Решение по делу № 2-7223/2019 от 26.04.2019

Дело № 2-7223/2019 10 сентября 2019 года

В окончательной форме 27 сентября 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи     Феодориди Н.К.,

при секретаре                 Козловской М. А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Фидиа Фарма Раша» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Фидиа Фарма Раша» и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной форме просит взыскать средний заработок за третий месяц трудоустройства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование требований указывает, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности медицинского представителя. 25.12.2018 уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ. По истечении 3- месяцев после увольнения истцом в адрес работодателя направлено заявление о выплате среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства, с приложением справки из центра занятости, заверенной копии трудовой книжки. Однако, до настоящего времени выплата не произведена.

Истец в суд явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд явился, с требованиями не согласен, представил письменный отзыв.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом при рассмотрении дела установлено и из материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Фидиа Фарма Раша» в период с 01.02.2016 по 25.12.2018 в должности медицинского представителя.

25.12.2018 истец уволена в соответствии с приказом № от 25.12.2018 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации, на момент обращения с иском в суд не трудоустроена.

Ответчиком не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца после увольнения истца.

26.03.2019 истец направила заявление к ответчику с требованием выплатить средний месячный заработок за третий месяц после увольнения в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, предоставив соответствующую справку центра занятости.

Однако указанная выплата произведена не была, что не оспаривалось представителем ответчика в ходе судебного разбирательства.

Проверив расчеты представленные истцом и ответчиком, суд полагает возможным согласиться с расчетом среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства, представленный ответчиком, поскольку он является арифметически верным.

Таким образом, руководствуясь положениями ст. ст. 81, 178 Трудового кодекса РФ, а также исходя из представленных документов, подтверждающих обязанность ответчика выплатить истцу средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца после увольнения, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, обосновывая свои требования, указывала, что длительное время ей не выплачивалась компенсационная выплата.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фидиа Фарма Раша» в пользу ФИО2 средний заработок в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: