Решение от 19.07.2022 по делу № 2-2118/2022 от 28.03.2022

№ 2-2118/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2021 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Горбачевой Е.Н.,

при секретаре Шенкель А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тихонов А.Е к ООО «Авиакомпания Скол» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тихонов А.Е обратился в суд с иском к ООО «Авиакомпания Скол» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с октября 2021 года по февраль 2022 года в размере 241420 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., судебных расходов в размере 3000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Авиакомпания» «СКОЛ» в должности заместителя генерального Директора по авиационной безопасности. Факт трудовых отношений подтверждается трудовым договором №-С oт ДД.ММ.ГГГГ и Дополнительным соглашением № к трудовому договору №-С от ДД.ММ.ГГГГ. Местом выполнения трудовой функции является адрес: <адрес>, <адрес>. У ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за октябрь 2020 года - в размере 10000 рублей, за ноябрь 2021 года - в размере 30000 рублей, за декабрь 2021 года - в размере 60000 рублей, за 12 дней неиспользованного отпуска – 24000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу вновь заключен трудовой договор №-С. За период с января по февраль 2022 года у ответчика перед истцом также имеется задолженность по заработной плате в размере: за январь 2022 года - 60000 рублей, за февраль 2022 года - 51420 рублей, компенсация за три дня неиспользованного отпуска - 6000 рублей. Согласно Приказу №/л от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника). По настоящее время вышеуказанная задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

В судебном заседании истец Тихонов А.Е и его представитель ФИО3 (действующая по устному ходатайству) поддержали заявленные требования в полном объеме, дав пояснения соответствующие вышеизложенному.

Представитель ответчика – ООО «Авиакомпания Скол» в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен. С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тихонов А.Е состоял в трудовых отношениях с ООО «Авиакомпания» «СКОЛ» в должности заместителя генерального Директора по авиационной безопасности.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором №-С oт ДД.ММ.ГГГГ, Дополнительным соглашением № к трудовому договору №-С от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором №-С oт ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 договоров, должностной оклад работника Тихонов А.Е составил 21552 руб.

Пунктом 4.1 договоров определено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указывал на то, что выполнял свои обязанности по договору надлежащим образом, однако за период с октября 2021 года по февраль 2022 года у работодателя образовалась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 241420 руб., которая до настоящего времени ему не выплачена.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Из анализа данных норм следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая требования истца о задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 241420 руб., суд исходит из расчета, представленного истцом и не оспоренного ответчиком. При этом собственный расчет заработной платы истца, исходя из фактически отработанного времени и минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, ответчик суду не представил.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, с ООО «Авиакомпания Скол» в пользу Тихонов А.Е подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

С учетом конкретных обстоятельств дела, его сложности, объема оказанных юридических услуг, продолжительности рассмотрения дела, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «Авиакомпания Скол» в пользу Тихонов А.Е судебные расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 241 420 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ 3000 ░░░., ░░░░░ 249420 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 400 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░: