Решение по делу № 33-2758/2023 от 27.02.2023

Судья: Чурсина Л.Ю.                                         УИД: 42RS0013-01-2022-003900-45

Докладчик: Бычковская И.С.                            Дело № 33-2758/2023 (2 - 2750/2022)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово                                                                                         12 мая 2023 года

судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего И.С.Бычковской,

судей О.Н.Калашниковой и Е.Ю.Котляр,

при секретаре Л.Ю.Ломовой,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи И.С. Бычковской гражданское дело по апелляционной жалобе представителя публичного акционерного общества «Распадская» Огнева В.В. на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 5 декабря 2022 года по иску Дмитриева Александра Анатольевича к Публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛА:

Дмитриев А.А. обратился в суд с иском к ПАО «Распадская» о взыскании недоплаты по заработной плате за период с 1 октября 2021 г. по 30 сентября 2022 г. в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 40619,49 руб., недоплаты по заработной плате за период с 1 октября 2021 г. по 30 сентября 2022 г. в связи со сверхурочной работой в сумме 3 233,36 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., судебных расходов по оплате услуг адвоката в сумме 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 10 января 1998 г. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ПАО «Распадская» в должности горнорабочего очистного забоя 5 разряда с полным рабочим днем под землей. Привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность в двойном размере. Полагает, что кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат начислению в двойном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работодателем не произведены, что является нарушением статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в период с 1 октября 2021 г. по 30 сентября 2022 г. он привлекался работодателем к выполнению сверхурочной работы, оплата за которые произведена в нарушение статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в одинарном размере в части начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность. Полагает, что кроме оплаты тарифной ставки в полуторном и двойном размере за выполнение сверхурочной работы подлежат начислению в порядке статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работодателем не произведены, что является нарушением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебное заседание истец Дмитриев А.А. не явился, его представитель Кунгурова Т.А. требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Распадская» Огнев В.В. исковые требования не признал в полном объеме.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 5 декабря 2022 года постановлено: исковые требования удовлетворить частично.

    Взыскать с публичного акционерного общества «Распадская» в пользу Дмитриева Александра Анатольевича недоплату по заработной плате за период с 1 октября 2021 г. по 30 сентября 2022 г.:

    - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 40 619,49 руб.;

    - за сверхурочную работу в сумме 3 233,36 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг адвоката в размере 10 000 руб.

    Взыскать с публичного акционерного общества «Распадская» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 815,59 руб.

    В остальной части исковых требований Дмитриева Александра Анатольевича к публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

    В апелляционной жалобе представитель ПАО «Распадская» Огнев В.В., действующий на основании доверенности, просит решение отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что в ПАО «Распадская» оплата за сверхурочную работу и (или) работу в выходной или нерабочий праздничный день состоит из прямой заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные и стимулирующие выплаты, и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника, что согласуется с требованиями статей 152, 156 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи со статьями 129, 149 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением ответчика, а судом допущено неверное применение норм материального права и безосновательное взыскание компенсационных и стимулирующих выплат, сверх сумм выплаченных ответчиком добровольно. Судом допущено неправильное толкование Постановления Конституционного суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П. Вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день не был предметом рассмотрения Конституционного суда РФ. Судом не учтены разъяснения Роструда, в соответствии с которыми отсутствует обязанность работодателя производить все выплаты в двойном размере.

    Относительно апелляционной жалобы от представителя истца Дмитриева А.А. Кунгуровой Т.А. поступили возражения.

    В заседании судебной коллегии представитель ответчика Огнев В.В., действующий на основании доверенности, поддержал доводы апелляционной жалобы.

    Представитель истца Кунгурова Т.А., действующая на основании ордера адвоката, просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения, представив письменные пояснения относительно апелляционной жалобы.

    Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени апелляционного рассмотрения дела в порядке статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в суд апелляционной инстанции не явились, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

    Заслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему:

    Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Дмитриев А.А. 6 июля 1995 г. принят в ПАО «Распадская» в качестве горнорабочего подземного, с 10 января 1998 принят горнорабочим очистного забоя на участок 4 по контракту с полным рабочим днем под землей, 18 марта 2022 переведен горнорабочим очистного забоя 5 разряда с полным рабочим днем под землей на участок № 10, работает по настоящее время.

    В заявленный истцом период с 1 сентября 2021 г. по 30 сентября 2022 г. Дмитриев А.А. с его согласия на основании приказов работодателя привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе сверхурочно.

