Решение по делу № 2-1434/2022 от 28.01.2022

Подлинник

дело №

24RS№-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2022 года                            <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Нортуй-оол С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крыловой И. Г. к МБОУДО «Центр дополнительного образования СОВА» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Крылова И.Г. обратилась в суд с иском к № в котором просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 137628 рубля, судебные расходы за услуги представителя в размере 15 000 рублей, расходы за почтовые услуги в размере 62 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в МБОУДО «Центр дополнительного образования №» в должности сторожа на основании эффективного контракта №а. Согласно условиям контракта истице был установлен должностной оклад - 2552 рублей в месяц с выплатами компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 30 %, за стаж работы в районах Крайнего Севера - 30 %, за работу в ночное время - 35% за каждый час. Однако, размер заработной платы истца с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка в размере 30 % и 30 % районный коэффициент. Полагает, что за период с сентября 2018 года по декабрь 2020 года истице недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 137628 рублей. Просила требование удовлетворить.

Ранее в судебном заседании истец исковые требования поддерживала, просила удовлетворить в связи с тем что ей не доначислялась и не доплачивалась заработная в нарушение установленного минимума. Ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика МБОУДО «Центр дополнительного образования №, представляющая интересы третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «№ - Шидловская Г.Н. (по доверенности), исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, из которых следует, что в соответствии с позицией министерства труда и социальной защиты РФ изложенной в письме от №, в случае, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществляется в пределах нормы рабочего времени, то оплата за нее не учитывается в составе МРОТ. Выплаты работникам сверх нормы рабочего времени необходимо производить в пределах предусмотренного фонда оплаты труда согласно действующему законодательству, что подтверждается определением Шестого кассационным судом общей юрисдикции в определении от ДД.ММ.ГГГГ по делу №. по которому требования истцов о выплат компенсационных выплат за работу в ночное время и праздничные дни сверх МРОТ отклонены. Регулирование оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений <адрес> осуществляется в рамках Краевой политики с учетом положений <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда краевых государственных учреждений», а также в соответствии с постановлением главы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № « Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений <адрес>" (вместе с "Перечнем должностей, профессий работников учрежден и относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности"), положения которой соответствуют Краевому законодательству. Таким образом, поскольку оплата труда в муниципальных образовательных организация осуществляется за счет бюджетных ассигнований соответствующего финансового года, формируемы на основании краевого законодательства. Просили отказать в удовлетворении требований. Поскольку выплата заработной платы Крыловой И.Г. произведена в полном объеме, просили отказать в удовлетворении требований. Ходатайствовала о рассмотрении в отсутствие.

Суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц, ходатайствовавших о рассмотрение в отсутствие.

Исследовав представленные письменные доказательства в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУДО «Центр дополнительного образования №» и Крыловой И.Г. был заключен эффективный контракт №а на неопределенный срок, по условиям которого истица была принята на должность сторожа для выполнения работы по охране помещения и имущества закрепленного за учреждением в вечернее и ночное время, в том числе и в выходные, праздничные дни (п.1.1).

Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя, которая является для работника основной.

Согласно п.4.1 работнику установлен должностной оклад - 2552 в месяц и производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 30 %

2) за стаж работы в районах Крайнего Севера - 30 %

3) за работу в ночное время - 35% за каждый час.

4)за работу в выходные, не рабочие праздничные дни согласно ст.153 ТК РФ.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц до 10 числа каждого месяца, авансирование до 40% от начисления заработной платы до 25 числа каждого месяц.

В соответствии с п.5.1 Контракта работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя на 1 ставку.

Работнику предоставляется ежегодных основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (п.п.5.4, 5.5).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ переименовано в МБОУДО «Центр дополнительного образования СОВА».

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что размер заработной платы истицы с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка -30% и районный коэффициент – 30%.

