Решение по делу № 2-185/2015 (2-2963/2014;) от 08.09.2014

Дело № 2-185/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 27 мая 2015 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Домниной Э.Б.,

при секретаре Мусиной Р.И.,

при участии представителя истца Мифтахутдиновой Р.Д. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сыропятова Алексея Анатольевича к Некоммерческому партнерству «Футбольный клуб «ОКТАН» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты,

у с т а н о в и л:

Сыропятов А.А. обратился в суд с иском к Некоммерческому партнерству «Футбольный клуб «ОКТАН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, в обосновании исковых требований указав следующее. Сыропятов А.А. в период с 04.06.2013 года по 06.06. 2014 года состоял в трудовых отношениях по срочному трудовому договору с НК «Футбольный клуб «Октан» в должности старшего тренера. Указанный срочный трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия. Свои функциональные обязанности истец исполнял своевременно, качественно, в соответствии с условиями трудового договора. Соблюдал правила трудового и внутреннего распорядка, установленного клубом, по распоряжению клуба часто привлекался к выполнению своих функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленного трудовым законодательством РФ. П.п. 6.1 трудового договора истцу был установлен ежемесячный оклад в размере 20 000 рублей. Также, в соответствии с условиями трудового договора, истцу как тренеру должны были выплачиваться премии (денежные вознаграждения), порядок и условия выплат которых был установлен соответствующими Положениями о премировании. Обязанностями клуба было своевременно и в полном объеме выплачивать тренеру ежемесячную заработную плату, а также производить другие выплаты в соответствии с трудовым договором, приложениями к нему и локальными нормативными актами, устанавливающими условия и порядок оплаты труда. Данная обязанность клубом не исполнялась. В нарушении требований трудового кодекса и трудового договора ответчиком не исполнены обязательства по выплате Сыропятову А.А. заработной платы за период: декабрь 2013 года – 20 000руб., январь- март 2014 года – 20000 руб., июнь 2014 года (6 дней) - 4000руб. Неоднократные обращения к руководителю Гр.Д.. с требованием выплатить причитающуюся истцу заработную плату оказались безрезультатны.

На основании изложенного просит взыскать с Некоммерческого Партнёрства «Футбольный клуб «ОКТАН» задолженность по зарплате за период: декабрь 2013 года, январь - март 2014 года, июнь 2014 (6 дней) в сумме 84 000 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 5313 руб.

17.10.2014г. истец уточнил исковые требования, дополнительно указав, что в период с 14.08.2012 по 03.06.2014 года истец состоял в трудовых отношениях по срочному трудовому договору с НК «Футбольный клуб «Октан» в должности спортсмена профессионала по футболу. Пунктом 6.2 указанного договора предусмотрено, что футболисту выплачивается премия по результатам матчей, порядок и условия выплаты которой устанавливается соответствующим Положением о премировании. В нарушении пункта 6.2 договора истцу не выплачена премия за 2 матча. При обращении в суд Сыропятову А.А. пришлось воспользоваться услугами представителя. По договору на оказание юридических услуг оплата составила 10 000 руб. + оплата нотариального удостоверения доверенности представителю в размере 1000 руб.

На основании вышеизложенного просит взыскать с Некоммерческого Партнёрства «Футбольный клуб «ОКТАН» задолженность по зарплате за период: декабрь 2013 года, январь - март 2014 года, июнь 2014 (6 дней) в сумме 84 000 руб., премию по результатам матчей в размере 120 000 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 4207 руб. 50 коп., судебные издержки, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., на оплату нотариального удостоверения доверенности представителю в размере 1000 руб.

27.05.2014г. истец уточнил исковые требования, просит взыскать с НК «Футбольный клуб «ОКТАН» в пользу Сыропятова А.А. задолженность по заработной плате по дополнительному соглашению к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за период: декабрь 2013 года, январь-март 2014 года, июнь 2014 года (6 дней) в сумме 84000 руб., премию по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по результатам матчей в размере 85 000 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и премии в размере 4272, 70 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1981 руб. 85 коп., судебные издержки, а именно: расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., на оплату нотариального удостоверения доверенности представителю в размере 1000 руб.

Истец Сыропятов А.А. извещен о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Мифтахутдинова Р.Д. на исковых требованиях настаивает по доводам изложенных в иске.

