Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3391/2019 ~ М-2813/2019 от 05.08.2019

Дело 2-3391/2019

24RS0002-01-2019-003823-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    17 сентября 2019 года         г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Заботиной О.Л.,

при секретаре Сватковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тимошенко Л. Н. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

        УСТАНОВИЛ:

Тимошенко Л.Н. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Ачинский межрайонная больница» о восстановлении срока исковой давности и взыскании заработной платы в сумме 38139,36 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 11785,07 руб., компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. и расходов на услуги юриста в сумме 2000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что истец с 20.08.2017 г. на основании трудового договора работает в КГБУЗ «Ачинская МРБ» в должности кастелянши. По трудовому договору установлен должностной оклад    в сумме 2454 руб. с выплатой    15 % за работу    с вредными и опасными условиями труда, а также 30 % районный коэффициент и 30 % за    стаж работы в южных районах Крайнего севера. Также истец исполняла    обязанности уборщицы в отделении на 0,5 ставки.       Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2018 года – 9489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц. Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата работника, отработавшего полный рабочий месяц на полную ставку, не может быть менее 15182,40 руб. в период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года, мене 17860,80 руб. - с 01 мая 2018 года. При этом размер начисляемой и выплачиваемой истцу работодателем заработной платы в период с    января 2018 г. по    август 2018 г. меньше указанных сумм. В связи с указанными обстоятельствами истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату по ставке «кастелянша» за период январь- март 2018 г. и с мая по август 2018 года в размере 33090,03 руб., и по должности «уборщица»    за январь, февраль 2018 г. в сумме 5049,33 руб. Также истец указывает о том, что причиной пропуска срока для обращения в суд с данными требованиями стала ее неосведомленность о нарушении ее трудовых прав, о чем она узнала от работников отделения в июле 2019 года (л.д.2-3).

Истец Тимошенко Л.Н. в судебное заседание не явилась, извещена о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом (л.д. 22), ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования поддержала (л.д. 16).

Представитель ответчика КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д.22, 32), в судебное заседание не явился. Главный врач    Лебедев Д.Б. представил ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями, который составляет 1 год со дня установленных выплат.     Также главный врач Лебедев Д.Ю. ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, против удовлетворения заявленных требований возражал (л.д. 33).

Определением суда от 09 августа 2019 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Красноярского края.

Представитель Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен (л.д. 22, 25). Представитель третьего лица по доверенности Кривоногов В.В.    представил    возражения на    исковое заявление, в котором указал о том, что    КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» является некоммерческой организацией, созданной для оказания услуг в целях    обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий в сфере здравоохранения. Законом Красноярского края от 29.10.2009 г. № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» с 01 января 2018 г. установлен уровень минимальной    заработной платы для работников бюджетной сферы дифференцировано по территориям края. По центральной и южной группе территорий заработная плата должна быть обеспечена на уровне не менее 11016 руб., что превышает МРОТ, установленный на федеральном уровне с 01.01.2018 г. в сумме 9849 руб. Таким образом, в крае обеспечено единообразное увеличение заработной платы всех работников бюджетной сферы Красноярского края с 01.01.2018 г. 07 июня 2018 г. были рассмотрены и приняты изменения    в Закон    края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», с 01.09.2018 г. размер заработной платы применяемой в целях расчета региональной выплаты установлен в размер 17861 руб. В связи с этим    с 01.09.2018 г. обеспечено устанволение размера заработной платы работников бюджетной сферы края в размере не менее минимального размера оплаты труда с начислением сверх    районного коэффициента и процентной надбавки, действующих     соответсвующей территории края. В соответствии с п. 5 ст. 123.22 ГК РФ    бюджетные учреждения отвечают    по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, в том числе приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценнтого движимого имущества, закрепленного за бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретенного бюджетным учреждением за счет средств, выделенных    собственником его имущества, а также недвижимого имущества независимо от того, по каким основаниям оно поступило в оперативное управление бюджетного учреждения и за счет каких средств оно приобретено. Источником формирования имущества и финансовых ресурсов КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» являются    имущество, переданное учреждению его собственником или учредителем, субсидии из краевого бюджета на выполнение учреждением государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания, средства, получаемые из бюджета Территориального фонда ОМС Красноярского края, средства выделяемые целевым назначением, дары и пожертвования    российских и иностранных юридических лиц, иные источники, не запрещенные законодательством РФ. В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда истцом не представлено никаких доказательств, позволяющих судить как о    самом факте причинения морального вреда, так и о его размере. Фактическое получение юристом заявленной    суммы вознаграждения за юридические услуги истцу не доказано. Вознаграждение юриста должно быть установлено из принципа разумности по ч. 1 ст. 100 ГПК РФ (л.д. 26-27).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и ст. 35 ГПК РФ лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и осуществлении иных процессуальных прав.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Тимошенко Л.Н. обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно приказу от 01.09.2010 года № 165 Тимошенко Л.Н. была принята постоянно на работу в МУЗ «Центральная районная больница» в качестве палатной санитарки гастроэнтерологического отделения (л.д.50).

