Решение по делу № 33-12821/2020 от 04.12.2020

Судья: Хованская Н.А. Дело № 33-12821/2020

А- 2.048

24RS0048-01-2020-000729-70

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 декабря 2020 года      г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.,

судей Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Наумовой Т.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску Цыганова Геннадия Михайловича к АО «Красноярскэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя истца Фефелова В.И.,

на решение Советского районного суда г.Красноярска от 01 октября 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования Цыганова Геннадия Михайловича удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Красноярскэнергострой» в пользу Цыганова Геннадия Михайловича компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Красноярскэнергострой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Цыганов Г.М. обратился в суд с иском к АО «Красноярскэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом (05.10.2017), в размере 105 167,33 рублей, компенсации за задержку выплат с 01.05.2016 по 05.10.2017 в размере 30 574,19 рублей, задолженности по оплате труда за период с 06.10.2017 по 13.10.2017 в размере 63 749,96 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы с 06.10.2017 по 21.12.2020 в размере 26 484,92 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с АО «КЭС» в должности ведущего инженера производственно-технического отдела в период с 21.07.2001 по 13.10.2017. Согласно условиям трудового договора от 21.07.2011 № 26/1, ему установлен должностной оклад в размере 25 145 рублей, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30 %. Дополнительным соглашением от 30.03.2012 к трудовому договору от 21.07.2011 ему установлена ежемесячная премия в размере 50 % от оклада (тарифа) в соответствии с принятым Положением о премировании. Ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате за период с 01.04.2016 по 13.10.2017.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца Фефелов В.И. просит решение изменить, указывает на неверный расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Неявившиеся в судебное заседание лица, участвующие в деле, извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 21.07.2011 года между ОАО «Красноярскэнергострой» и Цыгановым Г.М. заключен трудовой договор № 25/1, согласно условиям которого, работник принимается на работу в ОАО «КЭС» в Производственно-технический отдел по профессии, должности ведущий инженер. Дата начала работы - 21.07.2011.

Согласно п.п. 4.1-4.4 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклада в размере 25 145 рублей, а также дополнительные выплаты, связанные с характеристикой условий труда районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 % с 21.07.2011. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц в дни, установленные работодателем. На работника распространяются системы материального стимулирования, действующие на предприятии.

30.03.2012 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 21.07.2011 № 26/1, согласно условиям которого, работнику устанавливается оклад в размере 16 763 рублей. Работнику устанавливается ежемесячная премия в размере 50 % от оклада (тарифа) в соответствии с принятым Положением о премировании.

В соответствии с п. 1.1 Положения о премировании работников, утверждённого генеральным директором ОАО «Красноярскэнергострой» 21.06.2012, Положение разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иными нормативными актами, Положением об оплате труда в Открытом акционерном обществе «Красноярскэнергострой» и иными локальными актами Общества, и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников.

Премиальные выплаты устанавливаются и выплачиваются ежемесячно в отношении каждого отдельного работника на основании приказа генерального директора по представлению непосредственного руководителя работника. Документы на премирование работников предоставляются руководителями структурных подразделений в экономический отдел до 3 числа месяца, следующего за отчетным. Вопрос о премировании должностных лиц и руководителей структурных подразделений, находящихся в прямом подчинении генерального директора, решается непосредственно Генеральным директором.

Размер премиальных выплат определяется в соответствии с настоящим Положением исходя из общего размера премиальных выплат за трудовое участие для отдельного работника и наличия (отсутствия) в отчетном периоде оснований для уменьшения размера, либо отмены премиальных выплат, установленных приказом генерального директора. Размер премиальных выплат за трудовое участие устанавливается в процентном отношении от оклада.

Премиальные выплаты уменьшаются или не выплачиваются полностью при наличии производственных упущений, нарушений трудовой дисциплины, некачественное выполнение работ, в соответствии с перечнем, указанным в Приложении № 1 к настоящему Положению (п. 3.1)

Согласно сведениям трудовой книжки, Цыганов Г.М. приказом от 21.07.2011 №91/1-лс с 21.07.2011 принят на должность ведущего инженера производственно-технического отдела ОАО «Красноярскэнергострой».

Решением от 25.07.1016 № 4/1 ОАО «Красноярскэнергострой» с 05.08.2016 переименовано в АО «Красноярскэнергострой».

Приказом от 13.10.2017 № 13-л, с 13.10.2017 истец уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, а также принимая во внимание, что премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований Цыганова Г.И. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, образовавшейся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом (05.10.2017), в размере 105 167,33 руб., задолженности по оплате труда за период с 06.10.2017 по 13.10.2017 в размере 63 749,96 руб.

Решение суда в данной части сторонами не оспаривается.

Вместе с тем, суд, установив, что согласно представленным платежным документам заработная плата истцу выплачивалась с нарушением сроков, отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Судебная коллегия не может согласиться с решением суда в указанной части.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая разъяснения, содержащиеся в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» от 19 июня 2012 года № 13, осуществив в интересах законности проверку обжалуемого судебного постановления в полном объеме, не связывая себя доводами жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда в указанной части подлежит изменению исходя из расчетов, представленных стороной истца и не оспоренных ответчиком.

Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с мая 2016 года по октябрь 2018 год в размере 14 651,46 руб.

С учетом установления нарушений трудовых прав истца, судом первой инстанции правомерно в силу положений ст. 237 ТК РФ взыскана с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда.

С учетом изменения решения суда с АО «Красноярскэнергострой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 886,06 руб. (586,06 руб. – по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Красноярска от 01 октября 2020 года в части отказа в удовлетворении требований Цыганова Геннадия Михайловича к АО «Красноярскэнергострой» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы отменить, в части взыскания государственной пошлины изменить.

Взыскать с АО «Красноярскэнергострой» в пользу Цыганова Геннадия Михайловича денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 651,46 руб.

Взыскать с АО «Красноярскэнергострой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 886,06 руб.

Председательствующий:

Судьи: