Решение по делу № 2-2020/2024 от 05.06.2024

КОПИЯ

УИД: 66RS0009-01-2024-002687-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01.08.2024 г.Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Балицкой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Благодатских С.Л.

с участием истца Бурахина С.А.,

представителя ответчика МБУ ДО «Спортивная школа «Тагилстрой» директора Блюденовой С.В.

представителя ответчика МБУ ДО «Спортивная школа «Тагилстрой» Кармановой В.В.

представителя третьего лица – управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации г.Нижний Тагил – Ковиной Ю.А.

прокурора Терешкиной Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-2020/2024 по иску Бурахина С. А. к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа «Тагилстрой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Бурахин С.А. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа «Тагилстрой», в котором просит признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-лс по п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановить истца в должности тренера-преподавателя в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Спортивная школа «Тагилстрой»; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период вынужденного прогула с удержанием суммы НДФЛ с работодателя; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В обосновании заявленных требований истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в должности тренера-преподавателя в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Спортивная школа «Тагилстрой» (далее по тексту МБУ ДО «Спортивная школа Тагилстрой», Спортивная школа). ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №лс уволен с занимаемой должности по п. 5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, с которым он не согласен, так и не согласен с приказами от ДД.ММ.ГГГГ №-лс и от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в частности на ст.ст. 2, 3, 56, 57, 21, 189, 192, 193, а также на пункты 21, 33, 34, 35 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», считает приказ об увольнении незаконным и просит иск удовлетворить.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, по доводам и основаниям указанным в иске. Также указал, что действительно при проведении проверок его работы в группе было мало детей, так как остальные не пришли по причине подготовки к годовым экзаменам в общеобразовательной школе. Каких-либо письменных заявлений от родителей не брал, так как считал достаточным того, что они позвонили, или написали СМС сообщение, предупредив об отсутствии ребенка на тренировках. Директора в известность об этом не ставил. Журнал посещаемости не заполнил, так как не успел. Письменные объяснения, которые просил директор, он давал. Считает, что директор проверки осуществляла намеренно, с целью его уволить. Приказы о наложении дисциплинарного взыскания не оспаривал, но с ними не согласен. Полагает, что должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка он не нарушал. Профсоюзного комитета в настоящий момент в организации ответчика нет по причине отсутствия необходимого количества членов. Членом какого-либо иного профсоюзного комитета истец не является.

В судебном заседании представитель ответчика Блюденова С.В. с иском не согласилась по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д. 17-19 том 1). Указала, что истец осуществлял трудовую деятельность в МБУ ДО «Спортивная школа «Тагилстрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности тренера-преподавателя, на основании трудового, заключенного на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании приказа директора Спортивной школы от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, в соответствии с п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократные неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Основанием для издания указанного приказа послужили нарушения пунктов 6.5, 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка, в части добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, возложенных на сотрудника трудовым договором и должностной инструкцией, а также не обеспечение в полном объеме реализацию программ, утвержденных Спортивной школой, рабочих программ, так как на учебно-тренировочных занятиях отсутствовали обучающиеся. Также основанием для вынесения приказа послужило нарушение пунктов 4.2, 4.8 должностной инструкции тренера-преподавателя в части составления проектов расписания занятий по реализации дополнительных общеобразовательных программ спортивной подготовки, в области физической культуры и спорта в соответствии с локальными актами, целями и задачами учреждения, а также в части обязанности представления заявления об отчислении обучающегося при непосещении учебно-тренировочных занятий.

Нарушения истцом трудовых обязанностей было неоднократным. Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №лс и от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истец был привлечен к дисциплинарным взысканиям в виде выговора.

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности нарушен не был, у него были отобраны письменные объяснения, приказы изданы в установленный срок, с ними истец был ознакомлен. Более того, считает, что ответчик не писал заявления на отчисления детей и изменения в списке посещаемых намеренно, поскольку от количества детей зависит его заработная плата. Также указала, что имели место и иные нарушения, но желая сохранить работника, с ним проводились профилактические беседы, он направлялся на курсы повышения квалификации, однако положительного результата данные мероприятия не дали.

Представитель третьего лица управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации г.Нижний Тагил – Ковина Ю.А. в судебном заседании позицию по иску выразить не смогла, оставила разрешение требований истца на усмотрение суда.

Также в судебном заседании по ходатайству истца были опрошены свидетели Д.В.В., П.И.Н., Б.Л.И.

Свидетель Д.В.В. суду показал следующее. К нему обратился его товарищ С.Р.С. с вопросом, к какому из тренеров лучше записать своего ребенка на кикбоксинг. Он посоветовал хорошего тренера Бурахина С.А. При этом Бурахина С.А. он предупредил, что нему хотят записать ребенка. Через какое-то время ему Бурахин С.А. сообщил, что ребенок на тренировки не ходит и уточнил записались ли его знакомые. На его вопросы С.Р.С. сообщил, что они ходят в спортивную школу, но его сына перенаправили к другому тренеру. Затем он обратился к директору Спортивной школы и ребенка его приятеля записали к Бурахину С.А. При этом при записи ребенка С.Р.С. он не присутствовал, не знает, высказывал ли тот желание тренироваться именно у Бурахина С.А.

Свидетель П.И.Н. суду показала следующее. Осенью 2023 года она через своего знакомого Д.В.В. записывала свою дочь Мошину Бэллу, которой 13 лет, в спортивную школу «Тагилстрой» к тренеру Бурахину С.А. Дочь проходила на занятия с осени 2023, примерно по апрель 2024 года, так как при прохождении спортивной медицинской комиссии ей было рекомендована облегченная тренировка, на которую дочь не захотела ходить. Заявление на отчисление не писали, просто перестали ходить.

Занятия проходили по расписанию - 2 раза в неделю, вторник и четверг, а затем, перед соревнованиями, тренировки стали проходить каждый день. О том что по расписанию занятия должны проходить 3 раза в неделю она не знала. Пропуски ребенка были, максимум два раза по болезни. Справки о выздоровлении не предоставляли, так как договаривались с тренером, что подлечимся пару дней и будем посещать занятия. В феврале 2024 года ее дочь посещала занятия только два раза. Не посещала по причине болезни и потом из-за школы.

Свидетель Б.Л.И. суду пояснила, что ее дети – дочь, 11 лет и сын, 12 лет, примерно 2,5 года посещают секцию кикбоксинга в спортивной школе Тагилстрой. До марта 2024 занимались у тренера Бурахина С.А. Затем по причине нахождения тренера на больничном, дети перешли к другому тренеру. Расписание занятий тренера Бурахина С.А. три раза в неделю, а перед соревнованиями каждый день. Дети могли пропускать тренировку только по уважительной причине. Об отсутствии детей на тренировке она предупреждала тренера по телефону. Бывало, что дети рассказывали, что на тренировках они одни, или же присутствуют человека 4.

Заслушав пояснения сторон, опросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ст. 2 ГПК РФ определено, что задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Частью 1 статьи 3 и частью 1 статьи 4 ГПК РФ установлено, что обязательным условием реализации права на судебную защиту является нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч.1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Частью 5 ст.192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п.5 ч.1. ст.81 ТК РФ (ч.3 ст.192 ТК РФ).