01 января 2017 года между Тимошенко Л.Н. и КГБУЗ «Ачинская МРБ» был заключен трудовой договор № 765, согласно которому Тимошенко Л.Н. принята на основную работу в КГБУЗ «Ачинская МРБ» в качестве сестры хозяйки кардиологического отделения, на неопределенный срок, с установлением работнику 39-часовой рабочей недели (л.д. 4-5).

Разделом 5 трудового договора Тимошенко Л.Н. установлена заработная плата в размере: должностного оклада – 2699,00 руб. в месяц, а также дополнительные выплаты: стимулирующего характера - за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 30%; компенсационного характера - районный коэффициент в размере 30% и надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Красноярского края - 30%.

Приказом главного врача КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» от 07.08.2017 г. № 389-п (л.д. 50 оборотная сторона) Тимошенко Л. Н. переведена на должности кастелянши в кардиологическое отделение    на 1 ставку с установлением оклада в сумме 2454 руб. и оплатой 30 % за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения, 30 %    районный коэффициент и 30 %    северный коэффициент.

На основании приказа главного врача КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» от 09.01.2018 г. № 1-п (л.д. 53) Тимошенко Л.П. с 09.01.2018 г. по 13.02.2018 г. принята на должность уборщика в кардиологическом отделении на 0,5 ставки.

Также на основании приказа    от 11.01.2018 г. № 6-у Тимошенко Л.Н. принята в кардиологическое отделение КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» с 09.01.2018 г. по 13.02.2018 г.    на должность уборщика на 0,5 ставки (л.д. 50 оборотная сторона).

07 июня 2018 г. между Тимошенко Л.Н. и КГБУЗ «Ачинская МРБ» был заключен срочный трудовой договор № 2775, согласно которому истец принята на должность санитарки (палатной) кардиологического отделения на 0,25 ставки по внутреннему совместительству на период отпуска работника, приступит к работе 13.06.2018 г.

При этом истцом заявлены требования о взыскании недоплаченной заработной платы по совместительству в период с января по февраль 2018 г.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за января 2018 года – август 2018 года (л.д.8-14) следует, что исходя из отработанного времени заработная плата Тимошенко Л.Н. начислялась ежемесячно с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета» в редакции от 19 декабря 2017 года, включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял с 1 января 2018 года – 9489,00 руб. в месяц, с мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц.

С учетом установленного размера районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%, размер начисленной заработной платы Тимошенко Л.Н., с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)), с мая 2018 года – не менее 17860,80 руб. (1163,00 руб. х (1,3+1,3)).

Размер заработной платы истца за заявленный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, доводы истца в этой части суд считает обоснованными.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности (л.д.33).

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получала заработную плату и расчетные листы.

Согласно соглашению от 11 января 2016 года к коллективному договору КГБУЗ «Ачинская МРБ» заработная плата выплачивается: аванс - 27 числа текущего месяца, заработная плата – 12 числа каждого месяца, следующего за отчетным (л.д.57-58).

Учитывая, установленные сроки выплаты заработной платы – 12 числа каждого месяца, о нарушенном праве недоплаченной заработной платы за январь, февраль, март, май и июнь 2018 года Тимошенко Л.Н. узнала не позднее 13 числа соответствующего месяца: февраля, марта, апреля, мая, июня и июля 2019 года.

