Решение по делу № 2-2710/2023 от 13.01.2023

Дело № 2-2710/2023

УИД: 11RS0001-01-2023-000357-73

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Казаковой Е.Н.,

с участием истца Кавун В.В.,

представителя истца Молодцова А.О.,

представителей ответчика Влоха А.А., Шадрина С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 09 октября 2023 года гражданское дело по иску Кавун Валерии Валерьевны к Муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва «Аквалидер» об установлении факта трудовых отношений, обязании издать приказ о приеме на работу и внести запись в трудовую книжку, взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов

                    у с т а н о в и л :

Кавун В.В. обратилась в суд с иском к МАУ СШОР «Аквалидер» об установлении факта трудовых отношений в период с ** ** ** по ** ** **, обязании издать приказ о приеме на работу и внести запись в трудовую книжку, взыскании недовыплаченной заработной платы в размере 472000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 60102,39 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., обязании произвести отчисления страховых взносов в ОСФР, ФОМС. В обоснование требований указала, что с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** ** фактически осуществляла трудовую деятельность в должности спортивного инструктора групповых и индивидуальных занятий по плаванию, проводимых в здании МАУ СШОР «Аквалидер», что подтверждается справками формы 2-НДФЛ. Вместо оформления трудовых правоотношений с истцом заключались договоры оказания услуг, которые неоднократно продлевались, при этом данные договоры обладают признаками трудовых договоров: указано место оказания услуг, предусмотрено подчинение правилам внутреннего распорядка, результатом оказанных услуг являлся не конкретный итог, обладающий определенной потребительской ценностью и подлежащий передаче исполнителем заказчику, а факт систематического выполнения обязанностей по проведению занятий в течение установленного периода времени, услуги не носили разовый характер, были согласованы все существенные условия трудовых правоотношений, в том числе суть трудовой функции, режим работы в виде подчинения работника расписанию занятий, утвержденному работодателем, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей. Среднемесячный заработок работников по аналогичным должностям в спорный период времени на рынке труда в ... составлял около 30000 руб., в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате за весь период работы исходя из суммы заработка в размере 30000 руб. в месяц.

В судебном заседании истец требования поддержала, просит установить факт трудовых отношений в должности инструктора по спорту. Суду пояснила, что в ** ** ** в составе Федерации бокса ..., на основе заключенного между МАУ СШОР «Аквалидер» и Федерацией бокса ... договора о сотрудничестве, по которому Федерации бокса ... бесплатно был предоставлен зал в помещении городского бассейна (МАУ СШОР «Аквалидер») для проведения занятий по общей физической подготовки с элементами бокса, она появилась у ответчика. Поскольку была пандемия и все учреждения, оказывающие услуги, были закрыты, а люди звонили и желали заниматься, она стала набирать желающих заниматься стретчингом и пилатесом. Когда набрались группы, она предложила начальнику отдела по работе с населением МАУ СШОР «Аквалидер» Свидетель №5 проводить такие занятия на базе ответчика, поскольку считала, что эта деятельность принесет прибыль. ** ** ** с ней был заключен договор оказания услуг, который продлевался до ** ** **. Она сама набирала желающих заниматься и проводила групповые и индивидуальные занятия, от количества занятий получала 50% их стоимости. Занятия были не ежедневными, в основном по вторникам, четвергам и субботам на основании расписания. Также в спорный период времени, по просьбе начальника отдела по работе с населением Свидетель №5 периодически замещала отсутствующих штатных инструкторов по спорту Свидетель №2 и Свидетель №3 в тренажерном зале, расчет с ней производила непосредственно Свидетель №5 без оформления документов. В помещении МАУ СШОР «Аквалидер» она проводила практически целый день, находилась в кабинете Свидетель №5, они готовили совместно разные программы и проекты, при этом директор МАУ СШОР «Аквалидер» Шадрин С.В. неоднократно делал замечания Свидетель №5 по поводу ее (истца) нахождения в кабинете, после чего запретил вообще находиться в ее кабинете, также она имела доступ в тренерскую раздевалку. Заявление о приеме на работу она не писала, трудовую книжку не передавала, непосредственно с директором МАУ СШОР «Аквалидер» о своем трудоустройстве не разговаривала, однако просила об этом поговорить Свидетель №5 и руководителя Федерации бокса г.Сыктывкара Свидетель №6, последний даже направлял письмо с просьбой трудоустроить ее (истца) и Свидетель №1, однако им было отказано.

Представитель истца требования поддержал, указав, что на основании заключенных с ответчиком гражданско-правовых договоров истец фактически осуществляла трудовую деятельность.

Представители ответчика с заявленными требованиями не согласились. Суду пояснили, что основной вид МАУ СШОР «Аквалидер» - плавание, школа располагается в здании городского бассейна, в котором имеются несколько ванн, а также 2 спортивных зала. Между Федерацией бокса ... и МАУ СШОР «Аквалидер» был заключен договор о сотрудничестве, по которому Федерации бокса ... для осуществления различных социальных программ, в том числе для детей из многодетных семей, предоставлялась бесплатно площадка на базе МАУ СШОР «Аквалидер», а именно один из спортивных залов городского бассейна. Федерация бокса ... произвела ремонт зала, его оснащение и оборудование необходимым инвентарем, и в свободное от занятий МАУ СШОР «Аквалидер» время, Федерация бокса ... стала проводить там свои занятия, от Федерации бокса ... были тренеры Свидетель №1, Кавун В.В. и другие. В ** ** ** Кавун В.В. и президент Федерации бокса ... Свидетель №6 обратились с просьбой оказывать платные услуги населению в спортивном зале МАУ СШОР «Аквалидер», в том числе по фитнес-боксу, стретчингу и пилатесу. Поскольку зал периодически был свободен, с целью извлечения коммерческой выгоды, решили попробовать и оценить спрос на данные направления, с истцом был заключен договор оказания услуг, по которому она проводила индивидуальные и групповые занятия по стретчингу и пилатесу в спортивном зале МАУ СШОР «Аквалидер» и получала 50% от стоимости занятий. Занятий у нее было очень мало, 2-3 раза в неделю по часу, прибыль была незначительная. За все оказанные услуги истец получила денежные средства на основании актов выполненных работ, задолженности перед Кавун В.В. по данным услугам не имеется. Кавун В.В. никогда не привлекалась к исполнению трудовых обязанностей в МАУ СШОР «Аквалидер». В штатном расписании имеются 2 должности инструктора по спорту, которые замещали в спорный период времени Свидетель №2 и Свидетель №3, другие работники по данной должности не требовались. В случае болезни либо отсутствия основного работника их замещали ФИО6, ФИО7 и Свидетель №4, с которыми заключались договоры оказания услуг на период отсутствия основного работника. Кавун В.В. работодателем никогда не допускалась к исполнению обязанностей инструктора по спорту в тренажерном зале, ее видели неоднократно, что она сама занималась в тренажерном зале либо со своими знакомыми, руководитель по этому поводу делал ей замечания. Также часто видели Кавун В.В. в кабинете Свидетель №5, с которой они в рабочее время пили чай и занимались различными проектами и бизнес-идеями, не относящимися к деятельности МАУ СШОР «Аквалидер», после чего запретили нахождение Кавун В.В. в кабинете Свидетель №5 Сама истец никогда не подходила к директору МАУ СШОР «Аквалидер» и не просила оформить с ней трудовые отношения, было обращение Свидетель №6 от ** ** ** о возможном трудоустройстве Кавун В.В. и Свидетель №1 в структуру МАУ СШОР «Аквалидер» для развития направления фитнеса, которое было оставлено без удовлетворения в связи с отсутствием нуждаемости в данном направлении. Истец не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, не выполняла функциональные обязанности тренера по спорту, не находилась на территории школы полный рабочий день, выполняла услуги самостоятельно, по своему усмотрению, не проходила инструктажей, время выполнения услуг определялось МАУ СШОР «Аквалидер» исключительно с целью регулирования занятости спортивного зала.

Привлеченные к участию в деле в порядке статьи 43 ГПК РФ в качестве третьих лиц администрация МО ГО «Сыктывкар» и Управление физической культуры и спорта администрации МО ГО «Сыктывкар», будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела в порядке статьи 113 ч. 2.1 ГПК РФ, участия в судебном заседании не приняли.

Заслушав доводы сторон, допросив заявленных истцом свидетелей, исследовав письменные материалы дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей-физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно устава МАУ «Спортивная школа олимпийского резерва «Аквалидер» (ранее МУ «Сыктывкарский плавательный бассейн») является спортивная подготовка по виду спорта «плавание».

** ** ** между МАУ СШОР «Аквалидер» и Кавун В.В. заключен договор оказания услуг №..., по которому истец обязалась в период с ** ** ** по ** ** ** оказать услуги по проведению групповых и индивидуальных физкультурно-оздоровительных занятий в соответствии с расписанием (стретчинг и пилатес, вторник 18-00, 19-30; четверг 18-00, 19-30; суббота 15-00), в расписании указано, что МАУ СШОР «Аквалидер» предоставляет помещение фитнес-зала в часы, свободные от занятий спортшколы по плаванию. Кавун В.В. обязалась не допускать отмены либо переноса занятий в одностороннем порядке; обеспечить сохранность жизни и здоровья занимающихся в период оказания услуг по договору; осуществлять руководство и контроль за посещением, соблюдением норм поведения, правил внутреннего распорядка, противопожарной и электрической безопасности, санитарных правил, соблюдение мер травмобезопасности занимающимися, получающими услуги по договору. Заказчик имеет право осуществлять полный контроль за оказанием услуг, не вмешиваясь при этом в деятельность исполнителя. Оказание услуги по договору устанавливается по цене, согласованной заказчиком и исполнителем. Стоимость услуг по договору устанавливается в размере 50% от общей стоимости проведенных исполнителем групповых занятий и 60% от общей стоимости проведенных исполнителем индивидуальных занятий. Услуги считаются оказанными исполнителем и принятыми заказчиком после подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг по итогам отчетного периода (месяца). Оплата оказанных услуг осуществляется заказчиком в течение 10 календарных дней на основании подписанного акта приема-сдачи оказанных услуг и выплачивается по расходному кассовому ордеру наличными денежными средствами либо путем перечисления денежных средств на банковский счет исполнителя. За нарушение сроков сдачи результатов оказанной услуги и нарушения сроков оплаты оказанных услуг предусмотрены штрафные санкции.

Аналогичные договоры заключены ** ** ** сроком с ** ** ** по ** ** **, ** ** ** сроком с ** ** ** по ** ** **, ** ** ** сроком с ** ** ** по ** ** **.

В соответствии с актами приема сдачи оказанных услуг от ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, подписанных сторонами, исполнитель сдал, а заказчик принял оказанные услуги, за оказанные услуги истцу выплачено за ...., что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ, представленной в ИФНС, при этом в соответствии с приказом ФНС России от ** ** ** МАУ СШОР «Аквалидер» указан код дохода 2010 «выплата по договору гражданско-правового характера».

Как следует из правил внутреннего трудового распорядка МАУ СШОР «Аквалидер», а также в соответствии с нормой рабочего времени, продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин. Для тренеров устанавливается режим рабочего времени в соответствии с расписанием тренировок. В рабочее время тренеров включается тренерская работа (нагрузка), индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися, участие в работе коллегиальных органов управлении организацией. Норма тренерской нагрузки составляет 24 часа. Для тренерского состава предусматривается бригадный метод организации труда.

