Решение от 21.03.2022 по делу № 2-736/2022 (2-4336/2021;) от 02.12.2021

Производства № 2-736/2022

        РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2022 года                                                                        г.Смоленск

Промышленный районный суд города Смоленска в составе:

председательствующего судьи                 Шиловой И.С.,

    при секретаре                                               Пивоваровой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 67RS0003-01-2021-007370-97) по иску Повадыревой Татьяны Александровны, Колотилиной Натальи Александровны, Маркиной Елены Леонидовны к Акционерному обществу «АтомЭнергоСбыт» в лице филиала «АтомЭнергоСбыт» Смоленск о признании приказов недействительными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Повадырева Т.А., Колотилина Н.А., Маркина Е.А. обратились в суд с иском к Акционерному обществу «АтомЭнергосбыт» в лице филиала «СмоленскАтомЭнергосбыт» (далее по тексту – АО «АтомЭнергоСбыт», работодатель, Общество) о признании приказов недействительными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указали, что Повадырева Т.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 02.06.2014 в должности специалиста, Колотилина Н.А. – с 02.06.2014 в должности специалиста, Маркина Е.Л. – с 07.09.2015 в должности техника 2 категории. 28.06.2021 работодателем издан приказ №28.06/6-пр об обеспечении вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции, в котором указан период прохождения профилактической прививки (первым компонентом или однокомпонентной вакциной в срок до 09.07.2021, а в срок до 09.08.2021 вторым компонентом), с которым они был ознакомлены 02.09.2021. 06.07.2021 истцами представлен работодателю отказ от вакцинации и заявление о несогласии передачи сведений, составляющих врачебную тайну. Приказом от 02.09.2021 №№ работодатель отстранил Повадыреву Т.А., приказом от 14.09.2021 №№ – Колотилину Н.А., приказом от 02.09.2021 № – Маркину Е.Л. от работы без сохранения заработной платы в связи с непредставлением документов, подтверждающих вакцинацию от новой коронавирусной инфекции. Считают данные приказы незаконными. Должности истцов не предусматривают выполнение работ, перечисленных в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 №825, соответственно возможность отстранения от работы ни Законом об иммунопрофилактике, ни ТК РФ не предусмотрена, также работодатель не имеет права обязать работников пройти профилактические прививки и предоставить подтверждающие медицинские документы. В приказах об отстранении от работы работодатель ссылается на постановление главного санитарного врача по Смоленской области от 28.06.2021 №1160. Однако полномочия главных санитарных врачей регионов исчерпывающе определены в ст.50 и ст.51 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ, в котором отсутствует право обязывать работодателей организовывать вакцинацию сотрудников, а тем более обеспечивать определенный процент охвата сотрудников вакцинацией. В соответствии с указанным Законом, главные санитарные врачи регионов могут выносить мотивированные постановления, в том числе о:

- временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства;

- проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Главный санитарный врач Смоленской области осуществил полномочие только относительно проведения профилактических прививок гражданам или отдельными группам граждан по эпидемиологическим показаниям. Указанное постановление не содержит предписания работодателям об отстранении от работы работников, не прошедших вакцинацию против коронавирусной инфекции.

Доказательств того, что истцы являлись носителями возбудителей инфекционных заболеваний работодателем не представлено. Наоборот, Повадыревой Т.А. и Колотилиной Н.А. представлены справки о наличии антител к вирусу, вызывающему заболевание COVID-19.

Просят суд:

- признать приказы от 02.09.2021 №№, от 14.09.2021 №, от 02.09.2021 № об отстранении Повыдыревой Т.А., Колотилиной Н.А., Маркиной Е.Л. от работы незаконными;

- начислить и выплатить истцам заработную плату за период незаконного отстранения от работы из расчета среднего заработка;

- выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

- взыскать в пользу истцом компенсацию морального вреда в размере по 30 000 руб.

В судебном заседании истцы Повадырева Т.А., Колотилина Н.А., Маркина Е.Л. и их представитель Килинкарова С.Б. исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, а также взыскать понесенные в ходе рассмотрения дела расходы на услуги представителя в размере по 15 000 руб. каждому истцу. Представленный ответчиком расчет среднего дневного заработка и расчет компенсации за задержку выплаты заработной планы не оспаривали, просили суд при вынесении решения руководствовать данным расчетом.

В судебном заседании представитель ответчика АО «АтомЭнергоСбыт» Мазур Т.Ю. исковые требования не признала, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях. В возражениях указали, что работодатели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц, а также разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемиологические (профилактические) мероприятия. К таким мероприятиям относятся и профилактические прививки, проводимые в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний. Национальный календарь таких прививок и календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям утвержден Приказом Минздрава России. Среди граждан, подлежащих обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, поименованы работники организаций энергетики. В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача по Смоленской области от 28.06.2021 №1160 руководители сфер жилищно-коммунального хозяйства и энергетики, а также торговли, были обязаны в срок до 09.08.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 01.09.2021 – вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции не менее 60% от общей численности своих работников, сотрудников. Поскольку Общество в соответствии с Уставом осуществляет деятельность в область энергетики, а основным видом деятельности является торговля электроэнергией, то АО «АтомЭнергоСбыт» относится к организациям, работающим в сфере жилищно-коммунального хозяйства и энергетики, а, следовательно, проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции для работников являлось обязательным. Если работник относится к категории граждан, которые должны пройти вакцинацию на основании постановления Главного государственного санитарного врача, то при отсутствии подтвержденных противопоказаний к вакцинации отказ работника может повлечь его отстранение от работы. Так как истцы добровольно отказались от проведения вакцинации и не представили медицинские заключения о наличии медицинских противопоказаний, то были отстранены от работы до окончания периода эпиднеблагополучия либо прохождения вакцинации. Просят в удовлетворении исковых требований отказать. В случае удовлетворения исковых требований, просит снизить размер заявленного морального вреда и расходов на юридические услуги, считая их необоснованными и чрезмерно завышенными.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда Смоленской области Трусов Э.А. в судебном заседании поддержал правовую позицию ответчика, полагая действия по отстранению истцов от работы основанными на закоке.

Управление Роспотребнадзора по Смоленской области, привлеченное к участию в деле в качестве третьего лиц, будучи, надлежащим образом извещенными о времени и месте слушания дела, путем направления извещения и размещения информации по делу на интернет-сайте Промышленного районного суда г.Смоленска prom.sml@sudrf.ru, явку своего представителей не обеспечило, возражений относительно заявленных требований не представило.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившего третьего лица.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч.1 ст.8 ТК РФ).

В соответствии со ст. 382 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В процессе рассмотрении настоящего дела установлено следующее.

Повадырева Т.А. на основании трудового договора № от 02.06.2014 принята на работу в Смоленское городское отделение – Участок по работе с бытовыми абонентам – Расчетная группа Филиала «СмоленскАтомЭнергоСбыт» ОАО «Атомэнергосбыт» на должность оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин с 02.06.2014. Местом работы указан г.Смоленск. Договор заключен на неопределенный срок. Дополнительным соглашением №6 от 10.10.2016 к трудовому договору Повадырева Т.А. переведена на должность инженера Участка по работе с бытовыми абонентами Смоленского городского отделения филиала «СмоленскАтомЭнергоСбыт» АО «АтомЭнергоСбыт» (л.д. 170-186 том 1).

Колотилина Н.А. на основании трудового договора № от 02.06.2014 принята на работу в Смоленское городское отделение – Участок по работе с бытовыми абонентам – Абонентно-договорная группа Филиала «СмоленскАтомЭнергоСбыт» ОАО «Атомэнергосбыт» на должность контролер 3 разряда с 02.06.2014. Местом работы указан г. Смоленск. Договор заключен на неопределенный срок. Дополнительным соглашением №13 от 28.10.2019 к трудовому договору работник с его согласия переведен с 28.10.2019 на постоянной основе на должность специалиста в Участок по обслуживанию клиентов Смоленское городское отделение филиал АО «СмоленскАтомЭнергоСбыт» (л.д. 187-205 том 1).

Маркина Е.Л. на основании трудового договора № от 07.09.2015 принята на работу в Смоленское городское отделение – Участок по обслуживанию клиентов Филиала «СмоленскАтомЭнергоСбыт» АО «Атомэнергосбыт» на должность специалист с 07.09.2015. Местом работы указан г.Смоленск. Договор заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника – специалиста Участка по обслуживанию клиентов. Дополнительным соглашением №2 от 25.10.2016 к трудовому договору Маркина Е.Л. принимается в Смоленское городское отделение – Участок по работе с бытовыми абонентами Филиала «СмоленскАтомЭнергоСбыт» АО «АтомЭнергоСбыт» на должность Техник 2 категории на неопределенный срок (л.д. 206-217 том 1).

Статьей 76 ТК РФ предусмотрен перечень случаев отстранения работника от работы.

Абзацем 8 указанной статьи предусмотрено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее Закон от 30.03.1999 №52-ФЗ) индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны, в том числе выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.

В соответствии со ст.29 указанного закона в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны территории Российской Федерации, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан.