Из расчетных листков за указанный период следует, что истцу произведена оплата в двойном размере тарифной ставки за отработанное время в праздничные и выходные дни, в одинарном размере произведена оплата премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.

Работа сверхурочно оплачена за первые два часа работы в полуторном размере тарифной ставки, за последующие часы - в двойном размере. Оплата премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность произведена в одинарном размере.

Аналогичные обстоятельства усматриваются из справки ПАО «Распадская», согласно которой работникам ПАО «Распадская» за дни, когда они привлечены к работе в выходной/праздничный день по письменному распоряжению работодателя премия, доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда в двойном размере не начислялись. За работу в выходной/праздничный день работнику начислялись в одинарном размере: премия, доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда, районный коэффициент на данные выплаты.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 21, 22, 129, 149, 153, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П, проанализировав Раздел 3 Положения об оплате труда и премирования работников ПАО «Распадская», оценив в совокупности представленные доказательства, пришел к выводу о правомерности заявленного истцом требования о взыскании с ответчика задолженности за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу, указав, что за спорный период работы не только тарифная ставка, но и все надбавки компенсационного и стимулирующего характера подлежали начислению и выплате в двойном размере.

Установив нарушение прав истца в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, суд взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

В силу статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия считает, что такие основания для отмены решения суда первой инстанции имеются.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заявляя требования о взыскании недоплаты по заработной плате за период с 1 сентября 2021 г. по 30 сентября 2022 г. в связи со сверхурочной работой, истец указывает на работу в декабре 2021 г. (2,02 часа), феврале 2022 г. (1 час), апреле 2022 г. (9 часов), июне 2022 г. (1 час).

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора от 29 января 2014 г., в редакции дополнительного соглашения от 1 ноября 2020 г. (л.д. 143 – 144), заключенного ПАО "Распадская" с Дмитриевым А.А., в отношении работника устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя тарифную ставку, надбавки: районный коэффициент 30%, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 12% от должностного оклада/тарифной ставки). Остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются Коллективным договором, Положением об оплату труда работников Общества, Положениями об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у работодателя, и (или) иными локальными нормативными актами.

Пунктом 4.1 трудового договора от 29 января 2014 г., в редакции дополнительного соглашения от 1 ноября 2020 г. (л.д. 143 – 144), заключенного ПАО "Распадская" с Дмитриевым А.А., установлен следующий режим рабочего времени: 30 – часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены 6 часов, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени (пункт 4.1.3 трудового договора от 29 января 2014 г., в редакции дополнительного соглашения от 1 ноября 2020 г.).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как следует из трудового договора от 29 января 2014 г., в редакции дополнительного соглашения от 1 ноября 2020 г. истцу установлен суммированный учет рабочего времени.

Правилами внутреннего трудового распорядка в отношении работников, занятых на подземных работах, учетный период установлен 1 месяц. Допускается увеличение данного учетного периода до 1 года приказом по предприятию, принятым по согласованию с профсоюзом (пункт 6.3 Правил).

Приказом № 1468/П – 09 от 11 ноября 2020 г. в отношении работников с режим рабочего времени: 30 – часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены 6 часов зафиксирован учетный период 1 месяц

Приказом № 663п – 09 от 26 мая 2022 г. – 1 год.

Таким образом, в спорный период (с 1 сентября 2021 г. по 30 сентября 2022 г.) учетный период менялся и составил с 1 сентября 2021 г. по 30 июня 2022 г. 1 месяц, с 1 июля 2022 г. по 30 сентября 2022 г. – 1 год.

Приказами № 1468/П – 09 от 11 ноября 2020 г. и № 663п – 09 от 26 мая 2022 г. в отношении работников с режимом рабочего времени: 30 – часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены 6 часов по спорным месяцам (декабрь 2021 г., февраль 2022 г., апрель 2022 г. и июнь 2022 г.) установлена норма рабочего времени (весь период учетным периодом являлся 1 месяц) :

декабрь 2021 г. – 132 часа,

февраль 2022 г. – 113 часов,

апрель 2022 г. – 126 часов,

июнь 2022 г. – 126 часов, что соответствует норме, установленной производственным календарем.

Фактическое время работы Дмитриева А.А. в спорные месяцы составило:

декабрь 2021 г. – 116,02 часов,

февраль 2022 г. – 114 часов,

апрель 2022 г. – 140 часов,

июнь 2022 г. – 144 часа.

