Решение по делу № 2-3629/2017 от 24.07.2017

Дело № 2-3629/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 30 октября 2017 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Домниной Э.Б.,

при секретаре Альматовой Э.А.,

с участием помощника прокуратуры Индустриального района г.Перми Лозовой Е.Г.,

истца Поздеева Н.Л.,

представителя истца Поздеевой И.В. по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поздеева Н. Л. к ИП Смирновой Е. Б. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л :

Поздеев Н.Л. обратился в суд с иском к ИП Смирновой Е.Б. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, в обосновании исковых требований указав следующее. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор был подписан ДД.ММ.ГГГГ) Поздеев Н.Л. состоял в трудовых отношениях с ИП Смирновой Е.Б., последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ, согласно графику, предусмотренному трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился за выплатой, причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, однако в выплате ему было отказано, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ он обратился в Государственную трудовую инспекцию по <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в трудовую инспекцию за разъяснением, однако до ДД.ММ.ГГГГ запрошенные у ответчика справки и информация по выплатам в адрес трудовой инспекции представлены не были.

За время работы работодателем были нарушены условия трудового договора, в соответствии с п. 3.3 заключенного договора работодатель обязан соблюдать условия договора и действующего ТК РФ, выплачивать заработную плату, предусмотренную условиями договора, однако согласно п. 6.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из положений пункта договора тарифная ставка с учетом районного коэффициента (1,15) должна составлять 66,40 руб. (57,74 руб. х 1,15), ответчиком производились начисления по тарифной ставке 65 руб. в час, кроме того не производилось начисление и оплата труда за работу в ночное время и праздничные дни, в соответствии со ст.154 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554, ст. 153 Трудового кодекса РФ. При увольнении ответчик не выдал необходимые справки в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, ст. 230 Налогового кодекса РФ, п. 3 ч.2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ, п. 4 ч. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ (справка 2НДФЛ, справка для расчета социальных выплат, справка для центра занятости), ранее выданная справка 2НДФЛ содержит не корректный адрес и неверную сумму дохода. Невыдача всех необходимых справок препятствует истцу в постановке на учет в занятости населения для поиска нового места работы и начисления пособия по безработице.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес Смирновой Е.Б. было направлено заявление о выдаче всех справок в соответствии с законодательством и производстве с ним расчета. ДД.ММ.ГГГГ его заявление было получено лично Смирновой по адресу: <адрес> Ответа не последовало. На основании изложенного просит взыскать с ответчика не доначисленную и не выплаченную заработную плату за ноябрь 2016г., декабрь 2016г., январь 2017г., февраль 2017г., март 2017г. за работу в ночное время и за работу в праздничные дни в размере 12 832,70 руб. (расчет изложен в исковом заявлении), компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2016г. по 31.03.2017г. в размере 7 343,39 руб. (расчет компенсации изложен в исковом заявлении), проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск размере 743,02 руб. (расчет изложен в исковом заявлении), а также компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб. (л.д.2-7, 25-28).

    Позднее истец неоднократно уточнял исковые требования (л.д.72, л.д.79-82), окончательно сформулировал исковые требования в уточненном исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГг., в котором просит взыскать с ответчика не доначисленную и не выплаченную заработную плату за ноябрь 2016г., декабрь 2016г., январь 2017г., февраль 2017г., март 2017г., за работу в ночное время и за работу в праздничные дни в размере 16 235,33 руб. (расчет изложен в уточненном исковом заявлении), компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2016г. по 31.03.2017г. в размере 8 398,27 руб. (расчет компенсации изложен в уточенном исковом заявлении), проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск размере 2 685,89 руб. (расчет изложен в уточненном исковом заявлении), а также компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб., обязать ответчика выдать справки: 2 НДФЛ за весь период работы, справку РСВ, справку для постановки на учет в центр занятости (л.д. 79-82).

    Определением Ленинского районного суда г.Перми от ДД.ММ.ГГГГг. гражданское дело по иску Поздеева Н.Л. к ИП Смирновой Е.Б. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда передано по подсудности для рассмотрения по существу в Индустриальный районный суд г.Перми (л.д.64).

Истец Поздеев Н.Л. и его представитель в суде на исковых требованиях настаивают с учетом уточненных требований в полном объеме.

Ответчик ИП Смирнова Е.Б. в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие, ранее в судебном заседании исковые требования признавала частично, согласна выплатить истцу задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5546,84 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 675,44 руб. В удовлетворении остальной части иска просит истцу отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск (л.д.93-97), с учетом дополнений к отзыву (л.д.139).

