Решение по делу № 2-564/2016 от 13.10.2016

Дело № 2-564/2016

                 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

             Именем Российской Федерации

12 декабря 2016 года                                с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Дорофеевой Н.А.,

с участием истца Сергеевой М.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании, в порядке заочного производства, гражданское дело по иску Сергеевой М. А. к АО СК «Афина Паллада» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

                    У С Т А Н О В И Л:

Сергеева М.А. обратилась в суд с иском к АО СК «Афина Паллада» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда.

    Требования мотивированы следующим.

    С 23 апреля 2015 г. по 18.07.2016 г. работала в АО СК «Афина Паллада» в качестве <...> на участке «Джебь-Щетинкино». В марте 2016 г. она полностью выработала норму рабочего времени, в соответствии с графиком, однако ей начислили заработную плату только за половину месяца. В мае и июне по вине работодателя не работала. При увольнении ей не выдали заработную плату за март, апрель в размере 24999,29 руб. за каждый месяц, а также оплату за время простоя по вине работодателя в мае, июне по 13335 руб. за месяц. Кроме того не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск 16489,62 руб.

Также в связи с невыдачей справок о размере заработной платы, она была лишена возможности встать на учет в Центр занятости населения и получить пособие по безработице в размере, исходя из среднего заработка по месту работы. За два месяца размер ущерба в виде неполученного пособия составляет 16489,62 руб. Действиями работодателя, нарушившего ее трудовые права, ей причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 100000 руб.

    Указанные суммы просила взыскать с АО СК «Афина Паллада» в свою пользу.

    В судебном заседании истец Сергеева М. А. в полном объеме поддержала заявленные требования и пояснила, что 23 апреля 2015 года принята на работу в АО СК «Афина Паллада» на производственный участок «Джебь-Щетинкино» в качестве <...>. Фактически работала <...>. Работала вахтовым методом- 15 дней работы и 15 дней отдыха. Начало вахты- вторая половина месяца- то есть с 16 числа. Во время работы постоянно находилась на производственном участке. Трудовой договор для подписания предоставлен только в декабре 2015 г. Из содержания договора узнала о своей заработной плате. Расчетные листы не выдавались. До июля 2015 г. ей ежемесячно выплачивалась зарплата в размере 20000 руб. Затем зарплата была существенно снижена. Работодатель выплачивал зарплату не регулярно. Последняя была выплачена в январе 2016 г. В феврале ее, а также других работников не вызвали на работу, в связи с чем этот месяц она не работала. В марте и апреле 2016 г. ею полностью отработана вахта. Зарплату за эти месяцы она не получила. Из представленных в суд возражений ответчика она узнала, что в марте 2016 г. работодателем вводился режим неполного рабочего времени. Однако это не соответствует действительности, поскольку с таким приказом их не знакомили. Положенные дни вахты она отработала полностью. В мае ее просили написать заявление на отпуск, что она и сделала. Однако через некоторое время, представитель работодателя сообщил, что заявление не одобрено, и, соответственно, отпуск ей не предоставлен. В настоящее время, из возражений ответчика, узнала, что в мае ей предоставлена часть ежегодного отпуска. При этом оплата отпуска не произведена. Также не знала о том, что ей работодатель излишне выплатил заработную плату. Ее согласия на удержание излишне выплаченных сумм из ее заработка никто не спрашивал. В июне 2016 г. работодатель не предоставил возможность работать и не вызвал на вахту, в связи с чем полагает, что был допущен простой по вине работодателя, который должен быть оплачен. Оплата простоя по ее расчету составляет 13335 руб. Кроме того, в день увольнения 18 июля 2016 г. по ее требованию не была выдана справка о размере заработной платы для предъявления в органы занятости. По этой причине, она не смогла своевременно встать на учет в ЦЗН. В сентябре 2016 г. она самостоятельно в Красноярском офисе работодателя получила справки о заработной плате, после чего в октябре 2016 г. была поставлена на учет в качестве безработной с назначением пособия. В этой связи, по вине работодателя не представившего своевременно справки о размере заработка, она лишена возможности получить пособие по безработице в августе и в сентябре в размере 5880 руб. за каждый месяц. Указанными действиями работодателя ей причинен моральный вред, денежную компенсацию которого, оценивает в 100000 рублей. Просила удовлетворить заявленные ею требования в полном объеме.

    Представитель ответчика- акционерного общества «Строительная компания «Афина Паллада», будучи надлежаще извещенным о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. О наличии уважительных причин для неявки суду не сообщил. Каких-либо заявлений и ходатайств относительно своего участия в рассмотрении дела, не представил.

    В представленных возражениях на требования истца, признал наличие задолженности по заработной плате перед Сергеевой М.А., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 12 календарных дней, на дату увольнения в размере 42206,47 руб., без учета 13% НДФЛ, а с учетом НДФЛ- 57208,47 руб. В остальной части требования не признал, указав на их недоказанность.

    Учитывая надлежащее извещение сторон, и отсутствие доказательств уважительности причин неявки представителя ответчика, суд, руководствуясь ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

    В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вопрос о порядке и сроках выплаты заработной платы регламентирован статьей 136 ТК РФ.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Судом установлено, что 23 апреля 2015 года Сергеева М.А. принята на работу в АО СК «Афина Паллда» в обособленное подразделение г. Красноярск, на строительный участок «Джебь-Щетинкино» Курагинского района в качестве <...>, о чем издан приказ за № <...> от 23.04.2015 г. и заключен трудовой договор. Истцу установлен график работы- вахта 2. (л.д 41-45)

    В соответствии с трудовым договором Сергеевой М.А. установлена заработная плата, включающая в себя должностной оклад 7185 руб., процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – 30% и районный коэффициент- 30%. (раздел 4 трудового договора). Также по решению работодателя работнику может выплачиваться поощрительная доплата в соответствии с Положением об оплате труда.

    Таким образом, при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, истцу ежемесячно подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 11496 руб. ( 7185х30%х30%)

    Как следует из содержания письменных возражений ответчика, в марте 2016 г. произошло повышение тарифных ставок, в связи с чем истцу Сергеевой М.А. повышен оклад до 15617 руб. Данное обстоятельство признается истцом, а также подтверждается расчетным листком за март 2016 г.

    С учетом установленного с 01 марта 2016 г. должностного оклада в 15617 руб.. заработная плата истца, за данный месяц при полном исполнении трудовых норм должна составить не менее 24987,2 руб. ( 15617х30%х30%). Кроме того, как следует из расчетного листка, истице начислена единовременная премия в размере 1171,28 руб..

    В апреле 2016 г. тарифная ставка истца также составляла 15617 руб., поэтому заработная плата в этом месяце не должна составлять менее 24987,2 руб. Также работодателем была начислена разовая премия в размере 2342,55 руб., с учетом которой зарплата должна составить 27329,75 руб.

    Как следует из представленных ответчиком расчетных листов за март 2016 г., в марте истцу начислена заработная плата только за 84 часа при норме в 168 часов, что составило 14367,64 руб., из которых 1171 руб.-единовременная премия.

    Действия по начислению заработной платы не полном в объеме, работодатель мотивирует наличием приказа от 15.02.2016 г. за <...>-<...> о введении с 01 по 31 марта 2016 г. режима неполного рабочего времени.

    Между тем, в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

    Как следует из материалов дела, приказ <...> от 15.02.2016 г. до сведения работников, в том числе истца, не доведен, о чем свидетельствует отсутствие сведений об ознакомлении заинтересованных лиц с данным приказом. Истец Сергеева М.А. отрицает факт объявления приказа о введении режима неполного рабочего времени. Доказательств обратного, ответчиком не представлено.

    Кроме того истцом представлен табель учета рабочего времени за март 2016 года, подписанный начальником производственного участка «Джебь-Щетинкино» <Д.Д.В.> 31.03.2016 г., из которого следует, что в марте истцом Сергеевой М.А. отработано 168 часа, а не 84 как указывается ответчиком.