Таким образом, сверх нормальной продолжительности рабочего времени Дмитриевым А.А. отработано:

февраль – 1 час,

апрель 2022 г. – 14 часов,

июнь 2022 г. – 18 часов.

В декабре 2021 г. время работы Дмитриева А.А. соответствовало норме рабочего времени, установленной приказами по предприятию.

Как следует из табеля учета рабочего времени за февраль 2022 г. (л.д. 54 том 1) Дмитриевым А.А. из фактически отработанных 114 часов в рабочие дни отработано 108 часов, 6 часов – в праздничные нерабочие дни.

Таким образом, из часов, превышающих норму рабочего времени (1 час), работа протекала в праздничные нерабочие дни (как следует из расчетного листка за февраль 2022 г. оплачено 6 часов работы в праздничные нерабочие дни и 1 час работы сверхурочно – л.д. 22 том 1).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из табеля учета рабочего времени за апрель 2022 г. (л.д. 52 том 1) Дмитриевым А.А. из фактически отработанных 140 часов в рабочие дни отработано 120 часов, 12 часов – в выходные дни, 8 часов (20 и 26 числа) – сверхурочные и 1 день – день, отнесенный работодателем к прочим (повышение квалификации, учеба, обучение техники безопасности и т.п.) и оплачен как работа сверхурочно.

Таким образом, из часов, превышающих норму рабочего времени (14 часов) 12 часов - работа в выходные дни и 2 дня – сверхурочная работа (как следует из расчетного листка за апрель 2022 г. оплачено 9 часов). 12 часов работы оплачено как работа в выходные дни (расчетный листок за апрель 2022 г. – л.д. 23 том 1).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Аналогичная ситуация усматривается и в отношении июня 2022 г.

Как следует из табеля учета рабочего времени за июнь 2022 г. (л.д. 50 том 1) Дмитриевым А.А. из фактически отработанных 144 часов в рабочие дни отработано 126 часов, 12 часов – в праздничные нерабочие дни, 6 часов -в выходные дни, и 1 день – день, отнесенный работодателем к прочим (повышение квалификации, учеба, обучение техники безопасности и т.п.) и оплачен как работа сверхурочно.

Таким образом, из часов, превышающих норму рабочего времени (18 часов) 18 часов оплачены работодателем как работа в праздничные нерабочие и в выходные дни (расчетный листок за июнь 2022 г. – л.д. 25 том 1).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сопоставление позиции истца, изложенной в исковом заявлении, с приказами работодателя о привлечении к сверхурочной работе, в том числе, Дмитриева А.А. (приказ от 3 декабря 2021 г. – л.д. 61 – 63, приказ от 7 апреля 2022 г. – л.д. 83 – 85 том 1) и расчетными листками за декабрь 2021 г,. февраль 2022 г., апрель 2022 г. и июнь 2022 г. (месяца, заявленные истцом), позволяет сделать вывод о том, что факт работы сверхурочно и количество часов, отработанных Дмитриевым А.А. сверхурочно, сторонами не оспариваются.

Также не оспаривается истцом факт оплаты сверхурочно отработанных часов. Однако, требования основаны на необходимости оплаты сверхурочно отработанных часов в полуторном и двойном размере, включая компенсационные и стимулирующие выплаты в виде надбавки за интенсивность, премии и оплаты за вредные условия труда.

Заявляя требования о взыскании недоплаты по заработной платы в связи с неполной оплатой работы в выходные и праздничные дни, истец указывает декабрь 2021 г. (12 часов), февраль 2022 г. (6 часов), март 2022 г. (6 часов), апрель 2022 г. (12 часов), май 2022 г. (30 часов), июнь 2022 г. (6 часов) и сентябрь 2022 г. (16 часов). Факт работы в выходные и праздничные нерабочие дни в указанном истцом количестве ответчиком не оспаривается и соответствует приказам о привлечении Дмитриева А.А. к работе в выходной или праздничный нерабочий день (л.д. 56 – 128 том 1), табелям учета рабочего времени за спорный период (л.д. 49 – 55 том 1) и расчетным листкам (л.д. 17 – 28 и 129 – 135 том 1).

Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день урегулирована статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации:

работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

С 1 января 2020 г. в ПАО "Распадская" действует Положение об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская", утвержденное приказом от 27 декабря 2019 г.