Заслушав истца, его представителя, прокурора, исследовав материалы данного гражданского дела, материалы проверки ГИТ в Пермском крае в отношении ИП Смирновой Е.Б., проведенной по заявлению Поздеева Н.Л., суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что 01.12.2016г. между индивидуальным предпринимателем Смирновой Е.Б. (ответчиком) и Поздеевым Н.Л. (истцом) был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на АЗС, расположенную по адресу: <адрес> на должность контролера торгового зала по основному месту работы, с испытательным сроком три месяца (л.д.68-69). Указанные данные подтверждаются также заявлением Поздеева Н.Л. о принятии на работу в качестве контролера торгового зала (л.д.99), приказом № от 01.12.2016г. о приеме истца на работу, с которым он ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.100).

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов в неделю, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов, продолжительность смены: начало 21.00 час, окончание 09.00 час, устанавливается два выходных дня после 2 рабочих смен.

В пунктах 5.5., 5.6. трудового договора указано, что работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 6.1. предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работодатель выплачивает работнику заработную плату, пропорционально отработанному времени из расчета 57,74 руб. за час, районный коэффициент к заработной плате устанавливается в размере составляющем 1,15.

Пунктом 6.2. трудового договора предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц - 10 и 25 числа (л.д.68-69).

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем Смирновой Е.Б. и Поздеевым Н.Л расторгнут по инициативе работника, п.3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении трудового договора с работником (л.д.104), заявлением Поздеева Н.Л. об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.103). Данные об ознакомлении истца с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не представлены.

Согласно акту о неявке работника при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ истец Поздеев Н.Л. за расчетом в день увольнения (30.03.2017г.) не явился, в телефонном разговоре сообщил о намерении явиться 31.03.2017г. в 14.00 час. (л.д.105). В указанную дату истец за расчетом также не явился, о чем составлен акт от 31.03.2017г. (л.д.106), денежные средства в размере 8 344,06руб. депонированы до востребования работником (л.д.134).

В суде установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу возникли с 01.12.2016г., допустимых доказательств, возникновения трудовых отношений ранее указанной даты, истцом не представлено. Суд не принимает в качестве относимых и допустимых доказательств наличие трудовых отношений между сторонами, представленные истцом табели за март 2017г., расчетные листки (л.д.88-91,92), поскольку на них отсутствуют реквизиты ответчика как работодателя истца, и они не подтверждают наличие именно трудовых отношений между истцом и ответчиком. Поэтому, по мнению суда, исковые требования истца в части взыскания с ответчика заработной платы за ноябрь 2016 года удовлетворению не подлежат.

Из выписок табеля учета рабочего времени следует, что в декабре 2016 года истец фактически отработал 159 часов, в том числе 106 часов в ночное время, 53 часа в дневное время (л.д.115,117-118), в январе 2017 года - 189 часов, в том числе в ночное время – 126 часов, в дневное время 63 часа, из них в праздничные дни 48 часов (л.д.115, 119-120), в феврале 2017 года - 159 часов, в том числе в ночное время – 106 часов, в дневное время 53 часа (л.д.115,121-122), в марте 2017 года – 177 часов, в том числе в ночное время – 118 часов, в дневное время 59 часов, из них в праздничные дни 3 часа (л.д.116,123-124).

Исходя из согласованной сторонами почасовой оплаты труда из расчета 57,74 руб. в час, с применением районного коэффициента 1,15, в декабре 2016 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере:

-за фактически отработанное время: 159 часов * 57,74 руб. = 9 180,66 руб.;

-доплата за работу в ночное время: 106 часов * 57,74 руб.* 20% = 1224,09 руб.

((9180,66 + 1224,09) * 1,15 (районный коэффициент)) – 13% (НДФЛ) = 10 404,75 руб. * 1,15 =11965,46 руб. - 1555,51руб. (13%) = 10 409,95 руб.

    Согласно данных расчетного листка (л.д.115) фактически за декабрь 2016 года истцу выплачено 10 722,02 руб., таким образом, переплата составила 312,07 руб.

    В январе 2017 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере:

-за фактически отработанное время: 189 часов * 57,74 руб. = 10 912,86 руб.;

-доплата за работу в ночное время: 126 часов * 57,74 руб.* 20% = 1455,05 руб.;

-доплата за работу в праздничные дни (1, 2, 4, 5, 6, 8 января): 48 часов * 57,74 руб. = 2 771,52 руб.

((10 912,86 + 1455,05 + 2 771,52) * 1,15 (районный коэффициент)) – 13% (НДФЛ) = 15 139,43 руб. * 1,15 =17 410,35 руб. - 2263,35руб. (13%) = 15 147,00 руб.

    Согласно данных расчетного листка (л.д.115) фактически за январь 2017 года истцу выплачено 11 784,80 руб., таким образом, с учетом перерасчета с ответчика за январь 2017 года подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 3 362,20 руб.

В феврале 2017 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере:

-за фактически отработанное время: 159 часов * 57,74 руб. = 9 180,66 руб.;

-доплата за работу в ночное время: 106 часов * 57,74 руб.* 20% = 1224,09 руб.;

- начислено пособие при рождении ребенка - 18 802,88 руб.;

((9 180,66 + 1224,09) * 1,15 (районный коэффициент) – 13% (НДФЛ) = (10 404,75 руб. * 1,15- 13%) = 11 965,46 руб. - 13% = 10 409,95 руб. + 18 802,88 руб. = 29 212,83 руб.

    Согласно данных расчетного листка (л.д.115) фактически за февраль 2017 года истцу выплачено 28 184,41 руб., таким образом, с учетом перерасчета с ответчика за февраль 2017 года подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 1028,42 руб.

В марте 2017 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере:

-за фактически отработанное время: 177 часов * 57,74 руб. = 10 219,98 руб.;

-доплата за работу в ночное время: 118 часов * 57,74 руб.* 20% = 1362,66 руб.;

- доплата за работу в праздничные дни : 3 часа * 57,74 руб. = 173,22 руб.:

- компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2016г. по 31.03.217г. в размере: 461,29 руб. * 9,33 = 4 303,84 руб. из расчета:

28 : 12 * 4 = 9,33 - количество неиспользованных дней отпуска, где 28 - общее количество дней отпуска, 4- количество месяцев работы в организации);

54 063,69 руб. (фактически начисленная за расчетный период заработная плата) : 4 (количество отработанных месяцев в расчетном периоде) : 29,3 = 461,29 руб. - средний дневной заработок;

((10 219,98 + 1362,66 + 173,22) * 1,15 (районный коэффициент)) + 4 303,84)–13% (НДФЛ) = (11 755,86 руб. * 1,15)) + 4 303,84) -13% = 17 823,08 руб. - 13% = 15 506,08 руб.

    Согласно данных расчетного листка (л.д.116) фактически за март 2017 года истцу выплачено 13 344,06 руб. (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск). Однако ответчиком в судебном заседании не отрицалось, что за март 2017 г. истец получил только аванс 5000,00 руб., что не оспаривалось и истцом. Таким образом, с учетом перерасчета с ответчика за март 2017 года подлежит взысканию невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10506,08 руб. (8344,06 руб. + 2 162,02 руб.).

    Таким образом, с истца в пользу ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере: (3 362,20 руб. + 1028,42 руб. + 2 162,02 руб.+8344,06) - 312,07 руб. = 14896,70 руб. - 312,07 руб. =14584,63 руб.

    При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной, в частности, с увольнением, учитываются следующие начисления работнику (п.2 Постановления № 922): зарплата; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу во вредных условиях, в ночное время, выходные и праздничные дни и др.); выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). Это значит, что в расчет среднего дневного заработка входит районный коэффициент (надбавка), поэтому к рассчитанной сумме компенсации за дни неиспользованного отпуска он повторно не применяется; надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, ученую степень и т.п.

Трудовые отношения истца с ответчиком прекращены с 30.03.2017г., следовательно, выплата долга по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск должны быть произведены в этот день. Однако долг по заработной плате фактически ответчиком не выплачен.

Ответственность в виде уплаты процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других причитающихся работникам выплат установлена ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик, как установлено выше, не выплатила истцу заработную плату в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы.

Суд приводит свой расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2017г. в размере 3 362,20 руб. за период с 11.02.2017г. по 30.10.2017г., (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы за январь 2017г. по дату вынесения судом решения о взыскании невыплаченных сумм), при ставке рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ. -10%, с ДД.ММ.ГГГГ. -9,75 %, со ДД.ММ.ГГГГ. – 9,25%, с ДД.ММ.ГГГГ. -9%, с ДД.ММ.ГГГГ -8,5%.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. при ставке рефинансирования ЦБ РФ - 10,0 % :

3 362,20 руб. (невыплаченная заработная плата за январь 2017г.) * 10,0 % *1/150 * 44 дней = 98,63 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. при ставке рефинансирования ЦБ РФ - 9,75 %:

3 362,20 руб. (невыплаченная заработная плата) * 9,75 % *1/150 * 36 дней = 78,67 руб.