АО «АтомЭнергоСбыт» издан приказ №28.06/6-пр от 28.06.2021 о вакцинации работников АО «АтомЭнергоСбыт» в целях исполнения постановления Главного государственного санитарного врача по г.Москве от 15.06.2021 №1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям», постановления Главного государственного санитарного врача по Московской области от 16.06.2021 №3 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям», Указа Мэра Москвы от 16.06.2021 №32-УМ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 08.06.2020 №68-УМ» и учитывая неблагоприятную эпидемиологическую ситуацию по заболеваемости COVID-19 на территории Российской Федерации, на основании Приказа Государственной корпорации «Росатом» от 23.06.2021 №1/780-П «О вакцинации работников организации Госкорпорации «Росатом». Данным приказом предусмотрена организация проведения профилактических прививок подчиненным работникам в срок до 09.07.2021 первым компонентом вакцины или однокомпонентной вакциной, а в срок до 09.08.2021 – вторым компонентом вакцины от COVID-19, прошедшей государственную регистрацию в РФ, не менее 60% от общей численности работников АО «АтомЭнергоСбыт». Указанный пункт приказа не применяется в отношении работников, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19 в соответствии с п.п.2.10, 2.11 Методических рекомендаций «Порядок проведения вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения» и п. 6.3 стандартной операционной процедуры «Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению», Инструкции Министерства здравоохранения РФ по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак, а также работников, имеющих положительные результаты исследования на наличие иммуноглобулинов класса G к вирусу SARS-CoV-2 (справка, выданная не ранее 6 месяцев) (л.д. 134-135 том 1).

С данным приказом все работники Общества ознакомлены посредством системы электронного документооборота. Маркина Е.Л. ознакомлена 01.07.2021, Колотилина Н.А. – 13.08.2021, Повадырева Т.А. – 01.07.2021 (л.д. 136-142 том 1).

28 июня 2021 года Главным государственным санитарным врачом по Смоленской области вынесено постановление №1160 «О проведении профилактических прививок новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», которым постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность, в том числе в сфере торговли, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики (л.д. 41-43 том 1).

В соответствии с п.4.1 Устава АО «АтомЭнергоСбыт» (новая редакция), утвержденного решением единственного акционера, основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли. Для достижения целей деятельности и обеспечения собственных нужд Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом, в том числе: торговля электроэнергией, производство, передача и распределение электроэнергии (л.д. 104-114 том 1)

Из выписки ЕГРЮЛ в отношении АО «АтомЭнергоСбыт» следует, что основным видом деятельности Общества является 35.14 Торговля электроэнергией, дополнительными видами деятельности являются, в том числе: 35.11 Производство электроэнергии, 35.13 Распределение электроэнергии. Также в данной выписке имеются сведения о наличии у Общества филиала – Филиал «АтомЭнергоСбыт» Смоленск (л.д. 115-124 том 1).

28 июня 2021 года в связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекцией, Главным государственным санитарным врачом по Смоленской области вынесено постановление №1160. В соответствии с данным постановлением необходимо обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации:

- торговли;

- салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;

- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;

- общественного питания, доставки пищевых продуктов;

- клиентских подразделений финансовых организаций;

- организаций, оказывающих услуги почтовой связи;

- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;

- транспорта общего пользования, такси;

    - образования;

- здравоохранения;

- фармацевтической деятельности;

- социальной защиты и социального обслуживания;

- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;

- культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;

- досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов);

- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;

- театров, кинотеатров, концертных залов;

- массовых физкультурных, спортивных мероприятий.

Руководителям таких организаций, индивидуальным предпринимателям, в срок до 09.08.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 01.09.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников.

В срок до 01.11.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 22.11.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников, сотрудников (л.д. 89-90 том 1).

Заместителем Генерального директора – директором филиала «СмоленскАтомЭнергоСбыт» издан приказ №138-хд от 30.06.2021 согласно которому всем работникам филиала «СмоленскАтомЭнергоСбыт» АО «АтомЭнергоСбыт» необходимо принять к исполнению Приказ АО «АтомЭнергоСбыт» №28.06/6пр от 28.06.2021 «О вакцинации работников АО «АтомЭнергоСбыт», постановление Главного государственного санитарного врача по Смоленской области №1160 от 28.06.2021 «О проведении профилактических прививок новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» (л.д. 143 том 1).

С данным приказом работники филиала «СмоленскАтомЭнергоСбыт» ознакомлены посредством системы электронного документооборота. Маркина Е.Л. ознакомлена 06.07.2021, Повадырева Т.А. – 06.07.2021 (л.д. 145-149 том 1), а согласно скан-образу системы электронного оборота Общества Колотилина Н.А. ознакомилась с приказом №138-хд 15.07.2021 (л.д. 150 том 1).

02 июля 2021 года Повадыревой Т.А. вручено уведомление №300 о проведении профилактических прививок новой коронавирусной инфекции. В уведомлении работодатель указал, что для работника проведение профилактической прививки от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) как для сотрудника сферы жилищно-коммунального хозяйства и энергетики обязательно. Также указано на необходимость поставить первый компонент вакцины или однокомпонентную вакцину от новой коронавирусной инфекции COVID-19 в срок до 09.07.2021, второй компонент до 09.08.2021. При отказе от вакцинации и отсутствии противопоказаний или уже поставленной прививки от коронавируса сотрудники будут отстранены от работы без сохранения заработной платы на основании абз.8 ч.1 ст.76 ТК РФ на весь период эпиднеблагополучия (л.д. 151 том 1).

Аналогичные уведомления 02.07.2021 получила Колотилина Н.А. (л.д. 159 том 1) и 05.07.2021 – Маркина Е.Л. (л.д. 167 том 1).

