Решение по делу № 2-871/2022 от 01.04.2022

УИД 63RS0042-01-2022-001161-89

Заочное решение

Именем Российской Федерации

21 июня 2022г Куйбышевский районный суд г.Самара в составе председательствующего судьи Ломакиной Т.Н. при секретаре Подгорновой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-871/22 по иску ФИО3 к ООО «Тема» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Тема» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО3 работал в ООО «Тема» ИНН № с 11.06.2021г. в должности водителя грузового транспортного средства <...> г/н №. Трудовые отношения при трудоустройстве надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. Так, в начале апреля 2021г. в сети «Интернет» на сайте «Авито» просматривал объявления, для того чтобы устроится на работу в качестве водителя. Наткнувшись на одно объявление о том, что в организацию требуется водитель на грузовой автомобиль, ФИО3 позвонил по указанному в объявлении номеру телефона №. На телефонный звонок ответил мужчина, который представился Алексеем. В ходе разговора Алексей сообщил, что в настоящее время он уже трудоустроил водителя, в связи с чем принять ФИО3 на работу он не может. Примерно через неделю ФИО3 на сотовый телефон позвонил Алексей, который сообщил, что его товарищ в настоящее время подыскивает себе водителя на грузовой автомобиль, и предложил работу ФИО3 На предложение Алексея ФИО3 ответил согласием, после чего Алексей прислал сообщением номер телефона №. Позвонив по указанному номеру на телефонный звонок ответил мужчина по имени ФИО4 (как позже стало известно директор ООО «Тема» ИНН № ФИО1, <дата> г.р.), который предложил встретиться и обсудить условия работы. Примерно через три дня после телефонного разговора с ФИО1, ФИО3 приехал на станцию «Соцгород», расположенную в <адрес>, где его встретил ФИО1 После чего они проследовали на производственную площадку, расположенную у <адрес>Б по <адрес>. Прибыв на производственную площадку ФИО1 показал ФИО3 грузовой автомобиль <...> г/н №, и сообщил, что ФИО3 буду работать на данном автомобиле. ФИО1 сообщил ФИО3, что он будет заниматься перевозкой сыпучих грузов, так как их организация занимается асфальтирование дворовых территорий. Также ФИО1 сообщил, что ФИО3 будет работать на организацию ООО «Тема» ИНН №. Между ФИО1 и ФИО3 была оговорена заработная плата ФИО3, которая должна составлять 25 000 рублей, в случае отсутствия выездов на грузовом автомобиле, а при наличии работы, в зависимости от количества отработанных часов. Заработная плата должна была выплачиваться не позднее 15 числа следующего месяца. График работы был ненормированным, то есть в зависимости от наличия заказов. Условия работы ФИО3 устроили, в связи с чем он сообщил ФИО1, что готов приступить к трудовым обязанностям. В ходе устного разговора ФИО3 поинтересовался у ФИО1 на счет оформления трудового договора, на что последний сообщил, что трудовой договор со ФИО3 будет заключен позже, после его составления. Для оформления трудового договора и документов на право управления автомобилем <...