Решение по делу № 2-689/2021 от 13.11.2020

Дело № 2-689/2021 (2-3801/2020)

24RS0017-01-2020-004427-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2021 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Вербицкой Т.А.,

при секретаре Дегтярёвой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гилева Сергея Петровича к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о признании приказа о применения дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гилев С.П. обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Сбербанк Росси» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что Гилев С.П. является сотрудником ПАО «Сбербанк России» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Приказом о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ. № было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте, с указанным приказом истец не согласен. 09.03.2020г. у истца родилась дочь Гилева Е.С с врожденным заболеванием. В связи с чем, Гилев С.П. начал собирать документы для оформления инвалидности. 19.08.2020г. Гилев С.П. находился на массовой выдаче карт в организации по адресу: <адрес>. Около 11 часов истцу позвонила супруга и сообщила, что ребенку подтвердили инвалидность и для выдачи справки нужно срочно привезти выписку от генетиков. Гилев С.П. сообщил непосредственному руководителю- начальнику сектора продаж розничных продуктов управления прямых продаж ФИО4, на что она дала ответ о том, что отпустила. Сообщив, что уезжает, коллегам, которые были на массовой выдачи, поехал на <адрес> в медико-генетический центр, попав на прием и получив документы, отправился в ФМБА на <адрес>. Поступил звонок о руководителя, в котором она спросила, где он находится, и сказала что на такое долгое время не отпускала истца. Гилев С.П. просил руководителя предоставить отпуск без содержания, на что получил отказ от руководителя, так как до этого отсутствие на работе не было согласовано. После получения справки МСЭ, Гилев С.П. встретился с клиентом и произвел расчет стоимости полиса ОСАГО, встретился с клиентом и произвёл открытие ИИС. 26.08.2020г. с истца была взята объяснительная, а 29.09.2020г. издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за отсутствие на рабочем месте. Истец считает, приказ незаконным, так как отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, что является самостоятельным основанием для отмены приказа; перед тем, как он отлучился от выполнения своих должностных обязанностей, было получено устное согласие непосредственного руководителя; требование работодателя о нахождении на рабочем месте, расположенном по адресу: <адрес> а так же направление в иные организации считает незаконным, так как трудовым договором и должностной инструкцией не предусмотрено рабочее место по конкретному адресу, при этом дополнительным соглашением от 12.05.2020г. к трудовому договору с 06.05.2020г. Гилев С.П. переведён на дистанционный способ работы вне места нахождения работодателя. Истец просит признать приказ о применении дисциплинарного взыскания от 29.09.2020г. №-кл незаконным и обязать ПАО «Сбербанк» его отменить, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Истец Гилев С.П. в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительности причины неявки суд не уведомил, ранее в судебном заседании пояснял, что приехал на работу в 09-30 на объект, на кабинетный обход, во время обхода позвонила супруга и сообщила, что рассматривается вопрос о признании ребенка инвалидом и необходимо привести документы. Он позвонил руководителю и отпросился на пару часов, в устной форме получил согласие. В 14-40 написала руководитель Анастасия и уточнила место нахождения. В 15-10 уже приступил к работе, позже от него потребовали объяснительную, а в конце августа представили приказ, на удовлетворении требований настаивал.