05 июля 2021 года от Повадыревой Т.А. в адрес заместителя генерального директора поступил письменный отказ от проведения профилактических прививок новой коронавирусной инфекции, в котором последняя указала, что риск возникновения возможных поствакцинальных осложнений и необратимых последствий для здоровья значительно превышает возможную пользу вакцинации. Также ссылалась на отсутствие выполняемой ею работы в перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 №825. К письменному отказу от проведения профилактических прививок Повадыревой Т.А. приложена справка о наличии высокого уровня антител к коронавирусу SARS-CoV-2 (л.д. 152 том 1).

Идентичный отказ от проведения профилактических прививок новой коронавирусной инфекции поступил работодателю 06.07.2021 от Колотилиной Н.А. с приложением справки о наличии высокого уровня антител и Маркиной Е.Л. (л.д. 160, 168 том 1).

Приказом филиала «СмоленскАтомЭнергоСбыт» №№ от 02.09.2021 отстранена от работы инженер участка по работе с бытовыми абонентами Смоленского городского отделения Повадырева Т.А., не имеющая противопоказаний для вакцинации и отказавшуюся от профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), с 03.09.2021 и до окончания периода эпиднеблагополучия либо прохождения вакцинации. (л.д. 79-80, 158 том 1).

Аналогичными приказами №№ от 14.09.2021 от работы отстранена Колотилина Н.А. (л.д. 166 том 1) и №№ от 02.09.2021 – Маркина Е.Л. (л.д. 169 том 1).

Истцы с указанными приказами об отстранении не согласились, о чем в приказах имеются соответствующие отметки.

Не соглашаясь с приказами об отстранении от работы, истцы указывают на отсутствие полномочий у работодателя по отстранению работников.

Основания для отстранения работников от работы перечислены в ст.76 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.2 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В ст.10 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ указано, что профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации. Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

В период издания Постановления Главного государственного санитарного врача по Смоленской области №1160 от 28.06.2021 и приказа филиала «СмоленскАтомЭнергоСбыт» №138-хд от 30.06.2021 действовал Календарь Профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный Приказом Минздрава России от 21.03.2014 №125н (ред. от 03.02.2021) «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» в котором указана прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, а работники организаций транспорта и энергетики отнесены к приоритету 2-го уровня.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требующим обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 №825 (ред. от 24.12.2014) «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» и является исчерпывающим. В него входят следующие виды работ:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

В соответствии с трудовым договором № от 02.06.2014 и дополнительными соглашениями к нему, заключенных между ОАО «АтомЭнергоСбыт» и Повадыревой Т.А., последняя осуществляет трудовую деятельность на должности инженера Участка по работе с бытовыми абонентами Смоленского городского отделения Филиала «СмоленскАтомЭнергоСбыт» АО «АтомЭнергоСбыт» (л.д. 170-186 том 1).

Согласно должностной инструкции инженера участка по работе с бытовыми абонентами Смоленского городского отделения филиала «АтомЭнергоСбыт» Смоленска в должностные обязанности инженера входит, в том числе:

Заключение договоров;

Обеспечение расчетов за потребляемую электрическую энергию и оказание услуги третьим лицам, а именно: проведение анализа динамики и структуры потребления электрической энергии и оказанных услуг по территориальной принадлежности, а также по группам потребителей, составление отчетности об электропотреблении потребителей, осуществление контроля за своевременным поступлением денежных средств, сверки с потребителями величины потребленной и оплаченной энергии и услуг в абсолютном и денежном выражении, начисление штрафных санкций в случае несвоевременной оплаты электроэнергии, осуществление сбора денежных средств, осуществление приема наличных денежных средств, работа с исполнительными органами местного самоуправления, СМИ и общественными организациями по разъяснению необходимости своевременной оплаты потребленной энергии и ответственности потребителей-неплательщиков за снижение надежности энергоснабжения, подготавливает документы для возврата (передачи) кредиторской задолженности, документы для списания дебиторской задолженности, принимает участие в мероприятиях по снижению дебиторской задолженности;

Контроль исполнения договорных отношений и процессы связанные с взысканием дебиторской задолженности за электрическую энергию и оказанные услуги (л.д. 105-111, 124-128 ФИО15 2).

В соответствии с трудовым договором №№ от 02.06.2014 и дополнительными соглашениями к нему Колотилина Н.А. осуществляет трудовую деятельность в должности специалиста участка по обслуживанию клиентов в Смоленском городском отделении филиала «СмоленскАтомЭнергоСбыт» АО «АтомЭнергоСбыт» (л.д. 187-205 том 1).

Должностными обязанностями специалиста согласно должностной инструкции являются:

Очное и заочное обслуживание потребителей, в том числе консультирование потребителей в формате очного и заочного обслуживания по тематике как основной, так и дополнительных видов деятельности, подготовка ответов на запросы потребителей, не требующие организации взаимодействия между структурными подразделениями, регистрация и обработка поступающих обращений клиентов, территориальная диспетчеризация обращений, заявлений клиентов и другие;

Заключение договоров;

Сбор денежных средств от реализации электрической энергии, в том числе осуществляет прием наличных денежных средств за электроэнергию, за выполнение дополнительных видов услуг, реализация электротехнических товаров через магазин, в том числе через интернет-магазин (л.д. 112-117, 129-133 том 2).