Пунктом 5 частью 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.1-6 данной статьи).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взыскания, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч.1 ст.194 ТК РФ).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 33 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ, при разрешении споров лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п.5 ч.1 ст.81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 ст.193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания (пп. 1, 2 п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абз. 1 п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верхоавного суда РФ по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившиеся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Работник может быть уволен на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к его увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Судом установлено и никем из сторон не оспаривается, что приказом-распоряжением МУДО детско-юношеская спортивная школа «Тагилстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ Бурахин С.А. зачислен на должность тренера-преподавателя по совместительству, с окладом согласно штатному расписанию, на 1,5 ставки, по 11 разряду (л.д.24 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ с Бурахиным С.А. заключен трудовой договор №. Согласно указанного трудового договора работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) тренера преподавателя по кикбоксингу по 14 тарифному разряду в МУ ДОД ДЮСШ «Тагилстрой» Датой начала работы указана ДД.ММ.ГГГГ, срок договора – неопределенный. Трудовой договор является договором по основной работе. Испытание работнику не устанавливалось. Также из указанного трудового договора следует, что права и обязанности работника регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными и нормативными актами предприятия и ТК, должностными инструкциями, квалификационным справочником должностей служащих, с которыми Бурахин С.А. был ознакомлен при подписании договора. Пунктом 6.1.1 Трудового договора предусмотрена ответственность Работника за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым договором (л.д. 21-23 том 1).

Обязанности сотрудника указаны в разделе 4 Должностной инструкции. В соответствии с пунктами 4.1, 4.2 Должностной инструкции по должности тренер-преподаватель сотрудник обязан осуществлять образовательный процесс в Учреждении в соответствии с дополнительными общеобразовательными программами спортивной подготовки, дополнительными общеобразовательными общеразвивающими программами в области физической культуры и спорта, федеральными государственными требованиями и федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта; осуществлять психолого-педагогическое, информационное, техническое сопровождение обучающихся, занимающихся, в том числе на платной основе; осуществлять анализ деятельности для корректировки программ сопровождения образовательного процесса; осуществлять организацию индивидуального или в составе команды участия в спортивных соревнованиях, спортивных и физкультурных мероприятиях; осуществлять анализ соревновательной деятельности и ее результатов для корректировки подготовки к участию в спортивных соревнованиях, спортивных и физкультурных мероприятиях; осуществлять соблюдение антидопинговых правил и методик подготовки обучающихся, занимающихся, в том числе на платной основе, выполнение предписаний организаций, осуществляющих допинг-контроль; осуществить структуризацию учебных элементов, выбор формы их предъявления обучающемуся, занимающемуся, в том числе на платной основе (текстовые, графические, медиа, рисунки, таблицы, слайды); ввиду необходимости перевода обучающихся, занимающихся на дистанционный формат обучения обязан осуществить подготовку плана занятий в дистанционной форме с указанием времени на каждый пункт плана; осуществить выбор наиболее оптимальной по техническим и технологическим особенностям модели и формы дистанционного занятия;     ввиду необходимости перевода обучающихся, занимающихся на дистанционный формат обучения обязан осуществить проведение занятий в дистанционном формате, в том числе с использованием: кейс-технологий, которые основываются в использовании наборов (кейсов) текстовых, аудиовизуальных и мультимедийных учебно-методических материалов и их рассылке для самостоятельного освоения обучающемуся, занимающемуся; сетевых технологий, использующих телекоммуникационные сети для обеспечения обучающихся, занимающихся, в том числе на платной основе, учебным к методическим материалом; осуществлять контроль выполнения обучающимся, занимающимся, мероприятий в дистанционном формате; самостоятельно осуществлять набор обучающихся, занимающихся, в том числе на платной основе, для занятий по дополнительным общеобразовательным программам спортивной подготовки по видам спорта, культивируемым в учреждении (по профильному виду спорта), дополнительным общеобразовательным общеразвивающим программам, культивируемым в учреждении, (по профильному виду спорта), в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки и не имеющих медицинских противопоказаний; осуществлять отбор наиболее перспективных обучающихся, занимающихся, в том числе на платной основе, дня их дальнейшего спортивного совершенствования. в соответствий с локальными актами Учреждения организовывать, проводить, анализировать и представлять результаты промежуточной аттестации обучающихся профильному заместителю директора; осуществлять связь обучения с практикой, обсуждать с обучающимися, занимающимися, в том числе на платной основе, актуальные события современности; осуществлять встречу обучающихся, занимающихся, в том числе на платной основе, с целью сбора анамнеза самочувствия, выявления признаков заболевания; осуществить подготовку к участию в соревнованиях, мероприятиях в соответствии с локальным актом Учреждения; осуществить подготовку пакета документов для присвоения юношеских спортивных и спортивных разрядов, званий в соответствии с Положением о ЕВСК в действующей редакции; осуществлять контроль за прохождением углубленного медицинского осмотра обучающимися, занимающимися, доведение информации о результатах проведенных углубленных обследованиях обучающихся, занимающихся и обратную связь с родителями /законными представителями/ обучающихся, занимающихся; в соответствии с требованиями действующего законодательства, проходить медицинский осмотр; соблюдать календарь профилактических прививок; проходить психиатрическое освидетельствование с периодичностью не реже 1 раз в 5 лет и при трудоустройстве; осуществлять контроль и принимать меры по обеспечению сохранности зданий учреждения, сохранности и исправности спортивного и хозяйственного инвентаря и другого имущества; осуществлять руководство соревновательной деятельностью обучающихся; осуществлять контроль справедливости судейства, при несправедливом производить подачу апелляции; осуществлять психолого-педагогическую поддержку обучающихся и занимающихся в период соревнований; повышать спортивную мотивацию и волю к победе обучающегося - участника спортивных соревнований; планировать учебно –тренировочный процесс, направленный на реализацию дополнительных общеобразовательных программ спортивной подготовки по видам спорта, культивируемым в учреждении (по профильному виду спорта), дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программам, культивируемых в учреждении (по профильному виду спорта), в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки; составлять календарно-тематическое планирование и проект расписания занятий по реализации дополнительных общеобразовательных программ спортивной подготовки, дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ в области физической культуры и спорта в соответствии с локальными актами, целями и задачами учреждения; разрабатывать годовые рабочие программы в соответствии с учебной программой, а также разрабатывать и предъявлять профильному заместителю директора планы-конспекты учебно-тренировочных занятий по форме, утвержденной в установленном порядке на проверку; совместно с учебно-методическим отделом разрабатывать общеразвивающие программы дополнительные образовательные программы спортивной подготовки по видам спорта, культивируемым в учреждении (по профильному виду спорта), дополнительные общеобразовательные общеразвивающие программы, по видам спорта, культивируемым в учреждении (по профильному виду спорта), в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки; разрабатывать положения о спортивных мероприятиях, проводимых на отделении и отделением по виду спорта, формировать календарные планы соревнований и учебно-тренировочных мероприятий (сборов) (л.д. 148-151 том 1).

Пунктом 4.5 Инструкции предусмотрено, в частности, организация в начале учебного года/ спортивного сезона и далее по мере необходимости проведения инструктажа занимающихся своих групп, по технике безопасности на основе действующих инструкций учреждения; проведение инструктажа по охране труда обучающихся, участвующих в спортивных соревнованиях, физкультурно-спортивных мероприятиях, прочих воспитательных мероприятий, выездных мероприятиях и соревнованиях, и прочих мероприятиях в соответствии с перечнем инструкций по охране обучающихся, занимающихся с фиксированием даты и содержания инструктажа в журнале инструктажей по охране труда для обучающихся; вести ежедневный учет посещений учебно-тренировочных занятий обучающимися, занимающимися. Согласно пункту 4.8 Инструкции обязан предоставить заявление об отчислении обучающегося, занимающихся при непосещении учебно-тренировочных занятий; письменно и своевременно извещать профильного заместителя директора о случаях заболевания обучающегося, занимающегося; вести, в надлежащем порядке содержанию и своевременной сдаче профильному заместителю директора документации (журналы учета групповых занятий, списки групп, личные дела, индивидуальные карты обучающихся, индивидуальные планы тренировок, годовое и ежемесячное планирование) – л.д.154-155 том 1.

Обязанности работника также регламентированы в пунктах 6.4, 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБУ ДО «Спортивная школа «Тагилстрой», в частности обязанность по добросовестному исполнению своих трудовых обязанностей, возложенных на него коллективным договором и должностной инструкцией; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения; соблюдения трудовой дисциплины; выполнения установленных норм труда; осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечить в полном объеме реализацию реализуемых программ, утвержденных учреждением, рабочих программ (л.д.194-199 том 1).

