Решение по делу № 2-800/2015 (2-7073/2014;) от 15.12.2014

Дело №2-800/15 Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2015 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего судьи Иргита Н.Б., при секретаре Монгуш Х.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Кызыла в интересах М к Государственному учреждению механизации работ о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Прокурор г. Кызыла обратился в суд с иском в интересах М к Государственному учреждению механизации работ о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, указав, что М работал в указанном учреждении, за время работы на предприятии перед ним образовалась задолженность по заработной плате в сумме 120 308 рублей 88 копеек. Данный гражданин обратился в прокуратуру г. Кызыла с просьбой об оказании помощи по взысканию задолженности по заработной плате.

Просит суд взыскать с Государственного учреждения механизации работ в пользу М начисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 120 308 рублей 88 копеек, и проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 5989 рубля 94 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора города Кызыла Ажи С.А. заявленное требование полностью поддержала.

Истец М. будучи извещенным надлежащим образом, на судебное заседание не явился.

Представитель ответчика Государственного учреждения механизации работ на судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, в связи с чем суд рассматривает дело в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 4 ТК РФ устанавливает, что к принудительному труду также относится работа, с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из заявления М. от 03 декабря 2014 года, адресованного прокурору города Кызыла, следует, что истец работает с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года в Государственном учреждении механизации работ в должности вахтера. В период работы заработную плату не получал, в связи с чем просит оказать содействие во взыскании заработной платы с ответчика.

Так, из справки исх. № от 02 декабря 2014 года, подписанной главным бухгалтером Государственного учреждения механизации работ, следует, что перед М действительно имеется задолженность по состоянию на 02 декабря 2014 года в размере 120 308 рублей 88 копеек.

Таким образом, судом установлено, что Государственное учреждение механизации работ как работодатель в нарушении ст. 136 ТК РФ не выплатил заработную плату М, сумма задолженности составляет 120 308 рублей 88 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из справки исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной главным бухгалтером Государственного учреждения механизации работ, следует, что перед М. действительно имеется задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5989 рубля 94 копеек по начислению процентов на просроченную задолженность по заработной плате.

В связи с чем установлено, что Государственное учреждение механизации работ как работодатель в нарушении ст. 136 ТК РФ не выплатил заработную плату М, в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить их с уплатой процентов, а именно выплатить проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 5989 рубля 94 копеек.

Поскольку представитель ответчика в суд не явился, доказательств выплаты задолженности заработной платы не представил, то суд исходит из доказательств, представленных истцом, в связи с чем задолженность по заработной плате в сумме 120 308 рублей 88 копеек и проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 5989 рубля 94 копеек подлежат взысканию с Государственного учреждения механизации работ в пользу М.

Согласно ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3725 рублей 97 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора города Кызыла в интересах М к Государственному учреждению механизации работ о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Государственного учреждения механизации работ в пользу М задолженность по заработной плате в сумме 120 308 рублей 88 копеек, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 5989 рубля 94 копеек.

Взыскать с Государственного учреждения механизации работ государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Городской округ город Кызыл» в сумме 3725 рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения- 24 января 2015 года путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Судья Иргит Н.Б.

Копия верна: Иргит Н.Б.