> г/н №, ФИО3 предоставил ФИО1 свой паспорт, а также водительское удостоверение, которые он сфотографировал на камеру мобильного телефона. Также ФИО1 были предоставлены банковские реквизиты для производства отчислений заработной платы. Фактически к исполнению своих трудовых обязанностей ФИО3 приступил «11» июня 2021 года по поручению представителя работодателя - ФИО2, <дата> г.<адрес> о работе поступило ФИО3 в мессенджере «WhatsApp», в виде текстового сообщения, в котором указывалось куда подъехать ФИО3 и что забрать, а также куда отвезти груз. Некоторые поручения о работе ФИО3 получал устно по телефону. С «11» июня 2021 года, ФИО3 работал ежедневно, а именно осуществлял перевозку сыпучих грузов. Первый раз ФИО3 выплатили заработную плату «28» июня 2021 года путем перечисления на предоставленные банковские реквизиты, в сумме 5 000 рублей. Оплата заработной платы на расчетный счет по предоставленным реквизитам производилось несколько раз, а именно: <дата> в сумме 23 000 рублей; <дата> в сумме 5 000 рублей; <дата> в сумме 5 770 рублей; <дата> в сумме 5 250 рублей; <дата> в сумме 3 000 рублей. Некоторое время спустя, так как появилось много работы, при общении с ФИО2, ФИО3 была установлена заработная плата в сумме 370 рублей в час. Последний раз заработная плата частично выплачивалась ФИО3 «07» сентября 2021 года наличными денежными средствами в сумме 41 350 рублей, за июль 2021 года. Заработную плату ФИО3 выдавал ФИО2 После этого выплата заработной платы ФИО3 не производилась, в том числе и частичная. Свои трудовые обязанности по перевозке грузов ФИО3 выполнял с «11» июня 2021 года до «04» декабря 2021 года, после чего грузовой автомобиль был поставлен на ремонт в автомобильный сервис, расположенный по адресу: <адрес>. До настоящего времени, то есть на «28» марта 2021 года от ООО «Тема» сообщений об увольнении не поступало. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются следующими документами: 1) доверенность № от <дата> на право управления автотранспортным средством; 2) справкой о трудоустройстве в доходах физического лица «для предъявления в АО «Альфа-Банк»; 3) транспортная накладная № от <дата>; 4) путевой лист грузового автомобиля № от <дата>; 5) путевой лист грузового автомобиля № от <дата>; 6) пропуск на завод АО «НК НПЗ»; 7) переписка в мессенджере «WhatsApp», зафиксированная протоколом осмотра предметов (документов) от 16.02.2022г. По устному соглашению между ФИО3 и представителем работодателя ООО «Тема» ИНН № ФИО2, ФИО3 установлена заработная плата в размере 370 рублей в час при наличии поручения от работодателя о перевозке грузов. При этом заработная плата за месяц в любом случае (вне зависимости от количества поручений) не может быть менее, чем 25 000 рублей в месяц. В настоящее время, то есть но состоянию на «30» мая 2022 года у ООО «Тема» ИНН № имеется задолженность перед ФИО3 по выплате заработной плате в сумме 406 829 рублей. Общий размер денежной компенсации за задержку по выплате заработной платы составляет 60 399,35 руб. Кроме того, незаконными действиями работодателя ФИО3 причинен моральный вред, который выразился в несвоевременном проведении лечения ФИО3 у врача-стоматолога, а также допущении просрочки по кредитным обязательствам в связи с задержкой в выплате заработной платы. ФИО3 причиненный моральный вред оценивает в размере 100 000 руб.

