 2 999,00 рублей. На начало периода ДД.ММ.ГГ. (долг) – 2 522,33 руб. На конец периода ДД.ММ.ГГ. (к выдаче) – 15 886,21 руб.

Таким образом, в соответствии с расчетами, составленными работодателем, за фактически отработанное истцом время с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., истцу рассчитано к выдаче 15 886,21 руб., с учетом произведенных за данный период начислений, выплат и удержаний, что подтверждается представленным расчетным листком за <.........>. Данный расчет суд признает верным, поскольку он составлен в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГ.., подписанного сторонами, Положением об оплате и стимулировании труда работников плавсостава промысловых судов и норм действующего законодательства. Тогда как уточненный расчет задолженности по заработной плате, произведенный стороной истца указанным локальным документам не соответствует.

Применительно к настоящему спору в силу статьи 56 ГПК РФ, обязанность доказать факт выплаты работнику денежных сумм лежит на ответчике. Однако каких-либо достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих выплату денежных средств в полном объеме, ответчиком не представлено, а судом в ходе рассмотрения дела не установлено.

Доводы ответчика о том, что вина работодателя в невыплате заработной платы истцу отсутствует, в связи с тем, что истец при приеме на работу не указала расчетный счет для перечисления заработной платы, выразив желание получить заработную плату наличными после окончания рейса, а ДД.ММ.ГГ. на работу не вышла, суд находит несостоятельными, поскольку относимых и допустимых доказательств (заявление работника), суду не представлено. Кроме того, данные обстоятельства не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Учитывая изложенное, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в сумме 15 886,21 руб.

В силу положений ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст.321 ТК РФ).

Таким образом, продолжительность оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 52 календарных дня (28 дней - основной отпуск, 24 дня - дополнительный отпуск).

Статьи 126, 127 ТК РФ предусматривают замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализацию права на отпуск при увольнении работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ). На основании ст.11 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" N 132, ратифицированной Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ. N 139-ФЗ и вступившей в силу на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГ., если у работника при увольнении остались неиспользованные дни отпуска, то работодатель обязан их компенсировать.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. N 922.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что доказательств предоставления К за период фактической работы у ответчика с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. предусмотренного трудовым законодательством отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в материалах дела не имеется. В этой связи суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика за указанный период компенсации за неиспользованный отпуск общей продолжительностью 9 календарных дней, согласно расчету, предоставленному работодателем, который суд признает верным.

При расчете такой компенсации суд принимает во внимание подлежащие истцу выплаты за отработанный период, с учетом которых среднедневной заработок истца в спорный период составил 704,15 руб., согласно расчета, составленного ответчиком, который суд признает верным.

С учетом приведенных обстоятельств, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в количестве 9 дней в размере 6 337,35 рублей (704,15руб. х 9дн.).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая то, что работодателем было допущено нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ.. (дата начала просрочки) по ДД.ММ.ГГ. (дата вынесения решения) в сумме 1 395,27 руб., из расчета: 22 223,56 руб. – сумма долга, период просрочки с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. (47 дней) ставка 8,25%, доля ставки 1/150 = 574,48 руб.; период просрочки с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. (56 дней) ставка 7,75%, доля ставки 1/150 = 643 руб.; с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. (16 дней) ставка 7,50%, доля ставки 1/150 = 177,79 руб.

В судебном заседании установлено нарушение ответчиком норм трудового законодательства и принимая во внимание требования ст.21, 237 ТК РФ, а также п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, периода просрочки выплаты, а также требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом были оплачены юридические услуги в сумме 20 000 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГ., а также распиской в получении денежных средств, однако учитывая степень сложности дела и количество судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в сумме 10 000 руб.

Оснований для взыскания расходов на составление доверенности в размере 3800 руб. суд не усматривает, поскольку в силу п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от ДД.ММ.ГГ. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. Вместе с тем, данная доверенность указанным требованиям не отвечает. Более того, доверенность оформлена от двух физических лиц, в том числе и от имени лица, не являющегося стороной по рассматриваемому гражданскому делу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 209 руб. в бюджет Находкинского городского округа, исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования К – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Щапино» (ИНН: 4101101210; дата государственной регистрации: 25 мая 2005 г.; место нахождения: Камчатский край, г.Петропавловск-Камчатский, ул.Автомобилистов, 13 – 35) в пользу К, ДД.ММ.ГГ. года рождения, место рождения: <.........> задолженность по заработной плате в сумме 15 886,21 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 6 337,35 руб.; компенсацию за невыплату заработной платы, компенсации за отпуск в размере 1 395,27 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 10 000 рублей. Всего подлежит взысканию сумма 43 618 руб. 83 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Щапино» госпошлину в доход бюджета Находкинского городского округа в сумме 1 209 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований К - отказать.

Решение может быть обжаловано в <.........> в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме через Находкинский городской суд.

РЎСѓРґСЊСЏ                         Рћ.Р’.РљРёСЂСЊСЏРЅРѕРІР°