    С учетом вахтового метода работы за пределами Каратузского района (места жительства истца), продолжительности каждого периода работы –по 15 дней, суд находит заслуживающими внимания доводы истца о полном выполнении ею нормы рабочего времени в условиях полного рабочего дня в марте 2016 года. В этой связи ей подлежала начислению заработная плата в полном объеме, что исходя из ее должностного оклада, надбавок и единовременной премии, составит 26159 руб. (15617х30%х30%).+ премия 1171,8 руб.)

    Таким образом, общая задолженность работодателя перед истцом по заработной плате за март и апрель 2016 года составляет 53398,75 руб. ( 26159+27329,75)

    Приказом ответчика от 16 мая 2016 года № <...> Сергеевой М.А. предоставлена часть очередного оплачиваемого отпуска за период работы с 23 апреля 2015 года по 23 апреля 2016 года, продолжительностью 18 календарных дней. (л.д. 56)

    Факт нахождения в очередном оплачиваемом отпуске истицей не оспаривается.

    Согласно расчету оплаты отпуска, ответчиком начислено истцу в качестве оплаты ежегодного отпуска продолжительностью 18 календарных дней 17942,22 руб. (л.д.84)

    Проверив представленный расчет, суд находит его неверным, поскольку он определен без учета заработной платы за март 2016 г., подлежащей, как указывалось выше, начислению в полном объеме.

    Определяя размер оплаты предоставленного отпуска, суд приходит к следующему.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности расчета среднего заработка определены также в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Таким образом, определение размера оплаты очередного отпуска производится следующим образом.

Период, предшествующий предоставлению отпуска- с 01 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года. В данном периоде отработано 312,3 календарных дней.

Определяя размер среднего заработка, суд исходит из следующего.

В мае 2015 г. заработная плата истца составляла 24141,6 руб.; в июне -26440,8 руб.; с июля по октябрь 2015 г. включительно- 11496 руб.; в ноябре -10729,6 руб.( поскольку из начисленных 19620,4 руб.- 8890,8 руб. являются оплатой очередного отпуска, предоставленного в ноябре); в декабре- 11496 руб.; в январе- 4598,4 руб.; в марте 2016 г.- 26159 руб.; в апреле- 28735,29 руб..

Кроме того, в расчетном периоде, а именно с 01 марта 2016 года внесены изменения в штатное расписание, в связи с чем повышены должностные оклады работников, включая и истца. Данное обстоятельство следует из письменных возражений ответчика.

С учетом повышения должностного оклада, имевшего место в расчетном периоде до даты предоставления очередного отпуска, необходимо применять повышающий коэффициент к среднему заработку на основании п. 16 вышеприведенного Положения.

Повышающий коэффициент подлежит определению как тарифная ставка (оклад) после повышения: тарифную ставку (оклад) до повышения.

Последнее повышение тарифной ставки (оклада) произведено в марте 2016 г.. После повышения оклад истца Сергеевой М.А. составил 15617 руб.. До повышения оклад истца составлял-7185 руб.

Таким образом, коэффициент повышения к заработной плате, начисленной истцу за период с мая 2015 г. по февраль 2016 г. составляет 15617:7185=2,2.

С учетом указанного коэффициента повышения, заработная плата, начисленная истцу в расчетном периоде, составит: в мае 2015 г. 53111,52 руб. ( 24141,6х2,2); в июне 2015 г.- 58169,76 руб. ( 26440,8х2,2); с июля по октябрь 2015 г. включительно- 25291,2 руб. ( 11496х2,2) ; в ноябре 2015 г.- 23605,12 руб. ( 10729,6х2,2); в декабре 2015 г.- 25291,2 руб. ( 11496х2,2); в январе 2016 г.- 10116,48 руб. ( 4598,4х2,2); в марте 2016 г.- 26159 руб. ; в апреле 2016 г. 28735,29 руб.