Согласно трудовому договору №№ от 07.09.2015 и дополнительным соглашениям к нему, Маркина Е.Л. работает в филиале «СмоленскАтомЭнергосСбыт» АО «АтомЭнергоСбыт» в должности техник 2 категории в Смоленском городском отделении – Участок по работе с бытовыми абонентами филиала «СмоленскАтомЭнергоСбыт» АО «АтомЭнергоСбыт» (л.д. 206-217 том 1).

В должностной инструкции техника 2 категории указаны следующие обязанности:

Заключение договоров;

Обеспечение расчетов за потребляемую электрическую энергию и оказанные услуги третьим лицам;

Контроль исполнения договорных отношений и процессы связанные с взысканием дебиторской задолженности за электрическую энергию и оказанные услуги, в том числе подготовка документов для возврата (передачи) кредиторской задолженности, документов для списания дебиторской задолженности; принимает участие в мероприятиях по снижению дебиторской задолженности в рамках своих полномочий, проведение контрольных обходов для подтверждения наличия дебиторской задолженности за электрическую энергию, проведение проверок состояния индивидуальных приборов учета электрической энергии, факта их наличия или отсутствия, достоверности представленных показаний индивидуальных приборов учета, участие в процедуре введения в эксплуатацию прибора учета электрической энергии в МКД и жилых домах, выявление фактов неучтенного потребления электрической энергии (л.д. 118-123, 134-139 том 2).

Из представленных в материалы дела должностных инструкций истцов не усматривается, что ими осуществляется работа указанная в Перечне работ, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 №825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», в связи с чем, по данному основанию истцы не могут быть отстранены от работы.

Также отстраняя истцов от работы, работодатель основывался на требованиях, изложенных в Постановлении Главного государственного санитарного врача по Смоленской области №1160 от 28.06.2021.

Разрешая законность отстранения работников по данному основанию, суд приходит к следующему.

Постановлением Главного Государственного санитарного врача по г. Москве №1 от 15.06.2021 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» (находящемуся в открытом доступе) постановлено:

Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации:

Работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у ИП, осуществляющих деятельность в сферах:

- торговли;

- салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;

- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;

- общественного питания;

- клиентских подразделений финансовых организаций, организациях, оказывающих услуги почтовой связи;

- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;

- транспорта общего пользования, такси;

    - образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;

- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;

- культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;

- досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов);

- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;

- театров, кинотеатров, концертных залов;

- массовых физкультурных, спортивных мероприятий.

Руководителям таких организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории г. Москвы, в сферах, установленных п. 1 Постановления: в срок до 15.07.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.08.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников.

Пункт 1 Постановления не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с п.п. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций «Порядок проведения вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения» и п. 6.3 стандартной операционной процедуры «Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению» и Инструкции Министерства здравоохранения РФ по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак.

В целях исполнения указанного постановления АО «АтомЭнергоСбыт» издало приказ №28.06/6-пр от 28.06.2021 о вакцинации работников АО «АтомЭнергоСбыт», в котором указано, что в целях исполнения постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 №1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», постановления Главного государственного санитарного врача по Московской области от 16.06.2021 №3 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», Указа Мэра Москвы от 16.06.2021 №32-УМ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 08.06.2020 №68-УМ и учитывая неблагоприятную эпидемиологическую ситуацию по заболеваемости COVID-19 на территории Российской Федерации, на основании Приказа Государственной корпорации «Росатом» от 23.06.2021 №1/780-П «О вакцинации работников организации Госкорпорации «Росатом». Данным приказом предусмотрена организация проведения профилактических прививок подчиненным работникам в срок до 09.07.2021 первым компонентом вакцины или однокомпонентной вакциной, а в срок до 09.08.2021 – вторым компонентом вакцины от COVID-19, прошедшей государственную регистрацию в РФ, не менее 60% от общей численности работников АО «АтомЭнергоСбыт». Указанный пункт приказа не применяется в отношении работников, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19 в соответствии с п.п. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций «Порядок проведения вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения» и п. 6.3 стандартной операционной процедуры «Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению», Инструкции Министерства здравоохранения РФ по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак, а также работников, имеющих положительные результаты исследования на наличие иммуноглобулинов класса G к вирусу SARS-CoV-2 (справка, выданная не ранее 6 месяцев) (л.д. 134-135 том 1).

28 июня 2021 года в связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекцией, Главным государственным санитарным врачом по Смоленской области вынесено постановление №1160. В соответствии с данным постановлением необходимо обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации, в том числе, работникам организаций жилищно-коммунального хозяйства и энергетики. Руководителям таких организаций, индивидуальным предпринимателям, в установленные сроки предписано организовать проведение профилактических прививок (л.д. 89-90 том 1).

