Решение по делу № 2-1201/2020 от 21.09.2020

Дело № 2-1201/2020

24RS0018-01-2020-001480-86

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2020 года                             г. Зеленогорск

    Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Чистяковой М.А.,

при секретаре Андриенко Л.Н.,

с участием представителя истца Листвина В.В., действующего на основании доверенности от 11.09.2020г.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Картавенко Р.В. к Непубличному акционерному обществу «Ленинградское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Картавенко Р.В. обратился в суд с иском к НАО «Ленинградское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работал на предприятии НАО «Ленинградское автотранспортное предприятие» со 02.12.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, а с 24.12.2020г. – в должности начальника службы по организации пассажирских перевозок. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №л был уволен из НАО «Ленинградское автотранспортное предприятие» на основании пункта 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения расчет по заработной плате не получил. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с марта 2020г. по июль 2020г. в размере 172 555,58 рубля, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 4 003,59 рубля при перерасчете на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 4000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 10 000 рублей, почтовые расходы.

В судебное заседание истец Картавенко Р.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя Листвина В.В.

В судебном заседании представитель истца Листвин В.В. поддержал исковые требования по изложенным выше основаниям, уточнил исковые требования в части взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы, которые просил взыскать в размере 4003, 59 рубля на день предъявления искового заявления без перерасчета на день вынесения судебного решения.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещался по юридическому адресу, а также электронной почтой, однако, судебные извещения им не получены, своего представителя в судебное заседание ответчик не направил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия представителя истца суд считает возможным рассмотреть дело в заочном производстве в отсутствие ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, нахожу требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 381 ТК РФ определено, что индивидуальным трудовым спором является неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 02.12.2019г. между истцом Картавенко Р.В. и НАО «Ленинградское АТП» заключен трудовой договора №, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность водитель автомобиля в службу перевозок и БД. Указанное место работы является основным, истец принят на работу на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. Картавенко Р.В. установлен оклад в размере 12 000 рублей (п. 4.1 договора) и доплата к тарифной ставке в размере 73, 08 рубля (п. 3.11 договора). Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца (п. 4.2 договора).

На основании заключенного трудового договора 02.12.2019г. ответчиком издан приказ №-л о приеме Картавенко Р.В. на работу в службу перевозок и БД на должность водителя со 02.12.2019г. с окладом в размере 12 000 рублей и тарифной ставкой 73,08 рубля.

24.12.2019г. ответчиком издан приказ №-л о временном переводе Картавенко Р.В. с 23.12.2019г. с должности водителя на должность начальника службы организации пассажирских перевозок с окладом в размере 20 000 рублей.

24.07.2020г. между истцом Картавенко Р.В. и ответчиком НАО «Ленинградское автотранспортное предприятие» заключено соглашение о расторжении договора, согласно которому трудовой договор от 02.12.2019г. № расторгнут 24.07.2020г.

На основании указанного соглашения ответчиком 24.07.2020г. издан приказ №-л о прекращении трудового договора с Картавенко Р.В. 24.07.2020г. на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Период работы истца у ответчика также подтвержден заверенной копией трудовой книжки Картавенко Р.В.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы истца за период с апреля 2020г. до ДД.ММ.ГГГГг. подтверждается справкой работодателя от 24.07.2020г. №, согласно которой ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы на день увольнения за апрель 2020г. – 4074 рубля, за май 2020г. – 31190,58 рубля, за июнь 2020г. – 29074 рубля, за июль 2020г. – 111791,86 рубля, а всего 176 130,44 рубля.

24.07.2020г. ответчиком произведена частичная выплата задолженности по заработной плате в размере 4074 рубля за апрель 2020г. и 6 000 рублей за май 2020г.

С учетом произведенных 24.07.2020г. выплат, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы после увольнения и до настоящего времени составляет 166 056,44 рубля, в том числе: за май 2020г. 25 190,58 рубля, за июнь 2020г. – 29074 рубля, за июль 2020г. – 111 791,86 рубля, что подтверждается справкой ответчика (л.д. 16).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Ответчиком НАО «Ленинградское автотранспортное предприятие», несмотря на требование суда и в нарушение статьи 56 ГПК РФ, запрошенные документы и возражения относительно исковых требований не представлены.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу части 2 статьи 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. В материалы дела не представлены локальные акты предприятия, устанавливающие порядок и размер выплаты заработной платы. Следовательно, при расчете процентов за задержку выплаты заработной платы суд исходит из позиции истца о том, что заработная плата должны быть выплачена не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, срок выплаты заработной платы за март 2020г. – 30.04.2020г., за апрель 2020г. – 30.05.2020г., за май 2020г. – 30.06.2020г., за июнь 2020г. – 30.07.2020г.

Расчетный листок за март 2020г. в судебное заседание не представлен, следовательно, определяя задолженность по выплате заработной платы за март 2020г., суд учитывает расчетные листки за период с мая по июль 2020г. в совокупности со справкой по форме 2-НДФЛ за 2020г. и справкой работодателя от 24.07.2020г. № о размере начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Из анализа перечисленных документов в совокупности, суд приходит к выводу о том, что по состоянию на 01.05.2020г. у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 51 648 рублей (расчетный листок за май 2020г.), в том числе за апрель 2020г. – 29074 рубля (выплачена в июле 2020г.) и за март 2020г. – 22 574 рубля (51648-29074=22574).

Проверяя расчет истца по процентам за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, суд находит его неверным, поскольку расчет произведен из суммы задолженности, не подтвержденной документами.

Проценты за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период с 30.04.2020г. по 18.09.2020г. (дата определена истцом) составляют 8 652,96 руб. (44,25+14,44+6,05+29,16+107,27+41,57+396,92+27,18+301,36+7684,76).

- С 30.04.2020г. (срок выплаты заработной платы за март 2020г.) по 12.05.2020г. (13 дней): 22574*1/150*5,5%/366*13 дней=44,25 руб.

12.05.2020г. выплачено 5000 руб. за март, задолженность 17574 руб. (22574-5000).

- С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней): 17574*1/150*5,5%/366*7=14,44 руб.

19.05.2020г. выплачено 8500 руб. за март, задолженность 9074 руб. (17574-8500).

- С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней): 9074*1/150*5,5%/366*11=6,05 руб.

30.05.2020г. подлежала выплата заработной платы за апрель 2020г. в размере 29074 руб., задолженность на 31.05.2020г. составила 38148 (9074+29074).

- С 31.05.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня): 38148*1/150*5,5%/366*3=29,16 руб.

02.06.2020г. выплачено 9074 руб. за март, задолженность 29074 руб. (38148-9074).

- С 03.06.2020г. по 21.06.2020г. (19 дней): 29074*1/150*5,5%/366*19=107,27 руб.

- С 22.06.2020г. по 30.06.2020г. (9 дней): 29074*1/150*4,5%/366*9=41,57 руб.

За май 2020г. начислено к выплате 40190,58 руб., выплачено в мае 2020г. 9000 руб., задолженность на 01.07.2020г. составила: 29074+40190,58-9000=60264,58 руб.

- С 01.07.2020г. по 20.07.2020г. (20 дней): 60264,58*1/150*4,5%/366*20=396,92 руб.

20.07.2020г. выплачено 25000 руб. за апрель 2020г., задолженность 35264,58 руб. (60264,58-25000).

- С 21.07.2020г. по 24.07.2020г. (4 дня): 35264,58*1/150*4,5%/366*4=27,18 руб.

24.07.2020г. выплачено 4074 руб. за апрель 2020г, 6000 руб. за май 2020г., а также подлежала выплате заработная плата за июнь 2020г. в размере 29074 руб. и расчет при увольнении в размере 111791,86 руб. Задолженность на 25.07.2020г. 166056,44 руб. (35264,58-4074-6000+29074+111791,86).

- С 25.07.2020г. по 26.07.2020г. (2 дня): 166056,44*1/150*4,5%/366*2=301,36 руб.

- С 27.07.2020г. по 18.09.2020г. (54 дня): 166056,44*1/150*4,25%/366*54=7684,76 руб.

Вместе с тем, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В абзаце втором п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Каких-либо правовых оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в большем размере, чем заявлено истцом, у суда не имеется. Следовательно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере 4 003,59 рубля.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как ответчиком нарушено право истца на своевременное вознаграждение за труд.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом размера и периода просрочки по выплате заработной платы и расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по подготовке документов в суд в размере 4 000 рублей и расходы за представительство в суде в размере 10 000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от 11.09.2020г. и товарным чеком от 11.09.2020г. №.

С учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактического объема работы, проделанной по настоящему делу представителем в рамках судебного разбирательства, степени сложности разрешаемого спора, длительности судебного разбирательства, суд находит, что критерию разумности будет отвечать возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей, в том числе: по оформлению искового заявления 3 000 рублей, по участию представителя в судебном заседании – 4 000 рублей.

Истцом также понесены почтовые расходы по направлению искового заявления ответчику в размере 77,40 рублей, что подтверждается чеком от 17.09.2020г. указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая размер удовлетворенных исковых требований имущественного характера, а также удовлетворение требований неимущественного характера, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 4 901,20 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Картавенко Р.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Непубличного акционерного общества «Ленинградское автотранспортное предприятие (ОГРН 1062341002723) в пользу Картавенко Р.В. задолженность по расчету при увольнении в размере 170 060,03 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 4 003,59 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 рублей, судебные издержки в размере 77,40 рубля, а всего 182 137 рублей 43 копейки.

Взыскать с Непубличного акционерного общества «Ленинградское автотранспортное предприятие (ОГРН 1062341002723) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 901 рубль 20 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 2 ноября 2020 года.

Судья         М.А. Чистякова