За период со ДД.ММ.ГГГГ. при ставке рефинансирования ЦБ РФ 9,25 %:

3 362,20 руб. (невыплаченная заработная плата) * 9,25 % *1/150 * 48 дней = 99,52 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. при ставке рефинансирования ЦБ РФ 9 %:

3 362,20 руб. (невыплаченная заработная плата) * 9 % *1/150 * 91 день = 183,58 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. при ставке рефинансирования ЦБ РФ 8,5 %:

3 362,20 руб. (невыплаченная заработная плата) *8,5 % *1/150 * 43 дня = 81,93 руб.

Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2017г. в размере 3 362,20 руб. за период с 11.02.2017г. по 30.10.2017г. составляет: 98,63 руб. + 78,67 руб. + 99,52 руб. + 183,58 руб. + 81,93 руб. = 542,33 руб.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2017г. в размере 1028,42 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ., (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы за февраль 2017г. по дату вынесения судом решения о взыскании невыплаченных сумм), при ставке рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ. -10%, с ДД.ММ.ГГГГ. -9,75 %, со ДД.ММ.ГГГГ. – 9,25%, с ДД.ММ.ГГГГ. -9%, с ДД.ММ.ГГГГ -8,5%.

За период с ДД.ММ.ГГГГ при ставке рефинансирования ЦБ РФ - 10,0 % :

1028,42 руб. (невыплаченная заработная плата за февраль 2017г.) * 10,0 % *1/150 * 16 дней = 10,97 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. при ставке рефинансирования ЦБ РФ - 9,75 %:

1028,42 руб. (невыплаченная заработная плата) * 9,75 % *1/150 * 36 дней = 24,06 руб.

За период со ДД.ММ.ГГГГ. при ставке рефинансирования ЦБ РФ 9,25 %:

1028,42 руб. (невыплаченная заработная плата) * 9,25 % *1/150 * 48 дней = 30,44 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. при ставке рефинансирования ЦБ РФ 9 %:

1028,42 руб. (невыплаченная заработная плата) * 9 % *1/150 * 91 день = 56,15 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. при ставке рефинансирования ЦБ РФ 8,5 %:

1028,42 руб. (невыплаченная заработная плата) *8,5 % *1/150 * 43 дня = 25,06 руб.

Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2017г. в размере 1028,42 руб. за период с 11.03.2017г. по 30.10.2017г. составляет: 10,97 руб. + 24,06 руб. +30,44 руб. + 56,15 руб. + 25,06 руб. = 146,68 руб.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за март 2017г. (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 10506,08 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ (начиная со следующего дня после увольнения по дату вынесения судом решения о взыскании невыплаченных сумм), при ставке рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ. -9,75 %, со ДД.ММ.ГГГГ. – 9,25%, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. -9%, с ДД.ММ.ГГГГ -8,5%.

За период с ДД.ММ.ГГГГ при ставке рефинансирования ЦБ РФ - 9,75 %:

10506,08 руб. (невыплаченная заработная плата за март 2017) * 9,75 % *1/150 * 32 дня = 218,52 руб.

За период со ДД.ММ.ГГГГ. при ставке рефинансирования ЦБ РФ 9,25 %:

10506,08 руб. (невыплаченная заработная плата) * 9,25 % *1/150 * 48 дней = 310,97 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. при ставке рефинансирования ЦБ РФ 9 %:

10506,08 руб. (невыплаченная заработная плата) * 9 % *1/150 * 91 день = 573,62 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. при ставке рефинансирования ЦБ РФ 8,5 %:

10506,08 руб. (невыплаченная заработная плата) *8,5 % *1/150 * 43 дня = 255,99 руб.

Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за март 2017г. (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 10506,08 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет: 218,52 руб. + 310,97 руб. + 573,62 руб. + 255,99 руб.=1359,10 руб.

Таким образом, с истца в пользу ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере: 542,33 руб. + 146,68 руб. + 1359,10 руб. =2048,11 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, с учетом заявленных истцом оснований (неисполнение трудового договора по выплате заработной платы), суд находит их обоснованными, поскольку данный факт ответчиком не отрицался, заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, что противоречит условиям трудового договора, заключенного между сторонами.

Таким образом, суд считает, что трудовые права истца в данном случае нарушены, и наличие указанного факта является основанием для выплаты компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., суд принимает во внимание характер нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в размере 965,30 руб. (за требования имущественного характера в размере 665,30 руб. + 300 руб. за требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ИП Смирновой Е. Б. в пользу Поздеева Н. Л. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14584,63 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2048,11 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП Смирновой Е. Б. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 965,30 руб.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья -                                 Э.Б.Домнина