Общая сумма заработной платы за расчетный период, включаемой в расчет для исчисления отпускных, составляет 326353,17 руб.

Средний дневной заработок Сергеевой М.А. определяется как 326353,17: 312,3=1045 руб..

Продолжительность очередного отпуска, предоставленного истице, составляет 18 календарных дней, в связи с чем ей подлежит начислению в качестве оплаты отпуска- 18810 руб. ( 1045х18)

Данную сумму суд полагает необходимым взыскать с АО СК «Афина Паллада» в пользу Сергеевой М.А. в счет задолженности по оплате очередного оплачиваемого отпуска, предоставленного в мае 2016 года.

Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 12 календарных дней, поскольку в силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Наличие неиспользованного отпуска и его продолжительность ответчиком признается.

    Определяя размер компенсации, суд руководствуется вышеприведенным расчетом. Количество дней неиспользованного при увольнении отпуска, составляет 12. Расчетный период составляет с июля 2015 года по июнь 2016 года. За данный период истцу начислена заработная плата в размере ( с учетом подлежащей начислению за март 2016 г. и повышающего коэффициента 2,2)- 215071,89 руб. Истцом в указанном периоде отработано 295,23 календарных дня, в связи с чем средний дневной заработок истца, определяется как 215071,89:295,23=728,49 руб. Соответственно размер компенсации определяется как 728,49х12=8741,87 руб..

    Обсудив требования истца о взыскании с ответчика компенсации в размере 11760 руб. в связи с лишением возможности получить в органах занятости пособие по причине отказа работодателя в выдаче справок о заработной плате, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, в связи со следующим.

    В силу ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Как следует из объяснений истца Сергеевой М.А. и материалов дела, 02 августа 2016 г. Сергеева М.А. обратилась к ответчику с письменной претензией, в которой, помимо прочего, просила выдать ей справку о заработной плате для предъявления в органы занятости.

Данная претензия получена ответчиком 17 августа 2016 г., что подтверждено почтовым уведомлением о вручении (л.д. 18-19)

Однако требуемая справка ответчиком по письменному обращению истца не выдана. В сентябре 2016 г. самостоятельно обратилась в Красноярский офис работодателя и получила требуемые справки, после чего 03 октября 2016 г. была поставлена на учет в ЦЗН Каратузского района в качестве безработной с назначением соответствующего пособия.

Условия, сроки выплаты пособия по безработице, порядок определения его размера регулируются Законом Российской Федерации от 19.04.1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

В соответствии с п.п.1,2 ст. 3 Закона РФ N 1032-1 от 19.04.1991 года "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы безработным, принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Таким образом, одним из условий принятия органами службы занятости решения о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным является наличие документов, определенных п. 2 ст. 3 Закона, в том числе справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Перечень документов, необходимых для принятия решения о признании гражданина безработным, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Кроме того, данная статья не содержит исключений (случаев), предусматривающих возможность признания зарегистрированного в целях поиска подходящей работы гражданина безработным при наличии иных обстоятельств.

Следовательно, отсутствие одного из вышеуказанных документов (в данном случае - справки о среднем заработке) при обращении в центр занятости рассматривается как предоставление неполного пакета документов ст. 2 Закона, п. 4 Порядка регистрации безработных граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 г. N 891), а значит вопрос о признании граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, безработными, органами службы занятости не рассматривается до момента представления указанными гражданами всех необходимых документов.

Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы необходима органам службы занятости для подбора гражданам подходящей работы (в соответствии со ст.4 Закона, подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы), а также при установлении размера пособия по безработице безработному гражданину.

В силу п.1 ст. 30 Закона пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в п.2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице (п.2 ст.30 Закона).

Таким образом, отказ работодателя в выдаче справки о среднем заработке препятствует истцу в возможности обратиться в Центр занятости о признании ее в качестве безработной.