    Ссылаясь на вышеизложенное просит суд с учетом уточненных требований установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Тема» ИНН № в период с 23.04.2021г. по настоящее время. Обязать ООО «Тема» ИНН № внести в трудовую книжку ФИО3, <дата>р., записи о приме на работу с 23.04.2021г. Взыскать с ООО «Тема» ИНН № в пользу ФИО3, <дата>. невыплаченную заработную плату за фактически отработанные время в период с 01.08.2021г. по 30.04.2022г. в размере 406 829 руб. Взыскать с ООО «Тема» ИНН № в пользу ФИО3, <дата>., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 60 399,35 руб. Взыскать с ООО «Тема» ИНН № в пользу ФИО3, <дата>. компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

    В судебном заседании ФИО3 и его представитель по доверенности ФИО13 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Тема» в судебное заседание не явился, извещались судом в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации путем направления судебных извещений по известному месту нахождения ответчика. Каких-либо возражений от ответчика в суд не поступило. В силу положений статьи 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Применительно к правилам пункта 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 221 и статье 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения.

В судебном заседании представитель третьего лица АО "Новокуйбышевский нефтеперерабатывающий завод" по доверенности ФИО6 письменные пояснения поддержала в полном объеме, решения вопроса об удовлетворении заявленных требований оставили на усмотрение суда.

Допрошенные в судебном заседании свидетель ФИО7 и ФИО8 пояснили, что знакомы с истцом давно, подтвердили, что он устраивался в организацию, от которой ему выдавался рабочий грузовой автомобиль МАЗ белого цвета, на котором он возил щебень и песок.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав явившиеся стороны, допросив свидетелей, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Между тем нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены не были, как не были учтены правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, изложенная в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данные в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Принимая решение по данному гражданскому делу, суд учитывает требования ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что ФИО3 был принят на работу в ООО «Тема» для выполнения работы по перевозке сыпучих грузов.

Трудовую деятельность ФИО3 осуществлял в период с 23.04.2021г. по 21.06.2022г.

Заработная плата между истцом и ответчиком была оговорена в размере 25 000 руб. в месяц и 370 руб. в час.

Трудовой договор между сторонами оформлен не был, заработная плата за отработанные дни истцу выплачена не была.

Вместе с тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не предоставлено бесспорных доказательств, подтверждающих отсутствие с истцом трудовых отношений.

В то же время, в подтверждение факта нахождения с ответчиком в трудовых отношениях истцом ООО «Тема» представлены в материалы дела следующие документы: 1) доверенность № от <дата> на право управления автотранспортным средством; 2) справкой о трудоустройстве в доходах физического лица «для предъявления в АО «Альфа-Банк»; 3) транспортная накладная № от <дата>; 4) путевой лист грузового автомобиля № от <дата>; 5) путевой лист грузового автомобиля № от <дата>; 6) пропуск на завод АО «НК НПЗ»; 7) переписка в мессенджере «WhatsApp», зафиксированная протоколом осмотра предметов (документов) от 16.02.2022г.

Подвергать сомнению представленные документы у суда оснований нет. Кроме того, изложенные выше обстоятельства подтверждены иными доказательствами, добытыми в ходе судебного разбирательства.

Из представленных в материалы дела документов следует, что между АО «НК НПЗ» и ООО «Тема» был заключен договор поставки материально-технических ресурсов №Д от <дата>. Поставщик в соответствии с условиями договора и спецификациями, заключенными к нему обязуется осуществлять поставку товара (щебня и песка) до места выгрузки на объектах завода через весовую, что подтверждается договором №Д от 04.12.2020г.

В связи с окончанием срока действия Договора с Контрагентом ООО «Тема» сведения с системы ГЛОНАС на автомобиль МАЗ 6501В9-8421-000 г/н X 850 ЕХ 163 за период работы истца у АО «НК НПЗ» не сохранились.

Согласно ответа ООО «СКАУТ-Самара» от 19.05.2020г. между ООО «СКАУТ-Самара» и ООО «Тема» был заключен Договора на внедрение Системы спутникового мониторинга автотранспорта № от 13.11.2018г. С 01.03.2022г. в одностороннем порядке ООО «СКАУТ-Самара» расторгла договор из-за нарушений условий договора со стороны ООО «Тема», а именно - не оплата оказанных услуг. Также, сообщили, что система ГЛОНАСС на автомобиль <...> г/н № не было. 15.11.2018г. была установка оборудования на автомобиль <...> г/н №, что подтверждается актом выполненных работ от 15.11.2018г.

09.03.2022г. следователем Куйбышевского межрайонного следственного управления Следственного комитета РФ по <адрес> ФИО9 вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по заявилению ФИО3 по факту невыплаты заработной платы руководством ООО «Тема», в связи со смертью подозреваемого.