Представитель истца Шарифулин К.Д., действующий на основании доверенности(доверенность представлена в материалы дела), в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, просил рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «Сбербанк России»- Красновская О.Э., действующая на основании доверенности (доверенность представлена в материалы дела) возражала против удовлетворения исковых требования по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление и дополнениях к нему, дополнительно пояснила, что истец указывает, что к выполнению своих должностных обязанностей приступил в 15 часов 10 минут после того, как закончил заниматься своими личными делами. Первые консультации проведены с клиентом после 16-30 (отметка о проведении консультации в 16-34 проставлена в ПО IServe самим сотрудником). В период с 15 ч. 10 мин. до 16 ч. 30 мин. по утверждению Гилева С.П. он осуществлял звонки с корпоративного телефона с целью поиска клиентов, которым могут быть оказаны консультационные услуги. Как следует из детализации звонков по номеру телефона <данные изъяты> который находится в пользовании у Гилева С.П., в период с 15 ч. 10 мин. до 16 ч. 55 мин. были совершены следующие звонки: на номер телефона <данные изъяты>. По информации, полученной из открытых источников (поисковая система «Яндекс» в сети Интернет), данный номер телефона принадлежит ФИО3, следовательно, имеются основания полагать, что абонентом по указанному номеру является супругой истца, на номер телефона <данные изъяты>, по информации, полученной из открытых источников (поисковая система «Яндекс» в сети Интернет), по данному номеру телефона размещено объявление о продаже пиломатериала; на номер телефона <данные изъяты>, но информации, полученной из открытых источников (поисковая система «Яндекс» в сети Интернет), данный номер телефона принадлежит компании «Эльдорадо». Таким образом, довод Гилева С.П. о том, что период времени с 15 ч. 10 мин. до 16 ч. 30 мин. использовался для непосредственного исполнения должностных обязанностей не нашел своего подтверждения, опровергается представленными документами. Кроме того, как подтверждается выпиской из программы отслеживания геолокации, в 16-34 час истец находился в ФМБА. Работодателю известно об имеющемся у ребенка Гилева С.П. заболевании, в связи с чем понятная необходимость оказания помощи, но нельзя, чтобы это происходило в ущерб работе. Ранее к Гилеву С.П. применялось дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, и об этом был издан приказ, так как работник постоянно опаздывает на работу, довод о том, что он находился на удаленной работе, несостоятелен. Действительно, работодателем издавался приказ о переводе на режим удаленной работы, однако это было установлено на короткий период времени и затем работники были переведены на обычный режим работы, о чем истец извещен. Работодателем применено не самое строгое взыскание, несмотря на то, что Гилев С.П. отсутствовал, ему было проставлено 8 часов работы в табеле, учитывая его семейное положение. Банк полагает заявленные к взысканию судебные расходы чрезмерными, поскольку данное гражданское дело не является сложным, в процессе подготовки иска не требовалось предпринимать меры по получению доказательств, поскольку все необходимые документы имелись у истца. Кроме того, в ходе судебного заседания, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ представитель не владел информацией, достаточной для того, чтобы ответить на вопросы суда, в связи с чем участие представителя в данном заседании было сведено к оглашению искового заявления.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу требований ст. 22 ТК РФ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Он обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статьи 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за что работодатель, вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При наложении дисциплинарного взыскания работодателю надлежит учитывать общие принципы юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, такие, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

По смыслу данного определения под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Согласно разъяснениям, данным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания.

В п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 указывается, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Сбербанк России», в лице представителя работодателя –управляющего Красноярским городским отделением №, (Работодатель) и Гилевым С.П. (Работник) заключен трудовой договор № б/н, согласно которому последний принимается на работу в сектор организации продаж на предприятиях отдела по работе с предприятиями Красноярского городского отделения № на должность специалистом по прямым продажам по основному месту работы.

В силу п.1.3 трудового договора, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 1.7 трудового договора, устанавливается особенность режима рабочего времени - нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю).

Время начала и окончания рабочего дня, перерывов для отдыха и питания устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка филиала Банка.

ДД.ММ.ГГГГ. между ПАО «Сбербанк России» и Гилевым С.П. заключено соглашение о присоединении к условиям электронного взаимодействия, согласно условиям которого работодатель обеспечивает работниками средствами электронного взаимодействия с сервисами корпоративной информационной системы ПАО Сбербанк, а так же средствами и необходимыми полномочиями по созданию и подписи электронных документов.

В силу п. 4.3 указанного соглашения работник обязан получить в установленном в банке порядке ключевой носитель, а так же изготовить и инициировать сертификацию личных ключей электронной подписи, необходимых для завершения электронных документов.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Сбербанк России», в лице уполномоченного представителя - начальника сектора № отдела обработки транзакционных операций управления кадрового администрирования Центра HR администрирования, (Работодатель) и Гилевым С.П.(Работник) заключено дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому работник переводится с ДД.ММ.ГГГГ в сектор продаж розничных продуктов № управления прямых продаж Красноярского отделения № на должность специалиста по прямым продажам.

В соответствии с п.2 дополнительного соглашения, трудовая функция работника определяется должностной инструкцией.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Сбербанк России», в лице уполномоченного представителя- начальника сектора № отдела обработки транзакционных операций управления кадрового администрирования Центра HR администрирования, (Работодатель) и Гилевым С.П. (Работник) заключено дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому работник обязуется выполнять свою трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Адрес нахождения рабочего места вне нахождения работодателя: <адрес>.

Пунктом 2.2 установлен режим рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени- 40 часов в неделю; рабочие дни- понедельник, вторник, среда, четверг, пятница; время начала работы с 09 часов 00 минут; время окончания работы с понедельника по четверг 18 часов 00 минут; время окончания работы в пятницу 16 часов 45 минут; выходные дни суббота, воскресенье; время перерыва для отдыха и питания- 45 минут в соответствии с установленным в подразделении графиком перерывов для отдыха и питания или по согласованию с руководителем.

Указанное дополнительное соглашение подписано Гилевым С.П. по средствам электронной подписи, о чем свидетельствует проверка подписи на дату ДД.ММ.ГГГГ

15.05.2020г. между ПАО «Сбербанк России», в лице уполномоченного представителя- начальника сектора № отдела обработки транзакционных операций управления кадрового администрирования Центра HR администрирования, (Работодатель) и Гилевым С.П. (Работник) заключено дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому стороны пришли к соглашению досрочно в полном объеме прекратить действие дополнительного соглашения.

Указанное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. (пункт 2).

Дополнительное соглашение подписано Гилевым С.П. по средствам электронной подписи, о чем свидетельствует проверка подписи на дату ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 2.5 должностной инструкции специалиста по прямым продажам сектора продаж розничных продуктов Управления прямых продаж аппарата ГОСБ предусмотрено выполнение служебных поручений непосредственного или вышестоящего руководителя в пределах должностных обязанностей и полномочий.

Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ. № для работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, устанавливается рабочая неделя с понедельника по пятницу; продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю; рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг, пятница; время начала работы с 09 часов 00 минут; время окончания работы с понедельника по четверг 18 часов 00 минут; время окончания работы в пятницу 16 часов 45 минут; перерыв для отдыха и питания- 45 минут, по общему правила, перерыв может предоставляться через 4 часа после начала работ, однако в зависимости от конкретных производственных условий работник может использовать установленное время перерыва для отдыха и питания целиком в диапазоне с 12-00 часов до 16-00 часов, в соответствии с установленными в подразделения Банка графиками перерывов для отдыха и питания. Если графики перерывов в установлены в подразделении, то перерыв для отдыха и питания используется работником в указанном диапазоне (пункт 7.4).

В соответствии с п. 7.17 Правил внутреннего трудового распорядка учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведется по табелю учета рабочего времени. Ответственность за достоверность представляемых сведений по учету рабочего времени, корректное заполнение табеля, включая работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, своевременное утверждение его на портале SAR HR для расчета заработной платы несут руководители структурных подразделений. Ведение табеля учета рабочего времени осуществляется в SAR HR.Для наиболее четкого и корректного ведения табеля учета рабочего времени работников, работодатель дополнительно использует данные, полученные посредством системы контроля и управления доступом.

Пунктом 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка очередность предоставления ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков устанавливается руководителем структурного подразделения с учетом специфики рабочего процесса структурного подразделения и пожеланий работников, и фиксируется в графике отпусков.

График отпусков составляется ежегодно в срок до 15 ноября руководителями структурных подразделений.

Оформление работником заявления на отпуск, его согласование и обработка осуществляется, в том числе, путем применений соответствующего сервиса самообслуживания, в случае необходимости переноса отпуска на другой срок работник согласовывает новые даты продолжительность отпуска со своим непосредственным руководителем оформляет соответствующее заявление (п. 8.4 Правил).

ДД.ММ.ГГГГ начальником сектора ФИО4, начальником сектора ФИО7 региональным менеджером внешней дистрибуции ФИО1 составлен акт о совершении работником Гилевым С.П. дисциплинарного проступка, согласно которому 19.08.2020г. с 09-30 часов до 10-30 часов сотрудник должен был присутствовать на кабинетном обходе в организации, расположенной по адресу: <адрес>. В 10-33 часов поступил звонок от Сергея с просьбой отпустить его по личным делам, на что он получил разрешение, при условии отсутствия не более 1 рабочего часа и своего обеденного перерыва. По итогу рабочего дня, по данным из IServe, специалиста на кабинетном обходе не было, так как не имеется отметки об этом в рабочей программе. Первые консультации с клиентами были совершены после 16-30 часов, на рабочем месте по адресу: <адрес> специалист также не появлялся.

Из представленного ответчиком скриншота из программы IServe,19.08.2020г. зафиксирована активность сотрудника Гилева С.Р. в период с 17-00 по 17-30 часов на точке продаж: Россия, <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ. Гилевым С.П. дана объяснительная о том, что 19.08.2020г. находился на массовой выдаче карт в организации по адресу: <адрес>. Около 11 часов позвонила супруга и сообщила, что ребенку подтвердили инвалидность и для выдачи справки нужно срочно привезти выписку от генетиков№. сообщил непосредственному руководителю - начальнику сектора продаж розничных продуктов управления прямых продаж ФИО4, на что она дала ответ о том, что отпустила. Истец сообщил, что уезжает коллегам, которые были на массовой выдачи и поехал на <адрес> в медико-генетический центр, попав на прием и получив документы, отправился в ФМБА на <адрес>. Поступил звонок о руководителя, в котором она спросила, где находится истец, и сказала, что на такое количество времени не отпускала. Гилев С.П. просил руководителя предоставить отпуск без содержания, на что получил отказ от руководителя, так как до этого отсутствие на работе не было согласовано. После получения справки МСЭ, Гилев С.П. встретился с клиентом и произвел расчет стоимости полиса ОСАГО, встретился с клиентом и произвёл открытие ИИС.

ДД.ММ.ГГГГ. ПАО «Сбербанк России» издан приказ №-кл о применении дисциплинарного взыскания, согласно которому Гилеву С.П.-специалисту по прямым продажам сектора продаж розничных продуктов № управления прямых продаж Красноярского отделения №, за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренной п.2.4, 4.1 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ и ВНД Банка применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

С указанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно свидетельству о рождении ФМО2 родилась ДД.ММ.ГГГГ, ее родителями, согласно записи акта о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ являются Гилев Сергей Петрович, ФИО3.

Справка МСЭ-2018 № об инвалидности, выданная ДД.ММ.ГГГГ, подтверждает инвалидность ФМО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, категория ребенок-инвалид.

Свидетель ФИО4, непосредственный руководитель Гилева С.П., в судебном заседании показала, что ДД.ММ.ГГГГ, с 10-30 часов она отпустила с работы Гилева С.П. забрать справку ребенка на час рабочего времени и на час обеденного перерыва. В 16-00 часов, позвонив сотруднику Гилеву С.П., узнала, что он еще не на рабочем месте. В 17-00 часов, проверив местонахождение по рабочему планшету, увидела активность. В 09-00 часов происходит утренняя «летучка», на ней должны присутствовать специалисты, но если у сотрудника имеются встречи до 10 утра, то он может не приезжать в офис. В указанный день Гилев С.П. не был на работе в 09-00 часов, так как у него была встреча с клиентами, после встречи он отпросился и поехал за справкой. Обеденный перерыв составляет 45 минут, а в пятницу 1 час, при этом, если специалист находится в офисе у него четкий обед с 12-30 часов до 13-05 часов. В этот день в 16-34 часов Гилев С.П. был на встрече с клиентом.

Свидетель ФИО5, пояснила, что при выходе на объект, с вечера назначаются специалисты, а также объем выданных карт, с утра в офис приезжать не обязательно, можно сразу явиться на объект, вместе с Гилевым С.П. она участвовала в выдаче карт на объекте СибГТУ с 17 числа, 18 он тоже там был, помог донести сумки с документацией.

Свидетель ФИО6, является коллегой истца, знакома с ним около 5 лет. 19 августа находилась на объекте на выдаче карт, при этом указать на присутствие там истца не может, Гилев С.П. периодически бывает на объекте, о встречах с клиентами оповещает руководителя.

Согласно приказу ПАО «Сбербанк России» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания, ДД.ММ.ГГГГ. начальником сектора продаж розничных продуктов № ФИО4 был зафиксирован факт нарушения трудовой дисциплины со стороны специалиста о прямым продажам сектора продаж розничных продуктов № управления прямых продаж Красноярского отделения № ПАО Сбербанк Гилева С.П., а именно, отсутствие на рабочем месте с 09:00 часов до 12:44 часов. Ранее Гилев С.П. также допускал опоздания на работу (10-1ДД.ММ.ГГГГ,14-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, что указывает на систематическое нарушение трудовой дисциплины. Своими действиями Гилев С.П. нарушил п. 2.4 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ в части соблюдения трудовой дисциплины. Пунктом 4.1 должностной инструкции несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, в связи с чем применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Приказ Гилевым С.П. не обжаловался.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в силу следующего.

Как разъяснено в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При этом следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы согласно ч. 1 ст. 128 ТК Российской Федерации является правом, работодателя и разрешается в каждом конкретном случае индивидуально. При этом использование работником такого отпуска обусловлено не только подачей работодателю соответствующего заявления, но и обязательным согласованием с работодателем возможности предоставления такого отпуска и его продолжительности.

Во всех случаях предоставления отпуска он должен оформляться приказом.

Самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход работника в отпуск (основной, дополнительный) оценивается трудовым законодательством в качестве прогула. (разъяснения, содержащиеся в подпункте "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Прогул квалифицируется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности ч. 2 ст. 128 ТК РФ отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Поверяя довод истца о том, что он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине и с согласия работодателя суд указывает на следующие обстоятельства.

Из показаний свидетеля ФИО4 являющейся непосредственным руководителем истца, следует, что она дала Гилеву С.П. устное разрешение на отсутствие на рабочем месте на 1 час и период обеда с 10-30 часов, при этом в системе программы IServe проставлена отметка о проведении истцом консультации в 16 часов 30 минут. Доказательств о том, что истец уведомил работодателя о том, что задерживается на более длительный период времени, суду не представлено.

Из объяснительной Гилева С.П. следует, что истец не оспаривает факт отсутствия на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня.

Из представленной копии переписки между истцом Гилевым С.П. и руководителем ФИО4, что так же не оспаривалось, истец просит о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в устной форме, в предоставлении которого ему было отказано также в устной форме.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Истец не относится ни к одной из вышеприведенных категорий граждан, таким образом, предоставление отпуска без содержания необходимо с соблюдением установленного порядка, а именно, подачей работодателю письменного заявления, чего Гилевым С.П. не было сделано.

Отсутствие согласования с работодателем на предоставление работнику отпуска без содержания, само по себе не связано с исполнением истцом трудовых должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины, так как оценке подлежит следствие отсутствия такого согласования.

Между тем, какие-либо доказательства в подтверждение того, что работодатель согласился предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, издав соответствующий приказ, истцом не представлено.

Довод истца о том, что требование работодателя о нахождении истца на рабочем месте, расположенным по адресу: <адрес> незаконно, так как в трудовом договоре не указано конкретное рабочее место, и истец переведен на дистанционный способ работы в период совершения проступка, не нашел своего подтверждения в рамках рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Исходя из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., работник принимается на работу в сектор организации продаж на предприятиях отдела по работе с предприятиями Красноярского городского отделения №, при этом конкретный адрес в договоре не указан.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работник Гилев С.П. переведен специалистом по прямым продажам группы специалистов по прямым продажам № сектора продаж розничных продуктов управления прямых продаж Красноярского отделения №.

При этом дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор, трудовой договор, заключенный между ПАО «Сбербанк России» и Гилевым С.П. дополнен следующим пунктом: работнику устанавливается разъездной характер работы, в том числе, с осуществлением междугородних поездок.

Из показаний свидетелей следует, и не оспаривается истцом, что по заданию работодателя, сотрудники направлялись на работу на объекты, обусловленные работодателем.

Ссылка стороны истца на дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ которым установлен режим работы выполнения трудовой функции вне стационарного рабочего места при использовании информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, опровергается, поскольку согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение от 12.05.2020г. прекратило свое действие.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Довод стороны истца о том, что основным показателем работы специалистов, занятых продажей продуктов ПАО «Сбербанк» является выполнение планов продаж, который истцом выполнен на 195,5%, не умаляет его обязанности выполнять свою трудовую функцию в течение всего рабочего дня.

Ссылку на отсутствие обучения работе в системе взаимодействия и постановки задач, программе iServe/СБОЛ, суд считает несостоятельной, поскольку истец длительное время пользуется этой программой и проставляет все необходимые отметки, не лишен возможности обратиться к работодателю с заявлением об обучении, если в этом имеется необходимость.

Суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание применено к Гилеву С.П. с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен, а также его предшествующего поведения и отношения к труду, факт отсутствия Гилева С.П. без уважительных причин на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в промежутки времени, указанные в актах работодателя, нашел свое подтверждение, порядок наложения дисциплинарных взысканий на работника работодателем соблюден.

Учитывая представленные суду доказательства, наложение на сотрудника Гилева С.П. дисциплинарного взыскания в виде замечания суд находит обоснованным, оснований для удовлетворения заявленных Гилевым Г.П. требований о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ №-кл незаконным и его отмене не усматривается.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования, суд отказывает в удовлетворении требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходов на услуги представителя в размере 25 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ суд

РЕШИЛ:    

В удовлетворении исковых требований Гилева Сергея Петровича к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, расходов н оплату услуг представителя, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 17.02.2021 г.

Председательствующий Т.А. Вербицкая