Таким образом, годичный срок начинает течь с 13 числа советующего месяца: февраля, марта, апреля, мая, июня и июля 2018 года, и заканчивается соответственно –13 февраля, марта, апреля, мая, июня и июля 2019 года. Тимошенко Л.Н. обратилась в суд с рассматриваемым исковым заявлением 31 июля 2019 года (л.д.17), то есть с пропуском срока в части требований о взыскании заработной платы за январь, февраль, март, май, июнь 2018 года. При этом истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд.

Согласно п. 1 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Учитывая, что истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено надлежащих доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за защитной нарушенных трудовых прав, суд приходит к выводу о том, что требования истца о восстановлении срока для обращения в суд    с требованиями о взыскании заработной платы за период с января 2018 г. по    июнь 2018 г. являются необоснованными и не подлежат удовлетворению. Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за январь, февраль, март, май, июнь 2018 года не подлежат удовлетворению.

Представленными в материалы дела расчетными листками подтверждается, что Тимошенко Л.Н. июле 2018 г. отработала 22 дня в должности кастелянши, при этом также имело место совмещение санитаркой, при этом требования о взыскании заработной платы за совмещение в период с июля по август 2018 г. истцом не заявлены.

Требования истца о взыскании заработной платы за период с июля 2018 года по август 2018 года включительно подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:

период	норма		факт		всего начислено, руб.	подлежало начислению, руб.				подлежит доплате, руб.
	дн.	час.	дн.	час.		МРОТ	северн. надб.	район. коэф.	всего
июль 2018 г.	22	22	11284,48	11163,00	3348,90	3348,90	17860,80	6576,32
Август 2018 г.	23	23	11284,48	11163,00	3348,90	3348,90	17860,80	6576,32
Итого:	13152,64

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Установленные сроки выплаты заработной платы: 27 числа текущего месяца, заработная плата – 12 числа каждого месяца, следующего за отчетным (л.д.58).

Учитывая неполную выплату заработной платы истцу, заявленные требования Тимошенко Л.Н. о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ суд находит законными и обоснованными.

     При таких обстоятельствах, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 13-го числа следующего месяца (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня) в следующем размере, исходя из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 576,32	13.08.2018	16.09.2018	35	7,25 %	1/150	6 576,32 ? 35 ? 1/150 ? 7.25%	111,25 р.
6 576,32	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 576,32 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	299,22 р.
6 576,32	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	6 576,32 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	618,39 р.
6 576,32	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	6 576,32 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	138,10 р.
6 576,32	29.07.2019	29.07.2019	1	7,25 %	1/150	6 576,32 ? 1 ? 1/150 ? 7.25%	3,18 р.
Итого:	1 170,14 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 576,32	13.09.2018	16.09.2018	4	7,25 %	1/150	6 576,32 ? 4 ? 1/150 ? 7.25%	12,71 р.
6 576,32	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 576,32 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	299,22 р.
6 576,32	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	6 576,32 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	618,39 р.
6 576,32	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	6 576,32 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	138,10 р.
6 576,32	29.07.2019	29.07.2019	1	7,25 %	1/150	6 576,32 ? 1 ? 1/150 ? 7.25%	3,18 р.
Итого:	1 071,60 руб.
Сумма основного долга: 13 152,64 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 241,74 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» были допущены нарушения трудовых прав Тимошенко Л.Н., выразившиеся в выплате ей заработной платы в меньшем, чем предусмотрено законом размере, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Тимошенко Л.Н. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании 2000 руб. на услуги юриста по составлению искового заявления.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Пунктом 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Представленной в материалы дела квитанцией (л.д. 15) подтверждаются расходы истца Тимошенко Л.Н. на оплату услуг юриста    по подготовке искового заявления в сумме 2000 руб.

Учитывая, что основное материальное требование истца удовлетворено не в полном объеме (в размере 30 % от заявленной суммы), соответственно, требования о взыскании судебных издержек также подлежат удовлетворению в размере 30 %, т.е. в сумме 600 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 915,78 руб. (615,78 руб. исходя размере удовлетворённых материальных требований + 300,00 руб. за требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимошенко Л. Н. удовлетворить частично.

В удовлетворении исковых требований Тимошенко Л. Н. о восстановлении срока исковой давности для обращения в суд - отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу Тимошенко Л. Н. заработную плату за период с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года включительно в размере 13152 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с июля 2018 года по 29 июля 2019 года в размере 2241,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб..

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований Тимошенко Л. Н. - отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 915,78 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Председательствующий судья                    Заботина О.Л.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