Как следует из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №-П, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Кроме того, из разъяснений, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №-П, следует, что выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В этой связи в состав минимального размера оплаты труда не могут включаться установленные работнику выплаты за работу в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В соответствии со ст.1 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен 11163руб., с ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ-11280руб, с ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ- 12130 руб.

Исследовав представленные материалы, суд приходит к выводу, что ответчик истцу с сентября 2018 по декабрь 2020года неправильно, с нарушением вышеприведенного правового регулирования, начислял и выплачивал истцу заработную плату менее установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем приходит к выводу о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате.

В исковом заявлении истец указывает, что задолженность по заработной плате возникла с сентября 2018 года по декабрь 2020 года и составляет 137628 рублей.

Однако с расчетом истца суд не может согласиться, т.к. он составлен не верно, поскольку истцом произвел расчет заработной платы за работу в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни исходя из минимального размера оплаты труда, тогда как, в соответствии со ст.ст.153, 154 ТК РФ, необходимо было производить расчет исходя из установленного истцу оклада с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.

Ответчиком в свою очередь представлен контррасчет который является верным:

Сентябрь 2018

МРОТ - 17861р

17861р\160*170=18977.31р - отработанное время.

Работа в ночные часы- 80 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -15.95руб.
Стоимость работы в ночное время 714.56р. =(2552руб.: 160*80*35%* 1.6);

Итого: 18977.31р- 17861р+714.56р.=1830.87р.(сумма недоплаты).

Октябрь 2018

МРОТ- 17861р

17861р\184* 178-17278.58р - отработанное время.

Работа в ночные часы- 88 часов. Стоимость часа в ночное время составляет ~13.869руб.
Стоимость работы в ночное время 683.49р. =(2552руб.: 184*88*35%* 1.6);

Итого: 17278.58р-17278.58 р+683.49р.=683,49р.(сумма недоплаты).

Ноябрь 2018

МРОТ- 17861р

17861р\168* 170=18073.63р - отработанное время.

Работа в ночные часы- 80 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -15.28руб,
Стоимость работы в ночное время 680.53р. =(2552руб.: 168*80*35%* 1.6):

Итого: 18073.63р-17861 р+680.53р,=893Л 6р.(сумма недоплаты).

Декабрь 2018

МРОТ - 17861 р

. 17861р\167*180=19251.38р - отработанное время.

Работа в ночные часы- 80 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -15.28руб.
Стоимость работы в ночное время 684.61р. =(2552руб.:167*80*35%* 1.6);

Итого: 19251.38р-17861 р+684.61р.=2274.42р. (сумма недоплаты).

Итого сумма невыплаченной зарплаты за 2018г составляет- 5681.94руб.

Январь 2019

МРОТ - 18048р

18048р\136*196=26010.35р - отработанное время.

Работа в ночные часы- 80 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -18.764руб.
Стоимость работы в ночное время 840.66р. =(2552руб.: 136*80*35%* 1.6);

Работа в праздники-2552р: 136*72*1.6=2161.70р.(абз,3ст.153 ТК РФ)

Итого: 26010.35р-18048 р+840.66р.+ 2161.70р =10964.71р.(сумма недоплаты).

Февраль 2019

МРОТ - 18048р

18048р\159*164=18615.55р - отработанное время.

Работа в ночные часы- 80 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -16.050руб.
Стоимость работы в ночное время 719.06р. =(2552руб.:159*80*35%* 1.6);

Итого: 18615.55р-18048 р+719.06р. =1286.6р(сумма недоплаты).

Март 2019

МРОТ - 18048р

18048р\159*180=20431.70р- отработанное время.

Работа в ночные часы- 80 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -16.050руб.
Стоимость работы в ночное время 719.06р. =(2552руб.:159*80*35%* 1.6);

Работа в праздники -410.9р.= 2552р: 159*16* 1.6

Итого: 20431.70р -18048 р+719.06р.+ 410.9р =3513.66р.(сумма недоплаты).

Апрель 2019

МРОТ - 18048р

18048р\175* 170=17532.34р - отработанное время.

Работа в ночные часы- 80 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -14.58руб.
Стоимость работы в ночное время 653.31р. =(2552руб.: 175*80*35%* 1.6);

Итого: 17532.34р -17532.34р +653.31р. =653.31р.(сумма недоплаты).

Май 2019

МРОТ -18048р

18048р\143*196=24737.12р - отработанное время.

Работа в ночные часы- 80 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -17.84руб.
Стоимость работы в ночное время 799.50р. =(2552руб.: 143*80*35%* 1.6);

Работа в праздники - 456.86р=*2552р:143* 16* 1.6

Итого: 24737.12р. -18048р +799.50р.+ 456.86р = 7945.48р.(сумма недоплаты).

Июнь2019 -отпуск

Июль 2019

МРОТ - 18048р

18048р\184* 132= 12947.48р - отработанное время.

Работа в ночные часы- 64 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -13.87руб.
Стоимость работы в ночное время 497.09р. =(2552руб.: 184*64*35%* 1.6);

Итого: 12947.48р: -12947.48р +497.09р. = 497.09р.(сумма недоплаты).

Август2019

МРОТ - 18048р

18048р\176* 160=16407.27р - отработанное время.

Работа в ночные часы- 80 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -13.87руб.
Стоимость работы в ночное время 649.6р. =(2552руб.:176*80*35%*1.6);

Итого: 16407.27р -16407.27р +649.6р. = 649.6р.(сумма недоплаты).

Сентябрь 2019

МРОТ - 18048р

18048р\168* 180=19337.14р - отработанное время.

Работа в ночные часы- 80 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -14.5руб.
Стоимость работы в ночное время 680.53р. =(2552руб.: 168*80*35%* 1.6):

Персональная надбавка- от1г до 5л -5%- 2552р\168* 180*5* 1.6=218.73р.

Йтрго: 19337.14р -18048р. +680.53р+ 218.73р = 2188.4р.(сумма недоплаты).

Октябрь 2019

МРОТ - 18048р

18048р\184* 166=16282.43р - отработанное время.

Работа в ночные часы- 80 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -14.47руб.
Стоимость работы в ночное время 648.1р. =(2662руб.:184*80*35%*1.6);

Персональная надбавка - от1г до 5л -5% - 2662\184*166*5*1.6=192ЛЗр.

Итого: 16282.43р -16282.43р +648.1р +192.13р.= 840.23р,(сумма недоплаты).

Ноябрь 2019

МРОТ - 18048р

18048р\160* 180=20304р - отработанное время.

Работа в ночные часы- 80 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -16.64руб.
Стоимость работы в ночное время 745.36р. =(2662руб.: 160*80*35%* 1.6);

Персональная надбавка- от 1г до 5л -5% - 2662\160*180*5*1.6=239.58р.

Работа в праздники- 2662\160*8*1.6=212.96р.

Итого: 20304р -18048р +745.36р.+ 239.58р.+212.96р= 3453.9р.(сумма недоплаты).

Декабрь 2019

МРОТ - 18048р

18048р \175* 168=17326.08р. - отработанное время.

Работа в ночные часы- 88 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -15_21р%4>.
Стоимость работы в ночное время 749.62р. =(2662ру6.:175*88*35%* 1.6);

Персональная надбавка - от1г до 5л -5% - 2662\175*168*5*1.6=204.45pL
Итого: 17326.08р -17326.08р +749.62р. + 204.45р = 954.07р^сумма недоплаты).

Итого сумма невыплаченной зарплаты за 2019г составляет- 32947.05руб.

Январь 2020

МРОТ- 19408р.

19408р.\136*190=27114.12р. отработанное время.

Работа в ночные часы- 80 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -19.57руб.
Стоимость работы в ночное время 876.90р. -(2662руб.: 136*80*35%* 1.6);

Персональная надбавка - от1г до 5л -5% - 2662\ 136*190*5 *1.6=297.52р.