Для работников шахты применяется повременно – премиальная система оплаты труда (пункт 5 Положения).

Повременно - премиальная система оплаты труда установлена и трудовым договором, заключенным с Дмитриевым А.А. (пункт 5 договора).

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора от 29 января 2014 г., в редакции дополнительного соглашения от 1 ноября 2020 г. (л.д. 143 – 144), заключенного ПАО "Распадская" с Дмитриевым А.А., в отношении работника устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя тарифную ставку, надбавки: районный коэффициент 30%, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 12% от должностного оклада/тарифной ставки). Остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются Коллективным договором, Положением об оплату труда работников Общества, Положениями об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у работодателя, и (или) иными локальными нормативными актами.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 2.1 Положения начисление заработной платы за фактическое выполнение объемов работ за отчетный месяц производится в следующем порядке:

прямая заработная плата (1110 вид оплаты) - определяется для рабочих с часовой тарифной ставкой умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах, для работников с установленными окладами по окладу за фактически отработанное время, об работы в выходной или нерабочий праздничный день,

надбавка за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах (1421 вид оплаты),

премия, которая начисляется на прямую заработную плату (1510 вид оплаты),

доплата за работу во вредных условиях труда (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) (1340 вид оплаты),

доплата за работу в ночное время (1330 вид оплаты),

доплата компенсационного характера за время, связанное с производством (1617 вид оплаты),

районный коэффициент (1310, 1312 вид оплаты).

Согласно разделу 3 данного Положения работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни); работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утвержденному балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере по виду оплаты 1110, день отдыха оплате не подлежит. При работе с предоставлением другого дня отдыха доплата не производится.

Доплата за сверхурочную работу оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, заработная плата Дмитриева А.А. состоит из тарифной ставки и доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, что полностью соответствует статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

То есть, доплата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные нерабочие дни является надбавкой, доплатой за условия, отклоняющиеся от нормальных, наряду с доплатой за работу во вредных условиях и надбавкой за интенсивность труда.

Размер каждой из доплат и надбавок установлен Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская».

Размер доплаты в виде доплаты за работу сверхурочно и работу в выходные и праздничные дни установлены локальным нормативным актом – Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская»: двойная часовая тарифная ставка, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы - не менее чем в двойном размере соответственно, что не противоречит положениям статей 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возможность оплаты в двойном размере иных компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок (за интенсивность, за вредные условия труда, премии) не установлена ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни локальным нормативным актом работодателя.

Постановлением от 28 июня 2018 г. № 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б. и других" (далее - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П) Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Несмотря на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 г. N 2669-О).

Вопреки выводам суда первой инстанции, ни в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П Конституционный Суд Российской Федерации определил и закрепил две основных позиции:

- предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы;

- из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Из содержания приведенного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Как следует из материалов дела, сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что компенсационные и стимулирующие выплаты истцу за работу в выходные и праздничные дни произведены ответчиком.

Сведений о том, что оплата труда истца за работу в выходные и праздничные дни, произведенная ответчиком с исходя из двойного размера часовой тарифной ставки, а также компенсационных и стимулирующих выплат, не соответствует установленному локальными нормативными актами ответчика порядку оплаты труда, произведена в размере меньшем, чем за работу в обычный день, материалы дела не содержат.

Ввиду того, что положениями части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, помимо часовой (тарифной) ставки, подлежат выплате все компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы, в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2016 г. № 26-П также не содержится указаний на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, Положением об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская", устанавливающим размер оплаты в выходной и нерабочий праздничный день, не предусмотрен двойной размер компенсационных и стимулирующих выплат за фактически отработанные часы в указанные дни, вывод суда первой инстанции о том, что оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться не только исходя из удвоенной тарифной ставки, но и всех предусмотренных компенсационных и стимулирующих выплат, исчисленных как и тарифная ставка в двойном размере, основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

При таких обстоятельствах решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 5 декабря 2022 г. нельзя признать законными, оно принято с нарушениями норм материального права, что согласно статье 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены решения и вынесения нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 5 декабря 2022 года отменить, принять новое решение.

    В удовлетворении исковых требований Дмитриеву Александру Анатольевичу отказать в полном объеме.

Председательствующий:                                      И.С. Бычковская

Судьи:                                                   Е.Ю.Котляр

                                                                                                          О.Н.Калашникова

Апелляционное определение в окончательной форме составлено 16 мая 2023 г.