Судом также установлено, что приказами директора Спортивной школы от ДД.ММ.ГГГГ №-лс и от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О наложении дисциплинарного взыскания на работника» Бурахину С.А. объявлены выговоры. Указанные дисциплинарные взыскания применены к Бурахину С.А. за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, установленное в ходе проверок учебно-тренировочных занятий, в соответствии с актами проверок, объяснительными работника, нарушением п.6.4. Правил внутреннего трудового распорядка в части добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, возложенных на сотрудника трудовым договором и должностной инструкции; в части выполнения установленных норм труда; в части соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, противопожарной безопасности; п. 6.5. Правил внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которым тренер-преподаватель обязан обеспечивать в полном объеме реализацию реализуемых программ, утвержденных учреждением, рабочих программ, что при отсутствии большей части обучающихся на учебно-тренировочных занятиях не является возможным, в части обязанности тренера-преподавателя участвовать в работе педагогических, тренерских, методических советов Учреждения и в части запрета на использование рабочего время для решения вопросов личного характера, а также в части обязанности тренера-преподавателя соблюдать правила и режим ведения документации; п.п. 4.1, 4.2 и 4.5. Должностной инструкции тренера-преподавателя, выразившееся в Нарушении п.5.1.2, пп. е, з, Положения о правилах приема, перевода, отчисления и восстановления граждан в МБУ ДО «Спортивная школа «Тагилстрой», в части неисполнения обязанности по составлению проекта расписания занятий по реализации дополнительных общеобразовательных программ спортивной подготовки, дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ в области физической культуры и спорта в соответствии с локальными актами, целями и задачами учреждения, при систематическом непосещении занятий обучающимся по указанным причинам для обеспечения возможности посещения УТЗ протарифицированными обучающимися; в части организации в начале учебного года/ спортивного сезона и далее по мере необходимости проведения инструктажа занимающихся своих групп, по технике безопасности на основе действующих инструкций учреждениям, а также части обязанности по проведению инструктажа по охране труда обучающихся, участвующих в спортивных соревнованиях, физкультурно-спортивных мероприятиях, прочих воспитательных мероприятий, выездных мероприятиях и соревнованиях, и прочих мероприятиях в соответствии с перечнем инструкций по охране обучающихся, занимающихся с фиксированием даты и содержания инструктажа в журнале инструктажей по охране труда для обучающихся; в части неисполнения обязанности по ведению, в надлежащем порядке содержанию и своевременной сдаче профильному заместителю директора документации (журналы учета групповых занятий, списки групп, личные дела, индивидуальные карты обучающихся, индивидуальные планы тренировок, годовое и ежемесячное планирование), а так же нарушение п.4.8. Должностной инструкции тренера-преподавателя в части обязанности предоставления заявления об отчислении обучающегося, занимающегося при непосещении ими УТЗ.

Указанными приказами причины нарушения должностных обязанностей признаны неуважительными, а нарушения имеют систематический характер.

Основанием для вынесения приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс послужило: докладные записки заместителя директора вх. 2703-1 и 2703-3 от ДД.ММ.ГГГГ, акты проверок учебно-тренировочных занятий от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, объяснительные вх. 2903-1 и 2903-2 от ДД.ММ.ГГГГ, вх. 0104-1, 0104-2 от ДД.ММ.ГГГГ, вх. 0204-5 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-6 том 2)

Основанием для вынесения приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс послужили: акты проверки УТЗ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, акты №,02,03 от 15.04.2024    г. о непредоставлении письменного объяснения работником, докладная записка заместителя директора Федоровой О.Е., вх. 1104-1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-15 том 2)

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ Бурахин С.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись и не отрицалось им в судебном заседании.