Согласно пояснениям ответчика, что не оспаривается истцом и подтверждается представленным истцом расписанием, проводимые ею занятия пилатессом и стретчингом, проводились три раза в неделю не более двух часов в день и во время, когда зал свободен от занятий спортивной школы. Фитнес это вид спортивных занятий, а не вид спорта, как плавание, которым непосредственно занимается МАУ СШОР «Аквалидер».

МАУ СШОР «Аквалидер» истцу поручалось оказание услуг, не связанных напрямую с деятельностью учреждения, то есть на основании индивидуально-конкретного задания в оговоренные сроки за обусловленную в договоре плату, при этом Кавун В.В. занимала положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и работала на свой риск как исполнитель по гражданско-правовому договору, с учетом своей методики и навыков, без каких-либо индивидуальных планов, заданий, согласованных с учреждением, а не под управлением МАУ СШОР «Аквалидер».

Кавун В.В. не была интегрирована в организационный процесс ответчика, то есть во внутреннюю организационную структуру учреждения, не входила в состав тренерской бригады и не выполняла работу, которая оформлялась как результат труда бригады. Она не подчинялась установленному в МАУ СШОР «Аквалидер» режиму труда, расписание занятий лиц, осуществляющих услуги по сходным с истцом договорам, было согласовано МАУ СШОР «Аквалидер» с целью исключения занятости спортивного зала в то время, когда он занят непосредственно работниками МАУ СШОР «Аквалидер» и лицами, которые там занимаются.

На Кавун В.В. не распространялись указания, приказы, распоряжения МАУ СШОР «Аквалидер», у нее отсутствовало рабочее место, ей не передавалось имущество для выполнения работы, она не проходила инструктажи по технике безопасности и пожарной безопасности, не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка МАУ СШОР «Аквалидер».

Истцу выплачивалось вознаграждение за оказанные услуги после подписания актов выполненных работ, ее заработок не был гарантированным, как у работников МАУ СШОР «Аквалидер», а зависел лишь от количества проведенных занятий, ей не предоставлялись отпуска, выходные, не предоставлялись иные социальные гарантии. Имеются существенные различия в системе оплаты труда работников МАУ СШОР «Аквалидер» и оплаты ответчиком оказанных истцом услуг. Так, оплата труда истца осуществлялась один раз в месяц согласно актам сдачи-приемки услуг, с указанием конкретного количества оказанных услуг, тогда как выплата заработной платы работникам МАУ СШОР «Аквалидер» осуществлялась два раза в месяц в виде аванса и заработной платы. При этом размер оплаты Кавун В.В. зависел от количества оказанных услуг, размер заработной платы инструкторов по спорту, осуществляющих трудовую деятельность у ответчика, складывался из должностного оклада, дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, и не зависел от количества проведенных тренировок.

Сама Кавун В.В. пояснила, что она не обращалась к директору МАУ СШОР «Аквалидер» с требованием оформления с ней трудовых отношений, указывая, что была допущена к работе начальником отдела по работе с населением Свидетель №5

В силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснений, данных в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

В соответствии со статьей 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно должностной инструкции начальника отдела по работе с населением Свидетель №5, последняя осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью учреждения, организует заключение договоров с исполнителями и получателями платных услуг, при этом на нее не возложены полномочия по приему работников на работу и оформлению трудовых отношений.

Доводы истца о том, что она привлекалась Свидетель №5 к исполнению трудовых обязанностей по должности инструктора по спорту в период отсутствия основных работников Свидетель №3 и Свидетель №2 бесспорными доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости, не подтверждены, они не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Документов, исходящих от ответчика, подписанных руководителем или иным уполномоченным лицом, не представлено.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, договоров оказании услуг от ** ** **, заключенного с ФИО6, от ** ** **, от ** ** **, заключенных с ФИО7, от ** ** **, от ** ** **, от ** ** **, заключенных с Свидетель №4, актов приема-сдачи оказанных услуг, последние в спорный период времени, в период отсутствия основных работников, привлекались к оказанию услуг по консультированию и сопровождению клиентов в тренажерном зале.

