Решение от 10.03.2022 по делу № 2-493/2022 от 13.12.2021

Дело № 2-493/2022

УИД № 55RS0005-01-2021-007574-67

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 марта 2022 года                                         г. Омск

Первомайский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Бузуртановой Л.Б.,

при секретаре судебного заседания Маненко Я.Р.,

подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Мухачевой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бирюковой Натальи Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Секрет Красоты» (ООО «Секрет Красоты») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Бирюкова Н.Н. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Секрет Красоты», уточнив свои требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в обоснование которых указала, что 01.12.2020 она была принята на работу в ООО «Секрет Красоты» в качестве продавца с заработной платой 1 000,00 руб. за смену. Выплата заработной платы была установлена 20 числа каждого месяца – аванс, 05 числа каждого месяца – заработная плата.

В нарушение требований ст. 67 ТК РФ при приеме на работу трудовой договор с ней не подписали, второй экземпляр ей на руки не выдавался. О том, что ее оформили официально она узнала только после увольнения, при обращении в пенсионный Фонд РФ для получения информации о произведенных за нее отчислениях за период ее работы в ООО «Секрет красоты». Ей стало известно, что отчисления в пенсионный фонд производились работодателем только за 2 квартал 2021 года.

21.05.2021 после закрытия торговой точки, из телефонного разговора с коллегой ей стало известно о том, что она уволена. Трудовую книжку и расчет при увольнении ей не выдали. Трудовую книжку она получила в июне 2021 от директора ответчика и обнаружила, что запись о ее приеме работу в Общество занесена только с 01.03.2021, а уволена она 28.05.2021.

Сумма задолженности по заработной плате составляет: за март 2021 года (5 смен) – 5 000,00 руб., за апрель 2021 года (16 смен) – 16 000,00 руб., за май 2021 года (10 смен) – 10 000,00 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск с 01.12.2020 по 21.05.2021 составляет 6 960,94 руб.

Полагает, что неисполнение указанных обязанностей ответчиком повлекло ее нравственные страдания.

В редакции уточненного искового заявления просит взыскать с ООО «Секрет Красоты» в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 31 000,00 руб., обратить решение в данной части к немедленному исполнению; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 960,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 604,06 руб. за период с 11.03.2021 по 21.05.2021, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 762,69 рублей за период с 01.12.2020 по 21.05.2021; обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке о работе в ООО «Секрет Красоты» в качестве продавца за период с 01.12.2020 по 28.05.2021; обязать ответчика произвести отчисления в ПФ РФ за период с 01.12.2020 по 28.05.2021, исходя из фактической заработной платы.

В судебном заседании истец и ее представитель Андреева М.В., допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства истца, поддержали требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, с учетом уточнений. Истец пояснила суду, что в период с 01.12.2020 по 28.05.2021 она работала в должности продавца в ООО «Секрет Красоты» в одноименном бутике, который был расположен в ТК «Континент -1», а с 01.03.2022 в ТК «Континет-2». К работе она была допущена коммерческим директором <данные изъяты>., которой передала копии своих документов для оформления, и с ведома директора <данные изъяты>, которую она неоднократно видела в бутике. График ее работы был посменным, «два через два», с 10-00 до 21-00 часов. Ее сменщицей была <данные изъяты> Заработная плата составляла 1 000,00 руб. за смену, которая выплачивалась два раза в месяц наличными денежными средствами из кассы магазина под запись в тетради, которую вели сами продавцы. С марта 2021 начались проблемы с выплатой заработной платы, поскольку в магазине не было продаж. В марте 2021 она отработала 15 смен, но за 10 смен успела забрать заработную плату в размере 10 000,00 руб. Больше зарплата не выплачивалась. Она полагала, что официально трудоустроена у ответчика с 01.12.2020, но после того, как ей сообщили об увольнении, в трудовой книжке она обнаружила, что была трудоустроена только с 01.03.2021.

Допрошенная в качестве свидетеля <данные изъяты> суду пояснила, что она работала у ответчика в должности продавца с 16.08.2018 по 21.05.2021 в бутике, который находился сначала в ТК «Фестиваль», затем в ТК «Континент». Директором ООО «Секрет Красоты» была <данные изъяты> которая попросила её подыскать ей сменщицу в бутик, когда ее сменщица ушла в декрет. По её предложению истец устроилась в ООО «Секрет Красоты» продавцом и с 01.12.2020 работала вместе с ней по сменам «два через два». Ей известно, что истец работала у ответчика, пока ей не позвонили и не сказали, что она уволена. Вопросы о приеме на работу истца решала <данные изъяты> она же привозила товар в магазин, забирала деньги из кассы. Заработная плата составляла 1 000,00 руб. за смену, которая выплачивалась два раза в месяц наличными денежными средствами из кассы магазина под запись в тетради, которую вели сами продавцы. Кроме того, в бутике были установлены видеокамеры, поэтому директора видели все, что происходило в бутике.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С согласия стороны истца настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы настоящего гражданского дела, допросив свидетеля, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина РФ на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.

