Решение по делу № 2-946/2023 от 30.08.2023

УИД№ 59RS0017-01-2023-001067-66

Дело № 2-946/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2023 года Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Ануфриевой С.В., при секретаре судебного заседания Амахановой Е.Ю., с участием прокурора Гольчикова С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губаха гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Губахи в защиту интересов <ФИО>1 к ИП <ФИО>2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплаты заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Заместитель прокурора города Губахи обратился в суд в интересах <ФИО>1 с иском к ИП <ФИО>2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку, произведении отчислений страховых взносов, налога на доходы физического лица, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указано, прокуратурой г.Губахи Пермского края на основании обращения <ФИО>1 проведена проверка соблюдения ИП <ФИО>2 трудового законодательства. Работодатель ИП <ФИО>2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в установленном порядке (ИНН: №; ОГРНИП: №).

В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>1 фактически приступила к исполнению обязанностей продавца в ООО «Надежда Плюс». Трудовой договор с ней был заключен лишь ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>1 работала в должности продавца по рабочему графику: чередование 2 рабочих дня и 2 выходных. Продолжительность 1-й рабочей смены с 06 часов до 19 часов (12 рабочих часов и 1 час для приема пищи), а продолжительность 2-й рабочей смены с 11 часов до 23 часов (11 рабочих часов и 1 час для приема пищи). Заработная плата выплачивалась работнику 2 раза в месяц. В среднем заработная плата работника составляла 20000 руб. в месяц. При этом заработная плата за работу в апреле 2023 выплачена не в полном объеме (выплачен лишь аванс в размере 5000 руб.), не выплачена заработная плата за работу в мае 2023 г. и компенсация дней неиспользованного отпуска. Совокупность собранных в ходе проверки доказательств, о том, что фактически между сторонами сложились именно трудовые отношения, о чем свидетельствует характер сложившихся между сторонами правоотношений, в частности факт выполнения <ФИО>1 определенной трудовой функции в интересах и под контролем работодателя, подчинение правилам трудового распорядка, режиму рабочего времени, как то предусмотрено требованиям трудового законодательства, заключение ДД.ММ.ГГГГ договора с работником. Сложившиеся с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением разовых обязанностей.

Учитывая изложенное, между <ФИО>1 и ИП <ФИО>2 сложились фактические трудовые отношения, которые не были оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства. Согласно расчету специалиста <ФИО>4 сумма невыплаченной <ФИО>1 заработной платы составляет 26951,81 руб., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы равен 1430,40 Общая сумма задолженности перед работником составляет 28382,21 руб. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ИП <ФИО>2 внести в трудовую книжку <ФИО>1 запись о приме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца, произвести отчисления на <ФИО>1 в качестве страховых взносов на пенсионное обеспечение, на социальное страхование, взносов на обязательное медицинское страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления из заработка <ФИО>1 на налог на доходы физического лица за период фактической работы, взыскать в пользу <ФИО>1 задолженность по оплате труда в размере 28382,21 руб. в том числе задолженность по заработной плате – 26951,81 руб., компенсацию за задержку заработной платы – 1430,40 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г.Губахи <ФИО>5, действующий в интересах <ФИО>1, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что надлежащим ответчиком является именно ИП <ФИО>2, поскольку трудовой договор <ФИО>1 от ДД.ММ.ГГГГ заключен с ИП <ФИО>2. Расчет задолженности по заработной плате рассчитывался, исходя из 1 МРОТ, поскольку условия трудового договора и фактический график работы отличались, размер зарплаты по трудовому договору менее МРОТ. В установленном законом порядке оспаривание трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не производилось.

Истец <ФИО>1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик ИП <ФИО>2 в судебное заседание также не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ с исковыми требованиями не согласен, просил гражданское дело рассмотреть в свое отсутствие.

Выслушав прокурора, заслушав свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей основным видом деятельности ИП <ФИО>2 является торговля розничная пивом в специализированных магазинах. В качестве дополнительных видов деятельности указаны, в том числе: торговля розничная пищевыми продуктами, как в специализированных, так и в неспециализированных магазинах.

ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру г.Губахи обратилась <ФИО>1 с просьбой провести проверку по факту невыплаты ей заработной платы за апрель-май 2023 г. и окончательного расчета.

Из объяснений <ФИО>1 от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в конце мая 2022 г. по объявлению в сети «Интернет» о трудоустройстве на должность продавца, она обратилась к ИП <ФИО>2 Фактически она приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ График работы был 2 дня рабочих через 2 дня выходных. 1-й рабочей смены с 06 часов до 19 часов (12 рабочих часов и 1 час для приема пищи), а продолжительность 2-й рабочей смены с 11 часов до 23 часов (11 рабочих часов и 1 час для приема пищи). Заработная плата выплачивалась ей 2 раза в месяц. За получение денежных средств работники расписывались в ведомостях. В среднем заработная плата работника составляла 20000 руб. в месяц. Фактически работа осуществлялась в магазинах розничной торговли по адресу: <адрес>. В указанный период осуществляла выкладку товара в торговом зале магазина, отпуск товара покупателям и расчеты с покупателями. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор о выполнении работы по должности «продавец». Согласно трудовому договору установлен 8-часовой рабочий день, 5 рабочих дней, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Вместе с тем, за весь период фактической работы отличался от условий, предусмотренных трудовым договором. Фактически отработанный последний рабочий день в организации – ДД.ММ.ГГГГ При этом, ей в полном объеме не выплачена заработная плата с апреля 2023 (выплачен только аванс) по последний фактический день работы, не в полном объеме произведен полный расчет, не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Факт трудоустройства <ФИО>1 к ИП <ФИО>2 подтверждается исследованными доказательствами и их копиями: а именно: заявлением <ФИО>1 прокурору г. Губахи от ДД.ММ.ГГГГ, копией паспорта <ФИО>1, объяснениями <ФИО>1 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, объяснениями <ФИО>1 от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом допроса свидетеля Богдановой от ДД.ММ.ГГГГ; протоколом допроса свидетеля Широковой от ДД.ММ.ГГГГ; копией графика работы за апрель 2023 г.; объяснением <ФИО>6 от ДД.ММ.ГГГГ; выпиской из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ИП <ФИО>2, должностной инструкцией продавца продовольственных товаров ООО «Надежда Плюс»; расчетом задолженности заработной платы; расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иными материалами дела.

Из пояснений свидетеля <ФИО>7 следует, что она устроилась на работу в магазин «Надежда» с июля 2022 г. На тот момент <ФИО>1 уже там работала продавцом. Прозорова и <ФИО>1 работали по графику «2 через 2». До мая 2023 года они работали вместе.

Из пояснений свидетеля <ФИО>8 следует, что она работала в магазине «Надежда» продавцом с мая 2022 г., была трудоустроена официально с июля 2022 по май 2023. Она работала в одной смене с <ФИО>1, которая тоже работала продавцом. Работали по графику «2 через 2». Заработную плату выплачивали 2 раза в месяц: аванс – 15-го числа и с 1 по 5 выплачивали заработную плату. Ей (Прозоровой) с июля зарплату переводили на карту, так как она работала официально, остальным выплачивали наличными. При поступлении на работу она разговаривала с бухгалтером Молодцовой.

Исследовав совокупность, представленных истцом доказательств, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений в спорный период, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами в должности продавца следует считать установленными в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из анализа приведенной нормы следует, что в случае невыплаты всех сумм, причитающихся работнику, у работодателя возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат.

У ИП <ФИО>2 имеется задолженность по заработной плате перед <ФИО>1, также работодателем истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету специалиста <ФИО>4 сумма невыплаченной <ФИО>1 заработной платы (в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск) составляет 26951,81 руб., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы равен 1430,40 руб. Общая сумма задолженности перед работником составляет 28382,21 руб.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не оспорен, контрасчет не представлен. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абзацами третьим и четвертым п. 2 ст. 14 этого же Федерального закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Поскольку установлены трудовые отношения между <ФИО>1 и ИП <ФИО>2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то в силу приведенных положений Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ответчика следует обязать уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за весь период установления трудовых правоотношений.

<ФИО>1 в силу статей 207, 208, 224 Налогового кодекса Российской Федерации является плательщиком налога на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке в размере 13%.

В соответствии с п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Как предусматривает п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

В силу ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1051,47 рублей (расчет: (28382,21 – 20000) х 3 % + 800).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора г. Губахи удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между <ФИО>1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт 5721 №) и Индивидуальным предпринимателем <ФИО>2 (ИНН: №, ОГРНИП: №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на Индивидуального предпринимателя <ФИО>2 внести в трудовую книжку <ФИО>1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца.

Возложить обязанность на Индивидуального предпринимателя <ФИО>2 произвести отчисления на <ФИО>1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в качестве страховых взносов на пенсионное обеспечение, на социальное страхование, взносов на обязательное медицинское страхование за период фактической работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на Индивидуального предпринимателя <ФИО>2 произвести отчисления из заработка <ФИО>1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. на налог на доходы физического лица за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя <ФИО>2 (ИНН: №, ОГРНИП: №) в пользу <ФИО>1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт 5721 №) задолженность по оплате труда в размере 28382,21 руб., в том числе, задолженность по заработной плате в размере 26951,81 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1430,40 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя <ФИО>2 (ИНН: №, ОГРНИП: №) в доход бюджета Губахинского муниципального округа Пермского края государственную пошлину в размере 1051,47 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:                                                           С.В.Ануфриева