Решение по делу № 2-2710/2024 от 24.01.2024

Дело № 2- 2710/2024

УИД - 03RS0005-01-2024-001448-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2024 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах Мусурмонова Х.С., к ООО РентаСтрой об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Октябрьского района г. Уфы, в интересах Мусурмонова Х.С., обратился в суд с иском к ООО РентаСтрой об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование требований указав, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения Представительства Агентства по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в Российской Федерации (далее - Представительство Агентства), поступившего из прокуратуры Республики Башкортостан, о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «РентаСтрой» требований трудового законодательства проведена проверка.

ООО «РентаСтрой» зарегистрировано по адресу: <адрес>.

Проверка в отношении ООО «РентаСтрой» согласована прокуратурой Республики Башкортостан письмом от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1.2 распоряжения прокурора Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ №р «Об особенностях осуществления прокурорского надзора, в отношении субъектов предпринимательской деятельности».

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «РентаСтрой» в адрес Агентства направлена заявка на подбор персонала №. Агентство (Отправляющая сторона) откликнулось на указанную заявку и ДД.ММ.ГГГГ заключило с ООО «РентаСтрой» (Принимающая сторона) Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой миграции на территории Российской Федерации (далее - Соглашение).

Согласно п. 4.1 Соглашения к требованиям по осуществлению трудовой деятельности относится привлечение Кандидата для осуществления временной трудовой деятельности на основании трудового договора, заключенного с Принимающей стороной в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Проверка показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мусурмонов Х.С. работал в ООО «РентаСтрой» в должности арматурщика-бетонщика. В его должностные обязанности входило изготовление и установка каркасов, заливка бетона на объекте по адресу: <адрес>.

Факт осуществления трудовой деятельности указанным лицом в ООО «РентаСтрой» подтверждается объяснениями работников, работодателя, расписками о получении денежных средств, табелями учета рабочего времени, представленными работодателем.

Между тем в нарушение указанных требований трудовой договор ООО «РентаСтрой» с работником не заключен.

В силу п. 5.1.9 Соглашения Принимающая сторона в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, гарантирует оплату труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.

В соответствии с заявкой на подбор персонала № от ДД.ММ.ГГГГ, направленной ООО «РентаСтрой» в Агентство, оплата труда является сдельной - от 3 000 рублей в день.

Согласно пояснениям работника и предоставленному расчету заработная плата составляла 3 000 руб. в день, выдавалась наличными денежными средствами. Задолженность по заработной плате за июль ДД.ММ.ГГГГ г. - 3 000 рублей, за август ДД.ММ.ГГГГ г. - 84 000 руб., за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. - 12 000 руб., всего 99 000 руб.

На основании изложенного просит:

1.                  Установить факт наличия трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «РентаСтрой» и Мусурмоновым Х.С. в должности арматурщика-бетонщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

2.                  Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РентаСтрой» в пользу Мусурмонова Х.С. заработную плату за июль ДД.ММ.ГГГГ г. - 3 000 рублей, за август ДД.ММ.ГГГГ г. - 84 000 руб., за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. - 12 000 руб., всего 99 000 руб.

3.                  Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Представители истца на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Материальный истец на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался заблаговременно по месту регистрации.

Представителя третьих лиц на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

В соответствии со ст. 327.1 Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой. Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения Представительства Агентства по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в Российской Федерации (далее - Представительство Агентства), поступившего из прокуратуры Республики Башкортостан, о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «РентаСтрой» требований трудового законодательства проведена проверка.

ООО «РентаСтрой» зарегистрировано по адресу: <адрес>.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «РентаСтрой» в адрес Агентства направлена заявка на подбор персонала №. Агентство (Отправляющая сторона) откликнулось на указанную заявку и ДД.ММ.ГГГГ заключило с ООО «РентаСтрой» (Принимающая сторона) Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой миграции на территории Российской Федерации (далее - Соглашение).

Согласно п. 4.1 Соглашения к требованиям по осуществлению трудовой деятельности относится привлечение Кандидата для осуществления временной трудовой деятельности на основании трудового договора, заключенного с Принимающей стороной в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Проверка показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мусурмонов Х.С. работал в ООО «РентаСтрой» в должности арматурщика-бетонщика. В его должностные обязанности входило изготовление и установка каркасов, заливка бетона на объекте по адресу: <адрес>.

Факт осуществления трудовой деятельности указанным лицом в ООО «РентаСтрой» подтверждается объяснениями работников, работодателя, расписками о получении денежных средств, табелями учета рабочего времени, представленными работодателем..

Между тем в нарушение указанных требований трудовой договор ООО «РентаСтрой» с работником не заключен.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио

Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, между ответчиком и Мусурмоновым Х.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, так как указанное лицо было допущено с ведома работодателя, оно обязаны было осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняло работу определенного рода (арматурщика-бетонщика), а не разового задания заказчика, согласно графику сменности.

Сложившиеся отношения между охранной организацией и работником носили длительный характер, то есть фактически он был допущен на работу на постоянной основе.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. ст. 131, 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 5.1.9 Соглашения Принимающая сторона в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, гарантирует оплату труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.

В соответствии с заявкой на подбор персонала № от ДД.ММ.ГГГГ, направленной ООО «РентаСтрой» в Агентство, оплата труда является сдельной - от 3 000 рублей в день.

Согласно пояснениям работника и предоставленному расчету заработная плата составляла 3 000 руб. в день, выдавалась наличными денежными средствами. Задолженность по заработной плате за июль ДД.ММ.ГГГГ г. - 3 000 рублей, за август ДД.ММ.ГГГГ г. - 84 000 руб., за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. - 12 000 руб., всего 99 000 руб.

В судебных заседаниях, которые проходили ранее, представитель ответчика заявил, что заработная плата работнику Мусурмонову Х.С. была выплачена в размере 65 000 руб.

Данные обстоятельства истцовой стороной не опровергнуты.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Мусурмонова Х.С. заработной платы в размере 34 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1520 руб. (за требования имущественного характера в размере 1220 руб. и 300 руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

решил:

удовлетворить частично исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах Мусурмонова Х.С., к ООО РентаСтрой об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Установить факт наличия трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «РентаСтрой» и Мусурмоновым Х.С. в должности арматурщика-бетонщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «РентаСтрой» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Мусурмонова Х.С., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт гражданина <данные изъяты> №, заработную плату в размере 34 000 руб.

Взыскать с ООО «РентаСтрой» (ИНН №, ОГРН №) госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 520 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Гибадатов У.И.