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец знакомиться отказался, о чем свидетельствует акт, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 15:21 час. тренеру-преподавателю Бурахину С.А. доведено до сведения содержание приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, от подписи в приказе отказался без объяснения причин (л.д.16 том 2).

Анализируя, указанные выше приказы, и документы, послужившие основанием для их вынесения, суд приходит к выводу, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка и, соответственно, обоснованного применения к нему дисциплинарных взысканий, нашел свое подтверждение.

Так, согласно акта проверки учебно-тренировочных занятий от ДД.ММ.ГГГГ на учебно-тренировочных занятиях присутствовало 5 человек из разных возрастных и уровня подготовки групп. Со слов тренера-преподавателя отсутствуют без причин и без предварительного предупреждения. С тренера затребована объяснительная. С указанным актом Бурахин С.А. был ознакомлен под подпись (л.д.235-238 том 1).

Из докладной заместителя директора Спортивной школы Федоровой О.Г. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что объяснительную Бурахин С.А. не предоставил (л.д.239 том 2).

Согласно акта проверки учебно-тренировочных занятий от ДД.ММ.ГГГГ на учебно-тренировочных занятиях присутствовало 2 спортсмена. Отсутствие 10 спортсменов тренер объяснить не смог. С тренера затребована объяснительная (л.д.240-243)

Из докладной заместителя директора Спортивной школы Федоровой О.Г. от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что объяснительную Бурахин С.А. после проверки не предоставил (л.д.247 том 2).

Из объяснительных Бурахина С.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что дети не присутствовали на тренировке, поскольку с февраля месяца в общеобразовательных школах начались пробные контрольные работы и подготовка к выпускным экзаменам, а с 25 марта в большинстве школ начались весенние каникулы и школьники разъехались по гостям, загород и посещают детские лагеря, в связи с этим большая часть детей на тренировке отсутствовала (л.д.249-250 том 2).

Согласно докладным заместителя директора Спортивной школы Федоровой О.Г. от ДД.ММ.ГГГГ при проверке журналов охраны труда и ТБ обучающихся, тренер-преподаватель Бурахин С.А. не исправил ошибки, и замечания, сделанные в октябре 2023, а также не провел инструктаж по ОТ и ТБ в марте 2024; дал на проверку журнал учета учебно-тренировочных занятий на 2023-2024 учебный год не заполненным (л.д.245-246 том 1).

Из объяснительных Бурахина С.А. от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что журналы учебно-тренировочных занятий заполнены не полностью и с недочетами, так как он вышел на больничный. В конце февраля завуч попросил привезти журналы и сдать ей, несмотря на то, что они не заполнены. На данный момент готов исправить все недочеты. Журналы тех.безопасности заполнял после проведения проверки. Если есть ошибки готов их исправить с замечаниями проверяющего (л.д.1-2 том 2).

Из объяснительной Бурахина С.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он не присутствовал на тренерском совете по причине нахождения в службе судебных приставов Ленинского района, где на приеме у пристава большая очередь (л.д.3 том 2).

Согласно акта проверки учебно-тренировочных занятий от ДД.ММ.ГГГГ на учебно-тренировочных занятиях присутствовал 1 человек из группы СОГ и 1 человек группы НП-1. Объяснить отсутствие обучающихся тренер-преподаватель не смог. С тренера затребована объяснительная (л.д.7 том 2).

Согласно акта проверки учебно-тренировочных занятий от ДД.ММ.ГГГГ на учебно-тренировочных занятиях присутствовал 1 человек из группы НП-1 и 2 человека группы СОГ. Объяснить отсутствие обучающихся тренер-преподаватель не смог. С тренера затребована объяснительная (л.д.8 том 2).

Согласно акта проверки учебно-тренировочных занятий от ДД.ММ.ГГГГ на учебно-тренировочных занятиях присутствовал 1 человек из группы НП-1 и 1 человек группы СОГ. Объяснить отсутствие обучающихся тренер-преподаватель не смог. С тренера затребована объяснительная (л.д.9 том 2).