Судом также по ходатайству истца были опрошены свидетели, которые подтвердили факт того, что истец был трудоустроен и в его пользовании находился служебный автомобиль <...> г/н №. Подвергать показания свидетелей сомнению у суда оснований нет, поскольку они не заинтересованы в исходе дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из объяснений истца, в ходе судебного разбирательства по делу, условия труда, со стороны ответчика, ему были созданы, работал в режиме рабочего времени, который был бы им установлен ответчиком.

Данные объяснения истца свидетельствуют о том, что объем работы истец определял не самостоятельно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, был допущен к работе работодателем, соответственно, за выполненную работу истец получал заработную плату.

Разрешая исковые требования, и оценивая доводы истца о наличии между ним и ответчиком в спорные периоды трудовых правоотношений, суд также обращает внимание на то, что, несмотря на отсутствие трудового договора, имеется указание периодов начала и окончания работы на предприятии ответчика, истцом в судебном заседании доказан факт трудовых правоотношений.

В указанный период ФИО3 с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, однако был допущен уполномоченным лицом фактически.

Иных доказательств в опровержение заявленных требований стороной ответчика в силу ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Неисполнение работодателем ООО «Тема», фактически допустившим ФИО10,. к работе, обязанности оформить в письменной форме трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, расценивается судом как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению истца заключить такой договор.

Оценив представленные документы, выслушав истца и свидетелей, суд считает, что данные доказательства подтверждают трудовых отношений между сторонами, поскольку ФИО3 был допущен к работе в ООО «Тема», однако трудовой договор заключен не был.

В связи с установлением факта трудовых отношений подлежат удовлетворению и сопутствующие требования истца об обязании ООО «Тема» внести в трудовую книжку ФИО11 запись о приеме на работу с 23.04.2021г.

В соответствии с абз. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абз.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно требованиям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании истец пояснил, что за период работы в ООО «Тема» первый раз выплатили заработную плату «28» июня 2021 года путем перечисления на предоставленные банковские реквизиты, в сумме 5 000 рублей. Оплата заработной платы на расчетный счет по предоставленным реквизитам производилось несколько раз, а именно:

<дата> в сумме 23 000 рублей;

<дата> в сумме 5 000 рублей;

<дата> в сумме 5 770 рублей;

<дата> в сумме 5 250 рублей;

<дата> в сумме 3 000 рублей, что подтверждается выписками по банковскому счета истца. Как следует из пояснений истца последний раз заработная плата частично выплачивалась «07» сентября 2021 года наличными денежными средствами в сумме 41 350 рублей, за июль 2021 года. Заработную плату ФИО3 выдавал ФИО2 После этого выплата заработной платы ФИО3 не производилась, в том числе и частичная.

    Согласно представленному расчету задолженности истца следует:

Август 2021 года
День месяца	Фактический отработанное время, часы	Сумма заработной платы, руб.
11	11	4070
12	10	3700
13	8	2960
14	11,5	4255
16	11,5	4255
17	10	3700
18	9	3330
19	11	4070
21	14	5180
23	10	3700
24	12	4440
25	9,7	3589

Фактически отработано 127,7 часов, сумма заработной платы за август 2021г. составила 47 249 руб. (127,7х370=47 249).

Сентябрь 2021 года
День месяца	Фактический отработанное время, часы	Сумма заработной платы, руб.
1	12,5	4625
2	11	4070
6	10,5	3885
7	15,5	5735
8	4	1480
9	11	4070
10	6	2220
11	6	2220
13	7	2590
14	11	4070
15	13	4810
16	12	4440
17	5,5	2035
18	11	4070
20	4,5	1665
21	9,5	3515
23	10	3700
24	6	2220
27	12	4440
28	7,5	2775

Фактически отработано 185,5 часов, сумма заработной платы за сентябрь 2021г. составила 68 635 руб. (185,5х370=68 635).