Работа в праздники- 2662\136*64* 1.6=2004.34р,

Итого: 27114.12р. -19408р.+ 876.90р. + 297.52р.+ 2340.62р.= 10884.88р.(сумма
недоплаты).

Февраль2020

МРОТ-19408р.

19408р.\152* 170=21706.32р. - отработанное время.

Работа в ночные часы- 80 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -17.51руб.
„ Стоимость работы в ночное время 784.59р. =(2662руб.:152* 170*35%* 1,6);

Персональная надбавка - от 1 г до 5л -5% - 2662\ 152* 170*5*1.6=238Л 8р.

Работав праздники- 2662\152*8*1.6=224.17р.

Итого: 21706.32р. -19408р.+ 784.59р. + 238.18р.+ 224.18р.- 3545.26р.(сумма недоплаты).

Март2020

МРОТ- 19408р.

19408р.\168* 170—19639.05р. - отработанное время.

Работа в ночные часы- 80 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -15.85руб.
Стоимость работы в ночное время 709.87р. =(2662руб.: 168*170*35%* 1.6);

Персональная надбавка - от1г до 5л -5% - 2662\168* 170*5* 1.6=215.49р.

Работа в праздники- 2662\168*16*1.6=405.63р.

Итого: 19639.05р. -19408р.+ 709.87р. + 215.49р.+ 405.63р.= 1562.04р.(сумма недоплаты).

Апрель 2020

МРОТ - 19408р.

19408р.\175* 180=19962.51р. - отработанное время.

Работа в ночные часы- 80 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -15.21руб.
Стоимость работы в ночное время 681.47р. =(2662руб.: 175* 180*35%* 1.6);

Персональная надбавка - от1г до 5л -5% - 2662\175* 180*5* 1.6=219.04р.

Итого: 19962.51р. -19408р.+ 681.47р. + 219.04р.= 1455.02р*(сумма недоплаты).

Май 2020

МРОТ- 19408р.

19408рЛ135* 196=28177.54р. - отработанное время.

Работа в ночные часы- 80 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -19.72руб.
Стоимость работы в ночное время 883.39р. =(2662руб.:135*80*35%*1.6);

Персональная надбавка - от1г до 5л -5% - 2662U35* 196*5* 1.6=309.18р.

Работа в праздники:504.8р.= 2662руб.: 135*16* 1.6

Итого: 28177.54р. -19408р.+ 883.39р. + 309.18р.+ 504.8р.= 1046б.37р.(сумма недоплаты).

Июнь 2020

МРОТ-19408р.

19408р.\167* 180=20918.80р. - отработанное время.

Работа в ночные часы- 80 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -17.53руб.
Стоимость работы в ночное время 785.47р. =(2928руб.: 167* 180*35%* 1.6);

Персональная надбавка – от1 г до 5л -5% - 2928\167*180*5*1.6=252.48р.

Работа в праздники:448.84р.= 2928руб.:167*16*1.6

Итого: 20918.80р. - 12408р.+ 785.47р. + 252.48р.+ 448.85р.= 2997.6р.(сумма недоплаты).

Июль 2020

МРОТ- 19408р.

19408р.\184*168=17720.35р. - отработанное время.

Работа в ночные часы- 88 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -15.91руб.
Стоимость работы в ночное время 784.19р. =(2928руб.: 184*88*35%* 1.6);

Персональная надбавка - от 1 г до 5л -5% - 2928\ 184* 168*5*1.6=213.87р.

Итого: 17720.35р. -17720.35р. + 784.19р. + 213.87р.= 998.06р.(сумма недоплаты).

Август 2020

МРОТ-19408р.

19408р.\168*24=2772.57р. - отработанное время.

Работа в ночные часы- 8 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -15.91руб.
Стоимость работы в ночное время 78.08р. =(2928руб.: 168*8*35%* 1.6);

Персональная надбавка - от1г до 5л -5% - 2928\168*24*5* 1.6=33.46р.

Итого: 2772.57р. -2772.57р. + 78.08р. + 33.46р = 111.54р.(сумма недоплаты).

Сентябрь 2020

МРОТ- 19408р.

1 9408р.\176*118=13012.18р. - отработанное время.

Работа в ночные часы- 56 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -16.64руб.
Стоимость работы в ночное время 521.71р. =(2928руб.: 176*56*35%* 1.6);

Персональная надбавка – от 1 г до 5л -5% - 2928/68*24*5* 1.6=157.04р.

Итого: 13012.18р. -13012.18р. + 521.71р. + 157.04р = 678.75р.(сумма недоплаты).

Октябрь 2020

МРОТ- 19408р.

19408р.\176* 186=20510.73р. - отработанное время.

Рабата в ночные часы- 80 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -16.64руб.
Стоимость работы в ночное время 767.7р. =(3016руб.: 176*80*35%* 1.6);

Персональная надбавка - от1г до 5л -5% - 3016\176*186*5*1,6=254.99р.

Итого: 20510.73р. -19408р.+ 521.71р. + 254.99р.= 2125.42р.(сумма недоплаты).

Ноябрь 2020

МРОТ- 19408р.

19408р.И 59* 186=19530.06р. - отработанное время.

Работа в ночные часы- 80 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -16.64руб.
Стоимость работы в ночное время 849.81р. -(3016руб.: 159* 80*35%* 1.6);

Персональная надбавка - от1г до 5л -5% - 3016\159*160*5*1.6=242.8р.

Работа в праздники- 3016\159*8*1.6=242.8р.

Итого: 19530.06р. -19408р.+ 849.81р. + 242.8р.+ 242.8р.= 1457.41р.(сумма недоплаты).

Декабрь 2020

МРОТ- 19408р.

19408р.\183* 178=18877.73р. - отработанное время.

Работа в ночные часы- 88 часов. Стоимость часа в ночное время составляет -16.48руб.
Стоимость работы в ночное время 812.18р. =(3016руб.:183*88*35%*1.6);

Персональная надбавка - от1г до 5л -5% - 3016\183*178*5*1.6=234.69р.

Итого: 18877.73р. -18877.73р. + 812.18р. + 234.69р.= 1046.87р. (сумма недоплаты).

Общая сумма недоплаты в период с сентября 2018 по дека6рь 2020 составляет
75958,21руб.

Указанный расчет является верным, составлен в соответствии с вышеприведенными правовыми нормами.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата 75 958,21 рубль.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, то подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительный период нарушения прав, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Кроме того, в силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что между Чанчиковой Н.С. и Крыловой И.Г. был заключен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому за оказание услуг по консультированию, анализу документов, составление искового заявления, подготовку письменного заявления и ходатайства, представительство интересов истицей было оплачено Чанчиковой Н.С. 15 000руб., что подтверждается распиской в получении денежных средств.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Оценивая объем предоставленных юридических услуг, степень и форму участия представителя истца в судебном разбирательстве, составление представителем истца процессуальных документов, принимая во внимание невысокую степень сложности рассматриваемого правоотношения и длительность рассмотрения гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что определенная стороной истца сумма расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей несоразмерна трудовым затратам представителя и не отвечает установленному ст. 100 ГПК РФ принципу возмещения таких расходов в разумных пределах, в связи с чем полагает правомерным установление суммы судебных расходов, отвечающей требованиям разумности и справедливости в общем размере 10 000 рублей, в связи с чем взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Также, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию почтовые расходы в размере 62 рубля.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в размере 2779 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-196 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Крыловой И. Г. о взыскании с МБОУДО «Центр дополнительного образования «№»» удовлетворить.

Взыскать с МБОУДО «Центр дополнительного образования «№ в пользу Крыловой И. Г. сумму задолженности по заработной плате в сумме 75958,21 рублей, судебных расходов за услуги представителя в размере 10000 рублей, почтовые услуги в размере 62 рубля, компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 88020,21 рублей.

Взыскать с МБОУДО «Центр дополнительного образования «№ госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2779 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.А. Копеина