Согласно докладной заместителя директора Федоровой О.С. от ДД.ММ.ГГГГ тренер-преподаватель Бурахин С.А. не внес изменения в расписание учебно-тренировочных групп, а также не написал заявление на отчисление обучающихся, систематически прогуливающих учебно-тренировочные занятия и на обучающихся, которые вообще не посещают занятия с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.12 том2)

Согласно актам № и № от ДД.ММ.ГГГГ, а также № от ДД.ММ.ГГГГ тренер-преподаватель Бурахин С.А. не предоставил письменные объяснения в течение 2-х рабочих дней (л.д.10-11,13 том 2).

Факт того, что все перечисленные в актах нарушения имели место быть и были зафиксированы именно на рабочем месте истца, им в судебном заседании относимыми и допустимыми доказательствами не оспорен.

Принимая во внимание, что факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, нашел свое объективное подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, являющегося соразмерной мерой совершенным дисциплинарным проступкам.

Учитывая вышеизложенное, приказы от ДД.ММ.ГГГГ №-лс и от ДД.ММ.ГГГГ №-лс носят обоснованный и законный характер, вынесены в строгом соответствии с нормами действующего законодательства с учетом с тяжести каждого проступка и обстоятельств, при которых они совершены, а также предшествующего поведения работника, его отношения к труду.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» (л.д.25-26 том 1) с тренером-преподавателем Бурахиным С.А. прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и он уволен ДД.ММ.ГГГГ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

В данном приказе указано на ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, установленное в ходе проверок учебно-тренировочных занятий, в соответствии с актами проверок, объяснительными работника, как то нарушение п.6.4. Правил внутреннего трудового распорядка в части добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, возложенных на сотрудника трудовым договором и должностной инструкции; в части выполнения установленных норм труда; п. 6.5. Правил внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которым тренер-преподаватель обязан обеспечивать в полном объеме реализацию реализуемых программ, утвержденных учреждением, рабочих программ, что при отсутствии обучающихся на учебно-тренировочных занятиях не является возможным, нарушение пунктов 4.1, 4.2 Должностной инструкции тренера-преподавателя, выразившееся в Нарушении п.5.1.2, пп. е, з, Положения о правилах приема, перевода, отчисления и восстановления граждан в МБУ ДО «Спортивная школа «Тагилстрой», в части неисполнения обязанности по составлению проекта расписания занятий по реализации дополнительных общеобразовательных программ спортивной подготовки, дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ в области физической культуры и спорта в соответствии с локальными актами, целями и задачами учреждения, при систематическом непосещении занятий обучающимся по указанным причинам для обеспечения возможности посещения УТЗ протарифицированными обучающимися, а так же нарушение п.4.8. Должностной инструкции тренера- преподавателя в части обязанности предоставления заявления об отчислении обучающегося, занимающегося при непосещении ими УТЗ. В качестве оснований указано на Приказ о наложении дисциплинарного взыскания №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о наложении дисциплинарного взыскания №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, докладная записка заместителя директора от ДД.ММ.ГГГГ вх. 1605-1, акт проверки учебно-тренировочного занятия от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка специалиста по кадрам Морозовой К.Г. от ДД.ММ.ГГГГ вх. 2005-1. С указанным приказом Бурахин С.А. был ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.25-26 том 1).

    Согласно ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен учесть тяжесть проступка, а суд на основании совокупности доказательств должен проверить соблюдение работодателем названной нормы. Ответчиком соответствующие доказательства были представлены суду. Работодатель в должной степени оценил тяжесть совершенного истцом проступка, в том числе, обстоятельства его совершения, предшествующее отношение истца к труду, неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности.

Так, из акта учебно-тренировочного занятия от ДД.ММ.ГГГГ на учебно-тренировочных занятиях присутствовал 1 человек из группы СОГ. Объяснить отсутствие обучающихся тренер-преподаватель не смог. С тренера затребована объяснительная (л.д.17 том 2).