В обоснование наличия между сторонами трудовых отношений истец представила трудовую книжку, из которой следует, что 01.03.2021 она принята в ООО «Секрет Красоты» на должность продавца, на основании приказа № 1 от 01.03.2021, и уволена 28.05.2021 по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа № 2 от 28.05.2021, о чем свидетельствует печать ответчика и подпись директора Воропаевой Е.В.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Бирюковой Н.Н., усматривается, что сведения о страховом стаже предоставлены работодателем ООО «Секрет Красоты» только за 2 квартал 2021 года (л.д. 5-9).

Как следует из ответа МИФНС РФ № 8 по Омской области на запрос суда, по состоянию на 20.01.2022 сведения о доходах физического лица Бирюковой Н.Н. по форме 2-НДФЛ за 2020, 2021 налоговыми агентами не предоставлялись. (л.д. 30).

Согласно сведениям из ОПФР по Омской области, поступившим на запрос суда, в региональной базе данных на застрахованное лицо Бирюкову Н.Н. имеются сведения, составляющие пенсионные права, которые предоставлены страхователем ООО «Секрет Красоты» за май 2021 года. (л.д. 51).

Свидетель <данные изъяты> подтвердила факт работы Бирюковой Н.Н. у ответчика в период с 01.12.2020 по 28.05.2021.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от 11.01.2022 в отношении ООО «Секрет Красоты» ОГРН 1185543015910, общество является действующим юридическим лицом с 07.06.2018, его директором является <данные изъяты> основным видом деятельности общества является Торговля розничная большим товарным ассортиментом с преобладанием непродовольственных товаров в неспециализированных магазинах.

Согласно Конституции РФ, труд свободен: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнением работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

В гражданско-правовых правоотношениях, связанных с применением труда, граждан выполняет разовое задание, при котором оговаривается конечный результат труда, на свой риск. При этом гражданин (подрядчик, исполнитель) не включается в трудовой коллектив и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

Одним из признаков наличия трудовых, а не гражданско-правовых отношений, в силу статьи 15 ТК РФ, является обеспечение работодателем работнику условий труда. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусматривает возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что между Бирюковой Н.Н. и ООО «Секрет Красоты» с момента фактического допуска работника к работе, то есть, с 01.12.2020 возникли трудовые отношения, которые носили не разовый, а продолжительный характер, были основаны на личном выполнении работником за плату трудовой функции, установлении работнику трудового распорядка, в связи с чем, суд считает трудовой договор между Бирюковой Н.Н. и ООО «Секрет Красоты» заключенным.

Из искового заявления, трудовой книжки истца, пояснений истца и свидетеля в судебном заседании следует, что трудовые отношения между Бирюковой Н.Н. и ответчиком продолжались до 28.05.2021 включительно.

Судом дважды, 11.01.2022 и 24.01.2021 направлялись запросы в адрес ООО «Секрет Красоты», на предоставление документов, касающихся трудовых отношений между истцом и ответчиком, однако ответов на данные запросы представлено не было.

В силу отсутствия каких-либо возражений и доказательств в подтверждение доводов возражений со стороны ответчика, с учетом показаний свидетеля Никифоровой И.И., суд полагает доказанным тот факт, что трудовые отношения между истцом и ответчиком ООО «Секрет Красоты» продолжались до 28.05.2021 и были прекращены по соглашению сторон.

Доказательств иного, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.

На основании изложенного, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести изменения в трудовую книжку истца, указав дату в записи о принятии её на работу на должность продавца с 01.12.2020.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Эти требования закона ответчик не выполнил.

Из искового заявления, пояснений истца, свидетеля следует, что при увольнении задолженность по заработной плате ей не выплачивалась.

Судом установлено, что истец работала по графику «два через два» с 10-00 часов до 21-00 часов, заработная плата выплачивалась из расчета 1 000,00 руб. за смену.