Допрошенная в качестве свидетеля Свидетель №5 пояснила, что с Кавун В.В. оказывала услуги по пилатесу и с ней заключались договоры об оказании услуг по пилатесу с целью извлечения учреждением коммерческой прибыли, других услуг она не оказывала, истец не осуществляла трудовую деятельность в МАУ СШОР «Аквалидер», она никогда пловцами не занималась, не работала в тренажерном зале, не замещала штатных работников - инструкторов по спорту Свидетель №3 и Свидетель №2, их замещал Свидетель №4 Видела истца в тренажерном зале, когда она занималась сама либо приводила своих знакомых. Поскольку у них с Кавун В.В. были хорошие отношения, разрешала ей находиться в своем кабинете и помогала ей составлять разные программы и проекты для развития Федерации бокса г.Сыктывкара, для того, чтобы она могла получить какой-нибудь грант для финансирования фитнеса, но не для МАУ СШОР «Аквалидер», а для истца лично, т.к. хотела ей помочь. Директором МАУ СШОР «Аквалидер» Шадриным С.В. ей неоднократно делались замечания, что в ее кабинете находится Кавун В.В., которая не является работником МАУ СШОР «Аквалидер» и все личные дела необходимо решать в свободное от работы время и вне рабочего места.

Свидетели Свидетель №3 и Свидетель №2 пояснили, что Кавун В.В. не привлекалась к работе в тренажерном зале.

Свидетель Свидетель №6 пояснил, что возглавляет Федерацию бокса г.Сыктывкара, между Федерацией бокса г.Сыктывкара и МАУ СШОР «Аквалидер» было заключено соглашение о сотрудничестве, по которому для социальных проектов, в том числе для многодетных семей, им был предоставлен безвозмездно спортивный зал, в котором бесплатно занимались дети. Кавун В.В. и Свидетель №1 проводили занятия в МАУ СШОР «Аквалидер» от имени Федерации бокса г.Сыктывкара, для них была предоставлена только бесплатно площадка, ремонт зала и оснащение оборудованием производила Федерация бокса г.Сыктывкара. Ему известно, что Кавун В.В. впоследующем заключала договоры с МАУ СШОР «Аквалидер» об оказании платных услуг по фитнесу взрослому населению, она сама набирала группы и проводила с ними занятия, были дни, когда занятий не было, т.к. группы не набирались. Относительно осуществления ею трудовой деятельности в МАУ СШОР «Аквалидер» ему ничего не известно. По просьбе Кавун В.В. он подписал обращение на имя начальника управления физической культуры и спорта МО ГО «Сыктывкар», МАУ СШОР «Аквалидер» ** ** ** о рассмотрении вопроса возможности развития на базе МАУ СШОР «Аквалидер» направления фитнес-индустрии и трудоустройстве Кавун В.В. и Свидетель №1, однако сразу был получен отказ со ссылкой на отсутствие необходимости изменения структуры учреждения и создания новых отделов для данного направления, больше ему ничего не известно по данному вопросу.

Принимая во внимание, что судом не установлено фактов привлечения истца к осуществлению трудовой деятельности в МАУ СШОР «Аквалидер», имели место гражданско-правовые отношения по договорам возмездного оказания услуг, в которых отсутствуют присущие трудовым отношениям признаки, оснований для признания отношений, сложившихся в период с ** ** ** по ** ** ** трудовыми не имеется.

Поскольку факт трудовых отношений не установлен, то нет оснований для удовлетворения производных требований об обязании издать приказ о приеме на работу и внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и обязании произвести отчисления страховых взносов в ОСФР, ФОМС.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

В удовлетворении требований Кавун Валерии Валерьевны к Муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва «Аквалидер» об установлении факта трудовых отношений, обязании издать приказ о приеме на работу и внести запись в трудовую книжку, взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                  Т.А.Попова