НП «Футбольный клуб «ОКТАН» извещен о месте и времени рассмотрения дела, президент клуба Гр.А. направил заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствии представителя. Ранее в письменном отзыве указали, что из прилагаемого истцом расчета задолженности по исковому заявлению следует, что задолженность по заработной плате, по мнению истца, возникла за декабрь 2013 года, январь - март и 4 дня июня 2014 года. В указанный выше период между истцом и ответчиком действовал трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был принят на работу НП ФК «Октан» в должности старшего тренера футбольной команды с ежемесячным окладом в размере 20 000 рублей. Указанная сумма должностного оклада выплачивалась истцу регулярно, задолженность по выплате заработной платы перед истцом отсутствует. В том числе, истцу выплачена заработная плата и за спорные периоды. Так, за декабрь 2013 года истцу начислено 20 909 рублей, реально выплачено после удержания НДФЛ 18 191 руб. двумя платежами, что подтверждается копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, копией ведомости перечисления к указанному платежному поручения, копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, копией ведомости перечислений к указанному платежному поручению. Часть декабря истец находился в отпуске, поэтому часть заработной платы за декабрь истец получил в виде отпускных, начисленных в ноябре 2013 года. Начисления за январь, февраль, март, июнь 2014 года подтверждаются копиями расчетных листков за указанные месяцы, а выплата денежных средств истцу подтверждается; копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, копией ведомости перечисления денежных средств за январь 2014 г., копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, копией ведомости перечисления денежных средств за февраль 2014 г., копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, копией ведомости перечисления денежных средств за март 2014 г., копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, копией ведомости перечисления денежных средств за июнь 2014 г.

Из прилагаемого истцом расчета задолженности по исковому заявлению следует, что задолженность по премиям в сумме 35 000 рублей, по мнению истца, возникла за май и апрель 2013 года (т.е. в период действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ), а задолженность по премиям в сумме 85 000 руб., по мнению истца, возникла за сентябрь-октябрь 2013 года, а также за июнь 2014 года (т.е. в период действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ). При этом истцом не приобщен к материалам дела документ, являющийся основанием для начислений премий в указанном истцом размере, ни по договору от ДД.ММ.ГГГГ, ни по договору от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые договоры содержат условие, согласно которому Клуб (Работодатель) вправе устанавливать работнику какие-либо виды премирования, стимулирующие выплаты и т.д., порядок и условия выплат которых устанавливается локальными нормативными документами клуба либо дополнительными соглашениями к трудовому договору. Каких-либо локальных нормативных актов клуба либо дополнительных соглашений к трудовому договору, устанавливающих порядок и условия выплаты премий истцу, не оформлялось.

Считает, что использование для расчета суммы компенсации положения ст.395 ГК РФ, является неправомерным, поскольку порядок расчета суммы компенсации регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Поскольку в НП «ФК «Октан» отсутствует коллективный договор и локальный нормативный акт, регулирующий вопрос начисления компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а в трудовом договоре данные положения урегулированы, компенсация должна рассчитываться исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ. А учитывая, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует компенсация выплате не подлежит.

Принимая во внимание, что у истца отсутствуют основания для обращения суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и премиям, просят отказать также в удовлетворении заявления о возмещении судебных издержек.

Также просят применить трехмесячный срок исковой давности к требованиям истца, вытекающим из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данный трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, о чем сделана запись в трудовой книжке за №.

В дополнительном отзыве представитель ответчика указал, что требованиям истца (в том числе о взыскании премий), вытекающим из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик просит применить срок исковой давности, который пропущен истцом. Из буквального прочтения пункта 6.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что стороны только намеревались установить обязательство работодателя по выплате премии. Так, в пункте 6.2 сказано: «6.2. Тренеру выплачиваются следующие премии (денежные вознаграждения), порядок и условия, выплаты которых устанавливаются соответствующими Положениями о премировании». Далее стороны должны были перечислить виды премии, которые должны выплачиваться работнику, но этого не сделали, поскольку не достигли соглашения по данному вопросу. Более того, в данном пункте имеется ссылка на локальный нормативный акт - Положение о премировании, в котором должны быть установлены такие необходимые и обязательные для начисления премий условия, как порядок и условия выплаты. Без установления данных условий начисление и выплата премии работнику невозможна. В связи с указанными выше объяснениями считают, что требования о взыскании премии без установления ее размера и условий начисления не обоснованно.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. Сыропятов А.А. был принят в Некоммерческое партнерство «Футбольный клуб «Октан» на должность тренера на срок с 04.06.2013г. по 06.06.2014 года (л.д.5-8). Между сторонами заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ Пунктом 6.1 строчного трудового договора установлено, что тренеру устанавливается ежемесячный оклад в размере 20 000 рублей, срок выплаты заработной платы устанавливается два раза в месяц: аванс текущего месяца до 28 числа текущего месяца, заработной плата за отработанный месяц до 15 числа следующего месяца. Тренеру выплачивается следующие премии (денежные вознаграждения), порядок и условия выплаты которых устанавливается соответствующими Положениями о премировании. (п.6.2 договора) Клуб вправе устанавливать и другие различные виды премии, стимулирующих доплат, надбавок и компенсаций, порядок и условия выплаты которых устанавливаются локальными нормативными актами Клуба либо дополнениями к трудовому договору(п.6.4) договора.