Из докладной заместителя директора Федоровой О.Е. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что тренер-преподаватель Бурахин не предоставил заявления об отчислении обучающихся, систематически не посещающие учебно-тренировочные занятия, а также не предоставил проект расписания с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19 том 2).

Согласно объяснительной Бурахина С.А. от ДД.ММ.ГГГГ в мае месяце в общеобразовательных школах идет подготовка к контрольным работам, экзаменам, этим объясняется отсутствие группы ИП-1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20 том 2)

Тем самым, суд приходит к выводу, что проанализировав характер выявленных нарушений, отношение Бурахина С.А. к труду, соблюдение им принятых на себя обязательств, учитывая неоднократность халатного поведения и ранее вынесенных приказов №-лс от ДД.ММ.ГГГГ и №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и наложении дисциплинарного взыскания в виде выговоров, работодателем было принято решение о вынесении в отношении Бурахина С.А. приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности и наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Содержание оспариваемого приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, документов, послуживших основанием для его издания, позволяют установить субъективную сторону дисциплинарных проступков, конкретные обстоятельства их совершения.

Установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден.

Проверяя соразмерность примененных дисциплинарных взысканий, суд считает их соответствующей последствиям нарушения трудовых обязанностей, поскольку работодателем приняты во внимание обстоятельства, при которых совершены проступки (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), предшествующее поведение работника, его отношение к труду, что соответствует правовой позиции, изложенной в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Прерогатива выбора взыскания принадлежит работодателю, который расторгая с работником трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации также исходил из обстоятельств наличия у истца не снятых дисциплинарных взысканий, ранее примененных приказами от ДД.ММ.ГГГГ №-лс и от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

При таких обстоятельствах, оспариваемый истцом приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, признается судом, как соответствующий положениям ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из совокупности представленных сторонами в материалы дела доказательств, усматривается, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности, равно как его последующее увольнение по инициативе работодателя, с учетом, установленных к тому правовых оснований о дискриминации Бурахина С.А. в сфере труда не свидетельствует.

Довод истца о предвзятом отношении к нему со стороны директора Спортивной школы, на составление актов проверок работниками Спортивной школы, которые являются родственниками директора, необходимость увольнения истца для того, чтобы также трудоустроить родственников, что, по мнению истца свидетельствует о намеренных действиях работодателя по его увольнению с занимаемой должности не может быть принят во внимание, поскольку является субъективным мнением истца и не подтверждено достоверными и допустимыми доказательствами. В том числе о предвзятом отношении директора к истцу не подтверждено и пояснениями свидетелей, опрошенных по ходатайству истца.

Все акты работодателем составлены в строгом соответствии с законом, Бурахину С.А. было предложено дать подробные пояснения. Однако все объяснения, в частности об отсутствии большинства обучающихся на тренировочных занятиях, сводились только к тому, что дети отсутствуют по причине нахождения в общеобразовательной организации или на каникулах. При этом истцом каких-либо действий по организации расписания тренировочных занятий с учетом времени нахождения в общеобразовательной школе, либо на каникулах, не предпринято. Кроме того, суд находит обоснованными довод стороны ответчика о том, что нарушение трудовой дисциплины истца напрямую связано с интересами и правами несовершеннолетних.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о соблюдении работодателем процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, порядка и сроков наложения дисциплинарного взыскания, учета тяжести проступка и обстоятельств его совершения, предшествующего отношения к труду, в связи, с чем оснований для отмены вышеуказанного приказа от ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

Вопреки доводам истца спорный приказ вынесен работодателем законно, обоснованно и с учетом тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат, поскольку по своему правовому содержанию, в соответствии со статьями 237 и 394 Трудового кодекса РФ, они производны от основного требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, оснований для удовлетворения которого судом не установлено.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199, 320, 321 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Бурахина С. А. к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа «Тагилстрой» о признании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-лс по п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановлении на работе в должности тренера-преподавателя, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда оставитьт без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

В окончательной форме решение изготовлено 08.08.2024.

Судья: Е.В.Балицкая