Из пояснений истца относительно расчета задолженности по заработной плате следует, что в марте она отработала 15 смен, а заработную плату получила только за 10 смен в размере 10 000,00 руб. Таким образом, ею не была получена заработная плата за март 2021 в сумме 5 000,00 руб. (5 смен), за апрель 2021 – 16 000,00 руб. (16 смен), за май 2021 - 10 000,00 руб. (10 смен). Общая сумма задолженность по заработной плате за период с марта по май 2021 года составляет 31 000,00 руб.

Определением суда о принятии искового заявления от 11.01.2022 ответчику разъяснены обязанности по представлению доказательств, права лица, участвующего в деле, установленные ст. 135 ГПК РФ; последствия непредставления доказательств. Также в указанном определении суд обязал ответчика представить документы, подтверждающие трудовые отношения с истцом и оплату ее труда, однако указанные документы суду не представлены.

Частью 2 ст. 12 ГПК РФ установлено, что суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В рассматриваемом случае ответчик ООО «Секрет Красоты» не представив доказательств по делу, несет риск несовершения им процессуальных действий.

Доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы в полном объеме за исковой период, контррасчет задолженности ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Ввиду того, что именно ответчиком не соблюдены требования трудового законодательства, приведшие к нарушению прав работника Бирюковой Н.Н., бремя негативных последствий данных нарушений должен нести работодатель в виде повышенной ответственности, поэтому суд принимает доказательства, представленные истцом, основывая на них расчет.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Секрет Красоты» в пользу Бирюковой Н.Н., задолженность по заработной плате за период с марта 2021 по май 2021 в общей сумме 31 000,00 руб.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из расчета истца следует, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу за период с 05.04.2021 по 24.01.2022 составил 3 604,06 руб.

Проверив указанный расчет суд соглашается ним, таким образом с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 3 604,06 руб.

Согласно абз. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из уточненного расчета истца следует, что размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.12.2020 по 21.05.2021 составил в общей сумме 6 960,94 руб., а сумма компенсации за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска, по состоянию на 24.01.2022, составляет 762,69 руб.

Суд соглашается с указанным расчетом, так как он выполнен арифметически верно, контррасчет ответчиком не представлен, таким образом компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном размере.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000,00 руб.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, период невыплаты заработной платы, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что компенсация морального вреда, подлежит взысканию с ООО «Секрет Красоты» в сумме 10 000,00 рублей.

Статьей 6 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» № 167-ФЗ регламентировано, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с указанным законом (ст. 14), страхователи обязаны зарегистрироваться в территориальных органах Пенсионного фонда в качестве страхователей по отношению к своим наемным работникам; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании; выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством РФ.

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". (ст. 10).

В соответствии с п. 2 ст. 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27, страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; 9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

На основании изложенного суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить в ГУ ОПФР по Омской области сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и произвести оплату взносов за Бирюкову Н.Н. за период с 01.12.2020 по 28.05.2021 года включительно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Иных доказательств, кроме исследованных судом, сторонами не представлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с установленными обстоятельствами, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 769,83 рублей, исходя из суммы требований имущественного и неимущественного характера.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199; 233 - 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░ 01.12.2020 ░░ 28.05.2021 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 01.12.2020 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 2021 ░░ ░░░ 2021 ░ ░░░░░ 31 000,00 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 6 960,94 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 24.01.2022, ░ ░░░░░ 3 604,06 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 24.01.2022, ░ ░░░░░ 762,69 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000,00 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 52 327,69 (░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 69 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 2021 ░░ ░░░ 2021 ░ ░░░░░░░ 31 000,00 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 01.12.2020 ░░ 28.05.2021 ░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 769,83 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 83 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 17.03.2022 ░░░░.

░░░░ № 2-493/2022

░░░ № 55RS0005-01-2021-007574-67

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

10 ░░░░░ 2022 ░░░░                                         ░. ░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░.,

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.,

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.,

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» (░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░») ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194-199; 233 - 237 ░░░ ░░,

░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░ 01.12.2020 ░░ 28.05.2021 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 01.12.2020 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 2021 ░░ ░░░ 2021 ░ ░░░░░ 31 000,00 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 6 960,94 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 24.01.2022, ░ ░░░░░ 3 604,06 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 24.01.2022, ░ ░░░░░ 762,69 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000,00 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 52 327,69 (░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 69 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 2021 ░░ ░░░ 2021 ░ ░░░░░░░ 31 000,00 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 01.12.2020 ░░ 28.05.2021 ░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 769,83 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 83 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░░░░░