ДД.ММ.ГГГГ Сыропятов А.А. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 25).

Разрешая требования Сыропятова А.А. о взыскании задолженности по заработной плате по дополнительному соглашению к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с декабря 2013г по март 2014г., июнь 2014г. в сумме 84 000 руб., суд исходит из того, что при назначении истца на должность тренера стороны достигли соглашения об окладе истца в размере 20 000 руб.

За период работы истцу выплачена заработная плата, исчисленная из данной суммы оклада (л.д.126-128), так за декабрь 2013г. Сыропятову А.А. начислено 20909 руб., с учетом удержания НДФЛ, выплачено 18 191 руб. двумя платежами, что повреждается расчетным листком за декабрь 2013г., копий платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ., копией ведомости перечисления к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.110), копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ., копией ведомости перечисления к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. За январь 2014г., начислено 23000 руб., с учетом удержания НДФЛ, выплачено 20010 руб., что повреждается расчетным листком за январь 2014г. (л.д.77), копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ копией ведомости перечисления к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.80). За февраль 2014г. начислено 23000 руб., с учетом удержания НДФЛ, выплачено 20010 руб., что повреждается расчетным листком за февраль 2014г. (л.д.77), копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ., копией ведомости перечисления к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.81). За март 2014г. начислено 23000 руб., с учетом удержания НДФЛ, выплачено 20010 руб. двумя платежами, что повреждается расчетным листком за март 2014г. (л.д.77), копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ копией ведомости перечисления к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.82), копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ., копией ведомости перечисления к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.83). За июнь 2014г. (6 дней) начислено 8159 руб., с учетом удержания НДФЛ, долга выплачено 15 108 руб., что повреждается расчетным листком за июнь 2014г. (л.д.78), копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ., копией ведомости перечисления к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.84).

При таких обстоятельствах, суд приходит к вводу об отсутствии на момент увольнения истца задолженности по заработной плате, в связи с чем суд отказывает в данном требовании истцу.

Из содержания статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.

Учитывая, что на протяжении всей работы в клубе Сыропятову А.А. заработная плата выплачивалась с нарушением установленного срока, в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Проверяя расчет процентов, произведенный истцом (л.д.122), суд находит его верным, при этом представитель ответчика согласился с расчетами истца (л.д.129), которые соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего по данному вопросу законодательства, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с декабря 2013г. по июнь 2014г. составила 1981,85 руб. В данной части от представителя ответчика Гр.Д.., судом принято признание иска в части компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 1981,85 руб.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Статьей 348.1 ТК РФ установлено, что особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из материалов дела усматривается, что в период с 14.08.2012г. по 03.06.2013г. истец состоял в трудовых отношений по срочному трудовому договору с НП «Футбольный клуб «ОКТАН» № в должности спортсмена профессионала по футболу (л.д.43-46). Пунктом 6.1 строчного трудового договора установлено, что футболисту устанавливается ежемесячный оклад в размере 30 000 рублей, срок выплаты заработной платы устанавливается два раза в месяц: аванс текущего месяца до 28 числа текущего месяца, заработной плата за отработанный месяц до 15 числа следующего месяца. Тренеру выплачивается следующие премии (денежные вознаграждения), порядок и условия выплаты которых устанавливается соответствующими Положениями о премировании (п.6.2 договора). Клуб вправе устанавливать и другие различные виды премии, стимулирующих доплат, надбавок и компенсаций, порядок и условия выплаты которых устанавливаются локальными нормативными актами Клуба либо дополнениями к трудовому договору (п.6.4 договора).

ДД.ММ.ГГГГ Сыропятов А.А. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 24).

Аналогичные положения о премировании закреплены в срочном трудовом договоре, заключенным между сторонами 04.06.2013г. (л.д.5-8).

По ходатайству истца в судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен Гр.Б., который показал, что истец являлся с 2013 г. игроком, с 2014 г. тренером футбольной команды, знакомы с ним с 2013 года. Были предусмотрены условия оплаты труда: официальная заработная плата, выплаты по дополнительному соглашению, премиальные за победные игры, премии и выплаты по дополнительному соглашению не выплачивались. По доп.соглашению выплата производилась наличными, по контракту безналичными. Премии выплачивались наличными после победной или ничейной игры. Был установлен размер: за победу в другом городе 20000 рублей, в Перми 15000 рублей. Премии получал каждый игрок в зависимости от времени участия игрока в игре или на усмотрение тренера. Зарплату игрокам и тренерам перечисляли на карточку, премии выдавались в кабинете бухгалтера. За премии не расписывался, премии выплачивались единовременно после проведенной игры. В 2012-2013 г.г. со свидетелем было заключено дополнительное соглашение, по которому также выплачивалась зарплата по безналичному расчету, но с задержкой. Одновременно заключал с работодателем трудовой договор и дополнительное соглашение. Положение о премировании свидетель подписывал, в каком году не помнит. Перестал играть в июне 2014 г., работодатель обещал ему после октября 2013 г. выдать премию за победу, но свое обещание не выполнил.