Вместе с тем, истцом не представлено доказательств ее обращения в Центр занятости населения ранее октября 2016 г. и отказа в признании ее безработной. По указанным основаниям, суд не усматривает вины ответчика АО СК «Афина Паллада» в неназначении истцу пособия по безработице в августе и сентябре 2016 г. в связи с чем отказывает в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика 11760 руб.

Истцом Сергеевой М.А., кроме того, заявлено требование о взыскании ответчика оплаты за простой, допущенный в мае и июне 2016 года по вине работодателя, в размере 13335 руб. за каждый месяц.

Обсудив заявленное требование, суд не усматривает законных оснований для его удовлетворения.

    В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Как следует из материалов дела, что ответчик простой, в том числе в июне 2016 года, не объявлял и не оформлял, какой-либо учет этого времени не вел.

Объективных данных, подтверждающих возникновение простоя, его документального оформления не имеется, в связи с чем у суда не имеется оснований для квалификации действий работодателя как простой, и, соответственно, для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации за время простоя.

Кроме того, как указывалось выше, в мае 2016 года истец находилась в очередном оплачиваемом отпуске, в связи с чем не выполняла свои трудовые обязанности. Таким образом, отсутствие работы в этом месяце связано с нахождением истца в отпуске, а не с отсутствием объемов работ.

Также истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением работодателем ее трудовых прав, выразившемся в невыплате заработной платы, иных, причитающихся выплат ей при увольнении, а также в невыдаче по письменному требованию документов, связанных с ее работой.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанные положения закона подлежат применению с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", изложенных в п. 63 указанного Постановления, из которых следует, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом достоверно установлен факт нарушения трудовых прав истца, которое выразилось в невыплате в установленные сроки заработной платы и иных выплат, а также в невыдаче справок о заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о компенсации морального время.

Определяя размер денежной компенсации, суд исходит из характера допущенного нарушения, продолжительности периода, в течении которого истец была лишена средств к существованию, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что размер компенсации равный 15000 руб. будет соответствовать указанным требованиям.

Доводы ответчика, изложенные в возражениях на иск, относительно удержания из общих сумм, начисленных истцу на день увольнения, ошибочно выплаченной истцу в октябре 2015 года в размере 15002 руб., суд отвергает как основанные на неверном толковании норм трудового законодательства.

     В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него удержана, за исключением случаев счетной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

По общему правилу, счетной считается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия

Переплата, если таковая и имела место, не является счетной ошибкой, так как произошла по вине работодателя.

Кроме того, согласно п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в частности, заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

    Доказательств виновного поведения истца, приведшего к излишней выплате заработной платы, ответчиком не представлено.

    Также не представлено доказательств того, что истец уведомлен работодателем о излишне выплаченной ему заработной плате и выразил свое согласие на удержание определенной суммы из начисленной ему зарплаты.

    Судом отвергаются как несоответствующие фактическим обстоятельствам и основанные на неверном толковании норм законодательства, доводы ответчика о пропуске истцом срока давности для обращения в суд за защитой трудовых прав.

    Согласно ст. 392 ТК РФ ( в редакции ФЗ № 272-ФЗ от 03.07.2016 ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Данный срок истцом Сергеевой М.А. на момент ее обращения в суд с данным иском не пропущен.

    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198, ст. 235 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Сергеевой М. А. удовлетворить частично.

    Взыскать с акционерного общества «Строительная компания «Афина Паллада» в пользу Сергеевой М. А. невыплаченную заработную плату за март и апрель 2016 г. в размере 54894 рубля 29 копеек, оплату ежегодного отпуска 18810 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска 8741 рубль 87 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда 15000 руб., а всего 97446 (девяносто семь тысяч четыреста сорок шесть) рублей 16 копеек.

    В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований Сергеевой М. А. отказать.

    Взыскать с акционерного общества «Строительная компания «Афина Паллада» в доход бюджета муниципального образования Каратузский район государственную пошлину в размере 2673 рубля 38 копеек.

Ответчик АО СК «Афина Паллада» вправе подать в суд, постановивший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение семи дней со дня вручения его копии.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Каратузский районный суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий