Решение по делу № 2-5099/2023 от 16.08.2023

                Дело № 2-5099/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2023 года                                                                             г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Байчорова Р.А.,

при секретаре Севостьяновой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайловой Софьи Таировны к ООО «ОНИКС СЕРВИС» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Михайлова (до перемены фамилии – Худякова) С.Т. обратилась в суд с иском к ООО «ОНИКС СЕРВИС» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В обоснование заявленных требований указала, что 20 января 2022 года по 10 августа 2023 года на основании трудового договора работала в организации ответчика в должности бухгалтера с окладом 78000 руб. в месяц. Приказом работодателя от 10 августа 2023 года № 20 истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию. В период с 01 июля 2023 года по 10 августа 2023 года ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере 84234,43 руб., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 55607,75 руб., в связи с чем истец вынуждена обратиться в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2023 года по 10 августа 2023 года в размере 84234,43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 55607,75 руб.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст.ст. 119, 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ.

Из анализа положений ст. ст. 15, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2022 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Из материалов дела следует, что 20 января 2022 года между ООО «ОНИКС СЕРВИС» и истцом заключен трудовой договор № 49, в соответствии с которым истец принята на работу в организацию ответчика на должность бухгалтера с окладом 64000 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 01 марта 2023 года к трудовому договору, размер должностного оклада истца определен в сумме 78000 руб.

На основании приказа работодателя от 10 августа 2023 года № 20 истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

Согласно представленному истцом расчету, в период с 01 июля 2023 года по 10 августа 2023 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 84234,43 руб., а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 55607,75 руб.

В добровольном порядке задолженность по выплате заработной платы работодателем не выплачена. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за спорный период в размере 84234,43 руб., а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 55607,75 руб. Определяя размер задолженности, суд исходит из представленного истцом расчета, который стороной ответчика не оспорен, доказательств его неправильности не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Михайловой Софьи Таировны – удовлетворить.

    Взыскать с ООО «ОНИКС СЕРВИС» (<данные изъяты>) в пользу Михайловой Софьи Таировны (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2023 года по 10 августа 2023 года в размере 84234,43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 55607,75 руб., а всего взыскать 139842 (сто тридцать две тысячи восемьсот сорок два) рубля 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме 20 октября 2023 года.

Судья                                          Байчоров Р.А.