Октябрь 2021 года
День месяца	Фактический отработанное время, часы	Сумма заработной платы, руб.
1	3,5	1295
2	9	3330
4	4	1480
5	11	4070
6	9	3330
7	6	2220
8	10	3700
9	9	3330
10	11	4070
11	8	2960
13	3	1110
15	3	1110
23	11,5	4255
25	14	5180
26	14	5180
27	12	4440
28	16	5920
29	14	5180
30	15	5550

Фактически отработано 183 часа, сумма заработной платы за октябрь 2021г. составила 67 710 руб. (183х370=67 710).

Ноябрь 2021 года
День месяца	Фактический отработанное время, часы	Сумма заработной платы, руб.
1	6,5	2405
2	13,5	4995
3	9,5	3515
4	9,5	3515
8	9,5	3515
9	11,5	4255
10	12,5	4625
11	5,5	2035
12	13	4810
13	11	4070
14	8,5	3145
15	9	3330
16	10	3700
17	12	4440
18	11,5	4255
19	13	4810
20	8,5	3145
22	4	1480
23	13	4810
24	13	4810
25	13	4810
26	13	4810
27	10	3700
29	13	4810
30	12	4440

Фактически отработано 265,5 часов, сумма заработной платы за ноябрь 2021г. составила 98 235 руб. (265,5х370=98 235).

Заработная плата за декабрь 2021г., январь-февраль 2022г., согласно устной договорённости истца с работодателем с учетом отсутствия поручений от работодателя и выездов на автомобиле, составила 25 000 руб. за каждый месяц, а всего 125 000 руб. (25 000х5=125 000).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной ответчика указанный расчет не оспорен и доказательств отсутствия задолженности суду не представлено.

Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен и признан правильным, оснований сомневаться в правильности представленного расчета у суда не имеется.

Таким образом, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и исходит из того, что трудовым договором (устным), заключенным между истцом и ответчиком, был установлен размер заработной платы истца в размере 25 000 рублей и 370 руб. за час и размер задолженности по заработной плате за фактически отработанное время в период с 01.08.2021г. по 30.04.2022г. составляет 406 829 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с представленным в материалы дела расчетом денежной компенсации за задержку по выплате заработной платы по состоянию на 30.05.2022г., компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2021г. от суммы 47 249 руб.:

Период	Ставка %	Дней	Компенсация, руб.
02.09.2021-12.09.2021	6,5	11	225,22
13.09.2021-24.10.2021	6,75	42	893,01
25.10.2021-19.12.2021	7,5	56	1322,97
20.12.2021-13.02.2022	8,5	56	1499,37
14.02.2022-27.02.2022	9,5	14	418,94
28.02.2022-10.04.2022	20	42	2645,94
11.04.2022-03.05.2022	17	23	1231,62
04.05.2022-26.05.2022	14	23	1014,28
27.05.2022-30.05.2022	11	4	138,60
Итого:	9389,95

компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021г. от суммы 68 635 руб.:

Период	Ставка %	Дней	Компенсация, руб.
02.10.2021-24.10.2021	6.75	23	710,37
25.10.2021-19.12.2021	7,5	56	1921,78
20.12.2021-13.02.2022	8,5	56	2178,02
14.02.2022-27.02.2022	9,5	14	608,56
28.02.2022-10.04.2022	20	42	3843,56
11.04.2022-03.05.2022	17	23	1789,09
04.05.2022-26.05.2022	14	23	1473,36
27.05.2022-30.05.2022	11	4	201,33
Итого:	12 726,07

компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2021г. от суммы 67 710 руб.:

Период	Ставка %	Дней	Компенсация, руб.
02.11.2021-19.12.2021	7,5	48	1625,04
20.12.2021-13.02.2022	8,5	56	2148,66
14.02.2022-27.02.2022	9,5	14	600,36
28.02.2022-10.04.2022	20	42	3791,76
11.04.2022-03.05.2022	17	23	1764,76
04.05.2022-26.05.2022	14	23	1453,51
27.05.2022-30.05.2022	11	4	198,62
Итого:	11 582,92

компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2021г. от суммы 98 235 руб.:

Период	Ставка %	Дней	Компенсация, руб.
02.12.2021-19.12.2021	7,5	18	884,12
20.12.2021-13.02.2022	8,5	56	3117,32
14.02.2022-27.02.2022	9,5	14	871,02
28.02.2022-10.04.2022	20	42	5501,16
11.04.2022-03.05.2022	17	23	2560,66
04.05.2022-26.05.2022	14	23	2108,78
27.05.2022-30.05.2022	11	4	288,16
Итого:	15331,22

компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2021г. от суммы 25 000 руб.:

Период	Ставка %	Дней	Компенсация, руб.
02.01.2022-13.02.2022	8,5	43	609,17
14.02.2022-27.02.2022	9,5	14	221,67
28.02.2022-10.04.2022	20	42	1400,00
11.04.2022-03.05.2022	17	23	651,67
04.05.2022-26.05.2022	14	23	536,67
27.05.2022-30.05.2022	11	4	73,33
Итого:	3492,51

компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2022г. от суммы 25 000 руб.:

Период	Ставка %	Дней	Компенсация, руб.
02.02.2022-13.02.2022	8,5	12	170,00
14.02.2022-27.02.2022	9,5	14	221,67
28.02.2022-10.04.2022	20	42	1400,00
11.04.2022-03.05.2022	17	23	651,67
04.05.2022-26.05.2022	14	23	536,67
27.05.2022-30.05.2022	11	4	73,33
Итого:	3053,34

компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2022г. от суммы 25 000 руб.:

Период	Ставка %	Дней	Компенсация, руб.
02.03.2022-10.04.2022	20	40	1333,33
11.04.2022-03.05.2022	17	23	651,67
04.05.2022-26.05.2022	14	23	536,67
27.05.2022-30.05.2022	11	4	73,33
Итого:	2595

компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2022г. от суммы 25 000 руб.:

Период	Ставка %	Дней	Компенсация, руб.
02.04.2022-10.04.2022	20	9	300,00
11.04.2022-03.05.2022	17	23	651,67
04.05.2022-26.05.2022	14	23	536,67
27.05.2022-30.05.2022	11	4	73,33
Итого:	1561,67

компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2022г. от суммы 25 000 руб.:

Период	Ставка %	Дней	Компенсация, руб.
02.05.2022-03.05.2022	17	2	56,67
04.05.2022-26.05.2022	14	23	536,67
27.05.2022-30.05.2022	11	4	73,33
Итого:	666,67

Итого общий размер денежной компенсации за задержку по выплате заработной платы составляет 60 399,35 руб. (9 389,95 +12726,07+11582,92+15331,22+3492,51+3053,34+2595,00+1561,67+666,67= 60 399,35). Порядок расчета денежной компенсации за задержку по выплате заработной платы (компенсация=сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты).

Расчет компенсация за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, судом проверен и признан правильным, оснований сомневаться в правильности представленного расчета у суда не имеется, иного расчета суда не представлено.

Таким образом, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 60 399,35 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком ООО «Тема» нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, заявленных в размере 100 000 руб., и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая заявленную сумму необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ Самара государственной пошлины в размере 14 455,87 рублей.

Руководствуясь ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 (СНИЛС №) и ООО «Тема» (ИНН №) в период с 23.04.2021г по 21.06.2022г.

Обязать ООО «Тема» (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО11 (СНИЛС №) запись о приеме на работу с 23.04.2021г.

Взыскать с ООО «Тема» (ИНН №) в пользу ФИО3 (СНИЛС №) невыплаченную заработную плату за период с 01.08.2021г по 30.04.2022г в размере 406829 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 60 399,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего в сумме 472228,35 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Тема» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 14 455,87 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2022г.

Судья: п/п Т.Н. Ломакина

Копия верна

Судья

Секретарь

Подлинник решения хранится в материалах дела №2-871/22