Как следует из ответа администрации Профессиональной футбольной Лиги на запрос суда, дополнительных соглашений к трудовому договору от 04.06.2013г., а также положения о премировании на спортивный сезон 2013-2014г. в распоряжении Профессиональной футбольной Лиги не имеется (л.д.142).

Как установлено в судебном заседании Положение о премировании в организации отсутствует. Истец в силу ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств о выплате ему премии по результатам матчей.

Факт того, что премии по результатам матчей не начислялись работникам НП «Футбольный клуб «ОКТАН» и не выплачивались подтверждается представленными ответчиком документами: расчетными листками за спорный период, справками 2НДФЛ за 2013, 2014гг., справкой о доходах истца от 03.04.2014г.

Кроме того, из банковской выписки истца за период с 25.09.2013г. по 12.11.2014г. данных о том, что ему перечислялось премиальное вознаграждение по результатам матчей, нет.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, требование истца о выплате вознаграждения по результатам матчей в размере 85 000 руб. не основано на нормах трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, не нормах локальных актов НП «Футбольный клуб «ОКТАН».

Также суд полагает, что Сыропятов А.А. пропустил 3-х месячный срок за обращением с исковыми требованиями о взыскании премии по срочному трудовому договору от 14.08.2012г., предусмотренный ст. 392 ТК РФ в размере 35000,00 руб..

В соответствии ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Между тем, истец, получая заработную плату за указанный период без учета денежного вознаграждения за выигранные матчи, матчи сыгранные в ничью, ему стало известно о нарушении своего права, однако в суд обратился 08.09.2014 г. с исковым заявлением о выплате премии по срочному трудовому договору от 14.08.2012г., о чем свидетельствует штамп входящей корреспонденции суда на исковом заявлении.

Уважительных причин о невозможности ранее обратиться в суд с таким иском, истец не представил и о восстановлении данного срока не заявлял.

С учетом изложенного суд отказывает в требовании истцу о взыскании премии по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г. с пропуском срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Так как судом отказано истцу в иске о взыскании задолженности по заработной плате по дополнительному соглашению, премии по результатам матчей, то и требование о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по дополнительному соглашению и премии в размере 4272,70 руб. удовлетворению не подлежит, поскольку оно является производным от начальных требований.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Следуя правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 21 декабря 2004 N 454-О, реализация права по уменьшению суммы расходов судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Учитывая, что исковые требования истца частично удовлетворены, сложность настоящего гражданского дела, исходя из принципа разумности, требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату юридических услуг, в том числе с учетом участия представителя истца как в судебных заседаниях, подготовки искового заявления и уточненных, подлежат удовлетворению частично, в размере 5000 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании судебных расходов на оплату нотариальных услуг в виде оформления доверенности в сумме 1000,00 руб.

Однако истцом не представлено доказательств, что указанная доверенность была выдана для представления его интересов в настоящем деле. Согласно доверенности от ДД.ММ.ГГГГ она выдана на имя Мифтахутдиновой Р.Д. сроком на 10 лет с широким объемом полномочий: для ведения дел, связанных с гражданским, административным судопроизводствам, для представления интересов истца в различных органах и организациях с правом совершения широкого круга действий, связанных с выполнением данного поручения. За нотариальное удостоверение доверенности взыскано по тарифам 1000 руб.

Как следует из материалов дела, в указанном гражданском деле интересы истца в судебных заседаниях на основании указанной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ представляла Мифтахутдинова Р.Д.

Вместе с тем, с учетом названного объема полномочий представителя, которыми Сыропятов А.А. наделил названной доверенностью своего представителя, нельзя признать расходы Сыропятова А.А. на оформление данной доверенности убытками, понесенными в связи с рассмотрением гражданского дела.

Таким образом, указанные расходы не могут быть отнесены к судебным издержкам по данному делу согласно ст. 94 ГПК РФ.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то с НК «Футбольный клуб «ОКТАН» в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 400,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Некоммерческого партнерства Футбольный клуб «ОКТАН» в пользу Сыропятова Алексея Анатольевича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1981,85 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб., в остальной части в исковых требованиях отказать.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Футбольный клуб «ОКТАН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400,00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми с момента его изготовления в окончательной форме.

                     Судья -(подпись)Э.Б.Домнина

Копия верна: судья -