В целях исполнения постановления главного государственного санитарного врача по Смоленской области №1160 от 28.06.2021 и приказа АО «АтомЭнергоСбыт» №28.06./6-пр от 28.06.2021 заместителем Генерального директора – директора филиала «СмоленскАтомЭнергоСбыт» издан приказ №138-хд от 30.06.2021 согласно которому всем работникам филиала «СмоленскАтомЭнергоСбыт» АО «АтомЭнергоСбыт» необходимо принять к исполнению Приказ АО «АтомЭнергоСбыт» №28.06/6пр от 28.06.2021 «О вакцинации работников АО «АтомЭнергоСбыт», постановление Главного государственного санитарного врача по Смоленской области №1160 от 28.06.2021 «О проведении профилактических прививок новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» (л.д. 143 том 1).

Права должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, указаны в ст.ст. 50 и 51 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Из ст.50 указанного ФЗ следует, что должностные лица, осуществляющие федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, при исполнении своих служебных обязанностей и по предъявлении служебного удостоверения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, имеют право:

получать от федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц на основании письменных мотивированных запросов документированную информацию по вопросам обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

проводить санитарно-эпидемиологические экспертизы, расследования, обследования, исследования, испытания и иные виды оценок;

беспрепятственно посещать и обследовать территории, здания, строения, сооружения, помещения, оборудование и другие объекты в целях проверки соблюдения индивидуальными предпринимателями, лицами, осуществляющими управленческие функции в коммерческих или иных организациях, и должностными лицами санитарного законодательства и выполнения на указанных объектах санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий;

посещать с согласия граждан их жилые помещения в целях обследования их жилищных условий;

проводить отбор для исследований проб и образцов продукции, в том числе продовольственного сырья и пищевых продуктов;

проводить досмотр транспортных средств и перевозимых ими грузов, в том числе продовольственного сырья и пищевых продуктов, в целях установления соответствия транспортных средств и перевозимых ими грузов санитарным правилам;

проводить отбор для исследований проб воздуха, воды и почвы;

проводить измерения факторов среды обитания в целях установления соответствия таких факторов санитарным правилам;

составлять протокол о нарушении санитарного законодательства.

Согласно ст. 51 ФЗ от 30.03.1999 №52-ФЗ главные государственные санитарные врачи и их заместители наряду с правами, предусмотренными статьей 50 настоящего Федерального закона, наделяются полномочиями, в том числе: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о:

временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства;

проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Главный государственный санитарный врач по Смоленской области осуществил свои полномочия в части организации проведения профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям посредством вынесения Постановления №1160 от 28.06.2021. Полномочия по временному отстранению от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства Главный государственный санитарный врач по Смоленской области не реализовал.

В соответствии со ст.49 ФЗ от 30.03.1999 №52-ФЗ должностными лицами, уполномоченными в соответствии с настоящим Федеральным законом осуществлять федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, являются главные государственные санитарные врачи и их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители, специалисты органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Перечень специалистов, уполномоченных осуществлять федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, устанавливается положением, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 30.06.2021 №1100 «О федеральном государственном санитарно-эпидемиологическом контроле (надзоре)» (вместе с «Положением о федеральном государственном санитарно-эпидемиологическом контроле (надзоре)») утверждено Положение о федеральном государственном санитарно-эпидемиологическом контроле (надзоре), в п.6 которого указано, что должностными лицами, уполномоченными на организацию государственного контроля (надзора), являются в том числе, руководитель Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека – Главный государственный санитарный врач Российской Федерации (его заместители), руководители территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека – главные государственные санитарные врачи по субъектам Российской Федерации (их заместители), а также руководители структурных подразделений территориальных органов – главные государственные санитарные врачи по городам, районам и на транспорте (их заместители).

Таким образом, полномочиями по отстранению от работы работников при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, наделены Главный государственный санитарный врач Российской Федерации (его заместители), руководители территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека – главные государственные санитарные врачи по субъектам Российской Федерации (их заместители), а также руководители структурных подразделений территориальных органов – главные государственные санитарные врачи по городам, районам и на транспорте (их заместители), а не работодатель.

Кроме того, суд обращает внимание на то, что подавая работодателю отказы от проведения профилактических прививок новой коронавирусной инфекции Повадыревой Т.А. и Колотилиной Н.А., во исполнение приказа АО «АТомЭнергоСбыт» №28.06/6-пр от 28.06.2021, обязанность исполнения которого на работников возложена Приказом №138-хд от 30.06.2021, представлены работодателю справки о наличии высокого уровня антител к коронавирусу SARS-CoV-2 (л.д. 152, 160 том 1), что свидетельствует об отсутствии угрозы возникновения и распространения инфекционного заболевания, представляющего опасность для окружающих от указанных работников.

Довод ответчика о возможности отстранения истцом от работы в соответствии с абз.8 ст.76 ТК РФ в связи с изданием Постановления Главного государственного санитарного врача по Смоленской области №1160 от 28.06.2021, в соответствии с которым необходимо обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции определенным категориям (группам) граждан и применением в этой связи в отношении работников положений ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 №157, где указано, что решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации, в результате чего возможно отстранение от работы в связи с отсутствуем профилактических прививок по ч.2 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 №157, ошибочен и основан на неверном толковании норм материального права, поскольку ст.ст. 5 и 10 Федерального закона от 17.09.1998 №157 во взаимосвязи с положениями ст.76 ТК РФ образуют самостоятельные основания для отстранения работника от работы.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что отстранение работодателем – филиалом «СмоленскАтомЭнергоСбыт» от работы Повадыревой Т.А., Колотилиной Н.А., Маркиной Е.Л. является незаконным, следовательно, исковые требования истцов в части признания приказов незаконными подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ.

В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ при определении среднедневного заработка следует исходить из фактически начисленной заработной платы, то есть из заработка без удержания налога на доходы физических лиц.

Вынужденным прогулом для истцов Повадыревой Т.А. и Маркиной Е.А. является период времени с 03.09.2021 по день фактического допуска их работодателем к работе; для истца Колотилиной Н.А. период времени с 15.09.2021 по день фактического допуска ее работодателем к работе.

В силу ст.139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 (далее по тексту – Положение №922), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Ответчиком суду представлены расчет заработной платы за 12 месяцев предшествующих отстранению истцов от работы, расчет средних дневных заработков истцов.

Представленные ответчиком расчеты не вызывает у суда сомнений, истцы с указанным расчет согласились и просили руководствоваться ими при вынесении решения суда, соответственно суд принимает данные расчеты за основу при исчислении среднего заработка за время незаконного отстранения истцов от работы.

В этой связи взысканию в пользу Повадыревой Т.А. подлежит средней заработок за время незаконного отстранения от работы за период с 03.09.2021 по 21.03.2022 включительно в сумме 201 942 руб. 23 коп.

В пользу истца Колотилиной Н.А. подлежит взысканию средней заработок за время незаконного отстранения от работы за период с 15.09.2021 по 21.03.2022 включительно в сумме 197 091 руб. 69 коп.

В пользу Маркиной Е.Л. подлежит взысканию средней заработок за время незаконного отстранения от работы за период с 03.09.2021 по 21.03.2022 включительно в сумме 183 063 руб. 92 коп.

Разрешая требование истцов о взыскании с работодателя денежной компенсации суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.3.2.17.2 Положения об оплате труда работников АО «АтомЭнергоСбыт» окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с истцами не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работникам заработной платы, датой окончательного расчета в октябре 2021 года является 08.10.2021, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты:

- в пользу Повадыревой Н.А. с 09.10.2021 по 21.03.2022 года и далее, начиная с 22.03.2022 года по день фактического возврата задолженности включительно, в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, с учетом ее изменения в период начисления процентов. Таким образом, размер процентов по расчету суда за период с 09.10.2022 по 21.03.2022 на сумму 179 142 руб. 30 коп. (201 942,23 – 22 799,93 (заработная плата за март 2022 года – срок оплаты на дату вынесения решения не наступил)) составляет 11 120 руб. 83 коп.;

- в пользу Колотилиной Н.А. с 09.10.2021 по 21.03.2022 года и далее, начиная с 22.03.2022 года по день фактического возврата задолженности включительно, в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, с учетом ее изменения в период начисления процентов. Таким образом, размер процентов по расчету суда за период с 09.10.2022 по 21.03.2022 на сумму 174 839 руб. 40 коп. (197 091,69 – 22 252,29 (заработная плата за март 2022 года – срок оплаты на дату вынесения решения не наступил)) составляет 10 853 руб. 71 коп.;

- в пользу Маркиной Е.А. с 09.10.2021 по 21.03.2022 года и далее, начиная с 22.03.2022 года по день фактического возврата задолженности включительно, в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, с учетом ее изменения в период начисления процентов. Таким образом, размер процентов по расчету суда за период с 09.10.2022 по 21.03.2022 на сумму 162 395 руб. 41 коп. (183 063,92 – 20 668,51 (заработная плата за март 2022 года – срок оплаты на дату вынесения решения не наступил)) составляет 10 081 руб. 19 коп.

Взысканные судом суммы среднего заработка за время незаконного отстранения от работы и процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы рассчитаны без учета необходимости удержания НДФЛ.

Разрешая требование истцов о возмещении морального вреда, суд приходит к следующему.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст. 1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, длительности лишения работодателем истцов возможности трудится, суд оценивает причиненный истцам моральный вред в 20 000 руб.

При разрешении требования истцов о взыскании судебных расходов суд исходит из следующего.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По смыслу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее по тексту – ПП ВС РФ от 21.01.2016 №1) разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ).

По смыслу ст.100 ГПК РФ суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерии разумности понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

При этом, согласно п.10 ПП ВС РФ от 21.01.2016 №1, лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В силу п.11 ПП ВС РФ от 21.01.2016 №1, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

    В силу разъяснений изложенных в п.28 ПП ВС РФ от 21.01.2016 №1 после принятия итогового судебного акта по делу лицо, участвующее в деле, вправе обратиться в суд с заявлением по вопросу о судебных издержках, понесенных в связи с рассмотрением дела, о возмещении которых не было заявлено при его рассмотрении. Такой вопрос разрешается судом в судебном заседании по правилам, предусмотренным ст. 166 ГПК РФ, ст. 154 КАС РФ, ст. 159 АПК РФ.

Кроме того, обязанность суда взыскать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на реализацию требований ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В обоснование требований истцами представлены следующие документы. Между Маркиной Е.Л. (заказчик) и Килинкаровой С.Б. (исполнитель) 25.11.2021 заключен договор оказания услуг. Согласно договору исполнитель обязуется оказать услуги: представительство интересов заказчика в Промышленном районном суде г. Смоленска в гражданском деле по исковому заявлению Повадыревой Т.А., Колотилиной Н.А., Маркиной Е.Л. к АО «АтомЭнергоСбыт» о признании приказов недействительными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в том числе юридический анализ документов и информации, письменные с устные консультации по существу дела, подготовка и сбор материалов и документов, составление процессуальных документов, участие в судебном разбирательстве по делу в суде первой инстанции. Цена договора определена в 15 000 руб., которые Маркина Е.Л. передала Килинкаровой С.Б., что подтверждается представленной распиской от 25.11.2021.

Аналогичные договоры об оказании услуг представлены Колотилиной Н.А. и Повадыревой Т.А., оплата по которым подтверждается также расписками, оригиналы которых приобщены к материалам дела.

Из материалов дела усматривается, что при проведении подготовки дела к судебному разбирательству 26.01.2022, в предварительном судебном заседании от 16.02.2022, в судебном заседании 14-21.03.2022 интересы истцов представляла Килинкарова С.Б. (л.д. 72-74, 96-99 том 2),

Суд, оценив представленные доказательства, уровень сложности дела, принимая во внимание сложившуюся в регионе стоимость оплаты юридических услуг, также исходя из объема материалов дела, фактически совершенных представителем заявителей действий и затраченного на оказание услуг времени, с учетом принципа соразмерности, приходит к выводу о том, что заявление о взыскании судебных расходов на представление интересов истцов в суде подлежит удовлетворению.

Анализируя представленные по делу доказательства в совокупности и определяя размер подлежащих возмещению расходов на оплату юридических услуг, суд приходит к убеждению о возможности возмещения расходов на оплату услуг представителя Килинкаровой С.Б. в полном объеме. Расходы в указанной сумме суд признает разумными, обоснованными и соответствующими сложности спора, количеству и длительности проделанной представителем работы и состоявшихся судебных заседаний.

Поскольку в силу ст.393 ТК РФ истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, госпошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с учетом требований п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ и п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ 02 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ №№ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 03.09.2021 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ 14 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ №№ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 15.09.2021 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ 02 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ №№ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 03.09.2021 ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░:

201 942 ░░░. 23 ░░░. - ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 03.09.2021 ░░ 21.03.2022 ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 22 ░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №№ ░░ 02.06.2014 (░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░), ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 1 628 ░░░. 57 ░░░.;

11 120 ░░░. 83 ░░░. - ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 09.10.2021 ░░ 21.03.2022 ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ 179 142 ░░░. 30 ░░░., ░░░░░░░ ░ 22.03.2022 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 1/150 ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

20 000 ░░░. – ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

15 000 ░░░. – ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░: 248 063 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░. 06 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░:

197 091 ░░░. 69 ░░░. - ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.09.2021 ░░ 21.03.2022 ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 22 ░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №№ ░░ 02.06.2014 (░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░), ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 1 589 ░░░. 45 ░░░.;

10 853 ░░░. 71 ░░░. - ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 09.10.2021 ░░ 21.03.2022 ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ 174 839 ░░░. 40 ░░░., ░░░░░░░ ░ 22.03.2022 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 1/150 ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

20 000 ░░░. – ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

15 000 ░░░. – ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░: 242 945 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░. 40 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░:

183 063 ░░░. 92 ░░░. - ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 03.09.2021 ░░ 21.03.2022 ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 22 ░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №№ ░░ 07.09.2015 (░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░), ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 1 476 ░░░. 32 ░░░.;

10 081 ░░░. 19 ░░░. - ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 09.10.2021 ░░ 21.03.2022 ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ 162 395 ░░░. 41 ░░░., ░░░░░░░ ░ 22.03.2022 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 1/150 ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

20 000 ░░░. – ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

15 000 ░░░. – ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░: 228 145 (░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░. 11 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 541 ░░░. 54 ░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ (60 ░░░░░░░ ░░░░) ░ ░░░░░░░:

97 714 ░░░. 20 ░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░,

95 367 ░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░,

88 579 ░░░. 20 ░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░,

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                ░.░. ░░░░░░